Встречаем Петербургский клуб менеджеров ИТ-проектов 🔥

24 сентября в 19:00 (мск) его участники проведут митап в нашем офисе в Санкт-Петербурге и онлайн.

Спикеры расскажут:

🟣Как применять методологии
Как адаптировать популярные методологии к проектам и какие приёмы помогают использовать их на практике.

🟣Как думать стратегически, прежде чем делать что угодно
Как связать цель, гипотезу и реализацию, правильно расставить приоритеты и не тратить ресурсы на задачи без понятного «зачем».

Ждём живого общения с коллегами и взаимного обмена экспертизой — когда каждый приходит со своим опытом, а уходит с новыми идеями.

Будем рады встретиться на митапе! Для участия обязательна регистрация. Подробности — по ссылке👈

Стейт-менеджмент в деталях, управление coding agents и игра — всё завтра на митапе 🔥

30 сентября в 18:30 (мск) ждём вас очно в нашем офисе в Санкт-Петербурге или онлайн на митапе петербургского сообщества фронтендеров PiterJS.

В программе:
🟣 Когда простой API становится ловушкой при выборе стейт-менеджера
Как измерять прозрачность и детерминизм логических цепочек и что покажет пилот с Effector, Redux Toolkit, MobX и Zustand.
🟣 Harness — база
Что происходит внутри coding agents: как формируется контекст, зачем нужны tools и skills и почему модель можно менять прямо во время сессии.
🟣 «Слабое звено»
В формате игры — неожиданные вопросы и забавные задания.

Для участия нужна регистрация — присоединяйтесь по ссылке 👈

Лучшая работа — та, которую никто не заметил 😉

Звучит странно? Сейчас объясним.

Наша команда миграции вместе с коллегами из АО «ПрограмБанк» перевела автоматизированную банковскую систему ЮMoney на Linux и СУБД PostgreSQL. Это один из этапов импортозамещения нашей ИТ-инфраструктуры и очень ответственный проект: сервис непрерывно обрабатывает большое количество операций, и любая пауза критична для клиентов, бэк-офиса и корпоративного сегмента.

Что помогло справиться:
🟣 продуманный многоступенчатый подход;
🟣 слаженная работа двух команд — ЮMoney и АО «ПрограмБанк»;
🟣 внимание к деталям: две системы работали параллельно, а каждое расхождение находили и устраняли, пока не добились полного соответствия финансовых показателей;
🟣 умение работать в жёстких рамках: финальное переключение должно было занять не более нескольких часов.

Результат — тот самый, ради которого всё затевалось: переключение заняло считаные часы, а замену платформы не заметили ни клиенты, ни сотрудники бэк-офиса. Проект реализован без снижения качества услуг.

Такие истории лучше всего показывают, что мы ценим в команде: готовность браться за сложные задачи, привычку продумывать каждый шаг и заботу о тех, кто каждый день пользуется нашими сервисами. Для нас это не громкие слова, а то, как мы работаем.

Если вам близок такой подход, давайте работать вместе. Присоединяйтесь к ЮTeam на нашем сайте 👈

Учителя меняются, а учиться мы не перестаём 👨‍🏫

В школе это был учитель у доски, в университете — преподаватель, а в работе им может стать коллега, который помогает разобраться в новой задаче, делится опытом или поддерживает, когда пробуешь что-то впервые.

И это действительно влияет на вовлечённость в работу.

По данным Gallup, 9 из 10 сотрудников, у которых есть человек, поддерживающий их развитие, вовлечены в работу.

Причём учиться у других продолжают не только те, кто только начинает: 45% менеджеров говорят, что им нужен наставник на работе — больше, чем среди индивидуальных специалистов (42%) и руководителей (38%), по данным LinkedIn.

Наверное, поэтому хорошее наставничество — это не про «я знаю, а ты учись». Оно работает в обе стороны. Как писал Максим Горький:

«Учитель, если он честен, всегда должен быть внимательным учеником».

В ЮMoney это можно увидеть в самых разных историях: коллеги меняют профессию внутри компании, узнают непривычные процессы в новых командах во время Дней непослушания, помогают новичкам пройти адаптацию, делятся экспертизой на митапах и внутренних встречах.

Наши лучшие учителя — те, рядом с кем хочется попробовать что-то новое. А иногда такой шаг становится началом совершенно нового профессионального пути.

Собрали несколько историй коллег о новых шагах, которые стали возможны благодаря наставникам, кураторам и поддержке команды:

🟣 Как я сменил профессию, не покидая компанию
🟣 Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»
🟣 От оператора до менеджера продукта: как я построил карьеру в финтехе без опыта
🟣 Как проходит онбординг тестировщика в финтехе
🟣 От «ГоворЮ» до «ВыступаЮ»: внутренняя кухня подготовки спикеров к митапам и конференциям
🟣 Менеджер в квадрате: как принцип «Одна голова хорошо, а две лучше» работает на практике

С Днём учителя! ❤️

Взяли разгон — приходите на следующий митап в гости 🔥

Похоже, без митапа недели уже не проходят 😎 Нас такой расклад устраивает — продолжаем.

15 октября в 18:30 (мск) в нашем офисе в Санкт-Петербурге пройдёт митап Piter QA#4 от петербургского сообщества тестировщиков.

Темы докладов:

🟣 Мобильное тестирование без боли: мой личный пульт управления
Пять минут проверки против сорока минут рутины — знакомо? Покажем самописный тул, который превратил подготовку к мобильным тестам в один пульт управления. Почему готовые решения не подошли, что съедало время и как изменить рутину в лучшую сторону. Для тестировщиков, уставших от подготовки вместо проверок.

🟣 Инструменты тестировщика 2026
Обсудим актуальные инструменты и то, как они помогают тестировщикам в работе.

🟣 QA в эпоху ИИ-лихорадки: почему агенты нас не заменят
Нужно ли QA переписывать резюме на «AI-QA» и учиться командовать сотнями агентов? Разберём, где агенты реально полезны и как QA может сам влиять на внедрение ИИ в процессы, вместо того чтобы ждать, пока его «заменят».

После митапа продолжим неформальное общение — без докладов, зато с нетворкингом и новыми знакомствами.

Количество офлайн-мест ограничено. Для участия необходима регистрация. Подробности — по ссылке 👈

Можно присоединиться и онлайн — трансляция будет доступна в канале сообщества, регистрация для неё не нужна.

До встречи! ❤️