Ошибки на собеседовании, часть 3 😉
Продолжаем рассказывать об ошибках, которые соискатели совершают на собеседованиях, и о том, как их не допустить.
Одна из таких ошибок, по мнению Милы Протасенко из HR ЮMoney, — излишняя скромность. Если вас спросили о вашем личном вкладе в какое-либо дело, не нужно говорить, что хороших результатов удалось достичь только благодаря сплочённой команде, грамотному руководителю и так далее. На собеседовании излишняя скромность может показаться проявлением неуверенности.
Важно уметь признавать и ценить свои знания и достижения. Постарайтесь сформулировать, что конкретно вы привнесли в общее дело и как помогли ваши навыки, экспертиза, ответственность и другие качества. Отвечайте на вопросы развёрнуто и по делу. Заранее подготовьте пару примеров своих успехов и достижений.
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife #yoomoneyadvice
Продолжаем рассказывать об ошибках, которые соискатели совершают на собеседованиях, и о том, как их не допустить.
Одна из таких ошибок, по мнению Милы Протасенко из HR ЮMoney, — излишняя скромность. Если вас спросили о вашем личном вкладе в какое-либо дело, не нужно говорить, что хороших результатов удалось достичь только благодаря сплочённой команде, грамотному руководителю и так далее. На собеседовании излишняя скромность может показаться проявлением неуверенности.
Важно уметь признавать и ценить свои знания и достижения. Постарайтесь сформулировать, что конкретно вы привнесли в общее дело и как помогли ваши навыки, экспертиза, ответственность и другие качества. Отвечайте на вопросы развёрнуто и по делу. Заранее подготовьте пару примеров своих успехов и достижений.
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife #yoomoneyadvice
Женя Виноградов руководит разработкой хранилищ данных в ЮMoney. Он поделился своим опытом со слушателями подкаста «Битовая каска» — проект о жизни в мире цифровых технологий. Основные темы, которые обсудили в выпуске:
▫️Какую роль занимают дашборды в жизни разработчика или аналитика, который принимает бизнес-решения?
▫️Насколько часто решения, принимаемые интуитивно, на основе данных, различаются?
Спикеры провели аналогию с решениями, которые принимают пилоты в сложных ситуациях. Согласно некоторым исследованиям, большая часть этих решений неверные. Если бы информации было достаточно, решение было бы другим. Часто даже неверные решения приводят к нужному результату.
▫️Мэтчинг данных между собой — зачем? При каких условиях возможен?
▫️Что такое дата-инженерия, какие инструменты она использует?
▫️Как выглядела средневековая дата-инженерия?
В конце подкаста ждёт приятный бонус с историей про полёты от Жени!
Послушать выпуск можно по ссылке👇🏼
https://bitcask.live/2022/06/18/vinogradov-data-science/
▫️Какую роль занимают дашборды в жизни разработчика или аналитика, который принимает бизнес-решения?
▫️Насколько часто решения, принимаемые интуитивно, на основе данных, различаются?
Спикеры провели аналогию с решениями, которые принимают пилоты в сложных ситуациях. Согласно некоторым исследованиям, большая часть этих решений неверные. Если бы информации было достаточно, решение было бы другим. Часто даже неверные решения приводят к нужному результату.
▫️Мэтчинг данных между собой — зачем? При каких условиях возможен?
▫️Что такое дата-инженерия, какие инструменты она использует?
▫️Как выглядела средневековая дата-инженерия?
В конце подкаста ждёт приятный бонус с историей про полёты от Жени!
Послушать выпуск можно по ссылке👇🏼
https://bitcask.live/2022/06/18/vinogradov-data-science/
Ошибки на собеседовании, часть 4 🙆♀️
Руководитель отдела по развитию талантов ЮMoney Мила Протасенко рассказала ещё об одной ошибке, которую соискатель может допустить на собеседовании.
«На собеседовании в новую компанию точно не стоит раскрывать конфиденциальную информацию с предыдущего места работы. Даже если зашла речь о том, каким был лично ваш вклад в рост конкретных показателей, от перечисления точных цифр лучше воздержаться», — говорит Мила.
Если соискатель допускает подобные высказывания, для работодателя это однозначный признак того, что тот безответственно относится к подписанным соглашениям о неразглашении коммерческой информации. А значит, NDA собеседующей компании тоже может оказаться под угрозой.
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife #yoomoneyadvice
Руководитель отдела по развитию талантов ЮMoney Мила Протасенко рассказала ещё об одной ошибке, которую соискатель может допустить на собеседовании.
«На собеседовании в новую компанию точно не стоит раскрывать конфиденциальную информацию с предыдущего места работы. Даже если зашла речь о том, каким был лично ваш вклад в рост конкретных показателей, от перечисления точных цифр лучше воздержаться», — говорит Мила.
Если соискатель допускает подобные высказывания, для работодателя это однозначный признак того, что тот безответственно относится к подписанным соглашениям о неразглашении коммерческой информации. А значит, NDA собеседующей компании тоже может оказаться под угрозой.
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife #yoomoneyadvice
Ищем системного администратора Windows в Санкт-Петербурге: https://jobs.yoomoney.ru/windows-system-administrator 🧑🏼💻
Больше подробностей и форма для отправки резюме — по ссылке 👆🏼 или у Анжелы из HR: https://t.me/gel9l
Больше подробностей и форма для отправки резюме — по ссылке 👆🏼 или у Анжелы из HR: https://t.me/gel9l
🔥1
Ошибки на собеседовании, часть 5👩🏼💻
Обсуждаем ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях, вместе с Милой Протасенко из HR ЮMoney.
В ходе интервью работодатель может многое рассказать о компании, процессах, технологиях, корпоративной культуре. У вас есть возможность получить много полезной информации, особенно если вы проявите заинтересованность и заранее подготовите свои вопросы.
При этом стоит воздержаться от оценочных и критичных суждений. Критика уместна, когда вы полностью погружены в процессы, понимаете все нюансы и природу тех или иных решений. В обратной ситуации высок риск, что потенциальный работодатель сочтёт вас негибким, не готовым слышать и слушать.
Если вам действительно хочется поделиться своими соображениями и вы уверены в том, что ваши идеи могут быть полезны потенциальному работодателю, сделайте это уважительно и доброжелательно.
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife #yoomoneyadvice
Обсуждаем ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях, вместе с Милой Протасенко из HR ЮMoney.
В ходе интервью работодатель может многое рассказать о компании, процессах, технологиях, корпоративной культуре. У вас есть возможность получить много полезной информации, особенно если вы проявите заинтересованность и заранее подготовите свои вопросы.
При этом стоит воздержаться от оценочных и критичных суждений. Критика уместна, когда вы полностью погружены в процессы, понимаете все нюансы и природу тех или иных решений. В обратной ситуации высок риск, что потенциальный работодатель сочтёт вас негибким, не готовым слышать и слушать.
Если вам действительно хочется поделиться своими соображениями и вы уверены в том, что ваши идеи могут быть полезны потенциальному работодателю, сделайте это уважительно и доброжелательно.
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife #yoomoneyadvice
Вакансия руководителя продуктового направления ЮMoney: https://jobs.yoomoney.ru/head-product-line
Подробности об условиях работы и задачах смотри по ссылке из поста ☝🏻 или узнавай у Лины из HR: https://t.me/linakurkova
Подробности об условиях работы и задачах смотри по ссылке из поста ☝🏻 или узнавай у Лины из HR: https://t.me/linakurkova
Ошибки на собеседовании, часть 6 😌
Заключительная часть рубрики, в которой Мила Протасенко из HR рассказывает о том, какие ошибки соискатели часто допускают на собеседованиях, и о том, как их избежать.
Потенциального работодателя могут смутить не только неуместные высказывания кандидата, но и его отстранённость. Если соискатель не задаёт вопросов и односложно отвечает, создаётся впечатление, будто он не заинтересован в вакансии или настолько замкнут, что у него могут возникнуть проблемы с адаптацией на новом месте.
На собеседовании следует активно включаться в диалог и задавать вопросы. Это касается даже тех ситуаций, когда вы соглашаетесь на интервью просто из любопытства. Собеседование — это всегда двухсторонний процесс. У вас есть шанс познакомиться с технологиями компании, её подходом, узнать, какие люди тут работают, как работодатель оценивает ваш уровень компетенций.
Понравилась рубрика?
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife #yoomoneyadvice
Заключительная часть рубрики, в которой Мила Протасенко из HR рассказывает о том, какие ошибки соискатели часто допускают на собеседованиях, и о том, как их избежать.
Потенциального работодателя могут смутить не только неуместные высказывания кандидата, но и его отстранённость. Если соискатель не задаёт вопросов и односложно отвечает, создаётся впечатление, будто он не заинтересован в вакансии или настолько замкнут, что у него могут возникнуть проблемы с адаптацией на новом месте.
На собеседовании следует активно включаться в диалог и задавать вопросы. Это касается даже тех ситуаций, когда вы соглашаетесь на интервью просто из любопытства. Собеседование — это всегда двухсторонний процесс. У вас есть шанс познакомиться с технологиями компании, её подходом, узнать, какие люди тут работают, как работодатель оценивает ваш уровень компетенций.
Понравилась рубрика?
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife #yoomoneyadvice
CodeFest — конференция, посвящённая актуальным вопросам разработки, управления проектами и тестирования. В этом году на ней выступили наши коллеги.
Сегодня делимся их докладами — смотрите записи по ссылке и пишите в комментариях, какой понравился больше 👇
Гриша — Java-бэкенд-разработчик ЮMoney, директор программного комитета Podlodka Backend Crew, организатор книжного клуба и лектор Нетологии.
В своем докладе Гриша рассмотрел:
• варианты поиска уязвимостей
• требования к алгоритмам шифрования
• актуальные алгоритмы шифрования
• поиск по зашифрованному значению
• ротацию ключей/алгоритма
🔗 Ссылка на доклад: https://12.codefest.ru/lecture/2069
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife
Сегодня делимся их докладами — смотрите записи по ссылке и пишите в комментариях, какой понравился больше 👇
Гриша — Java-бэкенд-разработчик ЮMoney, директор программного комитета Podlodka Backend Crew, организатор книжного клуба и лектор Нетологии.
В своем докладе Гриша рассмотрел:
• варианты поиска уязвимостей
• требования к алгоритмам шифрования
• актуальные алгоритмы шифрования
• поиск по зашифрованному значению
• ротацию ключей/алгоритма
🔗 Ссылка на доклад: https://12.codefest.ru/lecture/2069
#yoomoneywork #yooteam #yoomoneylife
👏1
Ищем специалиста по информационной безопасности ЮMoney: https://jobs.yoomoney.ru/incidents-monitoring-and-response
Подробности об условиях работы и задачах смотри по ссылке из поста ☝🏻 или узнавай у Насти из HR: https://t.me/NastyaDatsyuk
Подробности об условиях работы и задачах смотри по ссылке из поста ☝🏻 или узнавай у Насти из HR: https://t.me/NastyaDatsyuk
Делимся докладами с митапа Пиэмная для руководителей проектов!
Переходите на наш Хабр и узнайте:
▫️как на проекте создать команду мечты, не дожидаясь суперзвёзд
▫️как выстроить отношения с бизнесом, когда сделать абсолютно всё невозможно
▫️что делать, если ваш основной пользовательский продукт — это API
▫️как не надо управлять масштабными проектами: вредные советы для PM
🔗 https://habr.com/ru/company/yoomoney/blog/676586/
Переходите на наш Хабр и узнайте:
▫️как на проекте создать команду мечты, не дожидаясь суперзвёзд
▫️как выстроить отношения с бизнесом, когда сделать абсолютно всё невозможно
▫️что делать, если ваш основной пользовательский продукт — это API
▫️как не надо управлять масштабными проектами: вредные советы для PM
🔗 https://habr.com/ru/company/yoomoney/blog/676586/
Хабр
От нулевой организационной зрелости до девальвации менеджмента: четыре доклада для PM
Руководитель проектов Валерий не всегда успевает на митапы — тогда он слушает записи в х1,5 с заботливо проставленными таймкодами. В этот раз он смотрит доклады с Пиэмной — онлайн-митапа ЮMoney для...
🔥1