오늘 국장 하락에 대한 메르님 글

핵심은 악재보다 수급 쪽으로 보는 내용.

한국 주식이 많이 오르면서 글로벌 연기금/자산운용사들의 한국 비중이 목표치를 넘었고, 월말·분기말·반기말 리밸런싱이 겹치면서 초과분 매도가 나왔을 가능성이 있다는 해석.

MSCI/FTSE 패시브 리밸런싱은 이미 대부분 끝났기 때문에, 오늘 하락을 단순 패시브 매도로 보긴 어렵고, 오히려 해외 연기금·운용사들의 자산배분 리밸런싱 물량이 6월 말까지 나눠 나오는 구간일 수 있다고 봄.

과거 같으면 국민연금이 받아주는 역할을 했겠지만, 지금은 국민연금도 국내주식 비중이 높아져 매도 쪽에 가까운 상황.

여기에 은행 신용대출/마통 한도 축소로 개인이 받아내는 힘도 약해졌고, 반도체가 빠지자 다른 주식을 팔고 반도체로 옮겨가는 흐름까지 겹치며 전체 시장이 눌렸다는 설명.

장후반 외국인 선물매수가 보여서 단기 반등 가능성은 있지만, 월말까지는 리밸런싱 물량 때문에 변동성이 더 나올 수 있다는 쪽.

결국 펀더멘털 훼손이라기보다 수급성 흔들림에 가깝고, 6월 말까지는 국장 변동성 감안해서 봐야할듯.

원문

비트코인 바닥 5만에서 5만4천달러 범위 주목. 출처

: 실현가격 약 5만3457달러 아래 진입이 사이클 바닥 패턴
: 고래 1만에서 10만 BTC 평균 진입가 약 5만4300달러
: 10만 BTC 이상 보유자 4만9천달러 이하 손실 방어 주목

#BTC #온체인

유럽 MiCA 데드라인 7일 앞 미인가 업체 최후통보. 출처

: 7월 1일 전환기간 종료 직전 ESMA 최종 경고
: 미등록 거래소 지갑 서비스 즉시 중단 요구
: 유럽 암호자산 시장 구조 급변 임박

#규제 #MiCA

비탈릭 이더리움재단 올해 예산 40퍼센트 삭감. 출처

: 비탈릭 23일 예산 약 40퍼센트 삭감 발표
: 연간 자산 15퍼센트 지출에서 5퍼센트로 축소 전환
: 직원 약 20퍼센트 54명 감원 핵심 인프라는 지속

#ETH #이더리움재단

체인링크 한국 유럽 47개 은행 실시간 국제송금. 출처

: 프로젝트 판게아 유럽 37개 한국 10개 은행 참여
: 스테이블코인 활용 환전 정산 거의 실시간 단축
: 2일 소요를 T제로로 12개월 내 거래 시작 계획

#LINK #국제송금

이거 아무리봐도 코인충인데..?

파이브아이즈 AI 사이버 위협 긴급 경고 발표. 출처

: 프론티어 AI가 수개월 내 공격 방어 능력 변화 경고
: 해킹 진입장벽 대폭 낮아져 보안 위험 급증
: 암호자산 인프라 보안 강화 필수 과제 부상

#보안 #AI

자오창펑 하이퍼리퀴드 무KYC 시장 개척 평가. 출처

: 자오창펑 무KYC 파생상품 모델 바이낸스 진입 어려운 시장 평가
: 빠른 체결 강한 커뮤니티 중앙화 수준 사용자 경험
: 무KYC 거래 규제 관할권 제재 통제 논란 지속 가능

#DeFi #HYPE

미국 캄보디아 프린스그룹 9명 26곳 추가 제재. 출처

: 6월 23일 캄보디아 프린스 후이온 그룹 9명 26곳 제재
: 돼지도살 수법 가짜 투자 사기 자금세탁 관여
: 2024년 동남아 사기 피해 100억달러 전년比 66퍼센트 증가

#제재 #자금세탁

코인 시장 방향성 상실 거래대금 반토막 투심 급랭. 출처

: 방향성 잃은 코인 시장 거래대금 반으로 감소
: 투자 심리 악화로 시장 참여자 관심도 급락
: 시장 방향성 부재로 투자 동력 상실 진단

#알트 #시장

[단독] '업비트 사장 비공식 1000만개 지급'…이희진 '뒷돈 리스트' 확인

천억원대 주식 사기 이력이 있는 일명 '청담동 주식부자' 이희진 씨가 두나무가 운영하는 코인거래소 업비트에 문제의 '차명 코인'을 상장한 과정을 보도하고 있습니다. 저희는 이 씨가 두나무 상장책임자에게 뒷돈을 줬다며 그 내역을 기록해 둔 '선물리스트'를 확인했습니다. '이희진 코인'이 상장된 것과 이 '선물'의 연관성이 확인이 된다면 국내 1위 거래소의 신뢰가 크게 훼손될 수 있습니다.

📌 기사 전체 내용

축구와 코스닥

뭐가 제일 답답할까.

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남아공 2026년 A매치 첫 승

일 잘하는 사람(조직) 특징
• 일 잘하는 사람 찾는 데 에너지 80%를 씀. 잘하는 사람 찾으면 그 사람에게 100% 자율권 줌. 그리고 나머지 20%만 맥락 전달하고 튜닝하는 데 씀. 일 잘하는 사람 찾는 데 에너지 거의 다 쓰고, 찾았다 싶으면 그냥 믿고 모든 것을 맡김. 일을 요청하는 것은 나보다 잘할 사람 찾기 위함이기 때문에 그 사람 찾으면 그냥 맡기는 것임.

반대로 일 못하는 사람(조직) 특징.
• 일 잘하는 사람 찾는 데 에너지 안 씀. 그냥 주변에서 좋아 보인다고 하면 검증 크게 하지 않고 채용하거나, 권한 줌. 그런데 권한 애매하게 줌. 일을 맡겼으면 100% 맡겨야 하는데 그것도 아니고 애매모호하게 간섭함. 자율권 가지면 그것 가지고 이래라저래라 피드백 줌. 권한은 100% 없음. 그렇다고 방향이 명확한 것도 아님. 직접 하는 것도 아니고, 위임하는 것도 아닌 애매한 상태. 그 누구도 책임지지 않음.

조직으로서 일을 하는 이유는 본인이 다 잘하기 때문에, 본인이 하기 위해서가 아니라 조직으로서 같은 방향을 바라보고 서로 다른 역할들을 분업하기 위함임. 사람 찾는 데 얼마나 검증하고 시간 쓰는지에 따라 이 팀이 얼마나 일 잘하는지 (이 사람이) 단박에 드러남.

https://blog.naver.com/bizucafe/224326855799

달러인덱스 근황,

1) 내년초까지 연준이 금리를 '두차례' 올릴거라는 예상이 달러에 반영되는중.

2) 달러는 통상 금리 인상 사이클을 앞두고 강세를 보이는 경향이 있다

3) 지금은 달러가 강하다보니 달러원환율이 내려오기 힘든 상황

4) 이번주 PCE물가지표, 다음주 고용지표가 달러흐름에 단기 영향

왜그러시는거에요