По одежке встречают! Конечно, первое, на что обращаю внимание — опрятный внешний вид: от одежды до состояния рук.

Также важен опыт. Я не приветствую, если сотрудник не задерживался дольше 3–5 месяцев на каждом месте работы.

Ещё один «красный флаг» для меня, когда кандидат сразу пытается ограничить свои обязанности фразами вроде «это делать не буду, а это буду». Для меня это означает, что человек не умеет и не хочет учиться новому.

Кроме того, мне не нравится, когда сотрудник не готов к переработкам в редких случаях или резко отказывается работать в праздники и выходные.

Не готов принимать соискателей на подработку или тех, кто совмещает график 2/2 с ещё одним местом работы — это всегда провал.

Вопросы, которые я обязательно задаю каждому:

1. Почему вы выбрали наш проект?
2. Какие ожидания у вас от работы?
3. Каких целей вы хотите добиться?
4. Хотите ли вы карьерного роста?