Знайомство сталось дуже давно, розпочалось воно ще з Wild Wild Leads. Я спостерігала за розвитком холдингу як за партнерами, потенційними конкурентами — а тепер вже колегами!

Безпосередньо приєднатись до компанії мені запропонувала Катя — неочікувано приємно і бентежно цікаво.

Колись вона вже була моїм керівником, тож ми кармічно зустрілися знову!

Коли спостерігаєш зовні й бачиш стрімкий ріст — це надихає і говорить про розумний менеджмент та сильних гравців.

Я чудово почувалась на своїй позиції і на той час не планувала змін — але в цій пропозиції відчувався амбітний виклик, і він був впевнено прийнятий.

Сьогодні я відчуваю цю роботу злагодженого механізму: хаос в афілейт сфері — норма, процесуальному хаосу в Wild Wild Apps не місце. Цінності, wild-ритм, командні цілі — повний метч.

Мій фірмовий стиль: “з ідеї в дію: швидко і якісно” або “я знаю, що ми можемо зробити це за пів години, просто не можу довести”.

Якщо задум класний — він одразу в роботі.

Мене тішить кожна наша спільна перемога і масштабування в цифрах — це найкращі маркери вірного напрямку.

Бути кращими на ринку. Це не чергова таска — це квінтесенція постійної аналітики, статистики, імпрувментів, бажання не просто тримати планку, а стояти на ній, будуючи нову — усе з акцентом Wild Wild Apps.

Таких чимало і народжуються вони майже щодня. Але нам подобається дивувати, тож залишимо інтригу — слідкуйте за апдейтами уважно.

Розвиток сейлз-напряму для мене — це надання якісного сервісу більшій кількості клієнтів і масштабування їхнього результату.

Окремий фокус — розвиток і посилення бурж-локацій.

Над соціальним захистом та покращенням умов життя літніх людей, які цього потребують.

Структурність. Практичність. Комунікація.

Найбільше заряджає близьке оточення — родина й друзі, щирі розмови, створення домашнього затишку в дрібницях.

А ще — можливість реалізовувати мрії різного масштабу.

Залученість команди в процес: підтримка ініціатив, критика ідей, необтяжена комунікація.

Ціную різні думки і точки зору — кожна наша гіпотеза перед реалізацією проходить відпрацювання заперечень колег.

Насамперед — зрозуміти себе і, спираючись на сильні сторони, обирати напрям. Усі ролі в сфері перегукуються, але не кожна відгукнеться темпераменту конкретної людини.

Далі — комунікувати, цікавитись незрозумілим, ставити багато БАГАТО питань і завжди аналізувати відповіді.