Hanna Reinermann, Global Head of Talent Management & Leadership bei Henkel: "<span class="hk-entity">&#xa0;</span><span class="hk-entity">&#xa0;</span><span class="hk-entity">&#xa0;</span><br>Wir müssen ehrlich miteinander sprechen und das Feedback als Geschenk verstehen. Denn es erlaubt uns, eine andere Perspektive einzunehmen und daraus zu lernen. Die Feedback-Initiative unterstreicht den Kulturwandel, der gerade bei Henkel stattfindet. Wir denken weiter und gehen neue Wege."