Сегодня на территории нашего завода состоялось глубоко значимое и памятное событие. В торжественной обстановке была открыта мемориальная доска сотруднику завода, участнику специальной военной операции Баханову Максиму Трофимовичу.

В митинге приняли участие мама и близкие родственники, коллеги и друзья героя. Памятный знак установили на фасаде приемо-распределительной станции газокислородного цеха, где трудился Максим Трофимович мастером газокислородного участка.

На Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод Баханов М.Т. пришел в апреле 2007 года. За время работы показал себя как грамотный специалист, обладая глубокими знаниями по своей специальности, умел планировать работу. Ответственно относился к работе и своим обязанностям. Проявлял четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умел самостоятельно организовать свою работу. Проявлял настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца. Неоднократно награждался за активное участие в работе.

Для коллег Максим Трофимович останется, как добрый, отзывчивый товарищ, коллега, друг, готовый в любую минуту поддержать не только добрым словом, но и делом.

В память о погибшем коллеге Комлев Дмитрий Владимирович написал и исполнил песню.  

За проявленное мужество, отвагу и самоотверженность Баханов Максим Трофимович награжден Орденом Мужества (посмертно).

Вечная память и вечная слава героя!

Советник директора Улан-Удэнского ЛВРЗ Александр Флусов принял участие в заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках повестки он выступил с докладом о демографическом потенциале завода и реализации корпоративного единого демографического стандарта. В основе этой работы лежит коллективный договор между АО «Желдорреммаш» и профсоюзной организацией, пролонгированный до конца 2027 года.

В своем выступлении Александр Флусов подробно остановился на трех ключевых направлениях социальной поддержки: финансовая помощь работникам, улучшение их физического и психологического здоровья, а также поддержка членов семей. Среди конкретных мер - частичная компенсация санаторно-курортного лечения, оплата путевок для детей, материальная помощь при рождении детей и трудоустройстве молодых специалистов, а также доплаты за удаленность работы от места проживания. Кроме того, на предприятии работают спортивные залы, проводятся скрининговые исследования и действует программа добровольного медицинского страхования.

Отдельное внимание было уделено вовлеченности персонала. На сегодняшний день списочная численность завода составляет около шести тысяч человек, из которых около полутора тысяч - молодые работники до 35 лет. Для них предусмотрены дополнительные меры адаптации и поощрения. Также на предприятии регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства и организуется детский отдых.

Докладчик отметил, что комплексный подход к поддержке сотрудников и их семей позволяет не только сохранять стабильный кадровый состав, но и вносить вклад в укрепление демографического потенциала региона.

Также, в рамках заседания комиссии, были награждены победители регионального этапа Всероссийского конкурса "Лучший по профессии". В их рядах был наш заводчанин - Артём Кебечеев, занявший третье место в номинации "Оператор станков с программным управлением". Артёму вручили диплом третьей степени, а также почётную грамоту и денежный приз от ППО РОСПРОФЖЕЛ.