Карьерный коуч и блогер Зак Слэйбэк в своей колонке на Medium рассказал, как научиться знакомить людей и стать «суперконнектором», и объяснил, каким образом это отразится на вашей карьере. Мастрид для всех карьеристов.

Оригинал на английском: medium.com/swlh/how-becoming-a-super-connector-and-making-great-introductions-will-upgrade-your-career-170b4aaec119

Русский перевод: rb.ru/story/being-a-superconnector

Все знают, что без хорошего английского карьеру в большинстве сфер не построить. Если у вас проблемы с языком и вы над этим не работаете, срочно исправляйтесь и перестаньте откладывать этот момент. И еще: если ваше резюме существует только в русском варианте, скорее подготовьте английскую версию - в большинстве крупных корпораций никто не будет даже смотреть CV на другом языке, кроме английского.

Если вы хотите работать над улучшением языка, неплохой вариант - онлайн-курсы и материалы. Советуем бесплатный вебинар от моего спонсора EnglishTochka. Его организаторы за 2 часа помогут вам "понять английский" и разобраться с планом по изучению языка. Как лучше учить побольше лексики, освоить правильное прозношение, разобраться в сложной грамматике и т.д. - обо всём этом вам расскажут на вебинаре.

Когда: 20 июня в 20:00

Регистрация: goo.gl/QGru6P

Огромный и захватывающий текст от одного бизнесмена о профессиональном выгорании. Всё основано на личном опыте автора. Он почувствовал выгорание, договорился с партнёром о "саббатикале" (годовом отпуске с сохранением места работы), но годовой перерыв никак ему не помог. Зато помогли копания в себе, коуч и психотерапевт. 

В тексте есть много интересной информации про природу выгорания, в том числе с точки зрения психологии и биохимии (понятным для простых смертных языком).

habr.com/company/stratoplan/blog/413773

Мы много пишем здесь о нетворкинге и его важности для построения успешной карьеры. Рекомендуем мастер-класс на тему «Нетворкинг для создания карьеры в компаниях Fortune 500» от нашего спонсора Business Family. Ведущие мастер-класса - глава Business Family Алексей Жарков, который работал в BCG, Citigroup и различных инвестфондах, а также Алла Дынко, старший консультант PwC.

Мероприятие и спикеры максимально крутые и должны помочь вам перестроить свой круг контактов, чтобы работа искала вас, а не вы работу. Регистрируйтесь по ссылке (участие платное, но оно того стоит): bizfam.ru/event/master_klass_na_temu_netvorchestvo_iskusstvo_vystraivaniya_delovyh_svyazej_netvorking_dlya_sozdaniya_3906

В продолжение темы делимся мастридом от Forbes о правилах нетворкинга, основанных на книге Кейта Феррацци "Никогда не ешьте в одиночку": forbes.com/sites/dorieclark/2014/06/30/the-professionals-guide-to-networking.

Кстати, если еще не прочли её, обязательно это сделайте. Наш пост про эту книгу: t.me/yourcareer/212

Cайты и лендинги уже не так хорошо продают, как раньше. Сейчас нужно завоевать лояльность покупателя, и делать это помогает личный бренд.

Личный бренд - это лояльность аудитории. Как говорится, когда вы стали лидером мнений, вы можете продать слона. Один из лучших инструментов для развития личного бренда в инстаграме на сегодня - это так называемые "гивы", то есть конкурсы, в которых блогер разыгрывает подарки для своих подписчиков, а спонсоры скидываются на эти подарки.

Аудитория блогера подписывается на спонсоров на 10-14 дней. За этот период подписчик знакомится с вашим контентом и личностью. И после конкурса решает сам, оставаться с вами или отписаться. Тут уже всё зависит от вас, какой процент останется с вами. Ваша задача - удержать как можно больше этих подписчиков интересным, ярким или полезным контентом.

Сегодня спонсором YC стала команда организаторов таких гивов:. t.me/joinchat/AAAAAEtq31EQxE7pCkCsbA. Организатор - человек с личным брендом «Said Energizer»: t.me/joinchat/AAAAAFAvmXdlAaIxLjcXEw. Он вырос с 18к подписчиков до 180к за 1 месяц и гарантирует своим клиентам аналогичные результаты.

#реклама

Свежий мастрид от Harvard Business Review о том, как перестать откладывать задачи, которые вы избегаете и постоянно откладываете (такая проблема есть, наверное, почти у всех). Автор - глава консалтинговой компании, которая помогает топ-менеджменту корпораций быть эффективнее и выстраивать корпоративную культуру.

hbr.org/2018/05/how-to-actually-start-the-task-youve-been-avoiding

А ещё, если пропустили, почитайте интервью о том, как с точки зрения нейрофизиологии формируются новые привычки и как использовать последние достижения нейрона для более эффективного изучения языков, прохождения курсов на Курсере, повышения квалификации, занятий спортом и так далее: mustreader.com/2018/06/14/habits

Всех, кто мечтает о карьере в мобильной разработке, приглашает на обучение Академия e-Legion - наш новый партнёр, сертифицированное агентство Google, входящее в топ-5 в России и за рубежом.

Знаете хоть один объектно-ориентированный язык? - Начинайте обучение! Доступны направления iOS и Android. Учеба полностью онлайн, в удобное время и в удобном месте, достаточно уделять ей 5-7 часов в неделю.

В курсе много практики - обучение построено на реальных кейсах. Вы отработаете работу с сетью, навигацией и мультимедиа, изучите многопоточность, сетевое взаимодействие, архитектуру, интерфейсы и др.

Преподаватели — практики, которые работали над мобильными продуктами ВТБ, TELE 2, MEGA и др. Они не просто читают лекции, а делятся лайфхаками и помогают применять знания на практике. На все вопросы отвечают в телеграм-чатах и на форуме. Плюс академия гарантирует каждому выпускнику собеседования в разных IT-компаниях.

Присоединяйтесь и получите профессию мечты: goo.gl/L9fZcr #реклама

Результаты нового исследования показывают то, что мы и так подозревали: вечно со всем соглашающиеся сотрудники менее полезны для компании, чем те, кто может возразить своему боссу (в меру, конечно!). Почитайте статью Quartz о результатах исследования и делении сотрудников на agreeable takers, agreeable givers и disagreeable (спойлер: вторая категория - лучшая).

work.qz.com/1309735/adam-grant-the-best-employees-are-not-the-agreeable-ones

Многие не подозревают об этом, но первичный скрининг при отборе в международные корпорации сегодня часто проводят не рекрутеры, а специальные программы (алгоритмы). В некоторых компаниях до 75 процентов от всех резюме не попадают на стол человеку-рекрутеру, потому что они не проходят по ключевым словам и показателям, которые ищет алгоритм.

Поэтому всегда адаптируйте своё резюме под конкретную должность и компанию и добавляйте в него ключевые слова, умения и опыт, соответствующие конкретной вакансии (это важно и в случае, если скрининг проводят люди, а не компьютер).

Бывают и видеособеседования, которые проводятся один на один с веб-камерой и которые оценивают алгоритмы (помимо сути сказанного вами, учитывается eye contact, уверенность в голосе и т.д). Некоторые члены нашей команды уже сталкивались с такими собеседованиями в России, а с годами это станет всё более распространённым способом отбора.

Читайте подробнее на эту тему в свежем мастриде от The Economist: economist.com/business/2018/06/23/how-an-algorithm-may-decide-your-career

Очный курс для всех, кто хочет разобраться в машинном обучении → «Практический Machine Learning» от SkillFactory: bit.ly/2Mr2vbh

15 августа стартует курс по машинному обучению от SkillFactory. Длительность курса - 1,5 месяца. Занятия будут проходить в Москве.

На курсе вы получите практические знания по применению машинного обучения в бизнесе и сможете начать карьеру как Data Scientist.

Программа курса:

1. Работа с языком Python
2. Применение различных алгоритмов машинного обучения: классификация, регрессии, работа с данными, текстами и другими моделями.
3. Создание http api-модели. Автоматическое переобучения модели и мониторинг результатов.
4. Выпускной хакатон. Командная работа.

Записаться на курс и получить полную программу можно по ссылке → bit.ly/2Mr2vbh

#реклама

Опрос о трендах трудовой миграции, проведенный среди 366 000 человек The Boston Consulting Group, нашим постоянным партнёром.

Много интересных выводов: по сравнению с 2014 годом, меньше людей сегодня хотят работать за рубежом и переезжать внутри своей страны. Наиболее мобильны эксперты в ИТ-сфере (предсказуемо). Топ-3 страны для трудовой эмиграции: США, Германия и Канада (до Брекзита впереди Германии была Великобритания). Самым популярным городом остается Лондон. И много других инсайтов.

bcg.com/en-ru/publications/2018/decoding-global-talent.aspx

Многие успешные карьеристы ценят каждую минуту своего свободного времени. Мы не исключение, поэтому часто пользуемся сервисами доставки еды из супермаркетов вместо того, чтобы тратить время на поездку в гипермаркет или поход в магазин на районе. Куда лучше потратить освободившееся время на самосовершенствование или личную жизнь, тем более цена продуктов получается примерно такой же, как в супермаркете.

Новый спонсор YC — golamango, годный сервис по доставке продуктов из магазинов «Лента» и METRO. Особенно круто то, что вы можете заказать еду сегодня и её доставят сегодня же (обычный срок доставки - 60-90 минут). При этом минимальная сумма заказа - всего 1 рубль, то есть можно заказать хоть булку хлеба, хоть набор продуктов на неделю.

Вот сайт сервиса, на котором можно скачать приложения для iOS или Android: golamago.com?utm_source=telega&utm_medium=buy_post&utm_campaign=TELE6. Специальный промокод для наших подписчиков на бесплатную доставку первого заказа — TELE6. Экономьте своё время!

Мы уже писали о важности вопросов, которые вы (в роли кандидата) задаете интервьюеру на собеседовании. Они не только могут показать вас в лучшем свете и повысить ваши шансы на оффер, но и помогут вам больше узнать о компании и ваших перспективах в ней. А иногда ответы, полученные на такие вопросы, могут предостеречь вас от принятия оффера, о котором вы бы пожалели.

"Remember, every interview is a two-way street. You should be interviewing the employer just as much as they're interviewing you. You both need to walk away convinced that the job would be a great fit."

Почитайте мастрид от Business Insider - 37 отличных глубоких вопросов, которые вы можете задать интервьюеру в конце собеседования.

businessinsider.de/questions-to-ask-at-end-of-job-interview-2016-4?op=1

Наши друзья и партнёры из The Boston Consulting Group просят вас уделить 3 минуты этому опросу для изучения потребительского опыта онлайн-покупок. Ответы повлияют на то, каким будет отечественный онлайн-ритейл через несколько лет. Пожалуйста, пройдите опрос, чтобы ваше мнение тоже было учтено.

https://www.113.vovici.net/se/13B2588B12E5A4EB

Одна из годных вакансий с нашего канала @yojob - HR бизнес-партнер в Перекресток (бизнес-игра), рекомендуем!

telegra.ph/HR-biznes-partner-v-Perekrestok-biznes-igra-07-04

Мы знаем, что многие из наших подписчиков либо подрабатывают по фрилансу параллельно с основной работой, либо ушли из корпорации ради фриланс-заработков. В нашей команде тоже есть такие люди.

При всех плюсах, у фрилансеров полно проблем: нестабильность и сезонность доходов, сложность построения персонального бренда и поиска клиентов и так далее. Поэтому всем фрилансерам будет полезно пройти бесплатный (!) двухнедельный интенсив от нашего постоянного спонсора Skillbox. Там вас научат тому, как высчитать стоимость часа своего времени, увеличить базу заказчиков, исправить ошибки в воронке продаж, улучшить своё портфолио, правильно оформлять кейсы и многое другое.

При этом Skillbox дарит лучшим участникам дорогие призы и помогает ставить рекорды (рекорд с последнего интенсива — 500 000 за 2 недели). Действительно годное предложение, причём бесплатное.

Регистрируйтесь здесь: goo.gl/YHPMjY

Толковый материал от карьерного консультанта о том, что делать, если у вас уже и так хорошая карьера, вы успешны, но хотите продолжать расти и профессионально, и по уровню зарплаты.

Вот краткая выжимка, но лучше прочитайте мастрид целиком: top-career.ru/if-you-have-a-good-career

1. Публично подтверждайте ваш профессиональный уровень (ведите блоги, выстраивайте личный бренд, по возможности будьте публичнее).

2. Расширяйте свой функционал («в карьерном менеджменте есть правило: изменение функционала на 80% считается новой карьерой. Если использовать это правило, то, несмотря на работу в одной компании, можно сказать, что у вас несколько карьер»). 

3. Обучайтесь новому (тут всё очевидно, смотрите все посты у нас с хэштегом #YC_learning).

4. Ищите дополнительный источник дохода (почти у всех наших успешных знакомых есть такие источники - даже у многих ребят из консалтинга, которые работают по 12-14 часов в день на основной работе).

Новое крупное исследование профессора Гарвардской бизнес-школы в очередной раз доказало, что оупен-офис неэффективен и даже вреден как система рассадки сотрудников:
work.qz.com/1322146/a-harvard-business-school-study-found-open-plan-offices-have-a-surprising-effect-on-our-collective-intelligence.

Как ни странно, сидя в оупен-офисе, ты меньше общаешься с коллегами лично, больше сидишь в интернете, прокрастинируешь и пользуешься мессенджерами. Вот очень правильный пассаж:

People are better at rote tasks, rather than creative ones, when we feel we’re on display, and part of our mind is therefore preoccupied by social pressures, Harvard’s Bernstein has suggested. Knowing that others are watching us limits the degree to which we might creatively solve a problem, and therefore be more productive, according to a study he conducted with factory workers. “Do I look busy?” becomes more important than “Am I doing my best work?”

Мы знаем, что нас читают много HR’ов и менеждмента корпораций и стартапов - пожалуйста, задумайтесь, не перейти ли вам на другую рассадку сотрудников. И не ослабить ли правила по удалённой работе - у многих сотрудников так получается быть намного продуктивнее (подробнее об этом можете почитать в наших предыдущих постах на тему, например: t.me/yourcareer/451).

Среди наших читателей (а скоро и слушателей, podcasts are coming!) много тех, кто хочет начать карьеру в диджитал-маркетинге. И это неудивительно, ведь это одно из самых быстрорастущих (и хорошо оплачиваемых) направлений в крупных компаниях. Мы публиковали ряд постов по этой тематике ранее:

t.me/yourcareer/292 - Карьера в digital: что такое, кому подойдет и где начать
t.me/yourcareer/264 - Отчет McKinsey о цифровой трансформации бизнеса в России
t.me/yourcareer/236 - How to become a digital marketing specialist
t.me/yourcareer/170 - Интервью с e-com менеджером одной из крупнейших FMCG-компаний

Сегодня экспертом по этой теме для вас станет Sujan Patel, создатель маркетингового агентства Web Profits, помогающего международным компаниям с разработкой и реализацией маркетинговых стратегий. На своём сайте он опубликовал советы для тех, кто задумывается о начале работы в сфере digital marketing и кто хочет перейти в неё из другого направления (t.me/yourcareer/440 - пост для career сhangers, кстати). Enjoy!

sujanpatel.com/marketing/start-career-digital-marketing/

P.S.: а на нашем канале @digitalization вы найдете горячие вакансии из мира digital и e-commerce, чтобы получить заветный оффер в компанию мечты