🎮 Кидалты: инфантильность или новая зрелость?

Он только что подписал контракт на миллионы, а теперь яростно нажимает кнопки в Mortal Kombat с коллегой. Это— кидалт. Аудитория, которая сохранила увлечения из детства и теперь готова платить за воспоминания и яркие впечатления.

💸 Почему это золотая жила для бизнеса?

➡️ Платежеспособность

Их средний чек в разы выше, чем у студентов. Они приходят не только играть, но и полноценно ужинать, общаться, покупать мерч.

➡️ Эмоции вместо продукта

Они покупают впечатления и ностальгию. Красивый неон в стиле 90-х, атмосфера, воспоминания — для них это важнее техних характеристик.

➡️ Лояльность

Попасть в мир кидалтов сложно, но если ваш бренд сможет подарить им правильные эмоции, они останутся с вами надолго.

🎙 Как не спугнуть, а привлечь эту аудиторию? Как ностальгия может стать мощный драйвером продаж? Это и многое другое обсудили в новом выпуске подкаста «Звучит как план» с Александром Иванушкиным, директором Colizeum Agency!

Слушайте на удобной площадке:
🎵Яндекс Музыка / 🎙Apple Podcasts / 💬Telegram / 📹YouTube

⚡️ Друзья, а мы напоминаем, что у нас проходит опрос для слушателей подкаста!

Его прохождение займет максимум 5 минут, а взамен вы получите большую пдф-ку с самыми полезными статьями из нашего блога.

Очень ждем ваших ответов, с ними мы сможем сделать новые выпуски еще интереснее! ❤️

✈️ Пройти опрос

👨‍👩‍👧‍👦 Двойная смена: как совмещать работу и родительство

На календаре 1 сентября, а значит всем родителям снова нужно думать о том, кто будет возить ребенка в садик или школу, как записаться на все желаемые кружки и т. д. и т. п.

А работу, собственно, никто не отменял. Вот и получается, что часто современные родители разрываются между карьерой и семьей. И такая гонка за двумя зайцами не приводит ни к чему хорошему.

🤝 Какие есть модели работающих родителей?

Мы разобрали три основные стратегии:

➡️ Один за всех

Когда один родитель полностью в карьере, второй — в доме. Эта модель эффективна, только если это осознанный выбор и оба супруга на нее согласны. Ключ к успеху: четкое разделение обязанностей, делегирование и диалог друг с другом.

➡️ Командная работа

Оба работают. Спасает только жёсткая синхронизация календарей и честное разделение быта. Иначе один выгорает, таща на себе всё.

➡️ Спринт за успехом

Когда работа временно — абсолютный приоритет. К примеру, на кону очень важная сделка и нужно уделить максимум времени на нее. В такие моменты главное — предупредить семью, договориться о сроках и сделать редкие совместные часы по-настоящему качественными.

Ни в одной из ситуаций не получится достичь идеального баланса, потому что это невозможно. Но грамотное планирование времени и поддержка любимой семьи поможет преодолеть любые трудности!

🎙 Глубокий разбор всех моделей, подводных камней и работающих лайфхаков — в новом выпуске подкаста «Звучит как план».

Слушайте на удобной площадке:
🎵Яндекс Музыка / 🎙Apple Podcasts / 💬Telegram / 📹YouTube

Что послушать родителям

На днях у нас вышел эпизод про совмещение работы и родительства. Но тема воспитания детей неисчерпаема, поэтому специально для вас решили собрать подборку классных родительских подкастов👇🏻

🌟 Сперва роди
Три отца обсуждают, как дети изменили их семьи и их самих. Ведущие не дают советов, а делятся тревогами, переживаниями и смешными историями о своей жизни с детьми.

🌟 Родительский чат
Подкаст о том, что волнует, радует, веселит и бесит современных родителей. Ведущие обсуждают между собой или с приглашенными героями, как воспитывать детей и при этом не сойти с ума.

🌟 Мам Мама Маам
Две близкие подруги обсуждают материнские чувства, сложности и радости, а также приглашают гостей, чтобы разобраться в сложных темах, которые волнуют многих мам.

🌟 ПапСовет
Подкаст о современном отцовстве, где трое друзей и пап делятся своими историями и приключениями своих семей: честно, весело и без скучных советов по воспитанию — только личный опыт и живые эмоции.

🌟 Мам, почитай!
Три мамы говорят о детских книгах, спорят и пытаются составить список из книг, которые обязательно должен прочитать каждый ребенок.

Слушайте, чтобы найти поддержку в это непростое для всех пап и мам время🙏

🧠 Уперлись в потолок: куда расти руководителю?

Вы опытный руководитель. Системы отлажены, процессы работают, команда выполняет задачи. Но что-то не так: нет ощущения развития, новые идеи раздражают, а совещания предсказуемы до зевоты.

Возможно, вы уперлись в «интеллектуальный потолок» — когда собственный опыт вместо помощи начинает мешать прогрессу и блокирует свежие мысли.

🚪Какие есть выходы?

Мы разобрали несколько рабочих стратегий:

➡️ Обратное наставничество

Попросите молодых коллег объяснить вам свои подходы. Они мыслят иначе и используют другие инструменты — это встряхнет ваше мышление.

➡️ Равные с равными

Участвуйте в peer-to-peer клубах или мастермайндах с руководителями из других сфер. То, что в IT — рутина, в ритейле может стать прорывом.

➡️ Дозированное развитие

15 минут образовательного контента в день полезнее двухдневного интенсива раз в полгода. Но важны регулярность и немедленное применение новых идей.

Ни одна из стратегий не требует бросать всё и уходить в закат. Развитие можно встроить в текущий ритм. Главное желание!

🎙 Всё о том, как диагностировать интеллектуальный потолок и пробить его с минимальными усилиями — в новом выпуске подкаста «Звучит как план».

Слушайте на удобной площадке:
🎵Яндекс Музыка / 🎙Apple Podcasts / 💬Telegram / 📹YouTube

📈 У нас товар, у вас купец: подборка статей из блога Мегаплана про грамотные продажи

Правильно продавать — это настоящее искусство. От хорошей сделки выигрывают все: клиент получает качественный продукт, а продавец — награду за свой труд. Собрали полезные материалы из нашего блога, которые помогут продавать эффективнее.

🌟 Что важнее: звонить помногу или качественно?

Разбираемся в главной дилемме любого отдела продаж.

⏰ 4 минуты

🌟 6 вопросов, которые нельзя задавать будущему клиенту по электронной почте

Общение с потенциальным клиентом напоминает работу сапера: один неверный шаг может загубить все дело. К счастью, ошибки продавцов не фатальны, а последствия обратимы. Рассказываем, каким образом лучше контактировать с будущим клиентом и чего нельзя делать ни в коем случае.

⏰ 4 минуты

🌟 Как продавать представителям разных поколений

Люди разного возраста, с их культурой, ценностями и образом жизни, отличаются друг от друга. А значит, и продавать им нужно по-своему. В статье объясняем, как разговаривать с клиентами разных поколений на одном языке.

⏰ 6 минут

🌟 Как настроить под себя и эффективно использовать CRM

CRM-система увеличит продажи компании на 20%, но только в том случае, если она настроена правильно. Сергей Козлов, генеральный директор «Мегаплана», рассказывает, что сделать, чтобы получить наилучший результат.

⏰ 6 минут

🌟 7 техник, которые помогут вам закрыть сделку

Закрытие продажи — это критически важный этап. От него зависит, окупятся ли все ваши ранее приложенные усилия. Собрали самые эффективные практики, которые помогут завершить сделку.

⏰ 4 минуты

Сохраняйте подборку себе, делитесь с друзьями и делайте STONKS

А вот и пояснение про шесть шляп🤠

Действительно есть такой метод для провокации продуктивных споров. Это когда конфликта вроде как нет, но его вызывают специально, чтобы в ожесточённой дискуссии учесть абсолютно всё и принять выгодное решение.

Как раз метод шести шляп для этого хорошо подходит. Он позволяет каждому участнику отстраниться от привычного направления мысли, для того чтобы объективно оценить ситуацию. Особенно хорошо из прагматика вытаскивать творчество, а из креативщика глубокого мыслителя. Тогда может получиться прям вaу-эффект!

Дело в том, что человеческий мозг способен мыслить в нескольких направлениях. В нескольких, но не во всех сразу. Но, что самое интересное, направление мысли можно задать.

Автор метода Эдвард де Боно определил 5 таких цветных направлений:

⚪️ белый — информация, сбор фактов по вопросу;
🔴 красный — эмоции, интуитивное отношение к вопросу;
⚫️ чёрный — логика, обнаружение слабых мест;
🟡 жёлтый — оптимистическая логика, обнаружение выгод;
🟢 зелёный — креатив, разработка нестандартных решений.

🥳 Синяя шляпа олицетворяет направлением хода мыслей в нужное русло.

А угадаете, кто отвечает за эмоции и интуиции? Ставьте подходящий эмодзи
❤️ — девчонка, это ж Красная шапочка
👀 — шут, потому что он веселит
🔥— Зорро, борец за справедливость

👆На картинке выше вы видите колесо баланса

Это известный психологический инструмент для самоанализа Закрашиваете области по степени приоритетности, и наглядно видно, в каких сферах проседаем.

🛞 Но применять колесо баланса можно не только в обычной жизни, но и в бизнесе.

Ведь часто бывает: вы вкладываете силы в продажи, маркетинг, разработку, а результат всё равно нестабильный. Вероятно, какая-то сфера проседает, а возможно — ваше колесо вообще квадратное 🔳

🚙 Мы записали новый выпуск подкаста, в котором разбираем, как с помощью колеса баланса провести честную диагностику бизнеса и наконец поехать без тряски.

📌 В выпуске:

➡️ Как нарисовать своё «колесо» и выбрать 6–10 ключевых сфер бизнеса (не только продажи!)
➡️ Как честно интерпретировать результат
➡️ Почему нельзя поправить всё сразу и как составить реалистичный план на квартал
➡️ Как превратить разовую диагностику в систему управления

🎧 Слушайте новый выпуск «Звучит как план» на удобной площадке:
🎵Яндекс Музыка / 🎙Apple Podcasts / 💬Telegram / 📹YouTube

‼️ Кто тут главный? Выпуски подкаста «Звучит как план» о руководителях и управлении людьми

🌟 Как стать руководителем?

Вопрос кажется очень общим и сразу как-то даже не ответишь. Построить карьерный путь гораздо проще, если хочешь стать исполнителем — понятно, какие скиллы прокачивать, и где надо совершенствоваться.

А что изучать руководителю? Какой стратегии поведения в команде придерживаться? И как вообще понять, что в это все стоит идти? На эти и другие вопросы ответим в этом выпуске.

⏰17 минут

🌟 Как быть лидером-эмпатом и делать команду счастливой, а не наоборот

Пришло время менять правила игры и воспитывать лидеров (а не эффективных менеджеров), которые понимают, что главный капитал — не товары или деньги, а люди. Только они могут обеспечить долгосрочный успех бизнеса, если будут чувствовать безопасность и заботу компании. О таком эмпатичном лидерстве — в выпуске

⏰ 13 минут

🌟 Как лидеру вдохновлять других, начиная с «почему»

Как обычно руководители заставляют команду делать то, что им надо? Бонусы и штрафы, угрозы. Скорее всего это и работает на короткуй дистанции, но точно не формирует лояльную и счастливую команду.

Чтобы лидер вдохновлял и вызывал доверие, он должен формулировать выражения, которые отвечают на вопрос «почему», а не «как» или «что». В выпуске учим разжигать мотивацию у своих сотрудников.

⏰ 12 минут


🌟 Как найти команду, которая работает без вас

Лучший показатель успешности вашей компании — не просто число сотрудников, которых удалось удержать, их экспертность и компетентность. Чем больше у вас сотрудников с релевантными навыками, тем эффективнее вы работаете на текущей стадии жизненного цикла компании. Но еще важнее, насколько такие сотрудники автономны — и могут ли работать без вашего участия.

Разбираемся, как руководителю собрать взвешенную и самостоятельную команду.

⏰ 14 минут

🌟 Как управлять теми, кто бесит, справляться с конфликтами и манипуляциями

Представьте, что вы руководите командой, а один сотрудник постоянно обижается, что его мнение не учитывают, или провоцирует конфликты. Скорее всего, вы уже представили (возможно, даже кого-то конкретного). Захотелось настучать ему по голове?

Если да, не ругайте себя, потому что эмоции — это нормально даже у руководителя. В этом выпуске постараемся найти истинные причины раздражения и научиться с ним справляться, не ухудшая отношения.

⏰11 минут

Как управлять творческим коллективом и не сойти с ума

🎨 Руководство креативной командой точки зрения классического управленца может восприниматься как цирк. Дизайнер неделю выбирает оттенок синего, копирайтер творит ночами, а мозговые штурмы превращаются в философские диалоги.

А руководитель… ничего с этим не делает!

Всё дело в том, что к творческим сотрудникам нужен свой подход. Они не просто сотрудники, а «бриллианты», которые горят идеями, но требуют особой среды.

В новом выпуске поговорим о том, как руководить креативными командами без ущерба для бизнеса и вдохновения. А компанию нам составит Константин Абрамов, сооснователь креативного агентства BALAGAN.

🌟 Разберем:

➡️ Почему творческих людей не мотивируют деньги и что им действительно важно
➡️ Как собрать команду «бриллиантов»: два фильтра — профессиональный и ценностный
➡️ Какова роль руководителя в креативной команде
➡️ Как отличить творческий поиск от прокрастинации и не дать проектам утонуть в перфекционизме

🎧 Слушайте новый эпизод на удобной платформе:

🎵 Яндекс Музыка / 🎙 Apple Podcasts / ✈️ Telegram /🖤 YouTube