🎉 26 февраля – День слесаря! 🎉

👍Уважаемые слесари Ярославского ЭРЗ, ваша работа — это не просто ремесло, это искусство, требующее мастерства, терпения и внимательности.

🙏Ваши умения и знания делают жизнь комфортнее и безопаснее. Без вас не смогли бы функционировать ни заводы, ни дома, ни транспорт. Вы — настоящие волшебники, которые с помощью инструментов и деталей способны решать сложнейшие задачи и восстанавливать работоспособность оборудования.

На Ярославском ЭРЗ трудятся 463 слесаря по различным направлениям👨‍🔧 Мы ценим ваш труд, преданность делу и стремление к совершенству. Пусть каждый ваш день будет наполнен успехами, новыми достижениями и уважением со стороны коллег!

С профессиональным праздником!

Ярославский ЭРЗ успешно прошел аудит на новую версию международного стандарта железнодорожной промышленности ISO 22163:2023 💯

👍 По результатам планового аудита эксперты органа по сертификации ИРИ КОНС подтвердили соответствие Системы менеджмента бизнеса (СМБ) предприятия требованиям ISO 22163:2023 в системе добровольной сертификации «Объединения производителей железнодорожной техники» (ОПЖТ).

Аудиторская проверка завода охватила все производственные
цеха, участвующие в реализации процессов СМБ. Специалисты органа по сертификации отметили положительную динамику в области обеспечения соответствия стандарту, в том числе приобретение и модернизацию оборудования, развитие информационных систем для управления предприятием и обмена знаниями с потребителями и поставщиками🔎

В результате проверки аудиторы провели оценку качества
подготовки материалов, работ по определению корневых причин системных несоответствий и корректирующие мероприятия, а также дали рекомендации по реализации дорожной карты. Эксперты отметили создание логистического комплекса, высокий уровень контроля выпускаемой продукции, эффективное взаимодействие с
потребителями, модернизацию производства и ряд других моментов, - отметил и.о. директора ЯЭРЗ Алексей Волков.

✔ Получение сертификата подтверждает позиции Ярославского ЭРЗ
как одного из значимых предприятий по ремонту электроподвижного состава, выпуску машиностроительной продукции и электрической аппаратуры на российском
рынке и укрепляет его конкурентные позиции.

Династия Овечкиных: более 130 лет труда на Ярославском ЭРЗ👪

Династия Овечкиных – впечатляющий пример трудовых традиций, уходящих корнями в глубокую историю отечественной промышленности. Сейчас её продолжает 👨‍🔧 Сергeй Овечкин, слесарь по ремонту подвижного состава 5-го разряда. Он начал свою карьеру на Ярославском ЭРЗ 13 июля 2005 года, однако его связь с заводом началась гораздо раньше, когда в 2001 году он проходил практику в транспортном цеху, ещё будучи студентом профессионального училища №12 📚

Сергей вырос в семье, где работа на заводе была в почёте. Его отец, Геннадий Иванович Овечкин, отдал 43 года жизни нашему предприятию, передавая своему сыну навыки и знания. Мать Сергея, Надежда, работала бухгалтером в течение 30 лет, и сестра Наталья также сделала карьеру на заводе. Даже жена Сергея, Елена, нашла свое призвание в отделе кадров на ЯЭРЗ и украшала в своё время доску почета🏅

🔥 Сергей гордится тем, что пошел по стопам своего отца. Его работа охватывает широкий спектр обязанностей, начиная от демонтажа и укладки труб, заканчивая испытанием и сборкой резервуаров. Сергей отмечает, что важность его профессии трудно переоценить.

Мы, слесари по ремонту подвижного состава, непосредственно отвечаем за тормоза. А тормоза в локомотиве - это самое главное, - говорит он. Это не просто слова, а глубокое осознание ответственности за безопасность пассажиров.

Одним из главных аспектов работы Сергея является возможность изобретать и развиваться.

Нравится изготавливать новое. Весь этот процесс: изготовить, испытать, сварить, пойти поставить, потом дать воздух – затягивает, - делится он своим увлечением.

💯 Каждый год Сергей продолжает повышать свою квалификацию, признавая важность постоянного обучения и самосовершенствования в своей профессиональной деятельности.

Династия Овечкиных – это не просто фамилия, это символ преданности делу, накопленной мудрости и профессионализма. Их вклад в развитие производства и безопасность на железных дорогах бесценен 🚉

Скоро 6000-ый, юбилейный...🚊

📍55 лет назад Ярославский ЭРЗ выпустил первый электровоз. В ноябре 1969 года был взят в ремонт первый грузовой электровоз. Несмотря на всю сложность поставленной задачи, уже в начале 1970-го "ключи" от ВЛ8-561 были переданы начальнику локомотивного депо Ярославль-Главный.

🛠 Перед ремонтом электровозов абсолютно все работники прошли переподготовку на заводах отрасли или на заводских курсах, ведь раньше наши специалисты работали только с паровозами. Этот опыт стал настоящим испытанием для каждого участника проекта и продемонстрировал высокий уровень навыков и знаний работников.

💥 Выпуск первого электровоза на Ярославском ЭРЗ стал символом технического прогресса и в том числе определил развитие железнодорожного транспорта на долгие годы вперед.

📌 С выпуском из ремонта первого электровоза в 1970 году завод стал называться электровозоремонтным. За 55-летний период завод выпустил 5930 локомотивов разных серий, и в этом году мы будем отмечать выпуск 6000-го юбилейного электровоза.

🌷В преддверии 8 марта хотим поздравить наших замечательных сотрудниц!
На заводе трудятся более 400 женщин, среди них 31 занимает руководящую должность, что подчеркивает силу и профессионализм.

Примите поздравления от и.о. директора завода Волкова Алексея Вячеславовича!
☀Мы гордимся тем, что на Ярославском ЭРЗ работают такие талантливые, целеустремленные и умные женщины. Вы — сердце нашего предприятия!

🌸 Прекрасные дамы Ярославского ЭРЗ, примите поздравления с Международным женским днём от мужчин предприятия! 🌸

🔊 На Ярославском ЭРЗ подвели итоги исполнения обязательств по Коллективному договору за 2024 год

Руководители подразделений и профком завода представили отчеты о достигнутых результатах за прошедший год, которые свидетельствуют о стабильности и развитии предприятия.

✔ Коллектив выполнил план по ремонту локомотивов и линейному оборудованию. Завод освоил выпуск 16 новых наименований продукции, внедрены новые технологические процессы, что способствовало повышению эффективности производства.

✔ В соответствии с условиями Коллективного договора, на предприятии дважды индексировалась заработная плата, которая на 14 тысяч рублей выше среднего уровня зарплаты в Ярославской области.

✔ Ярославский ЭРЗ продолжает оставаться социально ответственным предприятием, что проявляется в различных стимулирующих выплатах. В 2024 году были предусмотрены доплаты за расширение зон обслуживания, временно отсутствующих работников и на период вакансий. Например, 179 работников получили доплату за работу с Личным клеймом и званием "Отличник качества".

✔ В отчетном периоде реализованы дополнительные социальные льготы. Например, добровольное медицинское страхование работников, компенсация за пользование услугами железнодорожного транспорта, расходы на негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка материнства и детства и другие.

На выполнение обязательств по колдоговору в 2024 году было направлено почти 33 млн.рублей, что составило 115% от плана.

Итоги исполнения обязательств по Коллективному договору на Ярославском ЭРЗ за 2024 год подчеркивают успешную работу предприятия в условиях современного рынка. Достижения в области производства, улучшение условий труда и активная работа с кадрами свидетельствуют о том, что ЯЭРЗ продолжает развиваться и укреплять свои позиции в отрасли, - отметил и.о. директора Ярославского ЭРЗ Алексей Волков.

Напомним, коллективный договор является основным документом, который регулирует социально-трудовые отношения на заводе и определяет обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности.

Руководящий состав Ярославского ЭРЗ прошел обучение по программе «Методы быстрого реагирования QRQC» 🎓

Обучение проводил представитель организации ООО «Бережливые решения» Тимур Зайнашев. Организация занимается обучением, сопровождением и введением проектов по оптимизации производственных процессов.

Обучение смешанное. Теория сразу закрепляется практикой. Это прекрасно позволяет закрепить в голове обучаемого знания и показать ему, как их реально использовать на практике. Данная программа нацелена на повышение эффективности производственных процессов на предприятии за счет современного решения возникающих отклонений, а также на поиск коренных причин и их устранение для того, чтобы в будущем не сталкиваться с подобными проблемами, - рассказал лектор Тимур Зайнашев.

👍Программа обучения была построена таким образом, чтобы у участников обучения сформировались компетенции по поиску и решению проблем, устранению их причин. Каждое теоретическое знание подкреплялось практическими заданиями, упражнениями на примерах с реального производства.

Обучение проходило на протяжении двух дней. За 4 модуля участники программы смогли познакомиться с основными принципами QRQC, процессом выявления и анализа проблем, разработкой решений и внедрениями изменений, развитием встроенного качества. А далее на промышленной площадке им была предоставлена возможность показать полученные навыки и знания🚉

Данное обучение оказалось своевременным для нас. Теория позволила заложить фундамент для понимания методик быстрого реагирования и их практического применения. А практическая часть дала возможность понимания как знания возможно применить непосредственно на производстве, что, безусловно, повысит нашу оперативность и качество работы. Уверен, что применение методов QRQC поможет нам достичь новых высот в нашем производстве и улучшить общие показатели завода, - сказал и.о. директора Ярославского ЭРЗ Алексей Волков

💯Результат обучения - повышение эффективности работы, как всего предприятия, так и отдельно взятых сотрудников. Обучение проходило в рамках исполнения мероприятий Календарного плана по развитию требований раздела Q12 «Решение систематических проблем производственного характера».