«На рынке нет сильных кандидатов» — или в компании просто не выстроен найм?

Бизнес буксует, когда не определён портрет кандидата. В результате:

⚫ Поиск затягивается;
⚫ Появляются лишние раунды интервью;
⚫ Команда выгорает и теряет мотивацию.

Именно стратегическая работа с критериями найма может значительно усилить юнит. Чёткое понимание, кого ты ищешь в команду, даст команде прозрачные зоны ответственности, а также снизит риск выгорания.

Как избежать критической ошибки при найме?
Читай карточки с практическими советами от HR BP ZM, Ангелины

🔥 Карьера в ZM: @ZMteam_HR

➡️ ZM team. Подпишись, тут мы делимся экспертизой

Признаки слабой команды: как не потопить свою дрим тим при масштабировании

«Рынок значительно вырос, инфраструктура для работы с трафиков стала базой, но операционка и бизнес-процессы до сих пор представляют значительные сложности для большинства команд в сфере» — Ангелина, HR BP ZM.

Команда не масштабируется также, как РК.
Развитие команды, эффективное управление и масштабирование без просадок — это отдельный скилл, который не всегда идет в комплекте с профитными заливами.

➡️ Чек-лист неэффективного масштабирования — выше, а вся база о построении бизнес-процессов в твоей команде уже собрана в одном видео.

Применяй информацию и не совершай фатальных для твоей команды ошибок.

➡️ ZM team. Подпишись, тут мы делимся экспертизой

🔥 ZM SUMMER VIBES

Сильная команда начинается с людей, которые не только смотрят, в одном направлении, но и двигаются в одном темпе.

Держать команду из разных точек мира в одном инфополе — настоящий челлендж. Но для нас это звучит, как вызов.

Клуб путешествий, спортивный движ, новые процессы и достижения и масштабный ZM Summer Challenge — марафон с заданиями для самых ярких воспоминаний.

Разные форматы, но одна цель: строить команду, где каждый чувствует свою ценность.

➡️ Хочешь стать частью этой мощной команды? Оставляй заявку в @zmrecruitingbot