👾🦾Искусственный интеллект и отечественные разработки в сфере информационных технологий (ИТ) ведут промышленные предприятия к технологической независимости, а барьеры, продиктованные мировыми событиями, стимулируют рост собственных производств. Об этом и о внедрении новых цифровых продуктов эксперты рассказали на пресс-конференции «Российский промтех 2023: взлет нормальный».

#Эксклюзив

📣 Представляем номинантов на премию Data Award 2023!
✅ Сергей Бондаренко, заместитель генерального директора АО «Атомэнергомаш», – о внедрении системы мониторинга промышленного оборудования, заложившем фундамент для развития цифрового производства и повышения его управляемости. ▶️ «Атомэнергомаш»: высокоточное управление станками

Отличное исследование о цифровизации в горно-металлургической отрасли сделали наши коллеги из "Яков и партнеры" (экс-McKinsey) и ГК "Цифра". Оно основано на результатах опроса и серии интервью с топ-менеджерами компаний отрасли. Приятно осознавать, что и "Нержавейка" приложила руку к этой работе.

Отчет коллег прикрепляем, а ниже в посте самые интересные факты и выводы из исследования:

•‎ Более 3% EBITDA приносит цифровизация каждой третьей горно-металлургической компании в стране. Наиболее прибыльны цифровые инициативы не у тех, кто начал внедрять их первыми, а у тех, кто быстро нарастил компетенции.

•‎ Несмотря на санкции, 75% компаний отметили сохранение или увеличение бюджетов программ цифровизации в 2022-2023 годах. Каждая вторая компания в ближайшие 2-3 года планирует перейти на российские решения или аналоги из дружественных стран, а четверть – начать разработку собственных решений и ПО для критических функций.

•‎ Главная сфера для внедрения цифровых решений сейчас и в перспективе 3-4 лет - производство. Второе и третье места - у геологии и ремонтов. Всего лишь каждый четвертый респондент отметил реализацию цифровых проектов в сфере закупок и логистики, где достигнутый эффект, по опыту западных компаний, может достигать 4% EBITDA.

•‎ Самые популярные решения представлены наиболее зрелыми технологиями с доказанным эффектом, в т.ч. системы управления горнотранспортным комплексом. При этом менее 20% участников инвестируют в такие прорывные технологии, как автономное вождение, 3D печать, робототехника, AR/VR, цифровой склад и роботизация бизнес-процессов.

•‎ Самым серьезным вызовом для отечественных производителей стал уход западных вендоров горной техники и встроенных систем.

•‎ Более половины опрошенных ожидают, что через 5 лет наступит технологический разрыв с компаниями из недружественных стран.

•‎ 63% респондентов испытывают дефицит кадров для цифровых проектов. Это сравнимо с показателями в целом по стране и всем индустриям.

В Москве наградили победителей конкурса «Женщина в цифровизации ГМК»

ГК «Цифра» в рамках Форума лидеров горнодобывающей отрасли, прошедшего на выставке Mining World Russia, подвела итоги конкурса «Горная индустрия 4.0» и наградила победителей.

Одна из номинаций конкурса — «Женщина в цифровизации ГМК» — была организована совместно с некоммерческой организацией Women in Mining Russia. Победителем в этой номинации стала главный обогатитель филиала-сегмента «Горнорудные активы» (АО «ЕВРАЗ ЗСМК») Кострыкина Елена Юрьевна, которая представила проект динамического управления обогащением на Абагурской фабрике (г. Новокузнецк).

Специальный приз от ГК «Цифра» получила генеральный директор АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» Дробина Елена.

Отметим, внедрение данной номинации для создания гендерного баланса в отрасли имеет существенное значение, так как сейчас прослеживается тренд на пересмотр существующих установок. По словам менеджера по развитию и коммуникациям Women in Mining Russia Марты Ермолаевой, раньше отрасль считалась более традиционной, в ней работали преимущественно мужчины и зачастую использовался ручной труд, однако в настоящее время с внедрением новых технологий открываются новые перспективы работы для женщин, новые возможности, в которых они могут проявить себя.

Директор Women in Mining Russia Камилла Жалилова также подчеркивает важность темы цифровизации:
— Профессии, связанные с цифровизацией в настоящее время доступны всем — и мужчинам, и женщинам. Сейчас в горной отрасли наблюдается нехватка квалифицированных кадров, но девушки в силу различных причин, в том числе и стереотипов, не идут работать туда работать, однако тема цифровизации может открыть для них новые просторы для карьеры.

Кроме того, Камилла Жалилова также отметила, что на сегодняшний день неуверенность и страх работы в добывающей сфере у девушек еще остается, однако сейчас они гораздо охотнее выбирают отрасль. Так, женщины уже занимают высокие посты (начальники ГОКов, вице-президенты). Например, в топ-менеджменте ПАО «Полюс» женщины составляют 15%, что является достаточно высоким показателем для традиционной «маскулинной» компании.

#мероприятия #wim

@nedradvnews