Мы уже много писали про лидерские программы топовых корпораций - одну из самых привлекательных опций старта карьеры для недавних выпускников. Такая программа есть и у Леруа Мерлен, нашего нового партнёра. Компания приглашает на отбор амбициозных выпускников 2014-2019 года. Если пройдёте на программу, сможете проскочить путь от стартовой до менеджерской позиции всего за полгода: bit.ly/2DZrQsR.

Плюсы программы:
— стремительный карьерный рост (как и во многих топ-корпорациях, лидерская программа в Леруа - лучшая опция для быстрого карьерного роста с нуля)
— менторство и прокачка скиллов (более 400 часов обучения от ведущих экспертов, крутые менторы, индивидуальный план развития в компании для каждого участника программы)
— работа над собственным проектом и участие в трансформации бизнеса
— доступ к передовым практикам в ритейле и менеджменте.

Рекомендуем. А для подготовки советуем мастрид с форума Yuptalk о том, как пройти отбор на лидерскую программу:
bit.ly/2RAWR9H

Хит русскоязычной части Medium - лонгрид о профессии Product Manager в России от опытного продакта.

Каких людей ищут на вакансии продакта в разных индустриях, какие функции он должен выполнять и т.д. Много критических замечаний относительно того, чего ожидают от продактов, как к ним относятся и как их недооценивают в разных индустриях: medium.com/@ivanook/productinrussia-644e8f3cedd6

Со многими тезисами лонгрида можно согласиться, но периодически в тексте видна уязвлённая самооценка автора, его субъективный опыт и стремление к самопиару - делайте на это поправку при чтении. Но тезисов интересных много: и про зарплаты, и про функционал продактов, и про недостатки системы рекрутинга, и про сравнение с зарубежным рынком. А ещё - примеры тестов от «Яндекса» и других компаний.

Занятный, полезный и заставляющий задуматься материал, особенно актуальный для сотрудников инвестбанков.

Bloomberg опубликовал (а «Медуза» пересказала) список советов от банкиров с Уолл-стрит о том, как избежать рисков обвинения в харрассменте.

Мало кто так хорошо разбирается в риск-менеджменте, как высокопоставленные люди из IB, так что советы вовсе не бредовые, а основаны на объективной оценке рисков из-за нынешнего отношения общества к домогательствам.

Один неверный шаг может разрушить вашу карьеру. Инвестбанкиры высокого уровня преимущественно мужчины, женщин-коллег не так много и с ними нужно вести себя предусмотрительно – считают на Уолл-Стрит. Почитайте.

Оригинал (англ.): bloomberg.com/news/articles/2018-12-03/a-wall-street-rule-for-the-metoo-era-avoid-women-at-all-cost

Пересказ (рус.): meduza.io/short/2018/12/04/kak-izbezhat-podozreniy-v-domogatelstvah-vot-fenomenalnyy-spisok-sovetov-ot-bankirov-s-uoll-strit

Советуем текст от Harvard Business Review про профессию data analyst. Многие студенты финансовых и технических специальностей не рассматривают её как опцию для старта своей карьеры, а зря – сейчас это направление очень востребовано, особенно в условиях стремительного развития ИИ и необходимости работать с ним при анализе данных для бизнеса: hbr.org/2018/12/what-great-data-analysts-do-and-why-every-organization-needs-them. К тому же в аналитика данных можно переквалифицироваться и уже по ходу карьеры - например, с должности обычного аналитика.

Стать высококлассным data analyst непросто: нужно разбираться и в статистике, и в аналитике, и в машинном обучении. Но и зарплаты на рынке очень достойные, хотя в России таких вакансий пока не так много. Но периодически они появляются (на @yojob мы публиковали несколько таких вакансий за последние месяцы, поищите там посты по слову data, если интересно). Почитайте о специфике профессии data analyst подробнее по ссылке, а также о том, почему анализ данных как никогда важен для современных компаний.

Напоследок вот отличная цитата из сегодняшнего текста: «Data-driven inspiration is a powerful thing». Хороших выходных!

«Лига Плюща» включает 8 престижнейших университетов США: Гарвард, Принстон, Йель и так далее. Сегодня в рамках традиционной рубрики #YC_learning делимся подборкой из нескольких сотен бесплатных онлайн-курсов от этих восьми вузов: medium.freecodecamp.org/here-are-330-ivy-league-courses-you-can-take-online-right-now-for-free-58147bb7adcf

Особенно полезными для наших подписчиков должны быть 68 курсов из категории Business & Management, 53 курса из категории Social Sciences (там есть микроэкономика и право, в том числе один из лучших курсов Гарварда Justice, который мы советуем всем, а не только юристам), 13 курсов по Data Science, 10 курсов по математике и 25 курсов по Computer Science, в том числе топовые курсы по ИИ, машинному обучению и так далее.

Скоро новогодние праздники, и мы надеемся, что вы не только отдохнёте как следует (без этого никак), но и посвятите часть времени самосовершенствованию. Добавляйте эти курсы в закладки и пройдите в ближайшее время хотя бы несколько по интересующим вас направлениям – уверены, что это даст мощнейший толчок вашей карьере.

Написали для VC о том, почему не брать девушек на работу из-за рисков их ухода в декрет – полный нонсенс. Разобрали вопрос трезво, рационально и со ссылками на статистику.

Тема важная, почитайте.

vc.ru/hr/53021-zhenshchin-nevygodno-nanimat-iz-za-riska-dekreta-razvenchivaem-mif

#YC_original

Цифровая трансформация дошла даже до госкорпораций. Платформа Профессионалы 4.0, наш сегодняшний партнёр, провела хакатон, где студенты со всей России за двое суток сделали 10 рабочих решения для Газпромнефти и Сибура. Хороший кейс по employer branding. Кстати, в марте ребята запускают онлайн-платформу.

Почитайте, в тексте есть полезные советы о том, как организовывать и проводить хакатоны: bit.ly/vcurcarr

Продолжаем тему дискриминации на работе. Новое исследование, пересказ которого был опубликован на Harvard Business Review, показывает: американские работодатели дискриминируют соискателей по месту их проживания. Чем дальше от места работы живёт кандидат (даже в рамках одного города), тем меньше у него шансов получить работу: hbr.org/2018/12/research-hiring-managers-are-biased-against-people-with-longer-commutes

Во-первых, это связано с тем, что в более удалённых районах обычно живут менее благополучные группы населения, расовые меньшинства и так далее. Факт их дискриминации работодателями есть и в России.

На глазах одного из наших админов в одной консалтинговой компании кандидата отмели на этапе скрининга (несмотря на хорошее CV) только потому, что он принадлежал к одной кавказской национальности, а другую кандидатку – за то, что она была девушкой, да ещё и азиаткой. Мы надеялись, что в топовых компаниях такого нет, но увы, такие кейсы были и у других наших знакомых. Даже партнёр престижной фирмы может быть расистом, сексистом и так далее (если что, речь не о Большой Тройке, но думаем, что там тоже такое не исключено). Надеемся, со временем такое будет встречаться всё реже.

Во-вторых, дискриминация по месту проживания в США бывает просто из-за того, что работодатели предпочитают нанять сотрудников из районов поближе (это касается в первую очередь вакансий «синих воротничков») – это показали результаты исследования.

Сложно судить, насколько это применимо к России. У нас в CV обычно не пишут никакой адрес, кроме электронного. К тому же существенная часть московских и питерских соискателей живет не по месту прописки, а в арендованных квартирах, которые регулярно меняются. Но исследование интересное – почитайте.

На днях в самой авторитетной газете мира, The New York Times, вышел обличительный материал о компании McKinsey: nytimes.com/2018/12/15/world/asia/mckinsey-china-russia.html.

Вот несколько пунктов из статьи.

"Фирма" (The Firm – так часто называют эту мощнейшую консалтинговую компанию мира) консультировала Януковича по вопросам обеления его имиджа в 2010 году – вместо негативных пунктов биографии акцент делался на имидже “президента-реформатора” (чем это закончилось, вы знаете).

"Фирма" консультировала китайцев по их международному многотриллионному проекту “Один пояс и один путь”. В рамках проекта в разных развивающихся странах строится транспортная инфраструктура китайскими компаниями, китайскими рабочими и на деньги от китайских займов (на не самых выгодных условиях для развивающихся стран). При этом маккинзиаты также консультировали правительство Малайзии и рекомендовали этой стране подписать соглашение с Китаем об этом проекте. Когда поднялись вопросы о конфликте интересов, McKinsey открестились от всех обвинений: мол, мы уже не консультируем изначального китайского клиента (хотя на самом деле они работают с 9 из 20 главных подрядчиков по “Одному поясу и одному пути”).

А ещё была история New Yorker (писали про неё здесь: t.me/yourcareer/581) о том, как результаты ресёрча маккинзиатов побудили саудитов убить журналиста Хашогги в стамбульском консульстве (наверняка вы слышали про убийство из сентябрьских новостей).

В списке других одиозных (по мнению The New York Times) клиентов – ВЭБ и другие российские компании из санкционного списка.

Ещё один скрытый упрёк маккинзиатам, который прослеживается в статье – то, что они нанимают родственников высокопоставленных чиновников и олигархов, чтобы потом получать от них контракты: например, Юлию Порошенко (жену сына украинского президента).

На следующий день вышел ответ McKinsey на расследование: mckinsey.com/about-us/media-center/statement-on-new-york-times-article. Очень профессиональная работа пиарщиков. Фирма нашла в статье фактические неточности и придралась (местами вполне обоснованно) к наиболее спорным выводам из неё. Пока что 1:0 в пользу консультантов, но посмотрим, как будет развиваться ситуация.

Даже если вы не интересуетесь консалтингом, почитайте и расследование, и ответ компании. В 2018 году этические вопросы деятельности корпораций как никогда важны, и в будущем они наверняка будут активнее подниматься и в других индустриях.

Делимся эксклюзивом. Наши партнёры Hays недавно провели и выложили обзор рынка труда и ЗП в России в 2018 году (скачать общий обзор можно здесь, но он не очень подробный: cloud.mail.ru/public/GDme/kHCgWb3qg), а на Your Career впервые публикуют подробные обзоры по разным отраслям (в том числе с анализом трендов и диапазонов ЗП на разных должностях в разных компаниях):

- IT
- Digital&E-commerce
- Marketing&PR
- Бухгалтерия и финансы
- Производство
- Логистика и закупки
- Retail
- FMCG

Прилагаем все обзоры файлами ниже. Почитайте и сравните свою зарплату с рыночной.

#YC_inside

Перед новогодним постом с итогами года и подборкой наших лучших постов хотим бескорыстно и искренне поддержать классную благотворительную акцию “Рубль в день”. Мы знаем, что среди наших подписчиков много успешных карьеристов с высоким доходом. При этом культура благотворительности в нашей стране совсем не развита и, увы, большинство фондов существуют в условиях жёсткого недофинансирования. Дети умирают от рака, инвалиды остаются без протезов, старики живут в нищете – вы сами всё это прекрасно знаете.

“Рубль в день” – масштабная кампания по сбору средств в пользу десятков благотворительных организаций по всей России. Её цель – привлечь больше людей к благотворительности путём небольших, зато регулярных пожертвований. Даже отдавая самые символические суммы (рубль в день, 365 рублей в год), можно хоть немного, но сделать мир лучше.

В рамках акции всего за неделю удалось собрать более 6 миллионов рублей регулярными пожертвованиями. Эта сумма будет поступать в фонды каждый месяц.

Выберете один или несколько фондов и дайте обещание поддерживать его небольшими суммами в 2019 году. Это отличный новогодний подарок тем, кто нуждается в помощи, а для вас будет стоить меньше, чем кофе из “Старбакса”. Оформив пожертвование, вы будете регулярно получать отчеты о деятельности фондов, которые вы выбрали.

Мы верим, что большинство наших подписчиков добрые и достойные люди. Сделать добро просто: nuzhnapomosh.ru/365