На ЛВРЗ состоялась рабочая встреча заводчан с представителями Федерации конного спорта Бурятии
 
На любом промышленном предприятии интенсивный ритм работы, напряженные графики и высокая ответственность сказываются на работниках, что приводит к профессиональному выгоранию. Во избежание данных ситуаций директор УУЛВРЗ Сергей Заборских предложил рассмотреть новые форматы поддержки и оздоровления, которые могли бы помочь сотрудникам восстановить силы и эмоциональный баланс. Одним из таких направлений стало сотрудничество с Федерацией конного спорта Бурятии на базе члена федерации - конного двора «Гарцующий пони».
 
Конный двор существует уже восемь лет. За это время здесь обучили верховой езде более 800 человек, в том числе нашего заводчанина - участника СВО Андрея Коршунова. Сегодня клуб предлагает сотрудникам широкий спектр услуг: занятия верховой ездой для детей и взрослых независимо от уровня подготовки, детскую секцию конного спорта, а также иппотерапию - метод реабилитации через верховую езду на лошадях, который доказано снижает тревожность, помогает справляться со стрессом и восстанавливать душевное равновесие.
 
Особое внимание представители уделили проекту «Ветер перемен». Это комплексная программа реабилитации для участников СВО из Улан-Удэ и прилегающих районов, в том числе с инвалидностью. Проект включает адаптивную верховую езду, медицинское и психологическое сопровождение, а также профориентационные мероприятия для самих бойцов и интеграционные встречи для их семей. В конце прошлого года был успешно реализован пилотный этап проекта «Иппотерапия для участников СВО», и теперь клуб готов масштабировать эту помощь.
 
Сейчас руководство ЛВРЗ и федерация прорабатывают конкретные форматы взаимодействия - от регулярных занятий для заводчан до совместных социальных проектов.
 
Всех желающих ждут по адресу: ул. Ипподром, 5 к2.
Или можно связаться по номеру телефона:
+7 (951) 631-22-11

Сегодня на территории нашего завода состоялось глубоко значимое и памятное событие. В торжественной обстановке была открыта мемориальная доска сотруднику завода, участнику специальной военной операции Баханову Максиму Трофимовичу.

В митинге приняли участие мама и близкие родственники, коллеги и друзья героя. Памятный знак установили на фасаде приемо-распределительной станции газокислородного цеха, где трудился Максим Трофимович мастером газокислородного участка.

На Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод Баханов М.Т. пришел в апреле 2007 года. За время работы показал себя как грамотный специалист, обладая глубокими знаниями по своей специальности, умел планировать работу. Ответственно относился к работе и своим обязанностям. Проявлял четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умел самостоятельно организовать свою работу. Проявлял настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца. Неоднократно награждался за активное участие в работе.

Для коллег Максим Трофимович останется, как добрый, отзывчивый товарищ, коллега, друг, готовый в любую минуту поддержать не только добрым словом, но и делом.

В память о погибшем коллеге Комлев Дмитрий Владимирович написал и исполнил песню.  

За проявленное мужество, отвагу и самоотверженность Баханов Максим Трофимович награжден Орденом Мужества (посмертно).

Вечная память и вечная слава героя!

Советник директора Улан-Удэнского ЛВРЗ Александр Флусов принял участие в заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках повестки он выступил с докладом о демографическом потенциале завода и реализации корпоративного единого демографического стандарта. В основе этой работы лежит коллективный договор между АО «Желдорреммаш» и профсоюзной организацией, пролонгированный до конца 2027 года.

В своем выступлении Александр Флусов подробно остановился на трех ключевых направлениях социальной поддержки: финансовая помощь работникам, улучшение их физического и психологического здоровья, а также поддержка членов семей. Среди конкретных мер - частичная компенсация санаторно-курортного лечения, оплата путевок для детей, материальная помощь при рождении детей и трудоустройстве молодых специалистов, а также доплаты за удаленность работы от места проживания. Кроме того, на предприятии работают спортивные залы, проводятся скрининговые исследования и действует программа добровольного медицинского страхования.

Отдельное внимание было уделено вовлеченности персонала. На сегодняшний день списочная численность завода составляет около шести тысяч человек, из которых около полутора тысяч - молодые работники до 35 лет. Для них предусмотрены дополнительные меры адаптации и поощрения. Также на предприятии регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства и организуется детский отдых.

Докладчик отметил, что комплексный подход к поддержке сотрудников и их семей позволяет не только сохранять стабильный кадровый состав, но и вносить вклад в укрепление демографического потенциала региона.

Также, в рамках заседания комиссии, были награждены победители регионального этапа Всероссийского конкурса "Лучший по профессии". В их рядах был наш заводчанин - Артём Кебечеев, занявший третье место в номинации "Оператор станков с программным управлением". Артёму вручили диплом третьей степени, а также почётную грамоту и денежный приз от ППО РОСПРОФЖЕЛ.