Ростовский-на-Дону ЭРЗ стал лауреатом бизнес-премии «Твердые Знаки-2025

🏆👷‍♂Проект РЭРЗ по развитию корпоративного наставничества вошел в шорт-лист и был отмечен дипломом региональной бизнес-премии издания «Коммерсантъ — Ростов-на-Дону» «Твердые Знаки-2025» в номинации «Работодатель года. Лучшие практики».

Проект РЭРЗ был выделен организаторами премии среди более чем 15 участников номинации. Получил признание благодаря уникальной методологии подготовки молодых кадров и поддержки профессионального роста сотрудников. Экспертное жюри Коммерсанта высоко оценили продуманную систему наставничества, включающую регулярное обучение и аттестацию наставников, мотивацию участников программы, а также внедренные современные методы оценки результатов обучения.

- Сегодня наставничество – наиболее эффективный инструмент быстрой адаптации на рабочем месте. На РЭРЗ проводится множество стимулирующих и мотивационных мероприятий, направленных на развитие и поддержку новых работников. Ежегодно в программе наставничества участвует около 70 сотрудников

, - отметила заместитель директора по персоналу Ростовского-на-Дону ЭРЗ Наталья Костенко.

Ежегодная региональная бизнес-премия «Твердые Знаки» ИД «Коммерсант» включает 10 номинаций. В 2025 году на ее соискание было подано около 100 заявок от донских предприятий, представляющих малый, средний и крупный бизнес.

РЭРЗ стал отличником SWIP

🏆🏭Ростовский-на-Дону ЭРЗ отмечен специальной наградой генерального директора ОАО "Коломенский завод" за успешную реализацию программ недельных улучшений и организации бережливого производства на заводе. В качестве поощрения РЭРЗ получил сувенирную модель газового двигателя-генератора 1-9ГВГ.

Награждение состоялось в рамках участия РЭРЗ в цеховом клубе «Организация и проведение SWIP» и прошло на базе Коломенского завода.

Целью проведения цехового клуба стали - интеграция производственной системы Росатом (ПCP) и Операционной системы TMX (TOS), а также повышения эффективности внедрения Инструментов производственной системы, тиражирования лучших практик и достижения целевых показателей уровня зрелости TOC

Также в рамках мероприятия участники обменялись опытом в части подготовки и организации внедрения на предприятиях программы недельных улучшений, инструмента бережливого производства SWIP. Представители заводов презентовали доклады о реализованных программах недельных улучшений на своих предприятиях.

Практическая часть работы цехового клуба была организована непосредственно на участках Коломенского завода. Группы специалистов искали решения для проблемных вопросов предприятия, таких как:

- сокращение времени проведения гидравлических испытаний и времени обнаружения дефектов оборудования в механическом цехе завода.

- организация места хранения технологической оснастки на литейном участке.

- Предотвращение появления дефектов при изготовлении трубки высокого давления в Механическом цехе №2.

- Организация системы учета ДСЕ входящих и расположенных на участке топливных систем.

- Сокращение времени на перемещение при установке гидравлики на локомотивы в локомотивосборочном цехе.

В результате двухдневной работы и совместного обсуждения проблем, были выработаны пути их решений, выработанных на основе SWIP, как одного из показательных инструментов бережливого производства.

- Представители АО «Желдорреммаш» впервые были участниками подобного рода мероприятий. Для нас было очень приятно, что именно наш завод был приглашен принять участие в цеховом клубе с представителями производственных площадок Трансмашхолдинга. РЭРЗ, в лице начальника цеха по ремонту электрических машин Артема Усачева, представлял SWIP по переносу поста наплавки индуктивных шунтов в бригаде по ремонту реакторного оборудования. Вовлеченность начальника цеха, а также искренняя вера в то, что инструменты бережливого производства действительно работают и дают результат позволили нам забрать специальный приз. Мы достойно презентовали как свой завод, так и компанию в целом. Данное мероприятие дало нам прекрасный опыт и вдохновение развиваться дальше,

- говорит начальник отдела по развитию производственной системы Анастасия Мосенцева.