Спорт, азарт и командный дух объединили сотрудников АО «Желдорреммаш» на Всероссийском корпоративном зимнем фестивале «Трудовые резервы», который проходил с 28 февраля по 1 марта в Казани.

➡️ Масштабное событие собрало более 150 компаний и свыше двух тысяч участников со всей страны. В числе сильнейших – команда из 25 сотрудников ЖДРМ, которая достойно представила компанию на соревнованиях. Сборная продемонстрировала отличную подготовку, сплоченность и стремление к победе, показав высокие результаты в разных дисциплинах:
✔️ Волейбол
✔️ Настольный теннис
✔️ Киберспорт
✔️ Легкоатлетические забеги на 1 500 и 2 000 м
✔️ Армрестлинг и силовые отжимания
✔️ Баскетбол
✔️ Интеллектуальный квиз

⛹️‍♂️ Особо ярким стало выступление женской команды ЖДРМ по баскетболу 3х3. Наши девушки завоевали 3-е место в «Золотом кубке»! Индивидуального признания удостоилась Елизавета Омельченко – инженер 👍 Воронежского ТРЗ. Ей было присвоено звание лучшего защитника турнира по баскетболу.

🏓 Инженер-технолог 👍 Ярославского ЭРЗ Владислав Канин достойно представил компанию в соревнованиях по настольному теннису и занял почетное 4-е место.

👏 Фестиваль стал не только спортивной площадкой для соревнований, но и местом для укрепления корпоративного единства. Поздравляем наших победителей и желаем новых спортивных достижений!

🤝 Telegram | ВКонтакте | MAX

▶️ В АО «Желдорреммаш» стартует соцопрос персонала, направленный на оценку уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников различными аспектами трудовой деятельности в компании. Традиционное исследование является важным инструментом развития корпоративной культуры и повышения эффективности управления.

▶️ В социологическом опросе, который пройдет в период с 30 марта по 19 апреля, примут участие сотрудники всех подразделений компании в десяти регионах ее присутствия. Исследование затронет широкий круг тем, включая условия труда, взаимодействие с руководством, возможности профессионального роста и развития, уровень мотивации, рабочая атмосфера и общее восприятие компании как работодателя.

➡ На основе результатов соцопроса будут определены мероприятия, направленные на улучшение условий труда, повышение эффективности корпоративных бизнес-процессов, укрепление корпоративной культуры и, в конечном итоге, на повышение лояльности и производительности.

Открытый диалог с сотрудниками является одним из приоритетов социальной политики Желдорреммаша. Подобный формат исследований позволяет выявить сильные стороны корпоративной среды и точки роста, требующие дополнительного влияния, зафиксировать динамику изменений, оценить эффективность ранее реализованных управленческих инициатив. Для компании важен не только производственный результат, но и уровень вовлеченности сотрудников в ее развитие,

– отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и трансформации АО «Желдорреммаш» Андрей Красовский.

#ЖДРМ_КорпоративныеЦенности

🤝 Telegram | ВКонтакте | MAX

В АО «Желдорреммаш» подвели итоги реализации Коллективного договора за 2025 год. На выполнение социальных обязательств и предоставление гарантий сотрудникам за прошлый год компания направила более 500 млн рублей.

➡️ Ключевыми направлениями социальной поддержки остаются компенсация расходов на проезд железнодорожным и авиационным транспортом, организация оздоровления работников и членов их семей, добровольное медицинское страхование, меры поддержки материнства и детства, а также различные виды материальной помощи. Особое внимание уделяется неработающим пенсионерам, работникам-участникам специальной военной операции и их семьям.

➡️ Также в фокусе Желдорреммаша − охрана труда и промышленная безопасность. На мероприятия по улучшению условий труда работников, в том числе на обеспечение спецодеждой и средствами защиты, компания дополнительно к мерам социальной поддержки направила почти 480 млн рублей.

➡️ В течение 2025 года обучение и повышение квалификации по различным специальностям прошли около 4 тыс. сотрудников, из них порядка 90% − представители рабочих профессий. В рамках долгосрочной кадровой политики заключены целевые договоры с профильными вузами на подготовку 21 специалиста по очной и заочной форме обучения. Продолжена реализация программ кадрового и ZOOM-резерва для различных категорий работников.

Забота о персонале − основа устойчивого развития компании. Мы рассматриваем социальные инвестиции как вклад в эффективность, безопасность и будущее Желдорреммаша. Компания продолжит выполнять свои обязательства перед работниками,

− отметил генеральный директор АО «Желдорреммаш» Александр Маврин.

Компания последовательно развивает социальные программы и поддерживает трудовые коллективы, обеспечивая достойные условия труда и укрепление кадрового потенциала,

− подчеркнул председатель ППО АО «Желдорреммаш» Николай Данковцев.

#ЖДРМ_КорпоративныеЦенности

🤝 Telegram | ВКонтакте | MAX

🎉 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.

Для Желдорреммаша безопасность сотрудников – это не лозунг, а основа стабильной и эффективной ежедневной работы.

За 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ год инвестиции в промышленную безопасность и улучшение условий труда на производственных площадках компании составили около 4️⃣8️⃣0️⃣ млн рублей и позволили, в том числе:

✅ модернизировать освещение и вентиляцию, обновить инфраструктуру и отремонтировать рабочие зоны, внедрить современные средства механизации и СИЗ;

✅ обновить порядка 1️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ санитарно-бытовых помещений;

✅ пройти обучающие программы по охране труда сотрудникам.

Стабильное развитие компании и достижение производственных результатов возможны только тогда, когда каждый сотрудник возвращается домой здоровым и невредимым.

👏 Желаем всем работникам безопасных смен и крепкого здоровья!

#ЖДРМ_КорпоративныеЦенности

🤝 Telegram | ВКонтакте | MAX