Минимальный размер оплаты труда в Китае – июль 2019

В течение 2019 г. минимальный размер оплаты труда был увеличен в нескольких регионах страны, включая Пекин и Шанхай. С 1 июля 2019 г. в Пекине минимальная ежемесячная заработная плата составляет 2 200 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 24 юаней жэньминьби в час.

В КНР не существует единого МРОТ на территории всего государства. Как правило, МРОТ устанавливается провинциальными органами власти (народными правительствами или управлениями трудовых ресурсов и социального обеспечения провинций, автономных районов, городов центрального подчинения), при этом они вправе устанавливать различные размеры МРОТ для отдельных территорий в пределах региона. Обычно это происходит путем распределения уездов и городских районов на несколько категорий с определением МРОТ для каждой категории отдельно.

Суммы МРОТ обязательны для всех организаций-работодателей и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. Контроль за соблюдением требований к МРОТ осуществляют местные управления труда (трудовых ресурсов и социального обеспечения), которые вправе выносить предписания об устранении нарушений, если сумма заработной платы работников будет меньше минимального предела. Кроме того, работодатель будет обязан доплатить работнику заработную плату до минимального предела и выплатить ему компенсацию в размере от 100% до 500% от суммы недоплаченной заработной платы.

Для наших клиентов компания SBF Group выпустила подробный отчет «Минимальный размер оплаты труда в Китае» с информацией о минимальном размере заработной платы в КНР. Справочник содержит подробную информацию о МРОТ во всех регионах КНР по состоянию на 1 июля 2019 г.

Отправить запрос на приобретение справочника Вы можете при помощи этой формы: https://sbf.group/reports/report_minimum_wage_china_july_2019/