شیوع بالای مشاغل غیررسمی و محرومیت از بیمه بیکاری در کشورهای مختلف سبب شده تا اجرای برنامه‌های حمایتی اقتصادی برای گروه‌های آسیب‌پذیر به کاری پیچیده‌تر تبدیل شود.
به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از سازمان بین‌المللی کار، کمیسیون اقتصادی آمریکای لاتین و کارائیب سازمان بین‌المللی کار در گزارشی نوشت: شرایط کشورهای منطقه بحرانی است و دولت‌ها برای ورود نیروی انسانی به بازار کار با چالش‌های متعددی روبرو هستند. به نظر می‌رسد، زنان تنها از فرصت اشتغال در کارگاه‌های کوچک و متوسط برخوردار خواهند بود.
اعضای کمیسیون اقتصادی آمریکای لاتین و کارائیب باور دارند، دولت‌ها می‌توانند با اقدامات اصلاحی خود، وضعیت بازار کار کشورها را تاحدودی بهبود بخشند. دولت‌ها باید تلاش کنند تا میزان مشاغل غیررسمی را کاهش و نیروی کار را به سمت اشتغال رسمی سوق دهند تا تمامی کارگران بتوانند از حمایت اجتماعی برخوردار باشند.
در این گزارش ۲۵ صفحه‌ای آمده است: سیاست‌های حمایتی از نیروی کار باید در طول پاندمی کرونا اجرا شود تا به صورت کامل بتوان آثار این بحران را کنترل کرد. میزان بهبود اشتغال‌زایی نسبت به دیگر فعالیت‌های اقتصادی در دوران پاندمی کرونا بسیار کندتر بوده است. پیش‌بینی‌ها حاکی از آن است، این منطقه سال جاری را با رشد اقتصادی ۵.۹ درصدی به پایان برساند با این نرخ رشد نمی‌توان به سطح تولید ناخالص داخلی یا نرخ اشتغال سال ۲۰۱۹ دست یافت.
بررسی نرخ مشارکت نیروی کار در نیمه اول سال ۲۰۲۱ به ۶۰ درصد رسید که نسبت به دوره مشابه در سال ۲۰۱۹ بهبود یافته است. همچنین نرخ بیکاری سه ماهه دوم سال ۲۰۲۰ نسبت به سه ماه دوم سال ۲۰۱۹ وضعیت بهتری دارد.
تبعیض بین نیروی کار مرد و زن نسب به گذشته شکاف بیشتری دارد؛ زنان برای ورود به بازار کار با مشکلات بیشتری روبرو می‌شوند و از فرصت اشتغال در بسیاری از کارها اغلب کارگران برای بازگشت به کار و تامین معیشت خود، روی به خود اشتغالی آورده‌اند. افزایش نرخ اشتغال به دلیل تمایل کارگران به خود اشتغالی است؛ کارگرانی که در انتظار استخدام کارفرما هستند؛ جمعیت کثیری دارند.
نرخ تورم شش ماهه نخست سال جاری میلادی می‌تواند تاثیر منفی بر دستمزد واقعی کارگران و در نتیجه بر مصرف خانوارها داشته باشد. «آلیسیا بارسنا» دبیر اجرایی کمیسیون اقتصادی آمریکای لاتین و کارائیب معتقد است، سیاست‌های تقویت اشتغال با توجه به بهبود آهسته بازارهای کار همچنان مهم هستند. چالش‌های ایجاد مشاغل جدید و برنامه‌های توسعه‌ای برای حفظ مشاغل باید مورد توجه دولت‌ها قرار گیرد.
این گزارش به بررسی اقدامات انجام شده در منطقه برای حفظ مشاغل می‌پردازد که در کاهش اشتغال‌زدایی موثر است. این برنامه‌ها شامل الزامات مرتبط با دستمزد است که به عنوان مرجعی برای تعیین میزان مزایا کارگران هستند. این برنامه‌ها عمدتاً برای کارگران رسمی حقوق بگیر با کمترین درآمد طراحی شده بودند.
شیوع بالای مشاغل غیررسمی و محرومیت از بیمه بیکاری در کشورهای مختلف سبب شده تا اجرای برنامه‌های حمایتی اقتصادی برای گروه‌های آسیب‌پذیر به کاری پیچیده‌تر تبدیل شو
به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از سازمان بین‌المللی کار، کمیسیون اقتصادی آمریکای لاتین و کارائیب سازمان بین‌المللی کار در گزارشی نوشت: شرایط کشورهای منطقه بحرانی است و دولت‌ها برای ورود نیروی انسانی به بازار کار با چالش‌های متعددی روبرو هستند. به نظر می‌رسد، زنان تنها از فرصت اشتغال در کارگاه‌های کوچک و متوسط برخوردار خواهند بود.
اعضای کمیسیون اقتصادی آمریکای لاتین و کارائیب باور دارند، دولت‌ها می‌توانند با اقدامات اصلاحی خود، وضعیت بازار کار کشورها را تاحدودی بهبود بخشند. دولت‌ها باید تلاش کنند تا میزان مشاغل غیررسمی را کاهش و نیروی کار را به سمت اشتغال رسمی سوق دهند تا تمامی کارگران بتوانند از حمایت اجتماعی برخوردار باشند.
در این گزارش ۲۵ صفحه‌ای آمده است: سیاست‌های حمایتی از نیروی کار باید در طول پاندمی کرونا اجرا شود تا به صورت کامل بتوان آثار این بحران را کنترل کرد. میزان بهبود اشتغال‌زایی نسبت به دیگر فعالیت‌های اقتصادی در دوران پاندمی کرونا بسیار کندتر بوده است. پیش‌بینی‌ها حاکی از آن است، این منطقه سال جاری را با رشد اقتصادی ۵.۹ درصدی به پایان برساند با این نرخ رشد نمی‌توان به سطح تولید ناخالص داخلی یا نرخ اشتغال سال ۲۰۱۹ دست یافت.
بررسی نرخ مشارکت نیروی کار در نیمه اول سال ۲۰۲۱ به ۶۰ درصد رسید که نسبت به دوره مشابه در سال ۲۰۱۹ بهبود یافته است. همچنین نرخ بیکاری سه ماهه دوم سال ۲۰۲۰ نسبت به سه ماه دوم سال ۲۰۱۹ وضعیت بهتری دارد.
تبعیض بین نیروی کار مرد و زن نسب به گذشته شکاف بیشتری دارد؛ زنان برای ورود به بازار کار با مشکلات بیشتری روبرو می‌شوند و از فرصت اشتغال در بسیاری از کارها اغلب کارگران برای بازگشت به کار و تامین معیشت خود، روی به خود اشتغالی آورده‌اند. افزایش نرخ اشتغال به دلیل تمایل کارگران به خود اشتغالی است؛ کارگرانی که در انتظار استخدام کارفرما هستند؛ جمعیت کثیری دارند.
نرخ تورم شش ماهه نخست سال جاری میلادی می‌تواند تاثیر منفی بر دستمزد واقعی کارگران و در نتیجه بر مصرف خانوارها داشته باشد. «آلیسیا بارسنا» دبیر اجرایی کمیسیون اقتصادی آمریکای لاتین و کارائیب معتقد است، سیاست‌های تقویت اشتغال با توجه به بهبود آهسته بازارهای کار همچنان مهم هستند. چالش‌های ایجاد مشاغل جدید و برنامه‌های توسعه‌ای برای حفظ مشاغل باید مورد توجه دولت‌ها قرار گیرد.
این گزارش به بررسی اقدامات انجام شده در منطقه برای حفظ مشاغل می‌پردازد که در کاهش اشتغال‌زدایی موثر است. این برنامه‌ها شامل الزامات مرتبط با دستمزد است که به عنوان مرجعی برای تعیین میزان مزایا کارگران هستند. این برنامه‌ها عمدتاً برای کارگران رسمی حقوق بگیر با کمترین درآمد طراحی شده بودند.
شیوع بالای مشاغل غیررسمی و محرومیت از بیمه بیکاری در کشورهای مختلف سبب شده تا اجرای برنامه‌های حمایتی اقتصادی برای گروه‌های آسیب‌پذیر به کاری پیچیده‌تر تبدیل شو
سخنگوی اورژانس کشور از افزایش مصدومان حادثه واژگونی مینی‌بوس حامل دانش‌آموزان به ۱۶ نفر خبر داد.
"مجتبی خالدی" سخنگوی اورژانس کشور در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا با اشاره به حادثه واژگونی یک دستگاه مینی‌بوس حامل دانش‌آموزان در استان کرمانشاه که بر اثر برخورد با یک کامیون اتفاق افتاده بود، گفت: متاسفانه آمار مصدومان این حادثه به ۱۶ نفر رسیده است.
وی با بیان اینکه بر اثر این حادثه ۲ نفر نیز جان خود را از دست داده‌اند، تصریح کرد: نیروهای اورژانس در حال انتقال مصدومین به بیمارستان طالقانی کرمانشاه هستند.
همچنین رییس دانشگاه علوم‌پزشکی کرمانشاه جهت رسیدگی سریع به مصدومان حادثه تصادف مینی بوس دانش آموزان در بیمارستان آیت اله طالقانی، دستور رسیدگی ویژه داد.
"مجتبی خالدی" سخنگوی اورژانس کشور در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا با اشاره به حادثه واژگونی یک دستگاه مینی‌بوس حامل دانش‌آموزان در استان کرمانشاه که بر اثر برخورد با یک کامیون اتفاق افتاده بود، گفت: متاسفانه آمار مصدومان این حادثه به ۱۶ نفر رسیده است.
وی با بیان اینکه بر اثر این حادثه ۲ نفر نیز جان خود را از دست داده‌اند، تصریح کرد: نیروهای اورژانس در حال انتقال مصدومین به بیمارستان طالقانی کرمانشاه هستند.
همچنین رییس دانشگاه علوم‌پزشکی کرمانشاه جهت رسیدگی سریع به مصدومان حادثه تصادف مینی بوس دانش آموزان در بیمارستان آیت اله طالقانی، دستور رسیدگی ویژه داد.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران با ارائه توضیحاتی درباره طرح «پلاک ایمن» گفت: تلاش می‌کنیم تا پایان بهمن‌ماه ۱۱۶ نیروی جدید سازمان آتش‌نشانی را تعیین و مشخص کنیم.
"مهدی داوری" مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا درباره اجرای طرح «پلاک ایمن» گفت: طرح پلاک ایمن در حال حاضر راه‌اندازی شده و سامانه آن نیز در حال فعالیت است. این طرح به این صورت است که شهروندان از خطرات و رفتارهای غیرایمنی که ممکن است در محیط زندگی اتفاق بیفتد، ارزیابی لازم را انجام می‌دهند و در حقیقت طرح پلاک ایمن یک ارزیابی ساده برای رفع مخاطرات اطراف خودمان است.
وی افزود: شهروندان با ورود به سامانه پلاک ایمن می‌توانند مراحل ارزیابی را انجام دهند و پس از ارزیابی که انجام می‌دهند، دستورالعمل‌های ایمنی را می‌توانند دریافت کنند. این طرح به صورت کاملا رایگان انجام می‌شود. توصیه‌هایی که مردم باید از نظر ایمنی رعایت کنند در این دستورالعمل‌ها به مردم ارائه می‌شود.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران در بخش دیگری از صحبت‌های خود درباره استخدام آتش‌نشانان زن تصریح کرد: این افراد نیز همزمان با دیگر آتش‌نشانان مراحل استخدامی را طی می‌کنند به این صورت که حدود ۶ هزار زن و مرد برای شرکت در آزمون‌های ورودی آتش نشانی شرکت کرده بودند و دو مرحله شامل آزمون‌های علمی و ورزشی انجام شده است.
داوری با بیان اینکه نتیجه این دو آزمون احتمالا تا پایان هفته اعلام می‌شود، تصریح کرد: در این مرحله از سه برابر ظرفیت دعوت می‌شود تا در تست‌های پزشکی و مراحل گزینشی شرکت کنند. امیدوار هستیم تا پایان بهمن این مراحل را به سرانجام برسانیم و ۱۱۶ نفر اصلی را انتخاب کنیم.
وی درباره حضور زنان آتش‌نشان در ایستگاه آتش‌نشانی خاطرنشان کرد: این ۱۶ زن در سه شیفت و تیم‌های جداگانه‌ای هستند در پایگاهی در یکی از ایستگاه‌های تهران مستقر می‌شوند و در همه عملیات‌ها از جمله امداد، نجات و حریق حضور خواهند داشت. البته اگر عملیات خاصی باشد که حضور زنان موثر باشد هم از این تیم‌ها استفاده خواهد شد، اما به طور عموم در بسیاری از عملیات‌ها می‌توانند شرکت کنند.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران یادآور شد: البته با توجه به اینکه این افراد در سه شیفت حضور خواهند داشت در عملیات‌ها همراه سایر آتش‌نشانان مرد حضور خواهند داشت. آتش‌نشانان مرد هم که در تیم‌های جدید وارد آتش‌نشانی می‌شوند هیچ‌گاه تنها به حادثه اعزام نمی‌شوند، چراکه حضور در محل حادثه نیازمند تجارب و تخصص‌های لازم است، بنابراین هیچ‌گاه نیروهای تازه وارد به تنهایی اعزام نمی‌شوند.
داوری همچنین در پاسخ به این سوال که آیا رایزنی‌هایی برای افزایش بودجه سازمان آتش‌نشانی در بودجه ۱۴۰۱ با مسئولان شهری داشته‌اند، گفت: در چند سال اخیر تلاش بر همین بوده و شاهد پیشرفت‌هایی در سازمان آتش‌نشانی بوده‌ایم. تجهیزاتی که اضافه شده و اقداماتی که در این‌سال‌ها برای آتش‌نشانی انجام شده است در واقع حاصل همین مسئله و رویکرد بوده است.
وی ادامه داد: ما امیدواریم این رویکرد ادامه داشته باشد و از آتش‌نشانی حمایت شود، چراکه موضوع به روزرسانی آتش‌نشانی موضوعی نیست که در یک سال و یا در یک بازه زمانی خاص انجام شود، بلکه یک موضوع مستمر و ادامه‌دار است چراکه شرایط شهر تغییر می‌کند و تجهیزات ما باید جدید‌تر شود و ایستگاه‌ها و تجهیزات باید به روز شوند. در حقیقت یکی از ماموریت‌های آتش‌نشانی رصد حوادثی است که در پیش رو دارد و باید بتواند این حوادث را پیش‌بینی کند و این قطعا با اختصاص بودجه‌های مناسب انجام پذیر خواهد بود.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران خاطرنشان کرد: خوشبختانه مدیران شهری و اعضای شورا رویکرد مثبتی نسبت به آتش‌نشانی دارند و قول داده‌اند که در بودجه سال ۱۴۰۱ نیز آتش‌نشانی بتواند شرایط خوبی را داشته باشد.
"مهدی داوری" مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا درباره اجرای طرح «پلاک ایمن» گفت: طرح پلاک ایمن در حال حاضر راه‌اندازی شده و سامانه آن نیز در حال فعالیت است. این طرح به این صورت است که شهروندان از خطرات و رفتارهای غیرایمنی که ممکن است در محیط زندگی اتفاق بیفتد، ارزیابی لازم را انجام می‌دهند و در حقیقت طرح پلاک ایمن یک ارزیابی ساده برای رفع مخاطرات اطراف خودمان است.
وی افزود: شهروندان با ورود به سامانه پلاک ایمن می‌توانند مراحل ارزیابی را انجام دهند و پس از ارزیابی که انجام می‌دهند، دستورالعمل‌های ایمنی را می‌توانند دریافت کنند. این طرح به صورت کاملا رایگان انجام می‌شود. توصیه‌هایی که مردم باید از نظر ایمنی رعایت کنند در این دستورالعمل‌ها به مردم ارائه می‌شود.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران در بخش دیگری از صحبت‌های خود درباره استخدام آتش‌نشانان زن تصریح کرد: این افراد نیز همزمان با دیگر آتش‌نشانان مراحل استخدامی را طی می‌کنند به این صورت که حدود ۶ هزار زن و مرد برای شرکت در آزمون‌های ورودی آتش نشانی شرکت کرده بودند و دو مرحله شامل آزمون‌های علمی و ورزشی انجام شده است.
داوری با بیان اینکه نتیجه این دو آزمون احتمالا تا پایان هفته اعلام می‌شود، تصریح کرد: در این مرحله از سه برابر ظرفیت دعوت می‌شود تا در تست‌های پزشکی و مراحل گزینشی شرکت کنند. امیدوار هستیم تا پایان بهمن این مراحل را به سرانجام برسانیم و ۱۱۶ نفر اصلی را انتخاب کنیم.
وی درباره حضور زنان آتش‌نشان در ایستگاه آتش‌نشانی خاطرنشان کرد: این ۱۶ زن در سه شیفت و تیم‌های جداگانه‌ای هستند در پایگاهی در یکی از ایستگاه‌های تهران مستقر می‌شوند و در همه عملیات‌ها از جمله امداد، نجات و حریق حضور خواهند داشت. البته اگر عملیات خاصی باشد که حضور زنان موثر باشد هم از این تیم‌ها استفاده خواهد شد، اما به طور عموم در بسیاری از عملیات‌ها می‌توانند شرکت کنند.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران یادآور شد: البته با توجه به اینکه این افراد در سه شیفت حضور خواهند داشت در عملیات‌ها همراه سایر آتش‌نشانان مرد حضور خواهند داشت. آتش‌نشانان مرد هم که در تیم‌های جدید وارد آتش‌نشانی می‌شوند هیچ‌گاه تنها به حادثه اعزام نمی‌شوند، چراکه حضور در محل حادثه نیازمند تجارب و تخصص‌های لازم است، بنابراین هیچ‌گاه نیروهای تازه وارد به تنهایی اعزام نمی‌شوند.
داوری همچنین در پاسخ به این سوال که آیا رایزنی‌هایی برای افزایش بودجه سازمان آتش‌نشانی در بودجه ۱۴۰۱ با مسئولان شهری داشته‌اند، گفت: در چند سال اخیر تلاش بر همین بوده و شاهد پیشرفت‌هایی در سازمان آتش‌نشانی بوده‌ایم. تجهیزاتی که اضافه شده و اقداماتی که در این‌سال‌ها برای آتش‌نشانی انجام شده است در واقع حاصل همین مسئله و رویکرد بوده است.
وی ادامه داد: ما امیدواریم این رویکرد ادامه داشته باشد و از آتش‌نشانی حمایت شود، چراکه موضوع به روزرسانی آتش‌نشانی موضوعی نیست که در یک سال و یا در یک بازه زمانی خاص انجام شود، بلکه یک موضوع مستمر و ادامه‌دار است چراکه شرایط شهر تغییر می‌کند و تجهیزات ما باید جدید‌تر شود و ایستگاه‌ها و تجهیزات باید به روز شوند. در حقیقت یکی از ماموریت‌های آتش‌نشانی رصد حوادثی است که در پیش رو دارد و باید بتواند این حوادث را پیش‌بینی کند و این قطعا با اختصاص بودجه‌های مناسب انجام پذیر خواهد بود.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران خاطرنشان کرد: خوشبختانه مدیران شهری و اعضای شورا رویکرد مثبتی نسبت به آتش‌نشانی دارند و قول داده‌اند که در بودجه سال ۱۴۰۱ نیز آتش‌نشانی بتواند شرایط خوبی را داشته باشد.
⭕صبح بارانی و سرد واپسین روزهای پاییزی امروز، شماری از نمایندگان انجمن‌های صنفی کارگری استان تهران در قالب کانون کارگری استان تهران با هماهنگی از پیش تعیین شده به حضور دکتر سعدزاده مدیریت اداره کل تامین اجتماعی شهرستان‌های استان تهران رفتند. در این دیدار و نشست دو طرف در خصوص موارد گوناگون مسایل حوزه جامعه کارگری وبیمه ای به گفت و گو پرداخته اند. مهم ترین نکات متن نشست در رابطه با هیات های مطالبات حق بیمه، مشکلات بیمه اجتماعی ، آموزش, حوادث ناشی از کار, بازرسی تحقیقی از واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی، ساختمانی، رانندگان، قالی بافان، باربران و سایر مشاغل و...بود. درادامه این نشست مهندس گنجی کیا بر لزوم و انجام اموزش های ایمنی برای تمامی بیمه شدگان این سازمان خاطر نشان کرد وگفت فقر اموزشی در حوزه ایمنی سبب خسارت های معنوی ومادی جدی برای کشور گشته است و در صورت عدم اصلاح وضع موجود سازمان تامین اجتماعی یکی از متضررترین دستگاه ها در کشور خواهد بود .
به دنبال افزایش ایمنی معادن و صنایع معدنی هستیم / نگاه دنیا به ارتقای سطح ایمنی تغییر کرده استبه دنبال افزایش ایمنی معادن و صنایع معدنی هستیم / نگاه دنیا به ارتقای سطح ایمنی تغییر کرده است
مدیر سلامت، ایمنی و محیط زیست شرکت گل گهر درباره برگزاری دومین دوره همایش ایمنی در معادن و صنایع معدنی از سوی این شرکت گفت: برگزاری چنین رویدادهایی باعث تشویق متخصصین حوزه ایمنی جهت انجام کارهای تحقیقاتی و افزایش ایمنی در محیط کار، شناسایی متخصصین حوزه ایمنی داخلی و خارجی در معادن به منظور استفاده از تجارب ارزشمند و ایده‌های خلاقانه در حوزه ایمنی می‌شود.
به گزارش اقتصاد آنلاین، حمزه اله بخشی مدیر سلامت، ایمنی و محیط‌زیست شرکت گل گهر توضیح داد: صنایع معدنی در سراسر جهان به عنوان یک صنعت با رونق اقتصادی مطرح هستند که در بهبود اقتصادی و پیشرفت اجتماعی جوامع موثر بوده است.وی افزود: صنایع معدنی به دلیل ماهیت عملیات و پیچیدگی سیستم به عنوان یک صنعت پر ریسک مطرح است و با توجه به نقش پررنگ و حساس شرکت معدنی و صنعتی گل گهر در بازار سرمایه و صنایع فولادی، ایمنی نیز می‌بایست همپای تولید و استخراج در جهت تولید صیانتی و ایمن گام بردارد.
اله بخشی ادامه داد: این مهم و همچنین کم بودن تعداد مقالات و آثار علمی در حوزه ایمنی معادن در کشور ما را بر آن داشت تا با برگزاری همایش ایمنی در معادن و صنایع معدنی در سطح ملی گامی هرچند کوچک در راستای توسعه و ارتقای وضعیت ایمنی سازمان و شرکت‌های معدنی برداریم.وی با بیان اینکه برقراری ارتباط بین صنعت و دانشگاه، افزایش فرهنگHES ، استفاده از تکنولوژی‌های نوظهور در حوزه HSE و رعایت اصول ایمنی در صدر برنامه‌های استراتژیک شرکت معدنی و صنعتی گل گهر است، تاکید کرد: مقرر شد دومین همایش ملی ایمنی در معادن و صنایع با هدف ارتقای دانش ایمنی، اشتراک تجارب و همچنین استفاده از مدل‌های موفق در استقرار سیستم‌های مدیریتی ایمنی در معادن و صنایع معدنی در تاریخ 4 و 5 اسفندماه 1400 در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر برگزار شود.مدیر سلامت، ایمنی و محیط زیست گل گهر درباره برگزاری این همایش تصریح کرد: با توجه به اینکه در سطح دنیا نوع نگاه برای ارتقای سطح ایمنی تغییر کرده و سیستم‌ها به‌صورت هوشمند کنترل رفتار ایمنی را ارزیابی می‌کنند، محورهای همایش به گونه‌ای انتخاب شده‌اند که در راستای تحقق این نگرش در کشور عزیزمان باشیم.
وی ادامه داد: از مهمترین محورهای همایش عبارتند از نقش و جایگاه تکنولوژی و متدولوژی‌های مدرن آموزش در ارتقای ایمنی، تکنولوژی‌های هوشمند و پوشیدنی در حوزه ایمنی و آتش نشانی، مولفه‌های ایمنی در طراحی بهینه معادن روباز و زیر زمینی، مدل‌های فرهنگ ایمنی و تجارب موفق و... است.
اله بخشی با بیان اینکه نظر به این که یکی از مقوله‌های مهم در ارتقای سطح ایمنی در کشور استفاده از تجربیات موفق در سایر کشورها است، توضیح داد: گل گهر در نظر دارد با حضور افرادی از سطح بین‌الملل همچون آقای «هلمونت هنز» دبیرکل اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی، اقدامات لازم جهت ارتقای سطح ایمنی در راستای دستیابی رسیدن به چشم انداز «ایمن‌ترین شرکت بدون حادثه منجر به مرگ و ناتوانی» را به انجام رساند.
وی افزود: همچنین در زمان برگزاری همایش کارگاه‌های تخصصی ایمنی سدهای باطله و دپوسازی، ایمنی حمل و نقل و ماشین آلات معدنی، ایمنی در معادن رو باز و آشنایی با قوانین حقوقی ناشی از حوادث برگزار خواهد شد.
وی با اشاره به اینکه دوره قبل همایش به همت شرکت مس سرچشمه برگزار شد، گفت: یکی دیگر از اقداماتی که در راستای ارتقای فرهنگ ایمنی جامعه و خانواده در حال برگزاری است مسابقه نقاشی با موضوع «ایمنی در محیط کار» است.
مدیر سلامت و ایمنی گل گهر در پایان تصریح کرد: بی شک برگزاری چنین رویدادهایی باعث تشویق متخصصین حوزه ایمنی جهت انجام کارهای تحقیقاتی و افزایش ایمنی در محیط کار، شناسایی متخصصین حوزه ایمنی داخلی و خارجی در معادن به منظور استفاده از تجارب ارزشمند و ایده‌های خلاقانه در حوزه ایمنی می‌شود. همچنین گردهمایی شاغلین حوزه HSE از سازمان‌ها و صنایع مختلف در این همایش باعث اشتراک تجارب و جلوگیری از حوادث خواهد شد.
به گزارش اقتصاد آنلاین، حمزه اله بخشی مدیر سلامت، ایمنی و محیط‌زیست شرکت گل گهر توضیح داد: صنایع معدنی در سراسر جهان به عنوان یک صنعت با رونق اقتصادی مطرح هستند که در بهبود اقتصادی و پیشرفت اجتماعی جوامع موثر بوده است.وی افزود: صنایع معدنی به دلیل ماهیت عملیات و پیچیدگی سیستم به عنوان یک صنعت پر ریسک مطرح است و با توجه به نقش پررنگ و حساس شرکت معدنی و صنعتی گل گهر در بازار سرمایه و صنایع فولادی، ایمنی نیز می‌بایست همپای تولید و استخراج در جهت تولید صیانتی و ایمن گام بردارد.
اله بخشی ادامه داد: این مهم و همچنین کم بودن تعداد مقالات و آثار علمی در حوزه ایمنی معادن در کشور ما را بر آن داشت تا با برگزاری همایش ایمنی در معادن و صنایع معدنی در سطح ملی گامی هرچند کوچک در راستای توسعه و ارتقای وضعیت ایمنی سازمان و شرکت‌های معدنی برداریم.وی با بیان اینکه برقراری ارتباط بین صنعت و دانشگاه، افزایش فرهنگHES ، استفاده از تکنولوژی‌های نوظهور در حوزه HSE و رعایت اصول ایمنی در صدر برنامه‌های استراتژیک شرکت معدنی و صنعتی گل گهر است، تاکید کرد: مقرر شد دومین همایش ملی ایمنی در معادن و صنایع با هدف ارتقای دانش ایمنی، اشتراک تجارب و همچنین استفاده از مدل‌های موفق در استقرار سیستم‌های مدیریتی ایمنی در معادن و صنایع معدنی در تاریخ 4 و 5 اسفندماه 1400 در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر برگزار شود.مدیر سلامت، ایمنی و محیط زیست گل گهر درباره برگزاری این همایش تصریح کرد: با توجه به اینکه در سطح دنیا نوع نگاه برای ارتقای سطح ایمنی تغییر کرده و سیستم‌ها به‌صورت هوشمند کنترل رفتار ایمنی را ارزیابی می‌کنند، محورهای همایش به گونه‌ای انتخاب شده‌اند که در راستای تحقق این نگرش در کشور عزیزمان باشیم.
وی ادامه داد: از مهمترین محورهای همایش عبارتند از نقش و جایگاه تکنولوژی و متدولوژی‌های مدرن آموزش در ارتقای ایمنی، تکنولوژی‌های هوشمند و پوشیدنی در حوزه ایمنی و آتش نشانی، مولفه‌های ایمنی در طراحی بهینه معادن روباز و زیر زمینی، مدل‌های فرهنگ ایمنی و تجارب موفق و... است.
اله بخشی با بیان اینکه نظر به این که یکی از مقوله‌های مهم در ارتقای سطح ایمنی در کشور استفاده از تجربیات موفق در سایر کشورها است، توضیح داد: گل گهر در نظر دارد با حضور افرادی از سطح بین‌الملل همچون آقای «هلمونت هنز» دبیرکل اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی، اقدامات لازم جهت ارتقای سطح ایمنی در راستای دستیابی رسیدن به چشم انداز «ایمن‌ترین شرکت بدون حادثه منجر به مرگ و ناتوانی» را به انجام رساند.
وی افزود: همچنین در زمان برگزاری همایش کارگاه‌های تخصصی ایمنی سدهای باطله و دپوسازی، ایمنی حمل و نقل و ماشین آلات معدنی، ایمنی در معادن رو باز و آشنایی با قوانین حقوقی ناشی از حوادث برگزار خواهد شد.
وی با اشاره به اینکه دوره قبل همایش به همت شرکت مس سرچشمه برگزار شد، گفت: یکی دیگر از اقداماتی که در راستای ارتقای فرهنگ ایمنی جامعه و خانواده در حال برگزاری است مسابقه نقاشی با موضوع «ایمنی در محیط کار» است.
مدیر سلامت و ایمنی گل گهر در پایان تصریح کرد: بی شک برگزاری چنین رویدادهایی باعث تشویق متخصصین حوزه ایمنی جهت انجام کارهای تحقیقاتی و افزایش ایمنی در محیط کار، شناسایی متخصصین حوزه ایمنی داخلی و خارجی در معادن به منظور استفاده از تجارب ارزشمند و ایده‌های خلاقانه در حوزه ایمنی می‌شود. همچنین گردهمایی شاغلین حوزه HSE از سازمان‌ها و صنایع مختلف در این همایش باعث اشتراک تجارب و جلوگیری از حوادث خواهد شد.
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،علی حسین رعیتی فرد معاون روابط کار در راستای بخشنامه ابلاغی وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی به منظور نظارت بر حسن اجرای قانون کار و ارائه گزارش وضعیت موجود در واحدهای مشمول قانون کار از شرکت کارخانجات کاشی و سرامیک سعدی بازدید کرد.
وی در حاشیه این بازدید ضمن اشاره به بخشنامه ابلاغی از سوی وزیر کار خاطر نشان کرد : بر اساس این بخشنامه، در دستگاه‌های تابعه وزارتخانه، اجرای قانون کار، تشکل‌یابی و کمیته حفاظت فنی حوزه ایمنی پیگیری می شود تا دغدغه‌ی کارگران به حداقل برسد.
وی گفت:در راستای اجرای این بخشنامه ستاد ویژه بازرسی در ستاد تشکیل شده و کشور را به پنج قسمت تقسیم کرده‌ایم و مدیران و کارشناسان و بازرسان ستادی وزارتخانه در حال رصد هستند تا گزارش کاملی از وضعیت واحدهای تولیدی با انجام بازرسی‌ها تهیه شود.
وی افزود : وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی به عنوان یکی از دستگاه‌های اصلی نظارت بر اجرای قانون کار و در راستای اجرای مفاد این بخشنامه بازرسی ها را از مراکز تولیدی و صندوق‌های وابسته زیر مجموعه خود شروع کرده است .
رعیتی فرد ضمن تاکید بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و تشکل یابی در جهت پیگیری یکپارچه و هماهنگی مطالبات کارگری واحدهای تولیدی خاطر نشان کرد : در بسیاری از مراکز تولیدی طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود، اما نیاز به بازبینی و به روزرسانی دارد و امیدواریم تا ۶ ماه آینده در سراسر کشوربرای اجرای قوانین کار بازرسی ها انجام شود.
معاون روابط کار ضمن تاکید بر بهبود وضعیت کاری و ارتقای ایمنی شغلی کارگران افزود : پیگیری بازرسان کار تشکیل کمیته های حفاظت فنی در واحدهای تولیدی با کمک بازرسان کار و شرکای اجتماعی از دیگر موارد این بخشنامه است .
وی خاطر نشان کرد : همچنین برای تکمیل گزارش از شرایط کارگران و کارفرمایان در جامعه کار و تولید کشور بعد از بازرسی از زیر مجموعه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراغ وزارتخانه هایی می رویم که در حوزه تولید فعال هستند .
وی در حاشیه این بازدید ضمن اشاره به بخشنامه ابلاغی از سوی وزیر کار خاطر نشان کرد : بر اساس این بخشنامه، در دستگاه‌های تابعه وزارتخانه، اجرای قانون کار، تشکل‌یابی و کمیته حفاظت فنی حوزه ایمنی پیگیری می شود تا دغدغه‌ی کارگران به حداقل برسد.
وی گفت:در راستای اجرای این بخشنامه ستاد ویژه بازرسی در ستاد تشکیل شده و کشور را به پنج قسمت تقسیم کرده‌ایم و مدیران و کارشناسان و بازرسان ستادی وزارتخانه در حال رصد هستند تا گزارش کاملی از وضعیت واحدهای تولیدی با انجام بازرسی‌ها تهیه شود.
وی افزود : وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی به عنوان یکی از دستگاه‌های اصلی نظارت بر اجرای قانون کار و در راستای اجرای مفاد این بخشنامه بازرسی ها را از مراکز تولیدی و صندوق‌های وابسته زیر مجموعه خود شروع کرده است .
رعیتی فرد ضمن تاکید بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و تشکل یابی در جهت پیگیری یکپارچه و هماهنگی مطالبات کارگری واحدهای تولیدی خاطر نشان کرد : در بسیاری از مراکز تولیدی طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود، اما نیاز به بازبینی و به روزرسانی دارد و امیدواریم تا ۶ ماه آینده در سراسر کشوربرای اجرای قوانین کار بازرسی ها انجام شود.
معاون روابط کار ضمن تاکید بر بهبود وضعیت کاری و ارتقای ایمنی شغلی کارگران افزود : پیگیری بازرسان کار تشکیل کمیته های حفاظت فنی در واحدهای تولیدی با کمک بازرسان کار و شرکای اجتماعی از دیگر موارد این بخشنامه است .
وی خاطر نشان کرد : همچنین برای تکمیل گزارش از شرایط کارگران و کارفرمایان در جامعه کار و تولید کشور بعد از بازرسی از زیر مجموعه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراغ وزارتخانه هایی می رویم که در حوزه تولید فعال هستند .