L'Organizzazione Mondiale della Sanità afferma che l'epidemia di hantavirus è la ragione per cui i governi di tutto il mondo devono far parte di un ordine sanitario globale. "Abbiamo davvero bisogno di questo evento, di questa epidemia, per dimostrare perché il mondo ha bisogno di un'entità globale che colleghi queste situazioni". "Viviamo in un mondo interconnesso. Un'epidemia in una parte del mondo ha ripercussioni ovunque".

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L'esercito americano ed un cartello di aziende farmaceutiche stanno sviluppando 13 vaccini e terapie geniche contro l'hantavirus.

Per la precisione ☝️
6 "vaccini" a DNA (esercito americano)

3 "vaccini" a mRNA (Moderna, Cina, Canada)

2 "vaccini" a vettore virale (Regno Unito, Canada)

1 vaccino inattivato (omologato in Corea)

1 vaccino a sub-unità proteica

E i "vaccini" a DNA dell'hantavirus dell'esercito statunitense non sono vaccini.

Sono letteralmente terapie geniche a DNA plasmidico. 😤

Qui ora si gioca pesante, sappiatelo!

https://www.thefocalpoints.com/p/the-vaccine-cartel-and-us-army-are
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La trappola del Divide et Impera 🐀

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IL CARTELLO DEI VACCINI E L’ESERCITO DEGLI USA STANNO SVILUPPANDO 13 VACCINI E TERAPIE GENETICHE CONTRO L’HANTAVIRUS https://www.nogeoingegneria.com/news/il-cartello-dei-vaccini-e-lesercito-degli-usa-stanno-sviluppando-13-vaccini-e-terapie-genetiche-contro-lhantavirus/

Robot per impianti cerebrali Neuralink.

Neuralink di Elon Musk ha accelerato gli impianti introducendo un robot chirurgico progettato per automatizzare le procedure di interfaccia cervello-computer.
Vogliono normalizzare, oltre la pedofilia, anche il transumanesimo finale con la fusione del cervello umano con l’IA.

Il triangolo demoniaco è fra IA avanzata, integrata completamente con l’essere umano in ogni distretto corporeo, vaccinismo con nanobot e Reti 5G globali.

https://interestingengineering.com/science/neuralink-unveils-surgical-robot-to-automate-bci

Lo studio ENEA-Banca d’Italia dice che una giornata di smart working può tagliare le emissioni di CO₂ fino al 75%: 1,1 kg lavorando da casa contro 4,1 kg legati al pendolarismo. Numero perfetto per la propaganda verde: pulito, facile, vendibile. Peccato che il lavoratore non lavori nel vuoto. Lavora in una casa da scaldare, raffrescare, illuminare, connettere e trasformare in ufficio.

Il dettaglio che rovina la favola è nello stesso studio: i consumi aggiuntivi non vengono quasi dal computer, ma da riscaldamento e climatizzazione. Quindi l’ufficio non sparisce: viene scaricato in casa. L’azienda alleggerisce spazi, utenze e costi; il lavoratore mette bolletta, connessione, sedia, scrivania, metri quadrati e silenzio. Il costo non viene eliminato. Cambia solo intestatario.

La spinta arriva dall’alto: ONU, Agenda 2030, città sostenibili, meno traffico, meno mobilità obbligata. L’Europa traduce tutto in telelavoro, digitalizzazione, diritto alla disconnessione e “lavoro equo”. L’Italia lo impacchetta come lavoro agile. La catena è ordinata. Il conto, però, scende sempre verso il basso: nella casa del lavoratore.

Manca il pezzo umano. Il lavoro non è solo prestazione: è contatto, presenza, pause, sguardi, appartenenza, confini. Una videochiamata non sostituisce un ambiente. Una chat non sostituisce una relazione. La digitalizzazione trasmette contenuti, ma impoverisce il legame. Riduce il traffico, ma può aumentare solitudine e isolamento.

La casa smette di essere rifugio e diventa sede operativa. Il tavolo dove si mangia diventa postazione. Il telefono diventa campanello aziendale. Il tragitto casa-lavoro almeno separava due mondi. Senza quella soglia si passa dal letto allo schermo e dallo schermo alla cucina, senza distacco reale.

La parola flessibilità copre spesso la reperibilità continua: email dopo cena, chat serali, riunioni ovunque, pallino verde sempre acceso. Il controllo non sparisce. Cambia pelle: meno cartellino, più pressione digitale. Meno ufficio, più invasione domestica.

E non vale per tutti. Lo smart working riguarda soprattutto impiegati, tecnici, funzionari, consulenti e manager. Operai, infermieri, commessi, autisti, magazzinieri, insegnanti in presenza e lavoratori della cura continuano a spostarsi e reggere l’economia reale. È sostenibilità selettiva: comoda per chi lavora davanti a uno schermo, inutile per chi lavora con il corpo.

Lo smart working ha senso solo se è scelto, rimborsato, regolato e limitato. Energia, connessione e strumenti devono essere a carico del datore. La disconnessione deve essere reale. La presenza deve restare parte del lavoro. Senza queste garanzie, non è innovazione: è outsourcing domestico mascherato da transizione verde.

Partono dalla CO₂, passano dall’ONU, arrivano all’Europa e lo vendono come progresso. Il risultato è più subdolo: l’azienda risparmia, il cittadino paga. Chiamarlo sostenibilità è comodo. Chiamarlo ufficio invisibile pagato dal lavoratore è più onesto.

Carmen Tortora
http://t.me/carmen_tortora1

CONSIDERAZIONE PERSONALE...

...ci vuole coraggio a scrivere tali puttanate.

Dal "divario di emissioni di genere" alla demonizzazione dell'uomo bianco ricco (razza, già di per se, in rapida estinzione), senza contare, poi, la "fonte" (tanto cara ai ritardati): "è emerso"... si, ma da dove?
Come?
Quando?

Malimortacciloro, ahó❗️

🤭

Mik

https://t.me/LuceeTenebre