صدور دستورالعمل جدید سازمان جهانی کار درباره کنترل خطرات شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار

سازمان جهانی کار اعلام کرد: خطرات بیولوژیکی عفونی و غیر عفونی می‌توانند تهدیدی قابل توجه برای سلامتی در محیط‌های کار باشند.

به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از پایگاه سازمان جهانی کار، در نشست کارشناسان این سازمان در شهر ژِنِو، دستورالعمل‌های جدیدی در مورد رسیدگی به خطرات بیولوژیکی و شیمیایی در محل کار صادر شد.

طبق این گزارش، کارشناسانی از دولت‌ها و سازمان‌های کارفرمایی و کارگری که هرساله در سازمان بین‌المللی کار (ILO) گردهم می‌آیند، امسال دستورالعمل‌هایی را برای مقابله با خطرات بیولوژیکی در محیط کار صادر کردند.

دستورالعمل‌های سه‌جانبه اتخاذ شده در این نشست، اولین دستورالعمل‌ها برای این دسته خطرات حین کار محسوب می‌شوند. آن‌ها توصیه‌های خاصی را مطابق با استانداردهای بین‌المللی کار در مورد پیشگیری و کنترل صدمات ناشی از کار، بیماری‌ها و مرگ و میر ناشی از قرار گرفتن در معرض خطرات بیولوژیکی در محیط کار ارائه می‌دهند. این استانداردها شامل سوالات و توصیه‌نامه‌های مربوط به مسئولیت‌ها و وظایف و حقوق مقامات ذی‌صلاح و ذی ربط، کارفرمایان، وظایف فعالان و کارگروه‌های ملی و منطقه‌ای در بحث خدمات بهداشت حرفه‌ای و خود وظایف بهداشتی و ایمنی کارگران است. همچنین بحث مدیریت ریسک در محل کار، نظارت بر سلامت کارگران، و آمادگی و پاسخ در شرایط اضطراری نیز از دستورالعمل‌های تهیه شده برای کارفرمایان در محیط کار است.

در این نشست پنج روزه که از ۲۰ تا ۲۴ ژوئن ۲۰۲۲ (هفته گذشته) در ژنو برگزار شد، پیرامون پیامدهای قرار گرفتن در معرض خطرات بیولوژیکی در محل کار و چگونگی تدوین بهترین سیاست‌ها و اقدامات ملی و در محل کار برای پیشگیری و کاهش خطرات مربوط به سلامت کارگران، بحث و گفتگو صورت گرفت.

این دستورالعمل‌ها برای خطر میکروارگانیسم‌ها، سلول یا سایر مواد آلی گیاهی، حیوانی و انسانی، مواد زیسیتی اصلاح ژنتیکی شده و کلیه مواد شیمیایی تحول دهنده سلولی مضر، تعریف شده است. کلیه محرک‌های بیولوژیکی مثل باکتری‌ها، ویروس‌ها، انگل‌ها، قارچ‌ها، پریون‌ها، مواد دارای DNA ناشناخته، مایعات بدن انسان و حیوان و آلرژن‌ها و سموم شیمیایی، جزء این تعاریف هستند.

خطرات بیولوژیکی عفونی و غیرعفونی می‌توانند تهدیدی قابل توجه برای سلامتی در محیط‌های کار باشند. به‌عنوان مثال، تخمین زده می‌شود که بیماری‌های واگیر به تنهایی باعث مرگ ۳۱۰هزار مورد مرگ ناشی از کار در سراسر جهان در سال ۲۰۲۱ شده است که ۱۲۰هزار مورد آن به دلیل بیماری کرونا بوده است. همچنین بسیاری از کارگران فضاهای سبز و حوزه‌های کشاورزی می‌توانند در معرض سموم مختلف و در عین حال آفت‌ها و انگل‌ها قرار داشته باشند.

ایجاد این دستورالعمل‌ها به دنبال تصمیمی است که در سی و یکمین جلسه هیئت مدیره سازمان جهانی کار در سال ۲۰۱۷ به پیشنهاد کارگروه سه‌جانبه مکانیسم بازنگری استانداردها اتخاذ شد.

بر طبق این گزارش، انتظار می‌رود که در نشست‌های ۱۱۲ و ۱۱۳ کنفرانس بین‌المللی کار، در سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵، استاندارد جدیدی که خطرات شیمیایی و بیولوژیکی را پوشش می‌دهد، به عنوان بخشی از فرآیند بررسی چارچوب حفاظت ایمنی و بهداشت شغلی ILO مورد بحث و بررسی قرار گیرد.

🛑 *ضرورت بازنگری دستورالعملی که دو هزار مشاور حفاظت فنی و ایمنی را بیکار کرد*

☑️ ایسنا/مرکزی یک مشاور حفاظت فنی و خدمات ایمنی، خواستار بازنگری در اجرای دستورالعملی شد که به گفته او، بیکار شدن دو هزار مشاور حفاظت فنی و ایمنی در کشور را بدنبال داشته است.

☑️ کوروش جمالی در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: در سال ۱۳۴۸ هجری شمسی، وزارت کار و امور اجتماعی با رویکرد حفظ و صیانت از سرمایه‌های عرصه کار و تلاش کشور و فعالیت در عرصه‌های مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی، با همکاری سازمان بین‌المللی کار (ILO ) مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار را تاسیس کرد.

☑️ وی بیان کرد: در راه‌اندازی این مرکز تربیت دانش آموختگان و ترویج و فرهنگ‌سازی ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در صنایع با هدف جلوگیری از حوادث و بیماری‌های ناشی از کار با تأسیس دانشگاه حفاظت فنی و بهداشت کار هدفگذاری شد که در ابتدا بهداشت صنعتی آموزش داده می‌شد و از سال ۱۳۶۵ تغییر نام صورت گرفت و آموزش ها تحت عنوان بهداشت حرفه‌ای ارائه شد.

☑️ وی ادامه داد: در اجرای اصل ۴۴ قانون اساسی و مواد ۸۸ و ۸۹ قانون کار، برای اینکه بخشی از خدمات ایمنی وزارت کار برون‌سپاری شود، *اقدام به جذب مشاورانی برای فعالیت در این حوزه شد و ۱۶ سال مشاور زیر نظر مرکز تحقیقات وزارت کار آموزش دیدند و پس از تائید صلاحیت، خدمات بازرسی ایمنی در صنایع را عهده‌دار شدند.*

☑️ جمالی افزود: *در این بازه زمانی بسیاری از مشاوران می‌توانستند جذب بازار کار شوند، اما مشاوره در این حوزه را به عنوان شغل خود انتخاب کرده و از فعالیت در حوزه‌های دیگر امتناع کردند.* حتی برخی از مشاوران در بخش‌های دیگری از بازار کار فعالیت داشتند ولی با رها کردن شغل خود ترجیح دادند که در رشته تخصصی خود فعالیت دیگری را آغاز کنند.

وی افزود: در سال ۱۳۹۸ *دستورالعمل آیین‌نامه مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی* به تصویب رسید که بر اساس آن، *فارغ التحصیلان بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، از صلاحیت لازم در ارائه خدمات برخوردار نیستند،* حتی نظر این کارشناسان را در خصوص چندین پرونده نظیر اعلام اطفای حریق، حوادث ناشی از استفاده از بالابر، آسانسور، جرثقیل و ... قبول نکرده و این افراد را فاقد صلاحیت لازم دانستند و عنوان شد که مهندسین مکانیک و برق صلاحیت اعلام نظر در این خصوص را دارند در صورتی که رشته و تخصص مشاوران در حوزه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای است و اشراف کامل در این خصوص دارند.

☑️ او تصریح کرد: در حالی فارغ التحصیلان بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار برابر این مصوبه واجد شرایط اعلام نظر در خصوص ایمنی کار و بهداشت حرفه ای تشخیص داده نشدند که آنها اشراف کامل به آئین نامه‌های حفاظت فنی دارند و تکنیک‌های شناسایی، ارزیابی و ریسک را به خوبی می‌شناسند و به صورت تخصصی در حوزه ایمنی کار کرده و به تمامی جوانب ایمنی شناخت دارند.

☑️ این مشاور حفاظت فنی و خدمات ایمنی در ادامه با اشاره به اینکه ۸۰ درصد حوادثی که در سراسر جهان بوقوع می‌پیوندند متاثر از رفتارهای غیرایمن است، تصریح کرد: تنها ۲۰ درصد حوادث ناشی از شرایط غیرایمن است یعنی اینکه برای کاهش و کنترل حوادث باید فرهنگ سازی و آموزش کارگران و کارفرمایان، تربیت مشاوران، بازرسین ایمنی و بهداشت حرفه‌ای، صورت گیرد تا از وقوع ۸۰ درصد حوادث پیشگیری کرد.

☑️ وی با اشاره به اینکه مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار در خصوص تحقیقات و تعلیمات در رابطه با ایمنی و بیماری‌های شغلی اقدام موثری در کشور صورت نداده است، افزود: *افزون بر سه سال است که فعالیت‌های آموزشی که توسط مشاوران صورت می گرفت تعطیل شده و با دستکاری صورت گرفته اقدام به آموزش آنلاین شده که نتیجه بخش و اثرگذار نیست.*

☑️ او با اشاره به حوادث متعددی که در سال‌های اخیر در کشور رخ داده است، افزود: وقوع حوادث اخیر نظیر آتش‌سوزی‌های مکرر شهرک شکوهیه قم، متروپل آبادان و قطار مسافری مشهد - یزد و نشت گاز سمی آمونیاک فیروزآباد و ... به دلیل آن است که وزارت کار از مسیر خود منحرف شده و راه را کج می‌پیماید. در پیشگیری از وقوع این حوادث اقدام صحیح و رفع مغایرت‌ها لازم است و صرف بازدید و رفت و آمد به نقاطی که حادثه در آنها رخ می‌دهد، کافی نیست.

☑️ جمالی بیان کرد: مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار یکی از تخصصی‌ترین مجموعه‌هایی است که در حوزه ایمنی و بهداشت کار قدرت حاکمیتی دارد اما باید گفت رشته تحصیلی مدیران قبلی این مرکزهیچ تناسبی با حوزه ایمنی و بهداشت نداشته و وزارت کار بجای اینکه اقدام به جذب نیروهای تخصصی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کند از مدیرانی استفاده می‌کند که با این حوزه بیگانه هستند و صلاحیت مدیریت و برنامه ریزی در حوزه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای ندارند.

☑️ *وی با اشاره به فعالیت افزون بر دو هزار مشاور حفاظت فنی و خدمات ایمنی با سابقه بالای چندین ساله در کشور گفت: مجوز فعالیت این مشاورین به صورت سالانه تمدید می‌شده، اما از پایان خردادماه به دلیل عدم تمدید پروانه فعالیت، مشاورین بیکار شده‌اند و افزون بر ۱.۵ سال است که گواهینامه‌ها یک ماهه و سه ماهه تمدید می‌شود.*

☑️ او بیان کرد: بلاتکلیفی در وضعیت اشتغال مشاورین برنامه‌ریزی برای زندگی روزمره و اقتصاد آنها را با چالش جدید مواجه کرده و از حقوق اجتماعی محروم شده‌اند. ضمن اینکه *این تصمیم نادرست و تدبیر اشتباه منجر به متضرر شدن صنایع و آسیب دیدن جامعه کارگری می‌شود.*

☑️جمالی تاکید کرد: *مطالبه افزون بر دو هزار مشاور حفاظت فنی و خدمات ایمنی این است که مصوبه سال ۱۳۹۸ با حضور نمایندگان مشاوران خدمات ایمنی مورد بازنگری قرار گیرد و مجدداً از ظرفیت و توان مشاوران در این حوزه بهره‌گیری شود. تداوم خدمات مشاوران خدمات ایمنی از آن جهت مطالبه این قشر است که قانون نباید عطف به ماسبق شود و این رفتار، ظلم در حق مشاورانی است که از گذشته در این حوزه اشتغال دارند.*

☑️ وی تصریح کرد: پایه و اساس *بهبود ایمنی کار* در کشور *در گرو بهره‌گیری از ظرفیت دانش آموختگان و فارغ التحصیلان رشته ایمنی کار و بهداشت حرفه‌ای است.*

خبرگزاری ایسنا 👇

https://www.isna.ir/news/1401041207800

*🟥درخواست مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی برای تمدید پروانه‌های صلاحیت خود/ ایمنی و بهداشت حرفه‌ای صنایع و کارگاه‌ها مختل شده است*

نماینده مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی در نامه ای خواستار تمدید پروانه های صلاحیت مشاوران حفاظت فنی و ایمنی شد.

☑️به گزارش خبرنگار ایلنا، سید مصطفی بابایی(نماینده مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی) در نامه ای که آن را در اختیار ایلنا قرار داد،خواستار تمدید پروانه های صلاحیت مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی شد.
☑️ نزدیک به شانزده سال پیش و در راستای اجرای اصل 44 قانون اساسی و مواد 88 و 89 قانون کار، بخشی از بازرسی‌های و خدمات تخصصی ایمنی، با توجه به نیاز اساسی صنایع و کارگاه‌های کشور به نظارت، کنترل جهت پیشگیری ازحوادث متعدد و ارتقاء سطح ایمنی کشور به منظور کاهش وحذف صدمات جانی و مالی ، همچنین وجود خلاء های نظارتی و پشتیبانی وزارت کار، تعاون و رفاه امور اجتماعی ، پروانه صلاحیت بازرسی و مشاوره ایمنی پس از کنترل مدارک و مستندات خواسته شده توسط مرکز تحقیقات وتعلیمات آن وزارت و آزمون کتبی و بعضاً مصاحبه فنی وعلمی، به متقاضیان واجد شرایط واگذار گردید و در تمام این مدت مشاوران حفاظت فنی و ایمنی بازوهای اجرایی وزارتخانه مذکور بوده‌ ومسئولان وقت به آن مباهات می ورزیده اند.

☑️ ولیکن در این برهه زمانی و خصوصاً در پی بروز حوادث متعدد از قبیل حادثه کلینیک سینا اطهر، پالایشگاه نفت تهران، پالایشگاه نفت آبادان، متروپل آبادان و قطار مسافری مشهد- یزد، آتش‌سوزی‌های مکرر شهرک شکوهیه قم و نشت گاز سمی آمونیاک فیروزآباد و... به جای حمایت ،تقویت سازی علمی و فنی و استفاده بهتر و موثرتر از پتانسیل باتجربه ذیقیمت مشاورین ایمنی و گسترش آن، در مسیر حرکت آن مانع تراشی نموده و طی ابلاغ دستورالعمل آیین نامه شماره 174145 مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی مصوب 18/09/1398 را نادیده گرفته و جهت حذف مشاوران حقیقی که در گذر این زمان دارای صلاحیت و تجارب و شایستگی درخور توجه نیز شده‌اند، اقدام نموده است.

☑️ با توجه به فرمایشات مقام معظم رهبری و لزوم مانع زدایی در کسب‌وکارها، به نظر می‌رسد وزارت کار، تعاون و رفاه امور اجتماعی با روند موجود، به این مسئله کم توجهی نموده و با ایجاد دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های دست و پاگیر موجبات دغدغه مندی بیش از دو هزار متخصص فعال در حوزه ایمنی وخانواده ایشان شده است.
☑️ *لذا مشاوران خدمات ایمنی خواستار توقف فوری اخلال پیش‌آمده در نظام ایمنی صنایع و کارگاه‌ها و تمدید پروانه‌های صلاحیت خویش، در جهت تداوم خدمت‌رسانی تخصصی به صنایع می‌باشند*

منبع خبرگزاری ایلنا

https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1249972

اطلاعیه شماره ۳
بر اساس رایزنی با وزارت کار و پیگیری مطالبات صنفی مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی:
۱. همه مشاوران قبلی، فارغ از رشته تحصیلی و نمره آزمون، بدون طی تشریفات اداری، در دو رشته تخصصی که اکنون پروانه آن را دارند می توانند به کار خود ادامه دهند
۲. همه مشاورانی که پروانه آموزش داشته اند، بدون طی تشریفات اداری، به عنوان مدرس و مجری مجاز به فعالیت هستند.

سایر موارد و روش اجرای تصمیمات، در اطلاعیه های بعدی منتشر خواهد شد.

Photo from .....

Video from .....

به گزارش خبرگزاری فارس از کرمان، احمدرضا پرنده پیش از ظهر سه شنبه مورخ 1401/5/4 در مراسم اعطای نشان ایمنی منطقه جنوب‌شرق کشور ویژه استان‌های کرمان، هرمزگان و سیستان و بلوچستان در سالن اجتماعات مرکز آموزشی اداره کل فنی و حرفه‌ای استان کرمان اظهار داشت: باید در سطح کشور یک بستر بزرگ در حوزه ایمنی داشته باشیم که جامعه کار و تولید قسمتی از این بستر باشد.

وی عنوان کرد: اگر حوادث کشور را تقسیم‌بندی کنیم، قسمتی از این حوادث در کارگاه‌های مشمول قانون کار، قسمتی در حوادث جاده‌ای، اماکن عمومی، منازل و .. .اتفاق می‌افتد و به همین دلیل باید سازمان‌های مختلفی در حوزه تخصصی خود در زمینه پیشگیری ورود و اقداماتی انجام دهند.

پرنده تصریح کرد: در این زمینه به استان کرمان پیشنهاد می‌دهم کارگروه پیشگیری از حوادث و ایمنی را در استانداری تشکیل دهند و دستگاه‌های مختلف خود متولی در این زمینه باشند و بازرسی‌های ما بیشتر در مناطقی که وقوع حادثه آن زیاد است، انجام شود.

سرپرست اداره کل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه در حوزه ایمنی به تنهایی ما نمی‌توانیم کاری انجام دهیم، گفت: باید در حوزه ایمنی تمامی دستگاه‌های همکار مانند شرکت شهرک‌های صنعتی، سازمان صمت، تشکلات کارگری، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و ...در کنار هم کار کنیم تا در این زمینه به موفقیت دست پیدا کنیم.

وی ابراز داشت: اعلام می‌کنیم اگر در سراسر کشور شرکت پیمانکاری حق و حقوق کارگری را کامل پرداخت نکند، این پیمانکاران رد صلاحیت و مجوز آنها ابطال می‌شود.

پرنده تصریح کرد: در مواردی دیده و گزارش شده که از کارگران سفته سفید امضا و تسویه سفید امضا می‌گیرند این کار غیر قانونی و ممنوع است و از کارگران درخواست داریم، اگر چنین مواردی در محدوده اشتغال آنها وجود دارد حتما گزارش دهند و بازرسان هم حتما به این موضوع باید ورود کنند و تخلف را در دبیرخانه اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ثبت کنند و چنانچه کارگری روزی در شورای حل اختلاف شکایت کرد بتواند از گزارش بازرسان استفاده کنند.

وی عنوان کرد: همین‌جا اعلام می‌کنم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آماده همکاری با وزارت آموزش و پرورش در زمینه آموزش سطوح ایمنی در مدارس را دارد زیرا باید ایمنی را در مدارس به فرزندانمان آموزش دهیم.

پرنده گفت: رسما به وزارت علوم اعلام می‌کنیم در حوزه‌های ایمنی و بهداشت حرفه ای در سطح کشور با کمبود شدید دانشجو و فارغ‌التحصیلان مواجه هستیم.

در یکصدو هفتاد و هفتمین جلسه شورایعالی حفاظت فنی، دکتر رعیتی فرد رییس شورای عالی حفاظت فنی و معاون روابط کار ضمن تبریک پیشاپیش عید سعید غدیر خم و تشکر از همکاری و مشارکت فعال اعضای شورایعالی حفاظت فنی، همکاران ستادی و اجرایی بازرسی کار در سلسله جلسات این شورا برای تهیه موازین و آیین نامه های حفاظت فنی، اجرای ماموریت ها و وظایف این شورا برای صیانت از نیروی کار و منابع مادی کشور و با اشاره به نقش با اهمیت شورای عالی حفاظت فنی در تهیه و تدوین مقررات حوزه ایمنی و حفاظت فنی در سطح کارگاه های کشور، ابراز امیدواری نمودندکه، تدوین آیین نامه های حوزه ایمنی کار در کاهش حوادث شغلی موثر واقع شود و کارفرمایان، مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ قانون کار و پیمانکاران با رعایت مفاد این آیین نامه، شرایط محیط کار در فضای بسته را ایمن نمایند تا کارگران پرتلاش کشور در شرایط مناسب و ایمن مشغول بکار بوده و با پیشگیری از حوادث شغلی، شاهد صیانت بیش از پیش نیروی کار باشیم، همچنین عنوان داشتند؛ بازرسان کار در بازرسی از کارگاه ها، از مفاد آیین نامه جدید تدوینی برای نظارت بر ایمنی کار و پیشگیری از حوادث در فضای بسته استفاده نمایند.

به گزارش دبیرخانه شورایعالی حفاظت فنی در یکصد و هفتاد و هفتمین نشست مذکور، آقای مهندس پرنده دبیر شورایعالی حفاظت فنی، ضمن خیر مقدم به حاضرین، توضیحاتی را در خصوص اهمیت تدوین آیین نامه ایمنی کار در فضای بسته و خطرات عمده کار در اینگونه فضای کاری ارایه نمودند.

سرپرست اداره کل بازرسی کار تصریح کردند؛ با تصویب این آیین نامه، کارفرمایان، پیمانکاران و مسئولین واحدهای مربوطه در واقع دارای یک نقشه راه ایمن بوده و مطابق مفاد آیین نامه، ملزم به ارتقاء ایمنی در کارگاه های تحت مسئولیت خود می باشند، در این خصوص نیز ضمن بهره مندی بازرسان کار از مفاد آیین نامه مذکور در بازرسی های مربوطه، اجرای آیین نامه در پیشگیری حوادث ناشی از کار نقش موثری دارد .

در ادامه جلسه، روند اجرایی تدوین آیین نامه ایمنی کار در فضای بسته و جلسات کارشناسی برگزار شده، توسط دبیر شورا، تشریح گردید و پیش نویس آیین نامه، مورد بحث و تبادل نظر اعضای حاضر قرار گرفته و نظرات اصلاحی و پیشنهادات تکمیلی بر روی پیش نویس آیین نامه اعمال و متن نهایی توسط اعضای شورای عالی حفاظت فنی تایید گردید.

باحضور مدیران، اساتید و فعالان حوزه ایمنی از سراسر کشور؛

🔹 *دومین همایش ملی ایمنی در معادن و صنایع معدنی فردا در گل‌گهر آغاز می‌شود*


دومین همایش ملی ایمنی در معادن و صنایع معدنی فردا به میزبانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر و با حضور معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دبیر شورای عالي کار در سیرجان آغاز می شود.

رئیس شورای سیاست‌گذاری دومین همایش ملی ایمنی در معادن و صنایع معدنی گفت: این همایش در دو روز ۲۵ و ۲۶ مردادماه با هدف ارتقاء دانش ایمنی، اشتراک تجارب و همچنین استفاده از مدل های موفق در استقرار سیستم های مدیریتی ایمنی در معادن و صنایع معدنی به میزبانی شرکت معدنی و صنعتی گل گهر و با حضور بیش از ۳۰۰ نفر مدیران، کارشناسان شرکت‌های معدنی کشور، کارشناسان و روسای بازرسی کار کشور، اساتید دانشگاه و فعالان حوزه ایمنی از سراسر کشور، سخنرانان داخلی و خارجی در شرکت گل گهر برگزار می شود.

حجت نجمی نیا افزود: در بعد علمی همایش، سال گذشته فراخوان ارسال مقالات علمی منتشر شد که مقالات توسط هیات داوران بررسی و مقالات برگزیده در دو روز همایش ارایه می شود. لازم به ذکر است در این همایش، پنل‌های تخصصی ایمنی در معادن روباز نیز برگزار خواهد شد.

وی ادامه داد: این رویداد در ۱۵ محور حوزه ایمنی در معادن و صنایع معدنی برنامه ریزی شده و کارگاه های آموزشی رویداد مذکور از دوماه گذشته به صورت آنلاین در حال برگزاری می باشند.

@golgohar_co

در روز چهارشنبه 9 شهریور ماه جاری به مناسبت گرامیداشت هفته دولت، تفاهم نامه مشترک معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور ، به امضای جناب آقای دکتر علی حسین رعیتی فرد معاون محترم روابط کار و جناب آقای دکتر غلامحسین حسینی نیا رئیس محترم سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور رسید.

موضوع این تفاهم نامه، هم افزایی در اجرای آموزش‌های حوزه حفاظت فنی و ایمنی کار، توانمند سازی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، کاهش حوادث ناشی از کار بر اساس شرح وظایف حوزه معاونت روابط کار در راستای حفظ و صیانت از نیروی کار و پایداری مشاغل و نیز تربیت مهارت آموزان در چارچوب ماموریت های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور است.

در این مراسم دکتر رعیتی فرد معاون محترم روابط کار گفت: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، پتانسیل و ظرفیت های بسیار خوبی دارد و می توانیم با هم افزایی و توانمند سازی تشکل های کارگری و کارفرمایی، ارتقای بهره وری، تقلیل حوادث شغلی و بسترسازی آموزش های مورد نیاز، نیروی کار را به رشد و تعالی خوبی برسانیم.

وی همچنین اظهار داشت: هرچند با سیاستگذاریهای جدید، بازرسی های مستمر و هدفمند، ارائه آموزش های کاربردی و همچنین با اقدامات منسجم و برنامه ریزیهای راهبردی، حوادث ناشی از کار، نسبت به سال قبل 7 درصد کاهش داشته است لیکن، هزینه های مستقیم و غیر مستقیم حوادث شغلی و آثار و تبعات اجتماعی و اقتصادی حوادث ناشی از کار، بسیار قابل توجه، سنگین و جبران ناپذیر است، بنابراین، در حوزه پیشگیری، شناخت کارگران از مخاطرات محیط کار و بالا بردن سطح آگاهی و تخصص نیروی کار و در برگزاری دورهای آموزش حفاظت فنی و ایمنی کارگران و کارفرمایان به نوعی نیازمند نهضت ملی هستیم. وی همچنین در ادامه سخنان خود، بر آموزش مراکز کارآموزی جوارکارگاه و بین کارگاهی برای مهارت افزایی نیروی کار و همچنین آموزش کارگرانی که به هر دلیلی از محیط کار خارج شده و تحت پوشش صندوق بیمه بیکاری هستند و نیاز به آموزش های جدید و مهارت افزایی دارند تاکید کرد.

جناب آقای دکتر غلامحسین حسینی نیا رییس محترم سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور نیز در مراسم امضاء تفاهم نامه با تبریک هفته دولت گفت: به لطف و ابتکار آقای دکتر رعیتی فرد، زمینه همکاری مشترک سازمان آموزش فنی و حرفه ای و حوزه معاونت روابط کار فراهم شده است و با انعقاد این تفاهم نامه، ارتباطات تنگاتنگی بین سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با تشکل های کارگری و کارفرمایی برقرار می شود که، منجر به بهبود شرایط کار خواهد شد.

وی همچنین تصریح کرد: بطور مشخص ما، بحث نهضت مهارت آموزی را در گام دوم انقلاب مطرح کرده ایم که، بسیار با اهمیت است و می تواند، سرنوشت خیلی از جوانان کشور را به سمتی تغییر بدهد که، به کار شایسته، اشتغال پذیری و به تبع آن، به زندگی عزتمندانه و بهتر منجر شود.

در ادامه جلسه رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای افزود، اعتقاد ما اینست که، شرکای اجتماعی دولت را گسترش دهیم که، در راس آنها، عزیزان تشکل های کارگری و کارفرمایی هستند و باید با همکاری حوزه معاونت روابط کار، آموزش هایی ارائه شود که، کارها با بهره وری بیشتر و درعین حال با ایمنی بالاتر و با شرایط بهتر و اثربخش تر انجام شود.

تفاهم نامه همکاری معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه ­ای کشور در 5 ماده و 1 تبصره در 3 نسخه تنظیم و در تاریخ 1401/06/09 به امضای طرفین رسید و از تاریخ امضاء به مدت ۳ سال معتبر می باشد.

در هنگام برگزاری مناقصه برای انتخاب پیمانکار، گاهی پیمانکاران برای تائید و گرفتنِ کار، مدعی می‌شوند که تجهیزاتِ ایمنی لازم را دارند؛ آن‌ها برای روزِ بازدید، وسایلِ با کیفیت جور می‌کنند اما بعد از آنکه کار را گرفتند، همان وسایل قدیمی و بی‌کیفیتِ خود را در اختیار سیمبان قرار می‌دهند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، از مرگِ دردناکِ سیمبانان اخبار زیادی به گوشمان می‌رسد؛ آخرین خبرِ منتشر شده مربوط به چهارشنبه ۹ شهریورماه است: حسین الفتی، سیمبانِ جوانِ یکی از شرکتهای پیمانکاری توزیع برق کرمانشاه، حین انجام عملیات دچار برق گرفتگی شد و جان باخت. تصاویری که از مرگ سیمبانان به دست ما می‌رسد به قدری دردناک هستند که حتی امکان انتشار آن را هم نداریم.

شمردنِ حوادث منتشر شده مربوط به سیمبانان در ۵ ماه ابتدایی سالِ جاری، میزانِ بالای حوادث کار بین این کارگران را نشان می‌دهد. این درحالی است که تنها تعداد اندکی از این حوادث رسانه‌ای می‌شوند و هستند سیمبانانی که دچار حادثه می‌شوند اما اخبار آن‌ها به گوش ما نمی‌رسد.

بیست و دوم مرداد ماه دو سیمبان در استان کرمانشاه در دو حادثه‌‎ی متفاوت دچار مصدومیت شدند؛ یک سیمبان از کنگاور به دلیل دررفتگیِ قلابِ کمربند از تیرک برق سقوط کرد، و دیگری سیمبانی از شهرستانِ صحنه بود که بر اثر اتصالی تابلو برق دچار سوختگی و آسیب دیدگی شد.

دوازدهمِ همین ماه خبرِ مربوط به سقوط یک سیمبان به دره منتشر شد. این حادثه در باغملک اتفاق افتاد و منابع محلی علت این سقوط را خیس بودن تیر چوبی و سستی زمین عنوان کردند. این حادثه در دوره‌ی بارندگی‌های سیل‌آسای موسوم به مانسون و زمانی که محیط به لحاظ جغرافیایی مساعد نبود، اتفاق افتاد.

چند روز قبل از این حادثه در هشتم و نهم مردادماه دو سیمبان دیگر در رشت و اصفهان دچار برق گرفتگی شدند و جان باختند. «عارف فرح» نام سیمبانی بود که در رشت حین کارِ تعمیرات در ارتفاع، دچار برق گرفتگی شد و جانش را از دست داد و «مسلم استکی» سیمبان جوانِ دیگری بود که در بخش تعمیرات اداره برق اصفهان کار می‌کرد و به علت شوک الکتریکی و سقوط از تیر برق جان باخت. همکاران مسلم علت اصلی این حادثه را افزایش تعداد شیفت کاری و خستگیِ زیاد عنوان کرده بودند.

تیرماه خبری از حادثه‌ی کار سیمبانان منتشر نشد، اما این را نمی‌توان به پایِ نبودِ حادثه در این ماه گذاشت بلکه احتمالا خبری به گوش ما نرسیده است.

بیست و دوم خردادماه سیمبانِ جوان دیگری باز هم در کرمانشاه جان خود را از دست داد. این سیمبان نیز برای یک شرکت پیمانکاری کار می‌کرد و همکارانش افزایش شیفتهای کاری و نبود نیروی کافی و در نتیجه خستگیِ ناشی از کار را یکی از مهم‌ترین دلایل وقوع این حادثه عنوان کردند.

چهاردهم خردادماه دو سیمبان دیگر اینبار در بوشهر دچار حادثه شدند که یکی از آن‌ها براثر بر‍‌ق گرفتگی و سقوط از ارتفاع جان باخت و دیگری مجروح شد.

و آخرین مورد یا بهتر است بگوییم اولین خبرِ بدِ منتشرشده‌ی امسال، مرگ یک سیمبان جوان از نیروهای شرکت پیمانکار توزیع برق کرمانشاه بود که در چهاردهم فروردین ماه بر اثر برق گرفتگی جان باخت.

این حوادثِ بالای کار و مرگ‌های دردناکِ پی‌درپی چه علتی دارند؟ به نظر می‌رسد هیچ کس به اندازه‌ی سیمبانان صلاحیتِ پاسخ به این سوال را ندارد. آن‌ها هستند که از پیدا و پنهان ماجرا باخبرند و می‌توانند روایتِ نزدیکتری از ماجرا داشته باشند. به همین دلیل به سراغ دو تن از سیمبانانِ با سابقه رفتیم تا از آن‌ها در مورد مهم‌ترین علل وقوع حوادث کار بپرسیم.

کوتاهیِ پیمانکاران در تأمین تجهیزاتِ ایمنی برای سیمبانان

برخورداری از لباس و تجهیزات ایمنی شاید اولین موردی باشد که برای جلوگیری از وقوع حوادث ناشی از کار به ذهن می‌رسد. طبق ماده ۹۱ قانون کار، وظیفه‌ی حفاظت از سلامت کارگر برعهده‌ی کارفرماست و او باید تجهیزاتِ ایمنیِ لازم را در اختیار کارگران بگذارد. بنابراین وقتی در واحدی شمارِ وقوع حوادث کار بالا می‌رود در بررسیِ علل وقوع آن حوادث در ابتدا باید دست روی کم و کیفِ تجهیزات ایمنی گذاشت.

اولین سیمبان در خصوص وضعیتِ تجهیزاتِ ایمنی کارِ سیمبانان می‌گوید: شرکتهای توزیع برق، تجهیزات و امکانات استانداردی در اختیار نیروها قرار نمی‌دهند و نبود تجهیزات، سختیِ کار را صد چندان می‌کند. در اینصورت باید وقتِ بیشتری پای کار گذاشت و در نهایت حتی کیفیت و نتیجه‌ای که باید از کار حاصل نمی‌شود.

این سیمبان با مثال یک نوار چسبِ ساده توضیح واضح‌تری از وضعیتِ موجود به ما می‌دهد: اولین چیزی که در مورد کارهای مرتبط با برق به ذهن می‌رسد استفاده از نوار چسب است؛ نوار چسب ابتدایی‌ترین وسیله‌ی کار ماست اما مسئولانِ خریدِ شرکت‌ها ارزان‌ترین نوار چسب بازار را برای ما تهیه می‌کنند. از همین نوارچسب ساده می‌توان به باقیِ قضایا پی برد.

ترجیح پیمانکاران برای استفاده از تجهیزاتِ دستِ چندم

دومین سیمبان هم از کهنه بودن و بی‌کیفیتیِ تجهیزاتِ ایمنی می‌گوید: در آخرین جایی که کار می‌کردم پیمانکار مدعی بود تمام تجهیزاتِ ایمنی‌اش به‌روز است اما وقتی به محل کار رفتم متوجه شدم همه‌ی پتوهای عایق او پاره است؛ در حالیکه پتوی عایق یکی از ضروری‌ترین تجهیزاتِ کار یک سیمبان است.

او در مورد قیمتِ این تجهیزات می‌گوید: افزایشِ قیمتِ برخی از این تجهیزات سبب شده کارفرما سراغ خریدِ وسایلِ دست اول و با کیفیت نرود. مثلا ده دوازده سال پیش قیمتِ یک هلدینگ دو متری حدود ۶۰۰ هزار تومان بود اما بعد از تحریم‌ها نزدیک به ۱۸ میلیون تومان شد و دیگر کمتر پیمانکاری این وسایل را دست اول تهیه می‌کند. آن‌ها معمولا لوازمِ دست دومِ پیمانکارِ قبلی را خریداری می‌کنند که این لوازم کیفیتِ لازم را ندارند.

این سیمبان می‌گوید: گاهی اوقات کهنه و کثیف بودنِ این وسایل خود حادثه‌ساز می‌شود؛ مثلا اگر سبدِ دستگاهِ بالابر کثیف باشد و یا یک سوراخ کوچک داشته باشد به آتش کشیده می‌شود و اینها همه جان سیمبان را به خطر می‌اندازد.

به گفته‌ی این سیمبان؛ در هنگام برگزاری مناقصه برای انتخاب پیمانکار، گاهی پیمانکاران برای تائید و گرفتنِ کار، مدعی می‌شوند که تجهیزاتِ ایمنی لازم را دارند؛ آن‌ها برای روزِ بازدید، وسایلِ با کیفیت جور می‌کنند اما بعد از آنکه کار را گرفتند، همان وسایل قدیمی و بی‌کیفیتِ خود را در اختیار سیمبان قرار می‌دهند.

اینکه پیمانکاران برای به جیب زدنِ سودِ بیشتر از ابتدایی‌ترین و ارزان‌ترین تجهیزات کارِ نیروی خود می‌زنند موضوع جدیدی نیست یا حداقل شنیدنش دیگر برای ما تازگی ندارد؛ نه فقط سیمبانان بلکه بسیاری از کارگران، درگیرِ چنین وضعیتی هستند و به جرأت می‌توان گفت که سودجوییِ برخی کارفرمایان، یک روی ثابتِ تمام حوادثِ ناشی از کار است. جایی که سودِ کارفرما بر جانِ کارگران ترجیح داده می‌شود باید شاهد چنین حوادثِ دردناکی هم باشیم.

چرا اعتراض نمی‌کنید؟

چرا به این وضعیت اعتراض نمی‌کنید؟ سیمبان اول در پاسخ به این سوال می‌گوید: قراردادهای ما موقت است و کارفرما هر زمانی که بخواهد می‌تواند ما را اخراج کند پس برای ماندن در کار مجبوریم به این وضعیت تن بدهیم و یک کلام بگوییم چشم!

او ادامه می‌دهد: گاهی اوقات شرایط جوی سخت است؛ برف و تگرگ می‌آید و یا گرما شدید است اما وقتی کارفرما می‌گوید کار باید انجام شود دیگر نمی‌توانیم از دستور او سرپیچی کنیم در حالیکه در این شرایط امکان وقوع حوادث کار بیشتر است. مثلا در پیِ بارندگی‌های اخیر چند نفر از همکاران ما در سطح کشور فوت کردند.

سیمبان دوم نیز دلیلی مشابه می‌آورد؛ او می‌گوید: در یکی از مأموریتها، پیمانکار که تجربه‌ی کاریِ چندانی نداشت به عنوان سرپرست وارد شد و از ما که تجربه‌ی بیشتری داشتیم خواست که عملیات را به نحوی که او می‌گوید انجام دهیم. من مطمئن بود آنچه او می‌گوید حادثه‌ساز می‌شود و کار را انجام ندادم اما همکارم دستورِ او را اجرایی کرد و حادثه اتفاق افتاد. در واقع خیلی از نیروها از ترس اخراج شدن مجبورند به دستور پیمانکار عمل کنند در حالیکه می‌دانند ممکن است انجام آن کار جانشان را به خطر بیندازد.

کارِ سریع؛ اولین اولویتِ پیمانکاران

یکی از سیمبانان می‌گوید: خیلی اوقات پیمانکار برای آنکه کار سریع به اتمام برسد نیرو را مواخذه می‌کند که چرا یک کار را با سرعتِ بیشتری انجام نمی‌دهد. در حالیکه سیمبان حتی برای انجام یک کار ساده هم باید مقدمات ایمنی را جور کند و این زمان می‌برد. اما گاهی فشارِ پیمانکار و سرپرستِ او برای بالا بردنِ سرعتِ کار باعث می‌شود ایمنی رعایت نشود و جان سیمبان به خطر بیفتد.

سرپرست برای نشان دادن خود به پیمانکار و پیمانکار برای ثابت کردن خود به کارفرمای اصلی از جانِ نیروی کار مایه می‌گذارد و چنین فشاری به نیروی کار در نبودِ امنیتِ شغلی و بازرسیِ کار به راحتی منجر به وقوع حوادث دردناک می‌شود.

و باز هم مشکلاتِ معیشتی…

البته همه چیز به تجهیزات بر نمی‌گردد؛ هر دو سیمبان در ادامه به مشکلات معیشتی و انگیزه‌ی پایین نیروها اشاره می‌کنند. یکی از آن‌ها می‌گوید: ما در حوزه خط گرم یک شعار داریم که اولین اشتباه آخرین اشتباه است؛ بنابراین تمرکز ما باید خیلی بالا باشد. اما خیلی از همکاران انگیزه و روحیه‌ی بسیاری پایینی دارند و به خاطر مشکلات معیشتی و مسائل مربوط به امنیتِ شغلی و حاشیه‌ها و درگیری‌های کار نمی‌توانیم کامل روی کار تمرکز کنیم.

مرگ‌های دردناکِ پی‌درپی چه علتی دارند؟

نبود لباس و تجهیزاتِ ایمنی، فشار پیمانکار برای انجام کارِ بیشتر و سریع‌تر، خستگیِ ناشی از کار بسیار، نداشتنِ تمرکز و انگیزه، مشکلات معیشتی، نبودِ بازرسیِ کار همه و همه دست به دستِ هم داده‌اند و شمارِ حوادث کار را بالا برده‌اند. اما شاید بتوان همه‌ی اینها را در یک چیز خلاصه کرد و آن هم ضعفِ نیروی کار است. واقعیت این است که کارگری که توانِ اعتراض ندارد و از تشکلِ قدرتمندی هم برخوردار نیست نمی‌تواند از حقوق مسلم خود دفاع کند؛ او هر لحظه و هر ثانیه در معرضِ خطر حوادث ناشی از کار است.

آیین نامه ایمنی کار در فضای بسته


آیین نامه ایمنی کار در فضای بسته مصوبه (مورخ ۱۴۰۱/۵/۲۶ شورای عالی حفاظت فنی)

به استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، با هدف ایمن‌سازی و پیشگیری از حوادث ناشی از کار، «آیین نامه ایمنی کار در فضای بسته» که در جلسه مورخ ۲۱/۰۴/۱۴۰۱ “شورای عالی حفاظت فنی” تدوین و توسط آن شورا پیشنهاد شده است، به شرح زیر تصویب می‌گردد.

فهرست

آیین نامه ایمنی کار در فضای بسته
فصل اول ـ کلیات
فصل دوم ـ مقررات عمومی
فصل سوم ـ برنامه عملیات اجرایی
فصل چهارم ـ مجوز ورود
فصل پنجم ـ وظایف اشخاص
فصل ششم ـ آموزش
فصل هفتم ـ سایر مقررات

آیین نامه ایمنی کار در فضای بسته
فصل اول ـ کلیات

ماده۱ـ هدف و دامنه کاربرد: مقررات این آیین‌نامه به استناد ماده (۸۵) و تبصره (۱) ماده (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران به منظور صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور و با هدف پیشگیری از وقوع حوادث ناشی از کار و رعایت ایمنی در کارگاه‌های مشمول قانون کار دارای فضای بسته تدوین شده است.

ماده۲ـ تعاریف: در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح ذیل به کار می‌روند:

۱ـ فضای بسته: فضایی با معیارهای زیر است که بر حسب شرایط ایمن نیازمند یا بدون نیاز به مجوز ورود می‌باشد.

۱ـ۱ـ به اندازه کافی بزرگ باشد به طوری که بدن یا نیم تنه بالای شخص در آن قرار گیرد تا بتواند وظایف محوله را انجام دهد؛

۱ـ۲ـ برای حضور و کار مستمر اشخاص طراحی نشده و برای اموری نظیر بازرسی، تعمیر و نگهداری وارد آن می‌شوند؛

۱ـ۳ـ دارای ورودی و خروجی‌های محدود باشد؛ به صورتی که امکان فرار در وضعیت اضطراری به سادگی مقدور نباشد؛

۱ـ۴ـ از تهویه طبیعی مطلوبی برخوردار نباشد و به دلیل خطر حبس هوا در این فضاها، فشار اتمسفری داخل با بیرون متفاوت بوده و یا دارای اتمسفر سمی و خطرناک باشد.

فضای بسته بی نیاز به مجوز ورود: فضای بسته‌ای که بر اساس ارزیابی ریسک، فاقد خطرات منجر به مرگ یا جراحت فیزیکی شدید (نقص عضو) و یا سایر صدمات به کارگر باشد.
فضای بسته نیازمند مجوز ورود: فضای بسته‌ای که بر اساس ارزیابی ریسک شامل یک یا چند ویژگی زیر است:

۳ـ۱ـ حاوی یک اتمسفر خطرناک یا قابلیت ایجاد یک اتمسفر خطرناک است؛

۳ـ۲ـ شامل ماده‌ای است که امکان غوطه‌وری یا فرو رفتن شخص در آن وجود دارد؛

۳ـ۳ـ شکل داخلی آن به واسطه وضعیت دیوارها یا کف شیب‌دار، می‌تواند منجر به گیرافتادن شخص شود؛

۳ـ۴ـ دارای حداقل یکی از مخاطرات فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی، الکتریکی یا مکانیکی باشد.

برنامه عملیات اجرایی: عبارت است از برنامه‌ریزی، اجرا، نظارت و پایش حضور عوامل اجرایی در محیط، ورود شخص مجاز، انجام کار و خروج وی از فضای بسته، تغییر نوبت کاری، حفاظت از اشخاص در برابر خطرات این فضا و کنترل و اتخاذ تدابیر ایمنی.

مجوز ورود: به معنای سند مکتوبی است که توسط کارفرما یا نماینده وی تهیه می‌شود و برای ورود، انجام فعالیت و تعیین شرایط کار می‌باشد و باید به نام شخص مجاز و عنوان شغلی وی بوده و مشخص‌کننده‌ی محل فضای بسته، هدف ورود، تاریخ، مدت زمان و نوع انجام کار، شرایط ورود و خروج قابل قبول، مخاطرات فضا و نام ناظر و شخص مسئول باشد.

شرایط ورود و خروج قابل قبول: وضعیت حاکم بر فضای بسته که ورود، خروج و فعالیت اشخاص مجاز در آن به صورت ایمن انجام گیرد.

کارفرما: شخص حقیقی یا حقوقی است که یک یا تعدادی کارگر به دستور و حساب وی، به کار گمارده می‌شوند.

پیمانکار اصلی: شخص حقیقی یا حقوقی دارای صلاحیتی است که بر اساس اسناد و مدارک پیمان به عنوان مجری اصلی موضوع پیمان شناخته می‌شود.

پیمانکار فرعی یا پیمانکار جزء: شخص حقیقی یا حقوقی دارای صلاحیتی است که پیمانکار اصلی با وی برای انجام بخشی از امور، قرارداد منعقد نموده و پیمانکار مربوطه ملزم به اجرای تعهدات براساس اسناد و مدارک موضوع پیمان می‌باشد.

ناظر: شخصی است که توسط کارفرما یا نماینده وی برای نظارت بر شرایط ایمن محیط کار، عملکرد اشخاص مسئول و اجرای صحیح برنامه عملیات اجرایی معرفی گردیده که می‌تواند خود کارفرما، سرپرست بخش و یا سرپرست واحد باشد.

شخص مسئول: شخصی است که درخارج از فضای بسته مستقر و بر شرایط ایمن عملیات اجرایی کار در فضای بسته، ورود و خروج و عملکرد اشخاص مجاز نظارت می‌نماید. همچنین در صورت نیاز و در شرایط اضطراری می‌تواند به این فضا وارد شود.

شخص مجاز: شخصی است که با داشتن مجوز ورود می‌تواند وارد فضای بسته ‌‌‌شود، این شخص باید آموزش‌های مرتبط با نوع فعالیت در فضای بسته را گذرانده باشد.

آزمایشگر: شخصی است که از دانش و توانایی و مهارت لازم برای انجام آزمایشات و تشخیص و پیش‌بینی مخاطرات فضای بسته برای انجام اقدامات اصلاحی یا حذف آن‌ها برخوردار است.