📍 17 грудня 2025 року Асоціація правників України проводить IV Форум з трудового права — ключову онлайн-подію для юристів, адвокатів, інхаус-юристів та HR-фахівців. У фокусі обговорення були актуальні зміни трудового законодавства, їх практичні наслідки для роботодавців і працівників, а також новітня судова практика у трудових спорах в умовах воєнного стану.

🎤 Форум відкрив Микола Стеценко, Президент Асоціації правників України, керуючий партнер AVELLUM. У вітальному слові він наголосив на важливості фахового діалогу між державою, бізнесом і правничою спільнотою, а також подякував партнерам заходу — Magnet Legal Law Firm, юридичній компанії «АРЕС», ARZINGER, членам організаційного комітету та секретаріату АПУ.

🗣️ Першу панельну дискусію, присвячену законодавчим змінам у сфері праці, модерувала Інеса Летич, радниця Asters, Голова Комітету АПУ з трудового права. Вона відзначила повільні темпи реформи трудового законодавства та підкреслила роль форуму як платформи для фахової дискусії за участю представників державної влади, бізнесу та судової системи.

📌 Олег Гончар, начальник відділу розслідування аварій і виробничого травматизму департаменту стратегічного планування Державної служби України з питань праці, зосередився на взаємодії Держпраці та Пенсійного фонду України під час розслідування нещасних випадків на виробництві в умовах воєнного стану. Він розповів про спрощення процедур, можливість дистанційної роботи комісій та розподіл ролей між органами після ліквідації Фонду соціального страхування.

📌 Про працевлаштування осіб з інвалідністю та законодавчі нововведення з 2026 року розповіла Ірина Дячук, директорка по взаємодії з вищими органами державної влади Fozzy Group. Вона окреслила ключові виклики для бізнесу, зокрема застосування понять «розумне пристосування» та «універсальний дизайн робочих місць».

📌 Позицію профспілкової сторони щодо підготовки нової редакції Трудового кодексу представив Олександр Шубін, Виконавчий секретар Федерації профспілок транспортників України, наголосивши на ролі соціального діалогу, європейських стандартів праці та необхідності сучасної правової рамки у сфері трудових відносин.

📲 Дякуємо спікерам за насичену сесію! Детальніше про неї читайте незабаром на сайті АПУ!

Сесія «Практичні аспекти трудових відносин»: щоденні виклики роботодавців в умовах війни

🎤 Другу сесію IV Форуму з трудового права АПУ, присвячену практичним аспектам трудових відносин, модерувала Іванна Лавронова, начальниця відділу управління персоналом та якості ТОВ «КОРАЛ ТРЕВЕЛ». Разом з експертами учасники обговорили прикладні питання, з якими роботодавці та юристи стикаються щодня, шукаючи баланс між інтересами бізнесу та правами працівників у воєнний час.

📌 Про критичність підприємств і практичні аспекти бронювання працівників розповів Владислав Зайцев, адвокат АО «Арес», Голова Комітету АПУ з міграційного права. Він наголосив, що для багатьох компаній питання статусу критичного підприємства та бронювання персоналу є питанням безперервності діяльності. Спікер підкреслив важливість попереднього аналізу компанії та персоналу, перевірки військово-облікових даних і наявності відстрочок, а також звернув увагу на складність застосування критеріїв критичності, визначених постановою Кабінету Міністрів України № 76, і процедурні ризики під час подання документів.

📌 Питання контролю та спостереження за працівниками у трудових відносинах висвітлила Інна Кострицька, радниця INTEGRITES, Голова практики трудового права. Вона зазначила, що за відсутності чіткого спеціального регулювання роботодавці мають орієнтуватися на Конституцію України, законодавство про захист персональних даних і практику судів, зокрема Європейського суду з прав людини. Спікерка наголосила на необхідності дотримання принципів прозорості, пропорційності та попереднього інформування працівників під час запровадження відеоспостереження, підкресливши, що контроль не може перетворюватися на інструмент тиску чи дискримінації.

📌 Темі електронного документообігу з працівниками присвятила виступ Ксенія Лотош, керівна юристка та співкерівниця практики трудового права АО «Арцінгер». Вона звернула увагу на обмежене нормативне регулювання цієї сфери, її багаторівневий характер та специфіку трудових правовідносин, у яких працівник є окремим суб’єктом. Окремо експертка наголосила на неоднозначності судової практики та необхідності чіткого врегулювання правил електронної взаємодії з персоналом.

📌Практичні аспекти укладення трудових і цивільно-правових договорів розкрила Ірина Домітращук, партнерка Magnet Legal. Вона зосередилася на ризиках використання гіг-контрактів і договорів з фізичними особами — підприємцями, особливо в IT-сфері, а також на типових помилках роботодавців у HoReCa та ритейлі. Спікерка підкреслила, що шаблонні договори не враховують реальних бізнес-процесів і можуть створювати суттєві юридичні ризики, особливо в умовах мобілізації та посиленого контролю з боку Держпраці.

🙌🏻 Дякуємо спікерам і модераторці сесії за ґрунтовні практичні роз’яснення та фахову дискусію. Невдовзі — більше матеріалів про IV Форум з трудового права читайте на сайті Асоціації правників України.

Актуальна судова практика у трудових спорах

🎤 Завершальною частиною IV Форуму з трудового права АПУ стала сесія, присвячена актуальній судовій практиці у трудових спорах. Модератором дискусії виступив Сергій Сільченко, керуючий партнер АО «Роланд», заступник Голови Комітету АПУ з трудового права. У фокусі обговорення — підходи судів до вирішення трудових конфліктів в умовах воєнного стану та ключові правові позиції, які мають враховувати юристи й роботодавці.

📌 Михайло Одарюк, заступник голови Ірпінського міського суду Київської області, поділився практикою розгляду трудових спорів у суді першої інстанції та статистикою за 2025 рік, звернувши увагу на незначну кількість таких справ і домінування спорів про поновлення на роботі. Він наголосив на проблемах, що виникають, коли сторони не беруть активної участі в процесі, а також на критичній важливості дотримання процедури звільнення, порушення якої призводить до поновлення працівників і значних фінансових втрат для роботодавців.

📌 Про підходи Верховного Суду до розгляду трудових спорів у період війни розповів Владислав Шипович, суддя Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду. Він проаналізував динаміку кількості трудових спорів у різні періоди та наголосив на необхідності пошуку справедливого балансу інтересів сторін у надзвичайних умовах. Окремо суддя звернув увагу на значні зміни трудового законодавства після 24 лютого 2022 року та їх вплив на судову практику, зокрема щодо строків звернення до суду та інституту призупинення трудового договору.

📌 Ольга Ступак, суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді, зосередилася на складності трудових спорів як категорії справ і необхідності індивідуальної оцінки кожної ситуації. Вона підкреслила, що обмеження трудових прав у період воєнного стану ґрунтуються на положеннях Конституції України, водночас судова практика має забезпечувати ефективний доступ до правосуддя та недопущення непропорційного обмеження прав працівників.

Дякуємо спікерам і модератору за глибокий аналіз і практичні акценти, а партнерам заходу — за підтримку форуму. Уже скоро більше матеріалів про IV Форум з трудового права — на сайті Асоціації правників України.

⚡️ 19 грудня Асоціація правників України провела Міжнародну конференцію Kyiv Arbitration Days: мислити глобально! — один із ключових міжнародних майданчиків для обговорення розвитку міжнародного арбітражу.

🎤 Відкриваючи захід, Президент АПУ Микола Стеценко привітав учасників та наголосив, що навіть у складні для країни часи Kyiv Arbitration Days залишаються важливою платформою для фахового міжнародного діалогу. Він подякував Збройним Силам України та правникам, які захищають державу, а також висловив окрему вдячність Ірині Назаровій, керуючій партнерці ENGARDE Attorneys at Law, ініціаторці та програмній координаторці конференції, і команді ENGARDE Attorneys at Law за сталу підтримку події.

🎤 Перша сесія конференції була присвячена темі «Міжнародний арбітраж та штучний інтелект». Модератором обговорення виступив д-р Ніколаус Пітковіц, президент Віденського міжнародного арбітражного центру, партнер-засновник і керівник відділу вирішення спорів Pitkowitz & Partners (Відень, Австрія), який запропонував розглядати ШІ не лише крізь призму регулювання, а й з урахуванням людського фактору, психології та процесу прийняття рішень в арбітражі.

«Наша мета — не лише ідентифікувати ризики, а й запропонувати практичні та принципові шляхи співіснування з технологіями. Як ми арбітруємо у взаємодії з AI — і що змінюється у нашому розумінні справедливого процесу», — резюмував модератор.

📌 Докторка Лариса Дідковська, психологиня, ректорка Українського вільного університету (Мюнхен), Президентка Української асоціації гештальт-терапії, зосередилася на психологічних аспектах використання штучного інтелекту. Вона говорила про вплив алгоритмів на мислення, емоційні реакції та відповідальність за рішення, а також про ризики надмірної довіри до автоматизованих рекомендацій і поступове зниження критичного мислення.

📌 Юдіт Кніпер, секретар Робочої групи II ЮНСІТРАЛ (Відень, Австрія), окреслила підходи ЮНСІТРАЛ до цифрової трансформації механізмів вирішення спорів. Вона розповіла про роботу Комісії над аналізом дистанційних слухань, онлайн-арбітражу та застосування штучного інтелекту, наголосивши на необхідності активної та усвідомленої ролі людини в умовах технологічних змін.

📌 Бенджамін Малек, FCIArb, дійсний член Хартії інституту арбітрів (Нью-Йорк, США), наголосив, що розвиток штучного інтелекту не змінює базового принципу арбітражу — арбітр має особисто здійснювати судження. Він звернув увагу на етичні межі використання ШІ та підкреслив, що технології можуть бути лише допоміжним інструментом, тоді як відповідальність за рішення завжди залишається за людиною.

Дякуємо всім учасникам і спікерам за змістовну дискусію.
Детальніше про перебіг конференції — незабаром на сайті АПУ.