Ученые  из Орхусского и Копенгагенского университетов подсчитали число визитов к врачу в парах, переживших враждебный развод ➡️ Анализ историй болезней в национальной базе данных показал, что мужья и жены в таких союзах намного чаще обращаются к психологам и другим специалистам как до расставания, так и после, чем все остальные 😔.
Рост враждебности на одну стандартную единицу соответствовал увеличению числа оплаченных рецептов на лекарства (особенно психолептики) на 28% в течение пяти лет после развода, а антидепрессанты пары начинали покупать еще до расторжения брака. Самый пик проблем со здоровьем приходится на предразводный период.

Выводы ➡️ стабильно высокий уровень потребления медицинских услуг напрямую связан с конфликтами  в семье, болезненные разводы наносят организму тяжёлый урон.

Хотите, чтобы ваша вторая половинка стала серьезнее и не вела себя безрассудно – посоветуйте ей носить утягивающую одежду.

Ученые из Немецкого института питания человека обнаружили, что ношение корректирующего белья, сжимающего туловище (например, корсета) снижает склонность к риску и заставляет человека более внимательно прислушиваться к сигналам своего тела 👀. Это показал эксперимент с участием испытуемых в возрасте от 18 до 45 лет, которые в один из дней надевали плотное корректирующее бельё, а в другой - свободную одежду, а затем выполняли задания, оценивающие их готовность рисковать, а также способность воспринимать сигналы тела.

Вывод ученых: если вы острее чувствуете, как бьётся ваше сердце или как реагирует желудок, вы, вероятно, более доверяете этим «звоночкам» 🔔, которые в эволюционном плане сигнализируют об опасности или стрессе, и тем самым подсознательно избегаете рискованных действий 👌👌.

Эксперты назвали, какой должна быть идеальная анкета на сайте знакомств. Да, такие исследования тоже проводят, причем сделала их международная группа ученых и опубликовала в  журнале Current Psychology.

Итак, лучше всего работают анкетыс умеренным количеством личной информации. Потому что слишком короткие профили создают впечатление незаинтересованности или поиска случайных связей, а слишком подробные отпугивают излишней откровенностью.

📌Оптимальный вариант ➡️рассказать о себе настолько, чтобы выглядеть человеком общительным, открытым, с серьезными намерениями, но не быть раскрытой книгой, оставить интригу.

Что бы вы еще добавили к этим советам? 😉😉 Например, по своему опыту.

Бабушки на лавочке, которые всегда знают, кто с кем спит и кто сколько получает, могли бы сделать на своей «ценной информации» бизнес. Рецепт успеха можно узнать в ТикТок у 67-летней колумбийки Мариам. Она уже много лет собирает и продает соседям сплетни про местных жителей 🤭🤭.

Как утверждает женщина, «лёгкие» сплетни стоят 2-3 тыс. колумбийских песо, а более интересная информация, естественно, дороже 🗂Особенно высокая цена – на супружеские измены. Мариам поделилась и деталями своей «работы»: все, что от кого-то услышит, она записывает в тетрадку ✍️, а еще дома у нее есть стенд с фотографиями соседей и схемой предполагаемых любовных связей.

Поскольку сбор сплетен поставлен на коммерческие рельсы, соседи относятся к ней с опаской и уважением.

В общем, с таким размахом ее и сплетницей не назовешь. То ли предприимчивая бизнес-леди, то ли король шантажа Милвертон в юбке 😅.

В 2015 году футуролог Ian Pearson совместно с британским секс-шопом Bondara подготовил доклад The Future of Sex («Будущее секса»). По его прогнозам:

✅к 2030 году большинство людей будет практиковать какую-либо из форм виртуального секса
✅ к 2035 году большинство будет пользоваться секс-игрушками с помощью VR
✅ 2050 году люди начнут повсеместно практиковать секс с роботами, предпочитая виртуального партнера реальному (само по себе появление роботизированного секса в отдельных богатых семьях он предполагал примерно с 2025 года)

Как думаете, сбудется прогноз? 😉

Ученые трёх ведущих университетов мира решили опробовать в современных реалиях «Принцип Питера» открытый еще в 1968 году.

Суть его в том, что хорошего работника обычно повышают до должности, справиться с которой он не может. Например, начальство назначает самого старательного подчиненного руководителем отдела, надеясь, что он выведет компанию на новый уровень, а тот начинает тянуть ее на дно 🙁.

Как рассказывает forbes.com, ученые проанализировали работу более 53 тысяч сотрудников отделов продаж в 214 компаниях в течение шести лет 📉. Оказалось, что успешные продавцы, которых руководители повышали до уровня менеджеров, становились худшими менеджерами в компании.

Ученые констатируют: для высокой должности в сфере продаж нужно не просто хорошо работать, а обладать качествами руководителя, кроме того, быть более компетентным, чем того требовала их прежняя работа.

Но зачем такие неразумные назначения? Ученые предполагают, что так руководители хотят побудить рядовых сотрудников хорошо работать 🤫. Мол, вот твой коллега Вася старался – и стал начальником.

А вы когда-нибудь страдали от таких выбившихся в начальники "отличников"?