Финансы WB – Виноградов Алексей
Аналитика одежды 25-31 мая 2026 Одежда просела на 14,7% за последнюю неделю — по сути так отразились похолодания на прошлой неделе. Это же похолодание бустануло куртки, худи и дождевики. При этом средний чек просел на 2,5% по топовым товарам. Эта неделя…
Аналитика 1- 7 июня одежда
Я смотрю на аналитику одежды и она у меня не бьётся.
Во-первых прошлая неделя была теплее предыдущей
Во-вторых неделю назад как будто был больше в заказах, чем неделю до этого.
При этом хорошо выросли толстовки, худи и кардиганы.
Посмотрим, что будет со статистикой.
Я смотрю на аналитику одежды и она у меня не бьётся.
Во-первых прошлая неделя была теплее предыдущей
Во-вторых неделю назад как будто был больше в заказах, чем неделю до этого.
При этом хорошо выросли толстовки, худи и кардиганы.
Посмотрим, что будет со статистикой.
Как у вас прошла прошлая неделя с точки зрения заказов?
Anonymous Poll
16%
Одежда: рост
25%
Одежда: падение
21%
Товарка: падение
19%
Товарка: рост
19%
Не торгую / посмотреть
Маск стал триллилонером через реализацию миссии. Но это стало возможным, только потому что он делал то, что многие другие считали невозможным.
При этом он не выходил из операционки, а буквально постоянно занимался расшитием узких мест.
При этом он не выходил из операционки, а буквально постоянно занимался расшитием узких мест.
Финансы WB – Виноградов Алексей
Аналитика 1- 7 июня одежда Я смотрю на аналитику одежды и она у меня не бьётся. Во-первых прошлая неделя была теплее предыдущей Во-вторых неделю назад как будто был больше в заказах, чем неделю до этого. При этом хорошо выросли толстовки, худи и кардиганы.…
Аналитика 8-14 июня одежда
Мы видим хороший рост летних категорий +17% к предыдущей неделе. Лидеры роста в % — сарафаны и шорты. В деньгах лидируют платья, костюмы и шорты. Ну и жара сильно сказалась на куртках, ветровках, бомберах и худи.
Наша традиционная рубрика, ставьте 🔥, если она вам заходит
Мы видим хороший рост летних категорий +17% к предыдущей неделе. Лидеры роста в % — сарафаны и шорты. В деньгах лидируют платья, костюмы и шорты. Ну и жара сильно сказалась на куртках, ветровках, бомберах и худи.
Наша традиционная рубрика, ставьте 🔥, если она вам заходит
🔥20
В Японии рекордное повышение ставки ЦБ за 31 год
6 июня 2026 года Банк Японии (BOJ) повысил ключевую ставку (ориентир по необеспеченной overnight call rate) на 25 базисных пунктов — с 0,75% до 1,0%. Это максимум с сентября 1995 года.
Рынок отреагировал позитивно. Для экономике Японии это полезно
Рынок отреагировал позитивно. Для экономике Японии это полезно
🤣10🤯2
Как нанять человека на новую позицию
Чтобы нанять человека — нужно понять, что ты хочешь от человека. Но если позиция новая и ты никогда не нанимал до этого человека, то есть проблема — ты не понимаешь что написать. Ты обращаешься к HR компаниям. Они вытаскивают из тебя какой-то бриф. И начинают приводить к тебе людей и часто приводят не тех людей. И ты мучаешься. Или нанимаешь не того или совсем не нанимаешь.
Что делать в такой ситуации?
1. Выписать какой конечный результат ты хочешь получить от найма — как ты поймешь, что всё хорошо. На первом этапе критерии и цифры могут быть даже не точными. На примере менеджера по продажам — "Всё хорошо с продажами. План выполняется на 100%. ДРР в порядке". Но лучше хотя бы с какими-то цифрами.
2. Сходить на экскурсию в компанию коллеги — пообщаться с человеком, который у него закрывает эту позицию. Уточнить свои критерии.(Этот этап опциональный)
3. Предварительный этап. Выписать все вопросы, которые остались. Выложить вакансию и прособеседовать 3-5 человек по тем вопросам, которые у тебя есть — и ответы получишь и чуть больше контекста получишь. Это условно бесплатно и еще могут повезти и придут нужные люди.
4. Исходя из обновленного контекста написать новую вакансию с нужными критериями и уже делать полноценный отбор.
Чтобы нанять человека — нужно понять, что ты хочешь от человека. Но если позиция новая и ты никогда не нанимал до этого человека, то есть проблема — ты не понимаешь что написать. Ты обращаешься к HR компаниям. Они вытаскивают из тебя какой-то бриф. И начинают приводить к тебе людей и часто приводят не тех людей. И ты мучаешься. Или нанимаешь не того или совсем не нанимаешь.
Что делать в такой ситуации?
1. Выписать какой конечный результат ты хочешь получить от найма — как ты поймешь, что всё хорошо. На первом этапе критерии и цифры могут быть даже не точными. На примере менеджера по продажам — "Всё хорошо с продажами. План выполняется на 100%. ДРР в порядке". Но лучше хотя бы с какими-то цифрами.
2. Сходить на экскурсию в компанию коллеги — пообщаться с человеком, который у него закрывает эту позицию. Уточнить свои критерии.(Этот этап опциональный)
3. Предварительный этап. Выписать все вопросы, которые остались. Выложить вакансию и прособеседовать 3-5 человек по тем вопросам, которые у тебя есть — и ответы получишь и чуть больше контекста получишь. Это условно бесплатно и еще могут повезти и придут нужные люди.
4. Исходя из обновленного контекста написать новую вакансию с нужными критериями и уже делать полноценный отбор.
🔥4
Если бы прилетел волшебник и предложил бы вам прямо сейчас сделать так, чтобы один отдел работал идеально, то какой бы отдел это бы был?
Anonymous Poll
26%
Продакт отдел. Разработка новинок и производство продукции.
13%
Логистика. Вся: ВЭД, работа со складом и фулом; учёт товаров, ОТК, вплоть до товара на маркетплейсах
49%
Продажи. От внешки и контента до внутренней рекламы и работы над отзывами
8%
Финансы. Бух учёт, финансы, налоги, привлечение денег
17%
Не торгую на маркетплейсах / Посмотреть
У меня их несколько:
1. Разблокируйте телеграм
2. Разблокируйте другие соц сети - всем нужна реклама, она влияет на ВВП
3. Разблокируйте всё - блокировки бессмысленны, но тратят много нервов
4. Снизить НДС
5. Уменьшить налоги на труд
6. Сделайте амнистию для всех предпринимателей
7. Снизьте ключевую ставку — как вариант сделайте отдельную ставку для кредитования бизнеса
8. Упростите экспортные и импортные процедуры
9. Особенно упростите импорт компонентов и их сертификацию
10. Отмените честный знак
11. Упростите трудовой кодекс — чтобы было легко и просто нанимать и увольнять людей
13. Упростите ещё налоговую отчётность, аусн хорошее начало, можно делать что-то подобное и на других режимах
14. Дайте ФАС полномочия регулировать рынок
15. Сделайте, чтобы процент оправдательных приговоров в уголовных делах был выше 0,3%
16. Дайте возможность предпринимателям не бояться за то, что они работают с государством и пользуются льготами
17. Сделайте регионы и микрорегионы с фокусом на той или иной сфере, чтобы не все лезли делать машиностроение, а кто-то развивался в торговле, а кто-то в легкой промышленности — даст хороший буст всему
18. Государству выгодно собирать налоги с большого и среднего бизнеса. Давайте с малого собирать их ограничено, а с микро бизнеса вообще не собирать
19.115 ФЗ враг малого бизнеса — у коллег в Китае летают платежи внутри алипей и вичата, это влияет на ВВП
20. Верните федеральные всероссийские форумы для молодежи - это хороший драйвер роста
21. Чем больше свободы вы дадите предпринимателям, тем будет лучше и легче стране
1. Разблокируйте телеграм
2. Разблокируйте другие соц сети - всем нужна реклама, она влияет на ВВП
3. Разблокируйте всё - блокировки бессмысленны, но тратят много нервов
4. Снизить НДС
5. Уменьшить налоги на труд
6. Сделайте амнистию для всех предпринимателей
7. Снизьте ключевую ставку — как вариант сделайте отдельную ставку для кредитования бизнеса
8. Упростите экспортные и импортные процедуры
9. Особенно упростите импорт компонентов и их сертификацию
10. Отмените честный знак
11. Упростите трудовой кодекс — чтобы было легко и просто нанимать и увольнять людей
13. Упростите ещё налоговую отчётность, аусн хорошее начало, можно делать что-то подобное и на других режимах
14. Дайте ФАС полномочия регулировать рынок
15. Сделайте, чтобы процент оправдательных приговоров в уголовных делах был выше 0,3%
16. Дайте возможность предпринимателям не бояться за то, что они работают с государством и пользуются льготами
17. Сделайте регионы и микрорегионы с фокусом на той или иной сфере, чтобы не все лезли делать машиностроение, а кто-то развивался в торговле, а кто-то в легкой промышленности — даст хороший буст всему
18. Государству выгодно собирать налоги с большого и среднего бизнеса. Давайте с малого собирать их ограничено, а с микро бизнеса вообще не собирать
19.115 ФЗ враг малого бизнеса — у коллег в Китае летают платежи внутри алипей и вичата, это влияет на ВВП
20. Верните федеральные всероссийские форумы для молодежи - это хороший драйвер роста
21. Чем больше свободы вы дадите предпринимателям, тем будет лучше и легче стране
👍64😁12🤣7🐳5💯5
Финансы WB – Виноградов Алексей
Аналитика 8-14 июня одежда Мы видим хороший рост летних категорий +17% к предыдущей неделе. Лидеры роста в % — сарафаны и шорты. В деньгах лидируют платья, костюмы и шорты. Ну и жара сильно сказалась на куртках, ветровках, бомберах и худи. Наша традиционная…
Аналитика 15 - 21 июня одежда
Лето спокойно находится в топах — общий прирост +3,6% неделя к неделю
Платья дали +11,6%(567 млн). Шорты и футболки упали — футболки на 4,9%(200 млн), шорты на 8%(198 млн)
Лето спокойно находится в топах — общий прирост +3,6% неделя к неделю
Платья дали +11,6%(567 млн). Шорты и футболки упали — футболки на 4,9%(200 млн), шорты на 8%(198 млн)
🔥3🤣3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁1🤯1🙊1
⚡️Электросталь — требуют запечатывать ЗИП пакеты (или вторую упаковку)
🤯3🤣1
Финансы WB – Виноградов Алексей
⚡️Электросталь — требуют запечатывать ЗИП пакеты (или вторую упаковку)
Обещают, что будет более жесткая проверка всех зип пакетов
А как потом будет сохранятся герметичность при переупаковке?
Если вы используете пакет с зип-застёжкой или зип-слайдером, требуется герметично закрывать их скотчем или другим упаковочным материалом, чтобы избежать случайного вскрытия.
А как потом будет сохранятся герметичность при переупаковке?
👍1
Были ли у вас проблемы с зипами(одежда) при приемки на складах
Anonymous Poll
5%
Да (Электросталь)
3%
Да, другие склады
43%
Проблем не было
49%
Не одежда/посмотреть
❤1