🔴 В рамках программы развития персонала АО «Желдорреммаш» 🤝 проводит оценку сотрудников для выявления их сильных сторон и зон роста. Комплексное тестирование затронет почти 2 000 работников.

👍 Корпоративная программа оценки представляет собой комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности управления персоналом, обеспечение преемственности руководителей, специалистов, служащих и инженерно-технических работников, а также создание условий для формирования и развития группы высокопотенциального штата.

🤝 Оценка компетенций будет проводиться среди представителей как центрального аппарата, так и промышленных площадок филиалов АО «Желдорреммаш». Программа предусматривает разные форматы заданий: числовое и вербальное тестирование, прохождение психологического опроса. По результатам среза будут разработаны дорожные карты по формированию условий для развития компетенций сотрудников.

Выявление сотрудников с высоким профессиональным потенциалом и инвестиции в их развитие помогают компании создать более компетентный и мотивированный кадровый резерв, что, в конечном итоге, будет способствовать достижению Желдорреммашем стратегических бизнес-целей. Оценка будет направлена на формирование комплексного представления о сотруднике. Такой портрет позволит лучше понять его личностные качества, включая стрессоустойчивость, умение работать в команде, черты лидера, коммуникабельность и др., определить диапазон профессиональных навыков и знаний. Все это – еще один шаг для создания сильной и вовлеченной команды, готовой к любым вызовам рынка,

— отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и трансформации АО «Желдорреммаш» Андрей Красовский.

🌐 Подписаться на ЖДРМ

🔥 В октябре делегация Школы технических директоров АО «Желдорреммаш» посетила масштабное промышленное мероприятие «День открытых дверей», организованное компанией «Ронтек Машин Тулс» на своей новой производственной площадке в индустриальном парке «Великий камень» (Республика Беларусь). Мероприятие объединило представителей ведущих промкомпаний Беларуси и России.

От Желдорреммаша 🤝 участие приняли заместители директоров филиалов по технологии, руководители центрального аппарата и инжинирингового центра.

📌 «День открытых дверей» − мероприятие уникального формата в сфере металлообработки со специальной экспозицией современного промышленного оборудования. На площади 6 тыс. кв. м более 400 экспертов отрасли познакомились с предложениями ведущих производителей оборудования и приняли участие в 17 тематический сессиях.

Участники профильных дискуссий обсудили возможности снизить себестоимость выпускаемой продукции, секреты успешного производства и техническое оснащение предприятий в режиме «Единый экспертный анализ». Также попытались ответить на другие сложные вопросы, в том числе возможно ли полностью заменить труд человека на производстве и что представляет собой передовое оборудование в области метрологии.

▶️ Кроме того, гости получили возможность увидеть полный цикл сборки станков и наладки технологии: от станины до готового высокоточного оборудования, от контроля качества на каждой стадии производства и тестирования деталей до финальной сборки и наладки сложных промышленных комплексов. Специально для Школы технических директоров ЖДРМ были организованы экскурсии в цеха крупных машиностроительных предприятий, где была показана работа роботизированной линии сварки, поточной линии сборки автомобилей, а также организация постов контроля качества, применение инструментов бережливого производства и др.

Школа технических директоров организована относительно недавно. Однако полученные на ее базе знания уже находят практическое применение на наших заводах. Так, унификация технологических процессов на основе лучших практик и наработок в отрасли позволяет оптимизировать работу предприятий, повышать их производительность и конкурентоспособность. Комплексный подход к обучению технических специалистов дает возможность формировать новое поколение управленцев, способных эффективно внедрять современные технологии на производстве,

— подчеркнул Андрей Минин, заместитель генерального директора по организации производства АО «Желдорреммаш».

🌐 Подписаться на ЖДРМ

🚆 Завод в движении — так было всегда. На архивных кадрах Уссурийского ЛРЗ 👍 кипит жизнь.

Эта энергия никуда не делась — она и сегодня в каждом цехе, в каждом рабочем моменте.

🌐 Подписаться на ЖДРМ

🚉 На заводах Желдорреммаша 🤝 завершилась традиционная осенняя профориентационная акция «Неделя без турникетов».

Прикоснуться к миру заводских профессий смогли почти 2,5 тыс. учащихся образовательных учреждений.
 
Студенты и школьники погрузились в производственную среду, где познакомились с современными технологиями ремонта локомотивов: увидели работу токарей, электросварщиков, слесарей-электриков, литейщиков и, самое важное, на практике попробовали себя в роли заводчан.
 
🔘 Так, на Уссурийском ЛРЗ 👍 студенты, обучающиеся по специальности «помощник машиниста», изучили устройство колесной пары локомотива, принципы ее диагностики и сборки, а учащиеся по специализации «слесарь-наладчик» — порядок восстановления электрических систем тепловоза.

На Астраханском ТРЗ 👍 для учащихся провели занятие по монтажу, наладке и эксплуатации электрооборудования тепловоза. На Челябинском ЭРЗ 👍 будущие техники-механики освоили, как проходит приемочный контроль колесной пары электровоза.

🔳 Специалисты Новосибирского ЛП 👍 продемонстрировали студентам процесс отливки тормозных колодок из чугуна и процесс испытания материалов в заводской лаборатории. Представители всех предприятий также рассказали о возможностях производственной практики и стажировок, дуального обучения и перспективах трудоустройства молодых специалистов.

Неподдельный интерес посещение заводов вызвало у совсем юных школьников. На Ростовском-на-Дону ЭРЗ 👍 для учеников младших классов провели «живой» урок и показали, как работают заводские дефектоскописты. На Улан-Удэнском ЛВРЗ 👍 школьникам продемонстрировали работу современных станков с числовым программным обеспечением.

А на Оренбургском ЛРЗ 👍 по традиции встречали детей с особенностями здоровья, которых заводские специалисты с такими же ограничениями знакомили с работой различного оборудования. Молодые люди посетили заводские музеи, узнали об истории предприятий, большинство из которых перешагнули вековой рубеж.
 

Сегодня важно не только рассказывать о профессии, но и давать возможность молодому поколению почувствовать себя частью производственного коллектива, увидеть результат труда собственными глазами. В ходе экскурсий ребятам показывают, что завод — это современное и технологичное место работы, где есть перспективы для развития и профессионального роста. Проводимые мастер-классы и «живые» уроки расширяют кругозор и способствуют осознанному выбору будущей специализации,

— отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и трансформации АО «Желдорреммаш» Андрей Красовский.

🌐 Подписаться на ЖДРМ