Сегодня мы публикуем подборку онлайн-курсов платформы «Открытое образование» от ведущих университетов России. Обучение по всем направлениям бесплатное.

«Персональная эффективность: тайм-менеджмент» от НИТУ «МИСиС»: https://goo.gl/ok3m37
«Финансовые технологии» от НИУ ВШЭ: https://goo.gl/QBkBNb
«Основы эффективного делового общения» от СПбГУ:
https://goo.gl/hU5zXB
«Цифровой маркетинг и социальные сети» от Политеха: https://goo.gl/EwqjUD

Бонус: по окончании онлайн-курсов вы можете получить сертификат, который станет отличным подспорьем для вашего резюме.

Кому пригодится: студентам, которые хотят перезачесть дисциплины в своем университете, и всем тем, кто жаждет научиться чему-то полезному и применимому в карьерной практике.

Все онлайн-курсы доступны здесь → https://goo.gl/Nq6RGR

#реклама

Джеффри Пфеффер — профессор организационного поведения в Высшей школе бизнеса при Стэнфордском университете, автор и соавтор 11 книг о бизнесе и менеджменте (на русский переведены его бестселлеры «Власть, влияние и политика в организациях», «Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха» и др.). Эксперты глобального рейтинга Thinkers50 считают его одним из наиболее влиятельных мировых мыслителей в области менеджмента. Другие эксперты по менеджменту часто называют Пфеффера циником, отрицающим общепринятые современные представления о лидерстве в компаниях. 

Почитайте отличное интервью Пфеффера о том, почему успешные топ-менеджеры — нарциссичные лжецы, почему принципы повышения в корпорациях глубоко порочны, почему менеджмент в его нынешнем виде — не наука (хотя должен ей быть), почему холократия и другие модные подходы не работают, и многое другое. Много циничных тезисов, но всё «по фактам», как говорится.

rbc.ru/business/17/07/2018/5b4c5d109a7947286f6fca12?from=center_19

Готовитесь обсуждать с будущим работодателем размер вашей первой в жизни зарплаты? Обязательно почитайте мастрид «10 мифов о о первой зарплате»: hbr-russia.ru/karera/kommunikatsii/p24351. Вот эти мифы (в статье каждый раскрывается подробно):

1. У меня нет опыта, поэтому моя переговорная позиция слабая
2. У меня нет других предложений, поэтому я не могу торговаться
3. Предложенная зарплата оказалась больше ожидаемой, поэтому нет смысла торговаться
4. Я женщина, поэтому мне не стоит вести переговоры — я разонравлюсь людям
5. Экономическая ситуация неблагоприятная, поэтому сейчас плохое время для переговоров
6. Все сведения о зарплатах я легко могу найти в интернете
7. Подготовка не важна — все зависит от того, как я буду вести себя во время переговоров
8. Просите столько, сколько хотите получить
9. Если ваш новый начальник сразу соглашается, это повод праздновать победу
10. Если вы получили отказ, значит вступать в переговоры было ошибкой

Подаете документы в топовый зарубежный вуз? Советуем бесплатное практическое занятие по составлению онлайн-заявки на поступление от студентки Йельского университета, которое организует наш постоянный партнер Crimson Education. Ведущая воркшопа расскажет, как правильно подавать заявку онлайн и написать сильные эссе, плюс поделится своим опытом поступления в Йель.

Регистрируйтесь на воркшоп и узнайте все про то, как создать конкурентную заявку для поступления в топ-университет США: bit.ly/2NQzgQl

Также напоминаем, что у Crimson Education проходит серия вебинаров со студентом Принстона, который рассказывает о своем опыте поступления: bit.ly/2LzvXLx

Как правильно уходить из компании? Дельный пост от нашего знакомого карьерного консультанта Арины Егоровой про важность правильного прощания (farewell) и его способах: teletype.in/@aegorova/rJx7yU4u7

Добавим от себя, что лучше всего сочетать способы номер 1 и 2, указанные Ариной: и прощальное письмо написать, и стол накрыть. И, пожалуйста, не будьте банальными и не пишите письмо «под копирку». Лучше потратьте на это побольше времени, добавьте туда юмора и поменьше лишнего пафоса. Обычно люди не дочитывают farewell letter и не запоминают ничего из них - сделайте так, чтобы ваше запомнилось.

UPD: подписчик прислал ссылку на еще один толковый пост об увольнении: trvlng.kotovs.com/rktoB1Cy7. Интересная мысль - о том, что готовиться к нему надо с первого дня на новой работе.

​​Наш новый текст из рубрики #YC_learning - подборка из 5 нонфикшн-книг, которые мы советуем прочитать каждому карьеристу. Добавляйте в закладки: teletype.in/@yourcareer/ByzBwJYOX. Если не читали хотя бы одну книгу из списка — срочно восполняйте этот пробел.

А если вам не хватает времени на чтение, есть отличная альтернатива — аудиокниги. Самый удобный и недорогой способ слушать их — пользоваться нашим любимым сервисом аудиокниг по подписке Storytel.

Storytel — шведская компания, сервис аудиокниг по подписке с самыми адекватными ценами из конкурентов и огромной библиотекой и на английском (60 тысяч книг), и на русском (10 тысяч книг). По цене пары чашек кофе вы получаете ежемесячную безлимитную подписку.

Специально для наших подписчиков при регистрации по ссылке storytel.ru/yourcareer первый месяц подписки — бесплатно (!). Попробуйте: если не понравится, отмените подписку и не заплатите ни рубля. Storytel нас поддерживает, но это не делает нашу рекомендацию менее искренней, мы сами активно слушаем в этом приложении аудиокниги и вам советуем. Кстати, все книги из нашей подборки есть у них в аудиоверсии.

Две истории про деньги и переговоры.

Филипп перешел на позицию директора по развитию в крупный российский холдинг. До этого он получал 400 тысяч в месяц, но отлично продал себя новому работодателю и договорился о зарплате 700 тыс. Его годовой доход вырос на 3.6 млн.

Настя работала директором в отделе Corporate Tax в одной из компаний “Большой Четверки”, когда компания решила с ней расстаться. В качестве компенсации ей предложили 3 месячных оклада, но Настя не приняла эти условия, провела переговоры - и получила 6 окладов плюс ряд важных нефинансовых условий. За неделю переговоров она заработала дополнительно 1.2 млн руб.

Филипп и Настя не знакомы друг с другом - но обе эти истории связаны. Их связывает человек, который помог им разработать стратегию переговоров с работодателем, эффективно их провести и договориться о таких условиях.

Его зовут Андрей Носов. Он финансовый и бизнес переговорщик с 25-летним опытом, который в течение 20 лет также сам был работодателем - и первый в России профессиональный консультант по зарплатным переговорам.

Андрей создал проект Job Talks, в котором он помогает клиентам договариваться о лучших финансовых условиях при найме, продвижении и увольнении - и при поддержке которого выходит сегодняшний выпуск YC.

Андрей также ведет канал Job Talks в Telegram, на котором делится своим опытом, рассказывает переговорные истории и success stories своих клиентов, знакомит с важными переговорными концепциями и делится практическими советами и переговорными приемами. Подписывайтесь и присоединяйтесь: t.me/jobtalks

Неутешительные данные свежего исследования зарплат молодых специалистов в России, которое провёл Сбербанк: vc.ru/hr/45373-cifry-srednyaya-zarplata-molodyh-specialistov-v-rossii-po-ocenke-sberbanka.

«… средняя зарплата 21-летних составляет примерно 14,8 тысячи рублей в месяц. При этом в течение пяти лет выплаты растут на 17% ежегодно и к 25 годам достигают 27,7 тысячи рублей.
Самые высокие зарплаты молодые специалисты получают в сферах добывающей промышленности (30,1 тысячи рублей в 21 год и 44,1 тысячи рублей в 25 лет) и в сфере финансов и страхования (26,8 тысячи рублей и 37,6 тысячи рублей соответственно)».

Понятно, что у подавляющего большинства наших подписчиков всё в разы лучше (судя по вашим ответам на наши опросы), но статистика, конечно, показательная. Сидя в столицах на шести- или семизначными зарплатами, не стоит забывать о реальном уровне доходов.

Интересные данные по регионам (Москва даже не в пятёрке):

«В рейтинге регионов с самыми высокими зарплатами для работников в возрасте 25 лет лидируют регионы, где в основном развиты добывающие отрасли: Магаданская область (около 54 тысяч рублей), Чукотский автономный округ (около 54 тысяч рублей) и Камчатский край (около 45 тысяч рублей)».

Также Сбербанк зачем-то изучил корреляцию зарплат людей с их тратами на онлайн-образование. Естественно, сотрудники, которые тратят на это деньги, зарабатывает больше тех, кто этого не делает. Но здесь не обязательно есть причинно-следственная связь: скорее всё дело в том, что более успешные и умные люди с большей долей вероятности будут заниматься повышением своей квалификации. А курсов и материалов, между прочим, предостаточно и в открытом доступе — посмотрите хотя бы наши посты по хэштегу #YC_learning.

Тинькофф Банк приготовил сюрприз для работников HR к профессиональному празднику: дополнительные 5% кэшбэка на красоту весь октябрь за пару простых действий. А еще – 5 классных наборов косметики NYX Professional Makeup, которые будут разыграны между всеми участниками: l.tinkoff.ru/hrday

#реклама

Посещение мероприятий, связанных с работой, неминуемо сулит нам необходимость снова и снова отвечать на вопрос «чем вы занимаетесь?». Спустя годы повторения и оттачивания одной и той же фразы большинство из нас отвечает что-то вроде: «Я работаю А в компании Б». И несмотря на то, что это как раз тот ответ, которого от вас ожидают, он задержится в памяти вашего нового знакомого ровно до того момента, пока тот не получит ответ на этот же вопрос от другого человека.

«Отвечать, называя свою должность и компанию — это культурная норма. Но если вы реагируете на вопрос именно так, то не даете собеседнику возможность узнать, кто вы на самом деле. Вы — это не только ваша работа», — утверждает Джоанна Блур, генеральный директор компании Amplify Labs. Она помогает людям понять и сформулировать то, что отличает их от других, благодаря чему ее клиенты могут формировать более крепкие связи с окружающими.

Почитайте мастрид о том, как лучше представляться так, чтобы вас запомнили. И пользуйтесь этими приемами на любой конференции или других нетворкинг-ивентах.

Русский перевод (в конце текста есть ссылка на аудиоверсию): telegra.ph/Kak-predstavlyatsya-tak-chtoby-vas-nadolgo-zapomnili-v-horoshem-smysle-slova-09-18

Оригинал на английском: ideas.ted.com/how-to-introduce-yourself-so-youll-be-unforgettable-in-a-good-way

Зарплаты в Москве и Питере намного выше, чем в регионах, и легко достигают 100, 200 и 300 тысяч рублей в месяц.

У многих наших подписчиков — даже больше, о чём говорят опросы.

Спонсор сегодняшнего выпуска проводит вебинар «От 100к в работе по найму» уже в этот четверг, 27 сентября.

Чтобы не пропустить ссылку на вебинар, подписывайтесь на канал t.me/mskwork100.

На вебинаре вы узнаете:

а) Как найти хорошую работу с окладом от 80-100к, если раньше не получалось

б) Как вырваться из небольшого города с любым стартовым бюджетом

в) Как поменять сферу деятельности

г) Как зарабатывать больше 100-200-400к по найму

д) Откуда взять деньги на бизнес без инвесторов и кредитов, и почему «бизнеса с нуля» не существует

И многое другое здесь:

t.me/mskwork100

Движение FIRE (Financial Independence and Retiring Early) приобретает всё большую популярность. Вдохновленные такими популярными блогерами, как Mister Money Mustache, многие американские миллениалы начинают откладывать деньги с зарплаты с ранних лет. Бенчмарк у многих: жить в режиме жёсткой экономии и откладывать 50-70% дохода до 30-35 лет, чтобы рано выйти на пенсию и наслаждаться комфортной жизнью вместо овернайтов в офисе и стрессовой работы консультантов/банкиров и т.д.

На NY Times вышел интересный текст про сторонников такого движения, а на Хабре его перевели, почитайте.

Русский перевод: habr.com/post/423695

Оригинал на английском: nytimes.com/2018/09/01/style/fire-financial-independence-retire-early.html

А вот еще один классный лонгрид с канала @mustreads про идеолога движения FIRE - мистера Money Mustache, вышедшего на пенсию в 30 лет и живущего с семьей на проценты со своих сбережений со времён, когда он работал программистом и откладывал 2/3 от каждой зарплаты: t.me/mustreads/143. 

Мы не сторонники такого суперрадикального подхода, но уважаем таких людей за целеустремлённость. Многим нашим знакомым яппи не помешало бы у них поучиться. А то мы знаем карьеристов, которые получают в 25-30 лет 200, 300, а то и 500 тысяч в месяц и при этом залезают в долги, потому что любят красивую жизнь. А потом жалуются на нелюбимую работу и то, что подсели на "иглу высокой зарплаты".

Долго ищете работу? Что это может означать? Два варианта.

Первый вариант: проблема в вас. Недостаток опыта, soft или hard skills, необоснованно высокие зарплатные ожидания. Либо неумение правильно составить CV или правильно позиционировать себя на собеседовании (читайте наши посты на тему, сделав поиск по каналу по словам «CV» и «собеседование»).

Второй вариант: проблема в том, что вы неправильно ищете работу. Разослали резюме в недостаточно большое количество мест, договорились о слишком малом количестве собеседований, недостаточно используете сеть своих знакомств. Почитайте толковую колонку на тему из американского Forbes:

forbes.com/sites/roberthellmann/2018/09/15/want-to-get-hired-quickly-play-the-numbers-game-to-win/#3ab53fa947d5

Роботы-рекрутеры - неизбежная инновация в сфере управления персоналом. Компании инвестируют деньги в технические разработки систем, способные помочь с поиском персонала или полностью заменить человека для этих задач.

В прошлом году мы писали о чат-боте компании McKinsey "Надежда", способном расказать кандидатам об открытых позициях, этапах и сроках отбора в Фирму - https://t.me/yourcareer/241. Так вот, боты - это только начало процесса автоматизации подбора персонала. Роботы-рекрутеры — его логичный следующий этап.

Сегодняшний текст от "Медузы" - как раз об этом.

meduza.io/slides/kak-kompyutery-uchatsya-razgovarivat

Открытие регистрации на ежегодный конкурс идей BCG Idea Challenge совсем скоро! А пока предлагаем вам угадать партнера конкурса этого года. Команда, которая первой угадает имя клиента, получит возможность пройти один из этапов отбора лично, а не в формате видео, а также тур по московскому офису BCG. Оставить свои варианты можно в комментариях в нашей группе ВКонтакте: https://vk.com/bcgmos?w=wall-12010453_3604

Чтобы перейти с менеджерской должности на топ-менеджерскую или, например, из обычного программиста стать "синиором"/тимлидом, нужно не только прокачать свой опыт и умения, но и грамотно "подсветить" это в резюме. Об этом - новый мастрид от VC: vc.ru/flood/46769-vse-vyshe-i-vyshe-pravila-podgotovki-executive-cv

Даже если вы еще не претендуете на повышение, почитайте: будет полезно. Особенно часть про то, что строчки в резюме становятся намного убедительнее, если переводить любые оценочные суждения в численный формат.

Почитайте главу из книги Дэниела Пинка о тайм-менеджменте «Таймхакинг. Как наука помогает нам делать всё вовремя»: vc.ru/hr/46796-pik-spad-i-novyy-podem-kak-menyaetsya-nastroenie-za-sutki-i-vliyaet-li-eto-na-rabotu-i-biznes (и саму книгу).

Много интересных данных из научных исследований: например, о том, что 60-80% людей не «совы» и не «жаворонки», а «птицы третьего вида». Почитайте и сделайте выводы о своём хронотипе и времени, когда лучше делать аналитическую работу, вести переговоры, заниматься спортом и так далее.

Автор книги, по его словам, «преданный поклонник и убежденный последователь методологии GTD». Мы уже писали про GTD и советовали всем одноименную книгу Дэвида Аллена «Как привести дела в порядок»: t.me/yourcareer/526. Добавляйте обе книги в свои ридлисты!

Ещё в тексте много отсылок к исследованиям Даниеля Канемана и его книге «Думай медленно, решай быстро» - тоже очень советуем, один из лучших нон-фикшн-мастридов об устройстве нашего мышления, принятия решений и когнитивных искажений.

#яппи_мастрид #YC_books