انیمیشن اجرای تونل
👇👇👇👇👇👇

‌افتتاح گروه تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار استان هرمزگان👇👇👇👇👇

به گزارش روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان، حاتم شاکرمی در حاشیه افتتاح فعالیت این مرکز گفت: با توجه به این که هرمزگان در مسیر توسعه و رشد است در کنار آن توجه به سلامت نیروی کار و ارتقای ایمنی یک ضرورت است.

وی افزود: برای بهره وری باید در کنار توسعه به سلامت محیط کار نیز توجه شود که فعالیت این مرکز می تواند بسیار کمک کمک کند.

وی اظهارکرد: این مرکز اهدافی از جمله آموزش های ایمنی و توسعه، تایید و نظارت بر رعایت استانداردهای تجهیزات به کار گرفته شده در صنایع، آلاینده سنجی محیط کار به منطور حذف صفت سخت و زیان آور از مشاغل واحدهای اقتصادی و سوق دادن بنگاه ها به سمت استانداردسازی را دنبال می کند.

شاکرمی اظهارامیدواری کرد: با حمایت وزارتخانه از این مرکز ، شاهد افزایش بهره وری واحدهای تولیدی استان و نیروی انسانی در استان هرمزگان باشیم.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: این گروه با هزینه 150 میلیارد ریال ایجاد شده که با تکمیل چارت ، حدود 5 نفر مشغول به کار خواهند شد.

ابراهیمی افزود: با افتتاح فعالیت این گروه ، شاهد افزایش ایمنی و ارتقای آموزش کارگران و کارفرمایان و کاهش حوادث ناشی از کار خواهیم بود.

مطالعه و بررسی حوادث و بیماریهای ناشی از کار، بررسی و تجزیه و تحلیل مخاطرات و عوامل مختلف زیان آور ، آلاینده های محیط کار، انجام مطالعات تطبیقی و تدوین مقررات، آیین نامه ها ، استانداردها و معیارهای ایمنی کار از طریق هماهنگی با مراجع ذیصلاح، بررسی محیط کار از نظر سنجش عوامل زیان آور فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی، ارگونومی، بیولوژیکی و استرس های ناشی از کار، بررسی سیستم های حفاظت فنی در محیط کار و تطبیق آنها با استانداردهای ملی و بین المللی و ارایه راه حل های بهبود سیستم، انجام آزمایش های کلینیکی و تشخیص طبی نیروی کار به منظور شناسایی بیماری های ناشی از کار و ارائه راهکارهای فنی جهت پیشگیری و کنترل از آن ها، انجام آزمایشات بر روی وسایل حفاظت فردی و تطبیق با استانداردهای ملی و بین المللی و تأیید بهره برداری از آن ها در محیط کار از مهم ترین اقداماتی است که توسط گروه تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار استان دنبال می شود.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه وزارتخانه همواره در جهت توسعه، تقویت و توانمندسازی تشکل ها گام بر می دارد، گفت: حمایت از تشکل ها از اولویت‌های این وزارتخانه است.

به گزارش روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان، حاتم شاکرمی افزود: برای رفع مشکلات اقتصادی باید از ظرفیت تشکل ها استفاده کرد که وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی این امر را دنبال می کند.

وی با توجه به لحاظ شدن اصل سه جانبه گرایی در قانون کار و همسو بودن نقش دولت، کارفرمایان و کارگران اظهارکرد: باید از ظرفیت های گوناگون در جهت ایجاد هم افزایی بین شرکای اجتماعی استفاده کرد.

به گفته شاکرمی، به دنبال شیوع ویروس کرونا بخش خدمات کشور دچار آسیب شد که باید با حمایت از کارگران و کارفرمایان این بخش، از این گذر عبور کرد.

وی گفت: نمایندگان تشکل ها باید مطالبه گر و پاسخگو باشند و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این زمینه با تشکل ها تعامل داشته و عملکرد خوبی دارد.

معاون روابط کار وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی گفت: بخش خصوصی محرک اقتصاد است و وزارتخانه نیز در راستای توسعه تولید و اشتغال، سیاست همراهی را دارد و مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها نیز باید پیگیر اجرای این سیاست باشند.

وی در پایان بر پیگیری عدم اطاله دادرسی در هیات ها تاکید کرد.

فعالیت 275 تشکل کارگری و کارفرمایی در هرمزگان

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان نیز در این نشست با اشاره به فعالیت 275 تشکل کارگری و کارفرمایی و عضویت بیش از 34 هزار عضو در استان گفت: تشکل های کارگری و کارفرمایی بعنوان شرکای اجتماعی و بازوان پرقدرت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند.

"هادی ابراهیمی" افزود: تعامل شرکای اجتماعی دولت یعنی تشکل های کارگری و کارفرمایی موجب امنیت شغلی، رونق تولیدات داخلی و بهبود فضای کسب و کار است که این اداره کل همکاری های لازم را با تشکل های کارگری و کارفرمایی دارد.

در این نشست، تشکل های کارگری و کارفرمایی ضمن ارایه عملکرد و دستاوردهای خود، مشکلات و پیشنهاداتی را ارائه کردند

آیین نامه به کارگیری مسئولین ایمنی در کارگاهها👇👇👇👇

اثرات زیان بخش آلودگی هوا بر سلامتی انسان👇👇👇👇

گواهینامه صلاحیت ایمنی برای مهندسان مشاور

🛑 گواهی صلاحیت ایمنی برای مهندسان مشاور

⭕️ آن دسته از مشاوران شرکت کننده در پیمان های با ریسک زیاد در فعالیت ها (صنعت، خدمات و کشاورزی) که بر حسب ماهیت عملیات از ارتباط مستقیم و موثر و نیز استقرار در محل اجرای پیمان برخور دارند؛ ملزم به دریافت گواهینامه تائید صلاحیت ایمنی پیمانکاری هستند.

@tehranhse01
https://t.me/tehranhse01

دوره آموزشي غيرحضوري سيستم مديريت ايمني بهداشت محيط زيست HSE-MS
تلفن تماس جهت ثبت نام:
٨٨٥٦٢٨٥٠-٠٢١

@QCB_ITALIA

ترمیم مزد۹۹
واقعی شدن مزد۱۴۰۰👇👇👇👇👇👇👇

حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) اظهار داشت: دستمزد ۹۹ علیرغم تلاش شبانه‌روزی و خستگی‌ناپذیر نمایندگان کارگری در شورایعالی کار، برخلاف خواسته آن‌ها و مخالف نص صریح ماده ۴۱ به ویژه بند ۲ آن تصویب شد و از طرفی هم افزایش لجام گسیخته و دستوری قیمت کالاها و خدمات می‌رود تا رمق باقی مانده از جسم، روح و روان کارگران را بگیرد.

او ادامه می‌دهد: اگر ساکت بنشینیم، سرمایه داران ضربه نهایی رابر پیکرخسته وزخم خورده کارگران وارد خواهند کرد وبعد با خیال آسوده وراحت می‌روند سراغ دستمزد منطقه‌ای و توافقی ودر نتیجه با افزایش دستمزد نیم بند فعلی که راضی کننده هم نیست، باید برای همیشه خدا حافظی کرد و آنوقت بهره کشی که موضوع مواد ۶ و۴۸ و۴۹ قانون کار و بند ۶ اصل دوم واصول ۱۹.۲۰، ۲۸ وبند ۴ اصل۴۳ قانون اساسی است، داری وجاهت قانونی و نهادینه می‌شود.

حبیبی اضافه می‌کند: باید به دنبال اجرای قانون بویژه ماده ۴۱ قانون کارباشیم؛ نباید اجازه دهیم سرمایه داران قانون را هر گونه که می‌خواهند تفسیر و توجیه و تصویب کنند، چرا که به ظلم وستم وجاهت قانونی خواهند بخشید.
https://t.me/tehranhse01

اثرات تعطیلی بر آلودگی هوای تهران از زبان رئیس کمیسیون حمل و نقل شورای شهر تهران

«محمد علیخانی» رئیس کمیسیون عمران و حمل ونقل شورای شهر تهران در پاسخ به این سوال که آیا تغییری در اجرای طرح ترافیک بویژه در روزهای تعطیل و نیمه تعطیل پایان هفته با توجه به آلودگی هوا اعمال نمی‌شود گفت: شورای ترافیک تهران مسئول هرگونه تغییر در محدودیت‌های ترافیکی است. بحث آلودگی که اکنون تشدید شده است، خیلی ارتباطی به ترافیک ندارد، تشدید آلودگی به دلیل سوخت مازوت در کارخانجات و نیروگاه‌های اطراف تهران است و وظیفه سازمان محیط زیست است که جلوی آن‌ها را بگیرد.

او ادامه داد: در کنار این موضوع باید گفت که اکثر قوانین مربوط به آلودگی هوا نیز اجرا نشده است و در صورت اجرا قطعا شاهد چنین وضعیتی نخواهیم بود.

علیخانی در پاسخ به این سوال که چرا شهرداری تهران تغییراتی در طرح ترافیک حداقل در روزهای تعطیل و نیمه تعطیل پایانی هفته در نظر نمی‌گیرد؟ گفت: مصوبه آن طبق قانون با شورای ترافیک است و البته در دوره کرونا ستاد مقابله با کرونا نیز در اعمال محدودیت‌ها نقش دارد.
https://t.me/tehranhse01

شرکت میتسوبیشی ژاپن مجبور به پرداخت غرامت چند هزار یورویی به کارگران بازنشسته خود شده است. این شرکت خودروسازی از سوی دادگاهی در کشور کره‌جنوبی مجرم شناخته شده است.

چهار کارگر کره‌ای از شرکت خودروسازی میتسوبیشی شکایت کردند. آن‌ها مدعی بودند که از سوی کارفرما مورد بهره‌کشی قرارگرفته‌اند و شرایط کاری آن‌ها استثماری بوده است. کارگران، آن‌ها از سال ۱۹۱۰ تا ۱۹۴۵ در کارخانه ژاپنی مشغول به کار بوده‌اند و شرایط سختی را پشت سرگذاشته‌اند.

دادگاهی در شهر «دائجون» کره جنوبی، کارخانه خودروسازی میتسوبیشی را به دلیل استثمار و بهره‌کشی از کارگران مجرم شناسایی کرد. حکم صادره از سوی دادگاه نتایج سنگینی علیه این کارخانه ژاپنی به همراه داشت و ضرر سنگینی به این شرکت خودروسازی وارد کرد.

حکم صادره از سوی دادگاه درباره ضبط بخشی از دارایی صنایع سنگین کارخانه میتسوبیشی به ارزش ۶۲۸ هزار یورو است. پیش از برگزاری این جلسه دادرسی، خسارت پرداختی توسط شرکت میتسوبیشی به شاکیان پرونده بین ۱۱۳ هزار تا ۷۵۶ هزار یورو ارزیابی شده بود.


https://t.me/tehranhse01

وقتی دستمزدها آن‌چنان پایین است که با حداقل دستمزد به اضافه‌ی مزایای مزدی نمی‌توان حتی یک سوم هزینه‌های ماهانه‌ی زندگی را تامین کرد، تنها امید کارگران مشمول قانون کار به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است؛ یگانه راهکاری قانونی که می‌تواند امکان تحرک طبقاتی و پیشرفت جایگاه شغلی را برای کارگران فراهم کند.

تصریحات قانونی

ماده ۴۸ قانون کار به صراحت می‌گوید: «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.»

با این حساب، اگر در کارگاهی که مشمول طرح است، این طرح به اجرا درنیاید، استثمار و بهره‌کشی از کار دیگری به سادگی اتفاق افتاده است؛ مواد ۴۹ و ۵۰ قانون کار، نحوه اجرا و چگونگی عملی شدن طرح را بیان کرده‌اند.

https://t.me/tehranhse01