Lucas Kohlmann, Global Head of HR Strategy, Leadership, Talent Management and Diversity & Inclusion bei Henkel: "In der Zukunft wollen wir diesen spielerischen Ansatz tatsächlich weiter ausbauen: Wir haben uns einige spannende Aktionen und Features ausgedacht, um Abwechslung zu schaffen und noch mehr Mitarbeiter für die Plattform zu begeistern. Lernen soll auch Spaß machen.<br />Der Nutzer steht im Zentrum unserer Lernstrategie. Für das Digital Upskilling Programm haben wir eine Umfrage unter allen Mitarbeitern gestartet: Wo stehen sie gerade? Was brauchen sie? Auf dieser Basis sind individuelle Trainings entstanden, die nun immer weiter ausgebaut werden, um zum Beispiel auch Mitarbeiter mit einem sehr hohen Wissensstand abzuholen – und Wege zu finden, wie sie ihr Wissen an andere weitergeben können.<br />Auch im laufenden Betrieb der Plattform ist uns das Feedback der Mitarbeiter sehr wichtig. Sie können einzelne Module über Sterne-Ratings und Kommentare bewerten. Was den Qualitätscheck nicht besteht, wird angepasst oder entfernt."