Продолжаем активно наводить порядок в городе! Сегодня снова коллективы предприятий и организаций вышли на городской субботник. На неделе вновь прошла акция #ЧистыйЧетверг. С каждым днём #РоднойНефтекамск становится всё краше. К майским праздникам будет чисто везде!

27 апреля пройдёт акция Зелёная Башкирия. Мы высадим более 100 саженцев деревьев, в городе появится ещё одна аллея.

Жители, присоединяйтесь к уборке! Всего пару часов вашего времени в выходной день - маленькая капля, которая внесёт большой вклад в общее дело! Благодарю всех, кто не остаётся в стороне и выходит на субботники!

В ПАО «НЕФАЗ» подвели итоги прошедшего года. Здесь трудится более 5800 человек. В 2023 году сотрудники завода разработали и изготовили новые модификации пассажирского транспорта: электробус с ночным зарядом, троллейбус, электробус сочленённый, междугородний автобус повышенной проходимости и другие.

Проделана большая работа по модернизации всего производства, здесь реализуется инвестиционный проект, который позволит выпускать до трёх тысяч единиц автобусов в год. Кроме этого, повысится качество продукции.

Но самое интересное, что на некоторых этапах введут роботизированную технику. Уже сейчас установлены комплексы по сварке остовов сидений. Также запустили оборудование столярного участка и сборочные манипуляторы для установки окон. Сейчас ведутся строительные работы по линии катафорезного грунтования. Это будет особенностью нашего завода.

Усовершенствуют и производство самосвальной и прицепной техники. Количество выпускаемой продукции увеличится в разы. У «НЕФАЗА» большое будущее и смелые планы! Каждый из нас желает заводу только процветания!

Сегодня с коллегами работаем в Москве. В начале дня в пресс-центре «Комсомольской правды» принял участие в круглом столе «Местное самоуправление и города будущего» вместе с главами других регионов России, организованный ВАРМСУ. Обсудили со спикерами из разных сфер лучшее применение нововведений и современных практик в инфраструктуре, экологии, инновационных технологий, финансирования и экономики городов, а также роль человека в городах будущего.

Главный принцип – понимать нужды и потребности своего города. В зависимости от количества населения, климата и прочих факторов жители ставят на первый план абсолютно разные приоритеты.

От имени всей команды администрации поделился нашим опытом в социально-экономической сфере. Как нам удаётся совмещать эти две составляющие в стратегии долгосрочного развития города. #РоднойНефтекамск по достоинству оценили и привели в пример другим городам России.

Также в ходе рабочей поездки приняли участие в семинаре «Опыт Москвы в социальной сфере». На этой большой площадке мы вновь делились практиками, которые успешно используются в различных городах.

Мы посетили московский кадровый центр. Сейчас одной из главных тем становится профориентация и трудоустройство подростков, чтобы они могли на ранних этапах определиться с профессией. Мы рассказали о своих успехах в этой сфере, узнали много интересного от других.

Одной из точек маршрута стал Единый центр поддержки участников СВО и членов их семей. В Нефтекамске такой действует уже больше года, принцип тот же - единое окно для решения всех вопросов. После отправились в Центр московского долголетия «Пресненский», где рассказали о республиканской программе «Башкирское долголетие». В столице оценили наш подход к старшему поколению.

Такие рабочие поездки наглядно показывают, что каждый город России может внести полезный вклад в благополучие жителей. Приятно, что #РоднойНефтекамск достойно показал себя в столице!

На базе АО «Искож» создадут Корпоративный центр опережающей подготовки в рамках национального проекта «Производительность труда». Наше предприятие приняло участие в конкурсе от Агентства развития навыков и профессий и Министерства экономики и развития России, и среди 155 заявок из 52 регионов страны эксперты выбрали и Нефтекамское предприятие.

Такой центр представляет собой учебно-методическую площадку. Здесь будут разрабатывать корпоративные стандарты профессий с учётом применения бережливых технологий, а сотрудники смогут проходить обучение и повышение квалификации. Кроме этого, в Центре смогут выявить, какие навыки необходимы в определённой области для более эффективной работы.

Это поможет новым сотрудникам быстро проходить адаптацию на производстве, и укрепить корпоративный дух в коллективе.