🟥نگرانی جامعه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار
✅روزنامه آرمان ملی: جامعه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار دچار آشفتگی و تشنج شده است. در همین راستا گروه عظیمی از دانش‌آموختگان این رشته، آینده شغلی خود را در پرده‌ای از ابهام می‌بینند که نگرانی آنان صد البته قابل درک است. انجمن متخصصین بهداشت حرفه‌ای کشور اعلام کرد: «همانگونه که در ماده ۲ آیین نامه آموزش دوره‌های مقاطع مختلف رشته مهندسی بهداشت حرفه‌ای (کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری) در دانشگاه‌ها ذکر شده است هدف از راه اندازی این دوره‌ها به‌طور کلی پرورش نیروی توانمند برای انجام امور آموزشی، پژوهشی و خدمات مهندسی بهداشت حرفه‌ای است، بنابراین فردی که این رشته را انتخاب و در آن ادامه تحصیل می‌دهد این انتظار را دارد که پس از فارغ التحصیل شدن بتواند در آن رشته به فعالیت خود ادامه دهد.»
منبع روزنامه آرمان ملی
https://www.armanmeli.ir/fa/main/detail/321916/%DA%A9%D9%88%D8%AA%D9%80%D9%80%D8%A7%D9%87
✅روزنامه آرمان ملی: جامعه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار دچار آشفتگی و تشنج شده است. در همین راستا گروه عظیمی از دانش‌آموختگان این رشته، آینده شغلی خود را در پرده‌ای از ابهام می‌بینند که نگرانی آنان صد البته قابل درک است. انجمن متخصصین بهداشت حرفه‌ای کشور اعلام کرد: «همانگونه که در ماده ۲ آیین نامه آموزش دوره‌های مقاطع مختلف رشته مهندسی بهداشت حرفه‌ای (کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری) در دانشگاه‌ها ذکر شده است هدف از راه اندازی این دوره‌ها به‌طور کلی پرورش نیروی توانمند برای انجام امور آموزشی، پژوهشی و خدمات مهندسی بهداشت حرفه‌ای است، بنابراین فردی که این رشته را انتخاب و در آن ادامه تحصیل می‌دهد این انتظار را دارد که پس از فارغ التحصیل شدن بتواند در آن رشته به فعالیت خود ادامه دهد.»
منبع روزنامه آرمان ملی
https://www.armanmeli.ir/fa/main/detail/321916/%DA%A9%D9%88%D8%AA%D9%80%D9%80%D8%A7%D9%87
روزنامه آرمان ملی
کوتــاه
تمدید گواهی صلاحیت ایمنی.pdf
396 KB
تمدید گواهی صلاحیت ایمنی.pdf
سازمان بین‌المللی کار، شیوه‌نامه‌ای برای جلوگیری از آسیب‌های روحی و روانی نیروهای انسانی در دوران پاندمی کرونا منتشر کرد.
به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از سازمان بین‌المللی کار، شرایط نیروی انسانی شاغل در دوران پاندمی کرونا به صورت قابل‌توجهی تغییر کرده است. این تغییر، چالش‌های روانی فراوانی برای کارگران به ارمغان آورده که سلامت آنها و خانواده‌هایشان را تهدید می‌کند.
گسترش ویروس مرگبار کرونا در سطح جهان سبب شده تا میزان بیماری‌های روحی و روانی شغلی در میان نیروی انسانی در سطح جهان روندی صعودی داشته باشد و کارگران زیادی را در دام خود بیندازد. استرس شغلی، گریبان بسیاری از کارگران جهان را در دست گرفته و آنها را با چالش‌های متعددی روبرو کرده است.
«مانا آزی» از کارشناسان ایمنی و بهداشت شغلی سازمان بین‌الملی کار درباره شرایط فعلی حاکم بر کارگاه‌ها اظهار می‌کند: آن دسته از نیروی انسانی که در خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا یا بخش فوریت‌های پزشکی اشتغال دارند، آسیب‌های فراوانی را متحمل شده‌اند. همچنین تمامی کارگران شاغل در کارگاه‌های تولیدکننده کالاهای ضروری با شرایط بسیار نامساعدی روبرو هستند.
به گفته این کارشناس، ساعات کاری شاغلان بخش درمان در دوران پاندمی کووید19 سیری صعودی داشت؛ به همین دلیل، این گروه شغلی در روابط خود با اعضای خانواده‌ها و دوستانشان با مشکل روبرو هستند. این گروه شغلی همچنین در معرض آسیب‌های جسمانی قرار دارند.
این تنها مشکل نیروی انسانی نیست؛ تعداد بیکاران روز به روز افزایش می‌یابد و این روند همچنان ادامه دارد. میلیون‌ها نفر نگران از دست دادن موقعیت شغلی خود هستند و از پیوستن به جمعیت بیکار احساس نگرانی می‌کنند.
کارگران با آینده‌ای مبهم روبرو هستد و از آینده شغلی خود احساس نگرانی می‌کنند. سازمان بین‌المللی کار شیوه نامه‌ای برای کنترل آسیب‌های جسمانی و روحی در دوران کرونا منتشر کرده تا تاثیر آن بر کارگران را به کمترین میزان خود برساند.
اگر شرایط محیطی کارگاه‌ها مناسب شرایط کنونی نباشد، فشارهای کاری می‌تواند به افسردگی شدید و آسیب‌های روحی جبران‌ناپذیر تبدیل شود. مهم و ضروری است تا درباره آسیب‌های روحی کارگران سخن گفته شود تا آنها و خانواده‌هایشان کمترین آسیب را ببینند. اجرای دقیق این شیوه‌نامه به همکاری دولت‌ها و کارفرمایان نیاز دارد.
به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از سازمان بین‌المللی کار، شرایط نیروی انسانی شاغل در دوران پاندمی کرونا به صورت قابل‌توجهی تغییر کرده است. این تغییر، چالش‌های روانی فراوانی برای کارگران به ارمغان آورده که سلامت آنها و خانواده‌هایشان را تهدید می‌کند.
گسترش ویروس مرگبار کرونا در سطح جهان سبب شده تا میزان بیماری‌های روحی و روانی شغلی در میان نیروی انسانی در سطح جهان روندی صعودی داشته باشد و کارگران زیادی را در دام خود بیندازد. استرس شغلی، گریبان بسیاری از کارگران جهان را در دست گرفته و آنها را با چالش‌های متعددی روبرو کرده است.
«مانا آزی» از کارشناسان ایمنی و بهداشت شغلی سازمان بین‌الملی کار درباره شرایط فعلی حاکم بر کارگاه‌ها اظهار می‌کند: آن دسته از نیروی انسانی که در خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا یا بخش فوریت‌های پزشکی اشتغال دارند، آسیب‌های فراوانی را متحمل شده‌اند. همچنین تمامی کارگران شاغل در کارگاه‌های تولیدکننده کالاهای ضروری با شرایط بسیار نامساعدی روبرو هستند.
به گفته این کارشناس، ساعات کاری شاغلان بخش درمان در دوران پاندمی کووید19 سیری صعودی داشت؛ به همین دلیل، این گروه شغلی در روابط خود با اعضای خانواده‌ها و دوستانشان با مشکل روبرو هستند. این گروه شغلی همچنین در معرض آسیب‌های جسمانی قرار دارند.
این تنها مشکل نیروی انسانی نیست؛ تعداد بیکاران روز به روز افزایش می‌یابد و این روند همچنان ادامه دارد. میلیون‌ها نفر نگران از دست دادن موقعیت شغلی خود هستند و از پیوستن به جمعیت بیکار احساس نگرانی می‌کنند.
کارگران با آینده‌ای مبهم روبرو هستد و از آینده شغلی خود احساس نگرانی می‌کنند. سازمان بین‌المللی کار شیوه نامه‌ای برای کنترل آسیب‌های جسمانی و روحی در دوران کرونا منتشر کرده تا تاثیر آن بر کارگران را به کمترین میزان خود برساند.
اگر شرایط محیطی کارگاه‌ها مناسب شرایط کنونی نباشد، فشارهای کاری می‌تواند به افسردگی شدید و آسیب‌های روحی جبران‌ناپذیر تبدیل شود. مهم و ضروری است تا درباره آسیب‌های روحی کارگران سخن گفته شود تا آنها و خانواده‌هایشان کمترین آسیب را ببینند. اجرای دقیق این شیوه‌نامه به همکاری دولت‌ها و کارفرمایان نیاز دارد.
🔻 معاونین ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منصوب شدند
🔹 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در احکامی جداگانه، علی حسین رعیتی فرد و سید محمد رضا حسینی را به ترتیب به سمت معاون روابط کار و معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه منصوب کرد.
🔹 همچنین وحید زارع فکری با حکم حجت الله عبدالملکی به سمت مدیرکل دفتر هماهنگی امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منصوب شد
🔹 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در احکامی جداگانه، علی حسین رعیتی فرد و سید محمد رضا حسینی را به ترتیب به سمت معاون روابط کار و معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه منصوب کرد.
🔹 همچنین وحید زارع فکری با حکم حجت الله عبدالملکی به سمت مدیرکل دفتر هماهنگی امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منصوب شد
در دوران پاندمی کرونا که بسیاری از مشاغل دورکار بودند، مدیران آمازون، کارگرانی را که ماهیت کاری آنها امکان دورکاری نداشت، وادار کردند در محل اشتغال خود حاضر شوند. کارگران شاغل در ۱۷۰ انبار آمازون از کاهش دستمزد خود در این دوران خبر دادند در حالی که در محل کار خود حاضر می‌شدند.
به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از لیبراستارت، بسیاری از کارگران شاغل در شعب آمازون با مشکلات متعددی روبرو هستند و هرکدام از مشکلات خود سخن می‌گویند. اخراج به دلیل اشکال در سیستم حضور و غیاب، فقدان ایمنی، کاهش ناگهانی دستمزد و دخالت کارفرما در تشکیل اتحادیه کارگری از مشکلاتی است که کارگران شرکت با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.
کمتر کسی تصور می‌کرد کارگران شرکت آمازون با مشکلات مزدی روبرو شوند و کارفرما در پرداخت دستمزد آنها تخلف کند. به گفته «تارا جونز» از کارگران شاغل در انبار اوکلاهاما، نخستین بار نیست که مدیران این شرکت دست به تخلف مزدی می‌زنند. این موضوع بارها از سوی آنها تکرار شده اما در دوران پاندمی کرونا بروز کرده است.
کارگران، موضوع کسر حقوق را به گوش مدیران آمازون رسانده‌اند اما آنها هیچ تمایلی به پرداخت حق و حقوق کارگران ندارند. به نظر می‌رسد، شرکت در طول یک سال و نیم گذشته از کاهش مزد ناگهانی کارگران سود هنگفتی را از آن خود کرده است. پرسنل این شرکت باور دارند، منفعت‌طلبی مدیران سبب شده تا نیروهای انسانی شاغل در این مجموعه با مشکلات متعددی روبرو شوند.
در دوران پاندمی کرونا که بسیاری از مشاغل دورکار بودند، مدیران آمازون، کارگرانی را که ماهیت کاری آنها امکان دورکاری نداشت، وادار کردند در محل اشتغال خود حاضر شوند. کارگران شاغل در ۱۷۰ انبار آمازون از کاهش دستمزد خود در این دوران خبر دادند در حالی که در محل کار خود حاضر می‌شدند. همچنین کارگرانی که در این بازه زمانی دورکار بودند، کاهش دستمزد را تجربه کرده‌اند.
این در شرایطی است که آمازون اعلام کرده بود، دستمزد ساعتی بیش از ۵۰۰ هزار نفر از کارگران خود را افزایش دائمی خواهد داد. این افزایش دستمزدها قرار بود از ۵۰ سنت تا ۳ دلار در هر ساعت باشد. مدیران شرکت مدعی بودند تعداد ۵۰۰ هزار نفر در مقایسه با یک میلیون و سیصد هزار کارگر آمازون عدد بزرگی محسوب می‌شود.
روابط عمومی این مجموعه اعلام کرد: کسر حقوق کارگران را پرداخت خواهیم کرد و به دنبال چرایی به وجود آمدن این مشکل هستیم.» اگرچه آمازون مدعی حل مشکلات کارگران است اما بررسی‌ها نشان می‌دهد تاکنون هیچ اقدامی از سوی آنها انجام نشده است. مدیران ادعا می‌کنند، خطای سیستمی در ثبت ساعات اشتغال کارگران سبب این مشکل یعنی کسر دستمزد نیروهای انسانی شده اما این بیان، ادعایی واهی بیش نیست. دستمزد کارگران به صورت تعمدی کاهش یافته و تمامی کارگران یقه آبی و سفید را تحت تاثیر منفعت‌طلبی مدیران قرار گرفته‌اند. به طور قطع، این موضوع را باید بزرگ‌ترین مشکل نیروهای این شرکت دانست.
به گفته انجمن کارگران و بازنشستگان آمازون در اوکلاهاما، بسیاری از شاغلان این شرکت با مشکلات متعددی روبرو هستند. به طور مثال، مشکلات نرم‌افزاری دستگاه حضور و غیاب سبب شده تا چالش‌های بسیاری مثل از دست دادن فرصت شغلی، گریبان کارگران را در دست بگیرد و برای تامین معیشت دچار مشکل شوند. همچنین کارگرانی که موفق شده‌اند به محل کار خود بازگردند، ناچار هستند دستمزد کمتری نسبت به قرارداد پیشین خود دریافت کنند.
شرکت آمازون با نیروی کار تحت پوشش خود برخورد مناسبی ندارد، در حال حاضر ۱ میلیون و ۳۰۰ هزار کارگر نسبت به وضعیت شغلی خود معترض هستند و تعداد آنها به شدت در حال افزایش است. بررسی‌ها نشان می‌دهد، آمازون هر هفته حدود ۳ درصد از کارگران قرارداد ساعتی خود را اخراج می‌کند.
برخی از کارشناسان ایمنی بهداشت باور دارند، وضعیت ایمنی در کارگاه‌های آمازون به هیچ وجه مناسب نیست. به گفته آنها، این شرکت از کارکنان انبار به اندازه کافی محافظت نمی‌کند و منتقدان داخلی را به ناحق مجازات می‌کند. نرخ گردش مالی سالانه آمازون در مقایسه با سایر رقبای خود بیشتر است که بخش عظیمی از آن را می‌تواند برای تامین ایمنی نیروهای انسانی تحت پوشش خود هزینه کند.
مشکلات متعدد این شرکت سبب شده تا کارگران با پیگیری مشکلات خود از طریق قانون بتوانند مشکلاتشان را حل کنند. در دوران پاندمی ویروس کووید ۱۹، کارگران شاغل در انبار آمازون نسبت به شرایط پرخطر کاری خود انتقاداتی وارد کرده‌اند. اعتراض کارگران آمازون با واکنش فعالان کارگری همراه بوده است. برخی معتقدند، این اعتراض‌ها منجر به خدشه‌دار شدن این شرکت شده و آمازون را در عرصه جهانی بی‌اعتبار کرد.
به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از لیبراستارت، بسیاری از کارگران شاغل در شعب آمازون با مشکلات متعددی روبرو هستند و هرکدام از مشکلات خود سخن می‌گویند. اخراج به دلیل اشکال در سیستم حضور و غیاب، فقدان ایمنی، کاهش ناگهانی دستمزد و دخالت کارفرما در تشکیل اتحادیه کارگری از مشکلاتی است که کارگران شرکت با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.
کمتر کسی تصور می‌کرد کارگران شرکت آمازون با مشکلات مزدی روبرو شوند و کارفرما در پرداخت دستمزد آنها تخلف کند. به گفته «تارا جونز» از کارگران شاغل در انبار اوکلاهاما، نخستین بار نیست که مدیران این شرکت دست به تخلف مزدی می‌زنند. این موضوع بارها از سوی آنها تکرار شده اما در دوران پاندمی کرونا بروز کرده است.
کارگران، موضوع کسر حقوق را به گوش مدیران آمازون رسانده‌اند اما آنها هیچ تمایلی به پرداخت حق و حقوق کارگران ندارند. به نظر می‌رسد، شرکت در طول یک سال و نیم گذشته از کاهش مزد ناگهانی کارگران سود هنگفتی را از آن خود کرده است. پرسنل این شرکت باور دارند، منفعت‌طلبی مدیران سبب شده تا نیروهای انسانی شاغل در این مجموعه با مشکلات متعددی روبرو شوند.
در دوران پاندمی کرونا که بسیاری از مشاغل دورکار بودند، مدیران آمازون، کارگرانی را که ماهیت کاری آنها امکان دورکاری نداشت، وادار کردند در محل اشتغال خود حاضر شوند. کارگران شاغل در ۱۷۰ انبار آمازون از کاهش دستمزد خود در این دوران خبر دادند در حالی که در محل کار خود حاضر می‌شدند. همچنین کارگرانی که در این بازه زمانی دورکار بودند، کاهش دستمزد را تجربه کرده‌اند.
این در شرایطی است که آمازون اعلام کرده بود، دستمزد ساعتی بیش از ۵۰۰ هزار نفر از کارگران خود را افزایش دائمی خواهد داد. این افزایش دستمزدها قرار بود از ۵۰ سنت تا ۳ دلار در هر ساعت باشد. مدیران شرکت مدعی بودند تعداد ۵۰۰ هزار نفر در مقایسه با یک میلیون و سیصد هزار کارگر آمازون عدد بزرگی محسوب می‌شود.
روابط عمومی این مجموعه اعلام کرد: کسر حقوق کارگران را پرداخت خواهیم کرد و به دنبال چرایی به وجود آمدن این مشکل هستیم.» اگرچه آمازون مدعی حل مشکلات کارگران است اما بررسی‌ها نشان می‌دهد تاکنون هیچ اقدامی از سوی آنها انجام نشده است. مدیران ادعا می‌کنند، خطای سیستمی در ثبت ساعات اشتغال کارگران سبب این مشکل یعنی کسر دستمزد نیروهای انسانی شده اما این بیان، ادعایی واهی بیش نیست. دستمزد کارگران به صورت تعمدی کاهش یافته و تمامی کارگران یقه آبی و سفید را تحت تاثیر منفعت‌طلبی مدیران قرار گرفته‌اند. به طور قطع، این موضوع را باید بزرگ‌ترین مشکل نیروهای این شرکت دانست.
به گفته انجمن کارگران و بازنشستگان آمازون در اوکلاهاما، بسیاری از شاغلان این شرکت با مشکلات متعددی روبرو هستند. به طور مثال، مشکلات نرم‌افزاری دستگاه حضور و غیاب سبب شده تا چالش‌های بسیاری مثل از دست دادن فرصت شغلی، گریبان کارگران را در دست بگیرد و برای تامین معیشت دچار مشکل شوند. همچنین کارگرانی که موفق شده‌اند به محل کار خود بازگردند، ناچار هستند دستمزد کمتری نسبت به قرارداد پیشین خود دریافت کنند.
شرکت آمازون با نیروی کار تحت پوشش خود برخورد مناسبی ندارد، در حال حاضر ۱ میلیون و ۳۰۰ هزار کارگر نسبت به وضعیت شغلی خود معترض هستند و تعداد آنها به شدت در حال افزایش است. بررسی‌ها نشان می‌دهد، آمازون هر هفته حدود ۳ درصد از کارگران قرارداد ساعتی خود را اخراج می‌کند.
برخی از کارشناسان ایمنی بهداشت باور دارند، وضعیت ایمنی در کارگاه‌های آمازون به هیچ وجه مناسب نیست. به گفته آنها، این شرکت از کارکنان انبار به اندازه کافی محافظت نمی‌کند و منتقدان داخلی را به ناحق مجازات می‌کند. نرخ گردش مالی سالانه آمازون در مقایسه با سایر رقبای خود بیشتر است که بخش عظیمی از آن را می‌تواند برای تامین ایمنی نیروهای انسانی تحت پوشش خود هزینه کند.
مشکلات متعدد این شرکت سبب شده تا کارگران با پیگیری مشکلات خود از طریق قانون بتوانند مشکلاتشان را حل کنند. در دوران پاندمی ویروس کووید ۱۹، کارگران شاغل در انبار آمازون نسبت به شرایط پرخطر کاری خود انتقاداتی وارد کرده‌اند. اعتراض کارگران آمازون با واکنش فعالان کارگری همراه بوده است. برخی معتقدند، این اعتراض‌ها منجر به خدشه‌دار شدن این شرکت شده و آمازون را در عرصه جهانی بی‌اعتبار کرد.
یکی از وکلای شرکت آمازون اتهامات مطرح شده علیه کارگران را منطقی می‌داند. با این حال پس از افزایش اعتراض‌ها، آمازون تصمیم گرفت تا نیروهای معترض را بیکار کند و در این بین، وکلای این شرکت معتقدند، هرگونه اقداماتی که علیه کارگران صورت می‌گیرد، منصفانه است.
پس از افزایش هجمه‌ها علیه آمازون، این شرکت در بیانیه‌ای اعلام کرد: ما به حقوق کارکنان خود احترام گذاشته‌ایم؛ تمامی شاغلان این مجموعه می‌توانند مشکلات خود را بیان کنند بدون اینکه نگران آینده شغلی خود باشند.
نفوذ کارفرما در انتخاب اعضای اتحادیه کارگری
یک عضو از شورای ملی ایالات متحده با توجه به افزایش مشکلات کارگران این مجموعه، تاسیس اتحادیه مستقل برای کارگران آمازون در «آلاباما» را پیشنهاد داد. این پیشنهاد حلال مشکلات نبود اما مشکلات آنها مورد توجه قرار گرفت. به گفته کارگران، کارفرما با استفاده از قدرت خود در انتخابات ورود کرده و در نتایج تاثیر داشته است. هیات مدیره آمازون با انتشار بیانیه‌ای اعلام کرد: درباره نتایج حاصله اتحادیه کارگری تصمیم‌گیری خواهد کرد.
اگر هیات امنای این شرکت تصمیم به ابطال نتایج قبلی و برگزاری انتخابات جدید بگیرد؛ به طور قطع، کارگران شانس بیشتری برای پیروزی خواهند داشت. «تیمسترها» تصمیم گرفته‌اند با تشکیل کمپینی روند انتخابات کارگری آمازون را زیر سوال ببرند. آنها تلاش کرده‌اند تا با مواردی مثل تحریم شرکت و برپایی اعتراض کارگری مسئولان شرکت را تحت فشار قرار دهند.
بر اساس قوانین ایالت کالیفرنیا، شرکت آمازون مجبور است به برگزاری انتخابات اتحادیه‌های کارگری توجه کند اما عملکرد این شرکت نشان می‌دهد نه تنها به قانون بی‌تفاوت است بلکه در جهت تضعیف آن و نادیده گرفتن حقوق کارگران تلاش کرده است.
با این حال تاخیر در اعلام نتایج موجب نگرانی کارگران شده است. زیرا نتایج انتخابات نشان داد، کارگرانی که به کارفرما نزدیک بودند توانسته‌اند کرسی بیشتری از اتحادیه را به دست بیاورند. ترکیب حضور کارگران نزدیک به کارفرما نسبت به یقه‌آبی‌های واقعی دو به یک است.
اتحادیه‌ها و حامیانشان استدلال می‌کنند تنها در صورتی به نتیجه خواهند رسید که تاکتیک‌های ساختاری جدیدی برای سازماندهی اتحادیه‌های کارگری خود استفاده کنند. اعضای گروه «تیمستر» که تعداد آنها به بیش از یک میلیون نفر می‌رسد، مقاوله‌نامه‌ای در ماه ژوئن صادر کرد؛ بر اساس این تصمیم اتحادیه کارگران آمازون متعهد می‌شود تا تمامی منابع لازم برای سازماندهی کارگران و تمامی مولفه‌هایی کمک‌کننده برای مزدبگیران را فراهم کند.
پس از افزایش هجمه‌ها علیه آمازون، این شرکت در بیانیه‌ای اعلام کرد: ما به حقوق کارکنان خود احترام گذاشته‌ایم؛ تمامی شاغلان این مجموعه می‌توانند مشکلات خود را بیان کنند بدون اینکه نگران آینده شغلی خود باشند.
نفوذ کارفرما در انتخاب اعضای اتحادیه کارگری
یک عضو از شورای ملی ایالات متحده با توجه به افزایش مشکلات کارگران این مجموعه، تاسیس اتحادیه مستقل برای کارگران آمازون در «آلاباما» را پیشنهاد داد. این پیشنهاد حلال مشکلات نبود اما مشکلات آنها مورد توجه قرار گرفت. به گفته کارگران، کارفرما با استفاده از قدرت خود در انتخابات ورود کرده و در نتایج تاثیر داشته است. هیات مدیره آمازون با انتشار بیانیه‌ای اعلام کرد: درباره نتایج حاصله اتحادیه کارگری تصمیم‌گیری خواهد کرد.
اگر هیات امنای این شرکت تصمیم به ابطال نتایج قبلی و برگزاری انتخابات جدید بگیرد؛ به طور قطع، کارگران شانس بیشتری برای پیروزی خواهند داشت. «تیمسترها» تصمیم گرفته‌اند با تشکیل کمپینی روند انتخابات کارگری آمازون را زیر سوال ببرند. آنها تلاش کرده‌اند تا با مواردی مثل تحریم شرکت و برپایی اعتراض کارگری مسئولان شرکت را تحت فشار قرار دهند.
بر اساس قوانین ایالت کالیفرنیا، شرکت آمازون مجبور است به برگزاری انتخابات اتحادیه‌های کارگری توجه کند اما عملکرد این شرکت نشان می‌دهد نه تنها به قانون بی‌تفاوت است بلکه در جهت تضعیف آن و نادیده گرفتن حقوق کارگران تلاش کرده است.
با این حال تاخیر در اعلام نتایج موجب نگرانی کارگران شده است. زیرا نتایج انتخابات نشان داد، کارگرانی که به کارفرما نزدیک بودند توانسته‌اند کرسی بیشتری از اتحادیه را به دست بیاورند. ترکیب حضور کارگران نزدیک به کارفرما نسبت به یقه‌آبی‌های واقعی دو به یک است.
اتحادیه‌ها و حامیانشان استدلال می‌کنند تنها در صورتی به نتیجه خواهند رسید که تاکتیک‌های ساختاری جدیدی برای سازماندهی اتحادیه‌های کارگری خود استفاده کنند. اعضای گروه «تیمستر» که تعداد آنها به بیش از یک میلیون نفر می‌رسد، مقاوله‌نامه‌ای در ماه ژوئن صادر کرد؛ بر اساس این تصمیم اتحادیه کارگران آمازون متعهد می‌شود تا تمامی منابع لازم برای سازماندهی کارگران و تمامی مولفه‌هایی کمک‌کننده برای مزدبگیران را فراهم کند.
تصویب لایحه مقاوله‌نامه بازرسی کار در مجلس
به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار گفت : نمایندگان مجلس شورای اسلامی با لایحه مقاوله نامه بازرسی کار سازمان بین المللی کار با 169 رأی موافق، 12 رأی مخالف، 4 رأی ممتنع از مجموع 224 نماینده حاضر در صحن موافقت کردند.
وی افزود : با تصویب ماده واحده لایحه تقدیمی دولت با عنوان "مقاوله نامه بازرسی کار"، اجازه تسلیم اسناد مشتمل بر یک مقدمه و ۳۹ ماده داده شد.
رعیتی فرد، به اساسنامه سازمان بین المللی کار اشاره کرد و گفت: از تمامی کشورهای عضو آن سازمان خواسته شده است تا نسبت به برقراری نظام بازرسی کار در سطح ملی به ویژه اجرای مقاوله نامه بازرسی کار اقدام کنند.
معاون روابط کار خاطر نشان کرد : این مقاوله نامه نخستین و مهمترین سند حاکمیتی سازمان بین الملی کار (از میان 4 مقاوله نامه حاکمیتی آن سازمان) است که در سال 1947 میلادی به تصویب مجمع عمومی آن سازمان رسیده و تاکنون بیش از 148 کشور به آن ملحق شده اند.
وی در ادامه گفت : از اهداف اساسی مقاوله نامه بازرسی کار، ایجاد و تقویت نظام بازرسی کار و ارتقای ساختار و عملکرد آن در سطح کشورها و استقلال این ارگان حاکمیتی در حوزه تنظیم روابط کار است.
رعیتی فرد، خاطر نشان کرد : مفاد آن مقاوله نامه شامل مقرراتی است که ناظر بر بازرسی کار در کارگاه های فعال در بخش صنعت و تجارت بوده و مطابق قوانین ملی مشمول بازرسی کار هستند.
رعیتی فرد، ضمن تاکید بر اینکه بازرسی کار، یکی از ارکان اساسی اجرای قوانین و مقررات کار و تضمین کننده آن است افزود : اجرای این مقاوله نامه، اهمیت زیادی دارد؛ نظام بازرسی کار به طور کلی ناظر بر حُسن اجرای قانون کار است.
وی همچنین اجرای این مقاوله نامه را یکی از تشکیلات ضروری با خط مشی توسعه عدالت اجتماعی و حمایتی از کارگران دانست.
رعیتی فرد تاکید کرد : این الحاق ضمن امکان برخورداری از کمک های فنی و آموزشی سازمان بین المللی کار، زمینه توسعه استانداردهای نظارتی و صیانتی از نیروی انسانی شاغل در کارگاه های کشور و همچنین ارتقای جایگاه کشور در مجامع بین المللی را نیز فراهم می آورد.
در حال حاضر حدود 900 بازرس کار به عنوان نیروهای حاکمیتی حوزه روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر حسن اجرای قانون کار در کشور نظارت می کنند که الحاق به مقاوله نامه بازرسی کار کمک شایانی به توسعه این بخش از حاکمیت کشور خواهد کرد.
به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار گفت : نمایندگان مجلس شورای اسلامی با لایحه مقاوله نامه بازرسی کار سازمان بین المللی کار با 169 رأی موافق، 12 رأی مخالف، 4 رأی ممتنع از مجموع 224 نماینده حاضر در صحن موافقت کردند.
وی افزود : با تصویب ماده واحده لایحه تقدیمی دولت با عنوان "مقاوله نامه بازرسی کار"، اجازه تسلیم اسناد مشتمل بر یک مقدمه و ۳۹ ماده داده شد.
رعیتی فرد، به اساسنامه سازمان بین المللی کار اشاره کرد و گفت: از تمامی کشورهای عضو آن سازمان خواسته شده است تا نسبت به برقراری نظام بازرسی کار در سطح ملی به ویژه اجرای مقاوله نامه بازرسی کار اقدام کنند.
معاون روابط کار خاطر نشان کرد : این مقاوله نامه نخستین و مهمترین سند حاکمیتی سازمان بین الملی کار (از میان 4 مقاوله نامه حاکمیتی آن سازمان) است که در سال 1947 میلادی به تصویب مجمع عمومی آن سازمان رسیده و تاکنون بیش از 148 کشور به آن ملحق شده اند.
وی در ادامه گفت : از اهداف اساسی مقاوله نامه بازرسی کار، ایجاد و تقویت نظام بازرسی کار و ارتقای ساختار و عملکرد آن در سطح کشورها و استقلال این ارگان حاکمیتی در حوزه تنظیم روابط کار است.
رعیتی فرد، خاطر نشان کرد : مفاد آن مقاوله نامه شامل مقرراتی است که ناظر بر بازرسی کار در کارگاه های فعال در بخش صنعت و تجارت بوده و مطابق قوانین ملی مشمول بازرسی کار هستند.
رعیتی فرد، ضمن تاکید بر اینکه بازرسی کار، یکی از ارکان اساسی اجرای قوانین و مقررات کار و تضمین کننده آن است افزود : اجرای این مقاوله نامه، اهمیت زیادی دارد؛ نظام بازرسی کار به طور کلی ناظر بر حُسن اجرای قانون کار است.
وی همچنین اجرای این مقاوله نامه را یکی از تشکیلات ضروری با خط مشی توسعه عدالت اجتماعی و حمایتی از کارگران دانست.
رعیتی فرد تاکید کرد : این الحاق ضمن امکان برخورداری از کمک های فنی و آموزشی سازمان بین المللی کار، زمینه توسعه استانداردهای نظارتی و صیانتی از نیروی انسانی شاغل در کارگاه های کشور و همچنین ارتقای جایگاه کشور در مجامع بین المللی را نیز فراهم می آورد.
در حال حاضر حدود 900 بازرس کار به عنوان نیروهای حاکمیتی حوزه روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر حسن اجرای قانون کار در کشور نظارت می کنند که الحاق به مقاوله نامه بازرسی کار کمک شایانی به توسعه این بخش از حاکمیت کشور خواهد کرد.
491862_orig.pdf
361.7 KB
491862_orig.pdf
متن مقاوله نامه به شرح بالا می باشد☝️☝️☝️☝️☝️