Кажется, что удаленщика оформить проще. Но ТК РФ так не считает — требований не меньше, а рисков даже больше.

💣 Не зафиксировали дистанционный формат и место работы в договоре → риск споров и одностороннего расторжения.
💣 Не прописали режим связи и взаимодействия → конфликты по поводу рабочего времени.
💣 Забыли про подписи в документах → штраф до 50 000 ₽ при проверке.
💣 Не проставили код «ДИСТ» в форме ЕФС‑1 → придется переделывать.
💣 Оформили удаленщика, который фактически живет за границей → риск признания договора незаконным.

А можно проще?
Конечно! Если автоматизировать весь процесс — от заполнения анкеты до подписания договора и отправки данных в СФР. Это не только ускоряет прием, но и исключает человеческие ошибки. Показываем, как это работает.

В 2025-м мы не просто выросли, мы качественно изменили ландшафт HR-автоматизации в России. Спасибо, что доверяете нам свои кадровые процессы! Дальше — еще больше полезных обновлений ✨

Друзья, коллеги, HR-волшебники!

В декабре мы не только подводим итоги, но и загадываем желания. У нас есть несколько идей, жмите на 🪄, и пусть они все сбудутся!

Наконец-то наступило это волшебное время, когда рабочие задачи поставлены на паузу, а всех захватила приятная праздничная суета.

И пока вы заворачиваете последние подарки, с наступающим Новым годом вас поздравляет Анастасия Лапина, директор по продукту VK HR Tek ✨

🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄

Привет, коллеги! 🎅 Пока вы поедаете бутерброд с икрой и смотрите любимые фильмы, мы решили раскинуть небольшой HR-расклад.

Выбирайте любую ёлочку, нажмите на нее — откроется сундук со знаниями, которые неожиданно пригодятся вам в новом рабочем году! 💯

Каждый HR-специалист знает, насколько важен и сложен процесс оформления документов. Одна ошибка может обернуться штрафами, конфликтами и потерей времени. Особенно когда в компании работают и штатные сотрудники, и самозанятые.

👉 Мы подготовили для вас гайд, который поможет! Это удобная краткая шпаргалка по оформлению разных типов сотрудников. Скачивайте ее бесплатно.

У каждого есть коллега, чьи выразительные комментарии о срыве дедлайна слышно на весь опенспейс 🤐 Похоже, у науки есть неожиданное оправдание!

В масштабном исследовании проанализировали речь десятков тысяч людей. И вот что выяснилось: сотрудники, которые чаще используют нецензурную лексику, в среднем оказались более честными! Их речь более прямая и эмоционально окрашенная. Исследователи считают, что такие люди меньше «фильтруют» свои мысли и реже приукрашивают реальность.

Так что, возможно, за крепкими выражениями о срыве сроков стоит честное беспокойство за результат. Хотя, конечно, это не повод для всеобщего сквернословия на стендапах 😅 Корпоративная культура и уважение к коллегам — прежде всего!

А чтобы у вас было меньше поводов для «крепких выражений», автоматизируем свою рутину с помощью VK HR Tek 😉

🏆 Поздравляем команду VK HR Tek и ПАО «ЛУКОЙЛ» с победой в премии Global CIO! 

Вчера мы получили награду в номинации «Лучшее отраслевое решение» за проект по автоматизации оформления командировок для крупнейшей энергетической компании. Это масштабное и действительно уникальное внедрение, которым мы гордимся.

Раньше в ЛУКОЙЛе, где работает больше 90 000 человек, не было единой системы для 35 000 ежегодных командировок. Сотрудники сами бронировали билеты и отели, согласовывали все на бумаге, а бухгалтерия тратила много времени на проверку документов.

Решение на базе VK HR Tek полностью изменило этот процесс. Мы автоматизировали все: от заявки и согласования до бронирования через партнерский тревел-сервис, расчета суточных и загрузки чеков в архив. Решение интегрировано с SAP, 1С и другими — более чем с 10 системами! А еще оно учитывает корпоративную политику по расходам и даже дает сотрудникам доступ к корпоративным скидкам для личных поездок.

Спасибо всей команде, партнерам и особенно руководителю проекта со стороны заказчика Анне Староверовой за доверие и совместную работу! 💙

💉 «Генериум» — тот самый производитель вакцины «Спутник V». Сегодня это лидер в области фармацевтических биотехнологий с командой более 1900 человек. В структуре компании научно-исследовательский институт мирового уровня, центр управления исследованиями и собственное производство.

При таком масштабе HR-процессами сложно управлять вручную: разные правила в юрлицах, сложные маршруты согласования, территориальная распределенность. Плюс высокая ответственность и строгие требования к соблюдению ТК РФ.

Было ясно, что нужно решение, которое не только автоматизирует кадровые процессы, но и подстроится под отраслевую специфику. Сделать это позволила модульная структура VK HR Tek. 🧩

В итоге компания не просто перевела документы в цифру, а полностью унифицировала и пересобрала кадровые процессы.

«Мы высвободили ресурсы для стратегических задач. Проект уже окупил вложенные инвестиции», — Дмитрий Соколов, директор департамента ИТ «Генериум».

👉 Кейс «Генериум» с деталями внедрения, цифрами и комментариями команды читайте в нашем блоге.