यह हाल ही में विज्ञापित किए गए अकाउंटेंट 1828 भर्ती का वैकेंसी चार्ट है
अनारक्षित - 26.64%
अनुसूचित जाति - 28.17%
अनुसूचित जनजाति - 2.84%
अन्य पिछड़ा वर्ग - 37.63%
आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग - 4.70%
आरक्षण कैडर स्ट्रेंथ के अनुसार मिलता है
बाकि लेखपाल भर्ती राजनीतिक रंग ले चुकी है , देखते हैं क्या होता है सरकार का फैसला।
अनारक्षित - 26.64%
अनुसूचित जाति - 28.17%
अनुसूचित जनजाति - 2.84%
अन्य पिछड़ा वर्ग - 37.63%
आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग - 4.70%
आरक्षण कैडर स्ट्रेंथ के अनुसार मिलता है
बाकि लेखपाल भर्ती राजनीतिक रंग ले चुकी है , देखते हैं क्या होता है सरकार का फैसला।
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लेखपाल भर्ती 💐✍️
उत्तर प्रदेश आरक्षण नियम: विज्ञापन बनाम विभाग (Cadre)
सबसे पहले यह नियम (Golden Rule) समझें:
> आरक्षण का प्रतिशत (OBC 27%, SC 21%) किसी "एक विज्ञापन" में निकली सीटों पर नहीं, बल्कि उस विभाग के "कुल स्वीकृत पदों" (Total Cadre Strength) पर लागू होता है।
1. 'कैडर स्ट्रेंथ' का नियम (Rule of Cadre Strength)
सरकार यह नहीं देखती कि "आज" कितनी भर्ती निकली है, बल्कि यह देखती है कि "विभाग में कुल कितने लोग होने चाहिए"।
* नियम: विभाग में कार्यरत कुल कर्मचारियों का हिसाब रखा जाता है।
उदाहरण के लिए:
* मान लीजिए किसी विभाग में कुल 1000 पद स्वीकृत हैं।
* नियम के अनुसार, वहां 270 OBC कर्मचारी (27%) हमेशा होने चाहिए।
* अगर विभाग में पहले से 260 OBC कर्मचारी काम कर रहे हैं।
* और अब 100 नई भर्तियां निकलती हैं।
* तो OBC को 27 सीटें नहीं मिलेंगी, बल्कि कोटा पूरा करने के लिए सिर्फ 10 सीटें (270 - 260) ही मिलेंगी।
निष्कर्ष: अगर विज्ञापन में सीटें कम दिख रही हैं, तो इसका मतलब है कि विभाग में उस वर्ग का कोटा पहले से भरा हुआ है।
2. 100-पॉइंट रोस्टर सिस्टम (100-Point Roster System)
🌱
सीटों का बंटवारा मनमर्जी से नहीं होता, इसके लिए 'रोस्टर रजिस्टर' का पालन किया जाता है।
🌱 यह 1 से 100 नंबर तक का एक चक्र (Cycle) होता है।
* हर नंबर के आगे लिखा होता है कि यह सीट किसे जाएगी (जैसे: 1-SC, 2-UR, 3-OBC आदि)।
>रनिंग अकाउंट (Running Account): भर्ती वहीं से शुरू होती है जहाँ पिछली भर्ती खत्म हुई थी।
🌱 अगर पिछली भर्ती पॉइंट नंबर 45 पर खत्म हुई थी, तो नई भर्ती पॉइंट नंबर 46 से शुरू होगी।
3. (लेखपाल भर्ती) का विश्लेषण
इस लेखपाल 7994 भर्ती उसमें OBC को 27% की जगह लगभग 18% सीटें मिली हैं। इसके दो मुख्य कारण हैं:
🌱कोटा पहले से पूर्ण होना:
राजस्व विभाग में पहले से कार्यरत हजारों लेखपालों में OBC वर्ग के कर्मचारी पर्याप्त संख्या में होंगे। उनका कुल प्रतिशत 27% के करीब पहुंच रहा होगा, इसलिए संतुलन (Balance) बनाने के लिए नई भर्ती में कम सीटें दी गई हैं।
🌱अनारक्षित (General) का समायोजन:
चार्ट में अनारक्षित सीटें 40% से ज्यादा हैं। इसका मतलब है कि रोस्टर के हिसाब से इस बार 'ओपन' (Open/Unreserved) सीटें ज्यादा फंसी हैं, जिन पर मेरिट के आधार पर कोई भी (OBC/SC/ST भी) जा सकता है।
🌱अगर विभाग में OBC/SC कम हैं | नई भर्ती में उन्हें 27% या 21% से ज्यादा सीटें मिलेंगी (इसे 'बैचलॉग' कहते हैं)।
अगर विभाग में OBC/SC पूरे हैं | नई भर्ती में उन्हें कम सीटें मिलेंगी (सिर्फ रिटायरमेंट से खाली हुई जगह)।
साफ बात: आपके चार्ट में जो कम सीटें दिख रही हैं, वह "रोस्टर समायोजन" और "विभाग में पहले से मौजूद कर्मचारियों की संख्या" के कारण है। यह तकनीकी रूप से नियमों का उल्लंघन नहीं माना जाता।
#copied
Isliye in sab rajniti mai na pde jo log bhi Lekhpal k liye interested h koi bi party ho aspirants ka bhala koi nhi cha rha ..apna acha swayam karna padega .. isliye fact ko samjhe bhramit na ho
उत्तर प्रदेश आरक्षण नियम: विज्ञापन बनाम विभाग (Cadre)
सबसे पहले यह नियम (Golden Rule) समझें:
> आरक्षण का प्रतिशत (OBC 27%, SC 21%) किसी "एक विज्ञापन" में निकली सीटों पर नहीं, बल्कि उस विभाग के "कुल स्वीकृत पदों" (Total Cadre Strength) पर लागू होता है।
1. 'कैडर स्ट्रेंथ' का नियम (Rule of Cadre Strength)
सरकार यह नहीं देखती कि "आज" कितनी भर्ती निकली है, बल्कि यह देखती है कि "विभाग में कुल कितने लोग होने चाहिए"।
* नियम: विभाग में कार्यरत कुल कर्मचारियों का हिसाब रखा जाता है।
उदाहरण के लिए:
* मान लीजिए किसी विभाग में कुल 1000 पद स्वीकृत हैं।
* नियम के अनुसार, वहां 270 OBC कर्मचारी (27%) हमेशा होने चाहिए।
* अगर विभाग में पहले से 260 OBC कर्मचारी काम कर रहे हैं।
* और अब 100 नई भर्तियां निकलती हैं।
* तो OBC को 27 सीटें नहीं मिलेंगी, बल्कि कोटा पूरा करने के लिए सिर्फ 10 सीटें (270 - 260) ही मिलेंगी।
निष्कर्ष: अगर विज्ञापन में सीटें कम दिख रही हैं, तो इसका मतलब है कि विभाग में उस वर्ग का कोटा पहले से भरा हुआ है।
2. 100-पॉइंट रोस्टर सिस्टम (100-Point Roster System)
🌱
सीटों का बंटवारा मनमर्जी से नहीं होता, इसके लिए 'रोस्टर रजिस्टर' का पालन किया जाता है।
🌱 यह 1 से 100 नंबर तक का एक चक्र (Cycle) होता है।
* हर नंबर के आगे लिखा होता है कि यह सीट किसे जाएगी (जैसे: 1-SC, 2-UR, 3-OBC आदि)।
>रनिंग अकाउंट (Running Account): भर्ती वहीं से शुरू होती है जहाँ पिछली भर्ती खत्म हुई थी।
🌱 अगर पिछली भर्ती पॉइंट नंबर 45 पर खत्म हुई थी, तो नई भर्ती पॉइंट नंबर 46 से शुरू होगी।
3. (लेखपाल भर्ती) का विश्लेषण
इस लेखपाल 7994 भर्ती उसमें OBC को 27% की जगह लगभग 18% सीटें मिली हैं। इसके दो मुख्य कारण हैं:
🌱कोटा पहले से पूर्ण होना:
राजस्व विभाग में पहले से कार्यरत हजारों लेखपालों में OBC वर्ग के कर्मचारी पर्याप्त संख्या में होंगे। उनका कुल प्रतिशत 27% के करीब पहुंच रहा होगा, इसलिए संतुलन (Balance) बनाने के लिए नई भर्ती में कम सीटें दी गई हैं।
🌱अनारक्षित (General) का समायोजन:
चार्ट में अनारक्षित सीटें 40% से ज्यादा हैं। इसका मतलब है कि रोस्टर के हिसाब से इस बार 'ओपन' (Open/Unreserved) सीटें ज्यादा फंसी हैं, जिन पर मेरिट के आधार पर कोई भी (OBC/SC/ST भी) जा सकता है।
🌱अगर विभाग में OBC/SC कम हैं | नई भर्ती में उन्हें 27% या 21% से ज्यादा सीटें मिलेंगी (इसे 'बैचलॉग' कहते हैं)।
अगर विभाग में OBC/SC पूरे हैं | नई भर्ती में उन्हें कम सीटें मिलेंगी (सिर्फ रिटायरमेंट से खाली हुई जगह)।
साफ बात: आपके चार्ट में जो कम सीटें दिख रही हैं, वह "रोस्टर समायोजन" और "विभाग में पहले से मौजूद कर्मचारियों की संख्या" के कारण है। यह तकनीकी रूप से नियमों का उल्लंघन नहीं माना जाता।
#copied
Isliye in sab rajniti mai na pde jo log bhi Lekhpal k liye interested h koi bi party ho aspirants ka bhala koi nhi cha rha ..apna acha swayam karna padega .. isliye fact ko samjhe bhramit na ho
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👉Auditor 530 result new year me sambhavit h..
Aap logon ko pahle hi bataya gaya tha ki new year me aayega
🙏22❤7