11.Gaji dan upah yang dibayarkan kepada karyawan merupakan beban tenaga kerja bagi pemberi kerja. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

12.Istilah gaji (salary) biasanya mengacu pd pmbyrn utk tenga kerja bagian manajerial, administrasi, atau jasa kantoran sejenis #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

13.Besaran gaji biasanya dinyatakan dalam satu bulan atau satu tahun. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

14.Istilah upah (wage) biasanya mengacu pada pembayaran tenaga kerja buruh pabrik baik yang memililki keahlian ataupun tidak. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

15.Besaran upah biasnya dinyatakn dlm basis per jam/perminggu. Dalm praktikny, istilh gaji dan upah sering kali tertuka digunkn. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

16.Gaji/upah pokok seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan pembayaran komisi, pembagian laba, atau penyesuaian biaya hidup #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

17.Banyak perusahaan membayar bonus tahunan kepada para manajernya sebagai tambahan terhadap gaji pokok. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

18.Jumlah bonus sering kali dihitung berdasarkan beberapa ukuran produktivitas, seperti penjualan atau laba perusahaan #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

19.Pembayaran biasanya dilakukan secara tunai atau transfer ke rekening bank karyawan, #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

20.tetapi bisa juga dilakukan dalam bentuk saham, fasilitas rumah, mobil atau tunjangan lainnya. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

21.Secara umum, bentuk pembayaran tidak berpengaruh pada perlakuan terhadap gaji dan upah perusahaan maupun karyawan. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

22.Tingkat gaji dan upak ditentukan berdasarkan perjanjian antara pemberi kerja dan karyawan. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

23.Perusahaan di Indonesia harus mengikuti ketentuan yang tercantum dalam Undang – Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

24.Prushaan yg disebutkn dlm praturn ini dihruskn mmbayr 2 kli dr tingkat normal utk setiap jam kerja di atas 40 jam per minggu, #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

25.kecuali untuk jam lembur pertama di mana tingkat minimumnya adalah 1,5 kali dari tingkat pembayaran normal. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

26.Pengecualian diberikan untuk para eksekutif, bagian administrasi, dan posisi pengawas tertentu. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

27.Tingkat premium untuk lembur di malam hari, hari libur, atau waktu – waktu yang tidak umum juga ditentukan oleh UU tersebut. #Penggajian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

28.Ilustrasi : https://t.co/sAGOwoLpFM
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

29. Cukup sekian malam ini ya sob, minggu depan kita bahas penggajian part 2. Selamat malam sobat gogo.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

Chirpified: 44#Penggajian https://t.co/3jf3AdHrMi
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi