"هر گاه به کسی بازخورد می دهید یا کار شخصی را نقد می کنید، این کار را به شیوه ای مثبت انجام دهید که مخاطبتان فکر کند که شما راهی را برای بهبود روش انجام کار به او پیشنهاد می دهید، نه آنکه فکر کند شما دارید به ضعفهای او اشاره می کنید."
🖊📗📕 بخشی از کتاب "کلیدهای موفقیت در مدیریت نوشته ی ان.نانانی"
آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
#موفقیت #مدیریت_فردی #رهبری #کلیدهای_موفقیت_در_مدیریت
🖊📗📕 بخشی از کتاب "کلیدهای موفقیت در مدیریت نوشته ی ان.نانانی"
آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
#موفقیت #مدیریت_فردی #رهبری #کلیدهای_موفقیت_در_مدیریت
وَما اَرْسَلْناكَ اِلّا رَحْمَةً لِلعالَمينَ. . .
(ای محمد) ما تو را نفرستاديم جز اینکه رحمتى بر عالمیان باشی
قرآن کریم، سوره انبیاء، آيه 107
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishan
(ای محمد) ما تو را نفرستاديم جز اینکه رحمتى بر عالمیان باشی
قرآن کریم، سوره انبیاء، آيه 107
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishan
کودکی ده ساله که دست چپش در یک حادثه رانندگی از بازو قطع شده بود ، برای تعلیم فنون رزمی جودو به یک استاد سپرده شد.
پدر کودک اصرار داشت استاد ازفرزندش یک قهرمان جودو بسازد استاد پذیرفت و به پدر کودک قول داد که یک سال بعدمی تواند فرزندش را در مقام قهرمانی کل باشگاه ها ببیند.
در طول شش ماه استاد فقط روی بدن سازی کودک کار کرد و در عرض این شش ماه حتی یک فن جودو را به او تعلیم نداد. بعد از 6 ماه خبررسید که یک ماه بعد مسابقات محلی در شهر برگزارمی شود.استاد به کودک ده ساله فقط یک فن آموزش داد و . . .
تا زمان برگزاری مسابقات فقط روی آن تک فن کار کرد.سر انجام مسابقات انجام شدو کودک توانست در میان اعجاب همگان با آن تک فن همه حریفان خود را شکست دهد!
سه ماه بعد کودک توانست درمسابقات بین باشگاه ها نیز با استفاده از همان تک فن برنده شود و سال بعد نیز درمسابقات کشوری، آن کودک یک دست موفق شد تمام حریفان را زمین بزند و به عنوان قهرمان سراسری کشور انتخاب گردد.
وقتی مسابقات به پایان رسید، در راه بازگشت به منزل، کودک از استاد راز پیروزی اش را پرسید. استاد گفت: "دلیل پیروزی تو این بودکه اولاً به همان یک فن به خوبی مسلط بودی، ثانیاً تنها امیدت همان یک فن بود، و سوم اینکه راه شناخته شده مقابله با این فن ، گرفتن دست چپ حریف بود که تو چنین دستی نداشتی!
پس بیایید تا یاد بگیریم که در زندگی ، از نقاط ضعف خود نیز به عنوان نقاط قوت خوداستفاده کنیم و به خاطر داشته باشیم که راز موفقیت در زندگی تنها، داشتن امکانات نیست، بلکه استفاده از "بی امکانی" به عنوان بخشی دیگر از نقاط قوت است.
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
#موفقیت #داستان_کوتاه #نقاط_ضعف
پدر کودک اصرار داشت استاد ازفرزندش یک قهرمان جودو بسازد استاد پذیرفت و به پدر کودک قول داد که یک سال بعدمی تواند فرزندش را در مقام قهرمانی کل باشگاه ها ببیند.
در طول شش ماه استاد فقط روی بدن سازی کودک کار کرد و در عرض این شش ماه حتی یک فن جودو را به او تعلیم نداد. بعد از 6 ماه خبررسید که یک ماه بعد مسابقات محلی در شهر برگزارمی شود.استاد به کودک ده ساله فقط یک فن آموزش داد و . . .
تا زمان برگزاری مسابقات فقط روی آن تک فن کار کرد.سر انجام مسابقات انجام شدو کودک توانست در میان اعجاب همگان با آن تک فن همه حریفان خود را شکست دهد!
سه ماه بعد کودک توانست درمسابقات بین باشگاه ها نیز با استفاده از همان تک فن برنده شود و سال بعد نیز درمسابقات کشوری، آن کودک یک دست موفق شد تمام حریفان را زمین بزند و به عنوان قهرمان سراسری کشور انتخاب گردد.
وقتی مسابقات به پایان رسید، در راه بازگشت به منزل، کودک از استاد راز پیروزی اش را پرسید. استاد گفت: "دلیل پیروزی تو این بودکه اولاً به همان یک فن به خوبی مسلط بودی، ثانیاً تنها امیدت همان یک فن بود، و سوم اینکه راه شناخته شده مقابله با این فن ، گرفتن دست چپ حریف بود که تو چنین دستی نداشتی!
پس بیایید تا یاد بگیریم که در زندگی ، از نقاط ضعف خود نیز به عنوان نقاط قوت خوداستفاده کنیم و به خاطر داشته باشیم که راز موفقیت در زندگی تنها، داشتن امکانات نیست، بلکه استفاده از "بی امکانی" به عنوان بخشی دیگر از نقاط قوت است.
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
#موفقیت #داستان_کوتاه #نقاط_ضعف
📍 شما تا چه اندازه در حل مسائل شخصی و سازمانی خود موفق هستید؟
📍 آیا تا به حال اتفاق نیفتاده که در حل مشکلات خود، راه خطایی را در پیش گرفته باشید؟
📍 آیا تا به حال پیش نیامده که با وجود اینکه برای مشکلات شخصی یا سازمانی شما راه‌حلی به اجرا گذاشته شده، پس از مدت زمان کوتاهی میزان تاثیر راهحل از میان رفته باشد و احساس کنید که مشکل همچنان پابرجاست و راه دیگری را در پیش بگیرید؟
📍چرا راهحل دوم در همان بار اول به ذهن شما نرسید؟
📍 آیا این بار راهکار پیشنهادی مؤثر خواهد بود؟
📍فکر می‌کنید ارائه راه‌حل‌های ناکارآمد که منجر به تکرار مکرر مشکلات سازمان می‌شود چه هزینه‌هایی در بردارد؟
شاید با پاسخ به این سوالات میزان اهمیت توانایی ارائه راهکارهای مؤثر در حل مسائل را بیشتر احساس کرده باشید. اما سوال اساسی این است که؛
«چگونه می‌توان راه حل‌های جامع و کارآمد برای مسائل ارائه داد به گونه‌ای که شاهد تکرار مجدد آنها در آینده نباشیم؟»
انیمیشن پیوست به بیان برخی نکات در خصوص شناخت، بررسی و حل مسئله می پردازد.
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
#انیمیشن #حل_مسئله
👇👇👇👇👇👇
📍 آیا تا به حال اتفاق نیفتاده که در حل مشکلات خود، راه خطایی را در پیش گرفته باشید؟
📍 آیا تا به حال پیش نیامده که با وجود اینکه برای مشکلات شخصی یا سازمانی شما راه‌حلی به اجرا گذاشته شده، پس از مدت زمان کوتاهی میزان تاثیر راهحل از میان رفته باشد و احساس کنید که مشکل همچنان پابرجاست و راه دیگری را در پیش بگیرید؟
📍چرا راهحل دوم در همان بار اول به ذهن شما نرسید؟
📍 آیا این بار راهکار پیشنهادی مؤثر خواهد بود؟
📍فکر می‌کنید ارائه راه‌حل‌های ناکارآمد که منجر به تکرار مکرر مشکلات سازمان می‌شود چه هزینه‌هایی در بردارد؟
شاید با پاسخ به این سوالات میزان اهمیت توانایی ارائه راهکارهای مؤثر در حل مسائل را بیشتر احساس کرده باشید. اما سوال اساسی این است که؛
«چگونه می‌توان راه حل‌های جامع و کارآمد برای مسائل ارائه داد به گونه‌ای که شاهد تکرار مجدد آنها در آینده نباشیم؟»
انیمیشن پیوست به بیان برخی نکات در خصوص شناخت، بررسی و حل مسئله می پردازد.
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
#انیمیشن #حل_مسئله
👇👇👇👇👇👇
همه چیز در دفتر کار شما خوب و آرام است. همه سخت در حال کارکردن هستند. بهره‌وری در بالاترین میزان خود قرار دارد. ناگهان از گوشه‌ای صدای بلند خندیدن به گوش می‌رسد و سکوت فضا شکسته می‌شود. به جای اینکه به فردی که خندیده چشم غره بروید، این را بدانید که خندیدن و لبخند زدن به نفع بهره‌وری و شادی سازمان شما خواهد بود. به عبارت ساده‌تر، خنده بر هر درد بی‌درمان دواست.
کارشناسان معتقدند که شنیدن صدای خنده در فضای دفتر کار اتفاق بسیار خوشایندی است. بنابراین اگر همچنین صدایی کمتر در محیط کاری شما شنیده می‌شود یا اصلاً شنیده نمی‌شود، به این دلایل باید در نگرش خود تجدید نظر کنید.
«خنده خود واقعی شما را نشان می‌دهد»
احتمالاً شما هم جزء تعداد زیادی از افرادی هستید که ترجیح می‌دهند در جمع خانواده و دوستان خود بخندند. این بسیار طبیعی و پسندیده است اما از آنجا که ما بیشتر وقت خود را در کنار همکاران خود می‌گذرانیم باید بیاموزیم که در بین آنها هم بخندیم. اگر این مهارت را در خود پرورش ندهیم، نمی‌توانیم ادعا کنیم که در محیط کاری، خود واقعی‌مان هستیم. شاید نشود در محیط کار لباس‌هایی را که برای رفتن به پیک‌نیک به تن می‌کنیم، بپوشیم اما می‌توانیم اجازه دهیم که همکاران‌مان حس شوخ طبعی و خنده‌رویی ما را ببینند و از آن لذت ببرند.
«خنده فرهنگ سازمانی را ارتقا می‌دهد»
فرهنگ یک سازمان به افرادی بستگی دارد که در آن سازمان کار می‌کنند. طبیعی است که هر چقدر سازمان کوچک‌تر باشد تأثیر هر یک از افراد بر فرهنگ آن بیشتر می شود. فرهنگ سازمانی ارتباط تنگاتنگی با بهره‌وری و موفقیت دارد. یک تیم شاد، سالم و صمیمی علاوه بر اینکه بهره‌وری بیشتری خواهد داشت، فرهنگ بهتری را نیز در سازمان جاری خواهد کرد و در نهایت موفقیت بیشتری را برای کاروکسب به ارمغان خواهد آورد.
مدیر یک مجموعه کاری به راحتی می‌تواند به ارتقاء فرهنگ سازمانی کمک کند. برای مثال می‌توانید اعضای تیم خود را تشویق کنید که ناهار را با هم بخورند یا اینکه به مدت ۳۰ دقیقه درباره هر چیزی غیر از کار صحبت کنند. خیلی ساده به نظر می‌رسد اما درگیری‌های روزمره در یک شرکت گاه آنقدر زیاد می‌شود که همین کارهای ساده به فراموشی سپرده می‌شود.
«خنده باعث تمرکز بیشتر می شود»
برای اینکه بتوانیم در طول یک روز کاری بهره‌وری خود را در سطح یکسان و بالایی حفظ کنیم، باید در فواصل مشخص به خود استراحت‌های کوتاه بدهیم تا انرژی خود را بازیابی کنیم و بتوانیم تمرکز خود را در طول روز حفظ کنیم.
سعی کنیم در وقت‌های استراحت کوتاهی که در اختیار داریم از فعالیت‌های خود لذت ببریم. در این وقت‌های استراحت خیلی سراغ چیزهایی که به طور مستقیم مرتبط با کار هستند، نرویم. برای اینکه در طول روز متمرکز بمانیم، مهم است که برخوردها و احساسات مختلفی را تجربه کنیم. اگر تمام روز را پشت میز خود بنشینیم خیلی زود دچار فرسایش شغلی می‌شویم و نمی‌توانیم تمرکز دلخواه‌مان را برای کارکردن داشته باشیم.
«همکاران‌مان بیشتر دوست‌مان خواهند داشت»
خندیدن در محل کار باعث می‌شود همکاران شما، بیشتر به شما اعتماد کنند و تمایل بیشتری به کارکردن شما داشته باشند. اگر شغل شما به صورتی است که با مشتریان بیرون از سازمان ارتباط زیادی دارید، حتماً باید خندیدن را از اولویت‌های اصلی کار خود قرار دهید. مشتریان کار کردن با فردی پرانرژی و شاد را به کارکردن با کسی که فقط “کار” برایش مهم است، ترجیح می‌دهند.
برگرفته از: تحریریه سایت دکتر غلامرضا دبیری
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
#خنده #موفقیت #بهره_وری
کارشناسان معتقدند که شنیدن صدای خنده در فضای دفتر کار اتفاق بسیار خوشایندی است. بنابراین اگر همچنین صدایی کمتر در محیط کاری شما شنیده می‌شود یا اصلاً شنیده نمی‌شود، به این دلایل باید در نگرش خود تجدید نظر کنید.
«خنده خود واقعی شما را نشان می‌دهد»
احتمالاً شما هم جزء تعداد زیادی از افرادی هستید که ترجیح می‌دهند در جمع خانواده و دوستان خود بخندند. این بسیار طبیعی و پسندیده است اما از آنجا که ما بیشتر وقت خود را در کنار همکاران خود می‌گذرانیم باید بیاموزیم که در بین آنها هم بخندیم. اگر این مهارت را در خود پرورش ندهیم، نمی‌توانیم ادعا کنیم که در محیط کاری، خود واقعی‌مان هستیم. شاید نشود در محیط کار لباس‌هایی را که برای رفتن به پیک‌نیک به تن می‌کنیم، بپوشیم اما می‌توانیم اجازه دهیم که همکاران‌مان حس شوخ طبعی و خنده‌رویی ما را ببینند و از آن لذت ببرند.
«خنده فرهنگ سازمانی را ارتقا می‌دهد»
فرهنگ یک سازمان به افرادی بستگی دارد که در آن سازمان کار می‌کنند. طبیعی است که هر چقدر سازمان کوچک‌تر باشد تأثیر هر یک از افراد بر فرهنگ آن بیشتر می شود. فرهنگ سازمانی ارتباط تنگاتنگی با بهره‌وری و موفقیت دارد. یک تیم شاد، سالم و صمیمی علاوه بر اینکه بهره‌وری بیشتری خواهد داشت، فرهنگ بهتری را نیز در سازمان جاری خواهد کرد و در نهایت موفقیت بیشتری را برای کاروکسب به ارمغان خواهد آورد.
مدیر یک مجموعه کاری به راحتی می‌تواند به ارتقاء فرهنگ سازمانی کمک کند. برای مثال می‌توانید اعضای تیم خود را تشویق کنید که ناهار را با هم بخورند یا اینکه به مدت ۳۰ دقیقه درباره هر چیزی غیر از کار صحبت کنند. خیلی ساده به نظر می‌رسد اما درگیری‌های روزمره در یک شرکت گاه آنقدر زیاد می‌شود که همین کارهای ساده به فراموشی سپرده می‌شود.
«خنده باعث تمرکز بیشتر می شود»
برای اینکه بتوانیم در طول یک روز کاری بهره‌وری خود را در سطح یکسان و بالایی حفظ کنیم، باید در فواصل مشخص به خود استراحت‌های کوتاه بدهیم تا انرژی خود را بازیابی کنیم و بتوانیم تمرکز خود را در طول روز حفظ کنیم.
سعی کنیم در وقت‌های استراحت کوتاهی که در اختیار داریم از فعالیت‌های خود لذت ببریم. در این وقت‌های استراحت خیلی سراغ چیزهایی که به طور مستقیم مرتبط با کار هستند، نرویم. برای اینکه در طول روز متمرکز بمانیم، مهم است که برخوردها و احساسات مختلفی را تجربه کنیم. اگر تمام روز را پشت میز خود بنشینیم خیلی زود دچار فرسایش شغلی می‌شویم و نمی‌توانیم تمرکز دلخواه‌مان را برای کارکردن داشته باشیم.
«همکاران‌مان بیشتر دوست‌مان خواهند داشت»
خندیدن در محل کار باعث می‌شود همکاران شما، بیشتر به شما اعتماد کنند و تمایل بیشتری به کارکردن شما داشته باشند. اگر شغل شما به صورتی است که با مشتریان بیرون از سازمان ارتباط زیادی دارید، حتماً باید خندیدن را از اولویت‌های اصلی کار خود قرار دهید. مشتریان کار کردن با فردی پرانرژی و شاد را به کارکردن با کسی که فقط “کار” برایش مهم است، ترجیح می‌دهند.
برگرفته از: تحریریه سایت دکتر غلامرضا دبیری
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
#خنده #موفقیت #بهره_وری
Hadaf.Part 1
Brayan Tracy
بخش اول کتاب صوتی "هدف" اثر برایان تریسی
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
🎧🎤🎧🎤🎧🎤
#برایان_تریسی #هدف #کتاب_صوتی
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
🎧🎤🎧🎤🎧🎤
#برایان_تریسی #هدف #کتاب_صوتی
📌برایان تریسی یکی از معتبرترین مراجع صاحب نظر در زمینه موفقیت است. آقای تریسی روشی عالی برای تبدیل ایده ها و دیدگاه ها به استراتژی های عملی دارد که سریع عمل می کنند و زود نتیجه می دهند. کتاب صوتی "هدف" برای افراد بلند پروازی که می خواهند سریع تر پیشتازی کنند تهیه شده، در این کتاب نقطه نظراتی بیان شده که با ایجاد تغییر در برخی از رفتارهایتان باعث تحول اساسی در زندگیتان در هر زمینه ای خواهد شد و شما را به مهمترین اهدافتان نزدیک خواهد کرد. این کتاب نتیجه سالها تجربه در زمینه موفقیت و دستیابی به اهداف است که با به کار بردن نکات ذکر شده در آن می توانید در سالها سخت کوشی صرفه جویی کنید. شما می توانید در ادامه بخش های مختلف این کتاب را از طریق همین کانال دانلود نمائید.
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
🎧🎤🎧🎤🎧🎤
#برایان_تریسی #هدف #کتاب_صوتی
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
🎧🎤🎧🎤🎧🎤
#برایان_تریسی #هدف #کتاب_صوتی
"روز درخت كاري مبارك"
درخت دوستی بنشان که کام دل به بار آرد؛
نهال دشمنی برکن که رنج بی‌شمار آرد؛
"حافظ شيرازي"
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲
#درختکاری
درخت دوستی بنشان که کام دل به بار آرد؛
نهال دشمنی برکن که رنج بی‌شمار آرد؛
"حافظ شيرازي"
"آرمان اندیشان ویرا"
👇👇👇👇👇👇
@Armanandishanvira
🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲
#درختکاری
The account of the user that created this channel has been inactive for the last 5 months. If it remains inactive in the next 28 days, that account will self-destruct and this channel will no longer have a creator.
The account of the user that created this channel has been inactive for the last 5 months. If it remains inactive in the next 9 days, that account will self-destruct and this channel will no longer have a creator.