💰 ВТБ покупает долю в банке Wildberries

ВТБ приобретает 5% WB Банка в рамках стратегического партнерства с RWB. WB Банк получит доступ к инфраструктуре ВТБ: отделениям, банкоматам, инвестиционным продуктам и ипотеке. У ВТБ есть опция увеличить долю.

Для селлеров это может означать расширение банковских услуг через экосистему Wildberries — от расчетов до кредитования бизнеса.

#финансы
Интерфакс

@news4sellers | новости маркетплейсов

Простите

⚖️ На Госуслугах запустили книгу жалоб на маркетплейсы

Роспотребнадзор и Минцифры тестируют электронную книгу жалоб на платформе Госуслуги. Покупатели смогут жаловаться на товары ненадлежащего качества с Ozon и Wildberries в досудебном порядке.

Для селлеров это означает новый канал претензий от покупателей через госструктуры. Готовьтесь к более формальным процедурам разбора жалоб.

#регулирование
Интерфакс

@news4sellers | новости маркетплейсов

Было бы здорово, если бы внедрили какую-то штуку, которая позволяет распознать недобросовестных покупателей.
Например, чтобы можно было внедрить на одежду бирку "не снимать" на видном месте и возврат без неё бы не принимался.

Аналитика одежды 25-31 мая 2026

Одежда просела на 14,7% за последнюю неделю — по сути так отразились похолодания на прошлой неделе. Это же похолодание бустануло куртки, худи и дождевики. При этом средний чек просел на 2,5% по топовым товарам.

Эта неделя будет более теплый и скорее всего будет хороший рост в заказах. Поэтому не падайте по ценам, ждем наступления лета.

Санкции HTX, ABCEX, Rapira, Aifory, Arvix
26 мая британцы ввели санкции на биржах HTX (Huobi Global) и на обменники ABCCEX, Rapira, Arvix, Aifory(полный список в первом комментарии).
Крипта с этих обменников и биржи признается санкционной.

Правда AML по-разному трактуют риски.
HTX имеет риск 30%, а у Rapira риск в AML сервисе в 85%(мы проверяли несколько кошельков, связанных с этими обменниками)

Не рекомендуется переводить с этих обменников на другие биржи — есть риск блокировок входящих платежей и заморозке средств.
Все биржи пишут, что они что-то придумают.

ps можно назвать новость по-другому — Великобритания активно работает над обелением рынка России.

Update. p2p с HTX работает адекватно

У нас заблокировали 7 карточек в одежде

На ВБ идут тех работы и 7 карточек попало в блок — "Лекарственные препараты запрещены к продаже"
Ждем разблокировки
update: в течение часа разблокировали

Работа не волк, только волк волк. Вайбкодим складские решения)

Вайбкодинг и рынок ПО

Вайбкодинг убьёт многие айти компании и точно поменяет весь рынок софта. До вайбкодинга всё ПО делалось людьми, у которых хватило орг способностей сделать что-то рабочее и суметь его системно продавать.

Сейчас же настанет время нормального ПО сделанного людьми, которые понимают свои боли в продукте и которые смогут их закрывать. И кто-то будет даже доводить готовые решения в рынок, хотя не факт.
На этом фоне появятся свои проблемы: слишком большой выбор, сложность оценки стабильности такого софта(но это будет лечиться быстро, так что не очень страшно на дистанции)
При этом всё ПО, которое будет медленно перестраиваться умрет максимально быстро.

Рандомные предсказания: Битрикс умрет(на дистанции), оцифровки умрут(потом появятся нормальные), биддеры выживут какое-то время(они закрывают риск ненадежного ПО)
По играм - сначала появится много хороших небольших проектов(и очень очень много плохих), потом возможно умрут(уменьшутся) из-за того, что нейросети научатся генерировать идеальные миры в прямом эфире. Стабильными останутся те у кого онлайн+оффлайн.

Аналитика 1- 7 июня одежда
Я смотрю на аналитику одежды и она у меня не бьётся.

Во-первых прошлая неделя была теплее предыдущей

Во-вторых неделю назад как будто был больше в заказах, чем неделю до этого.

При этом хорошо выросли толстовки, худи и кардиганы.

Посмотрим, что будет со статистикой.

...

Fable 5 отключили из-за угроз безопасности, но вы наверное итак это знаете. 😩
Надеюсь починят, урежут еще немного в плане безопасности и вернут

Маск стал триллилонером через реализацию миссии. Но это стало возможным, только потому что он делал то, что многие другие считали невозможным.

При этом он не выходил из операционки, а буквально постоянно занимался расшитием узких мест.

Аналитика 8-14 июня одежда

Мы видим хороший рост летних категорий +17% к предыдущей неделе. Лидеры роста в % — сарафаны и шорты. В деньгах лидируют платья, костюмы и шорты. Ну и жара сильно сказалась на куртках, ветровках, бомберах и худи.

Наша традиционная рубрика, ставьте 🔥, если она вам заходит

Словили блокировку из-за использование слов превосходства.

Судя по всему это слово-превосходство Лето

13 карточек в разгар сезона — по факту, на арты в А/Б тесте

<традиционная рубрика>

В Японии рекордное повышение ставки ЦБ за 31 год

6 июня 2026 года Банк Японии (BOJ) повысил ключевую ставку (ориентир по необеспеченной overnight call rate) на 25 базисных пунктов — с 0,75% до 1,0%. Это максимум с сентября 1995 года.

Рынок отреагировал позитивно. Для экономике Японии это полезно

Как нанять человека на новую позицию

Чтобы нанять человека — нужно понять, что ты хочешь от человека. Но если позиция новая и ты никогда не нанимал до этого человека, то есть проблема — ты не понимаешь что написать. Ты обращаешься к HR компаниям. Они вытаскивают из тебя какой-то бриф. И начинают приводить к тебе людей и часто приводят не тех людей. И ты мучаешься. Или нанимаешь не того или совсем не нанимаешь.

Что делать в такой ситуации?
1. Выписать какой конечный результат ты хочешь получить от найма — как ты поймешь, что всё хорошо. На первом этапе критерии и цифры могут быть даже не точными. На примере менеджера по продажам — "Всё хорошо с продажами. План выполняется на 100%. ДРР в порядке". Но лучше хотя бы с какими-то цифрами.

2. Сходить на экскурсию в компанию коллеги — пообщаться с человеком, который у него закрывает эту позицию. Уточнить свои критерии.(Этот этап опциональный)

3. Предварительный этап. Выписать все вопросы, которые остались. Выложить вакансию и прособеседовать 3-5 человек по тем вопросам, которые у тебя есть — и ответы получишь и чуть больше контекста получишь. Это условно бесплатно и еще могут повезти и придут нужные люди.

4. Исходя из обновленного контекста написать новую вакансию с нужными критериями и уже делать полноценный отбор.