В бизнесе есть одно из правил корпоративной культуры под названием "Дятло-попугай" 🐦🦜 Его суть заключается в следующем: долбить и повторять. Потому что с первого раза, как правило, сотрудники не понимают. А если и понимают, то не так, как этого хотите вы.

Всегда, если ученик готов, то учитель появляется.

Я даю массу инструментов управления бизнесом. По сути все мои принципы корпоративной культуры - это инструменты! Например, уважительная открытость, конкретика, потный, но счастливый.

Вопрос теперь, как тебе их применять? В какой момент что нужно использовать? Потому что наличие инструментов еще не значит, что ты ими пользоваться умеешь. И подробнее об этом я рассказал в новом видео. Посмотри! Ты поймешь, что сейчас необходимо делать в бизнесе.

Совещания в бизнесе - это как тренировки в спорте.

Скажи мне, кто твои подчинённые, и я скажу, кто ты.

Один из принципов моей корпоративной культуры гласит: «Какого хрена?». То есть, какого хрена кто-то у вас в компании работает не на оценку 5. Неужели нету достойных людей? Конечно же есть. Стоит только захотеть!

И я руководствуюсь этим, а также другими принципами на каждом моем совещании! Вообще вся моя система управления из них родилась. Поэтому, если вы выпишете себе эти принципы и будете ими руководствоваться на совещаниях, то все начнет получаться.

А о том, какие 15 принципов корпоративной культуры я использую, подробно рассказал в следующем видео. Это отрывок моего недавнего мастер-класса о том, как проводить эффективные совещания. Рекомендую посмотреть!

Мы не терпим людей в компании, которым хватает. То есть "сытые" нам не нужны. Работаем только с голодными к результатам, кто все время хочет большего.

Знаете, почему я сразу влюбился в Америку? Потому что это страна капитализма! То есть поработал больше - заплатили больше, а если умом потрудился, то деньги будут ещё на порядок выше. Ну а если ты ничего не делал, то соответственно ничего и не получил. Все зависит только от тебя!

А в странах, где существует социализм, там все хотят получать конкретные деньги за неконкретную работу. Поэтому, если человек социалист, то Америка ему не будет нравиться.

Один из принципов нашей корпоративной культуры гласит: "Какого хрена?". То есть какого хрена кто-то у вас в компании работает не на оценку 5. Неужели нету достойных людей? Конечно же есть. Стоит только захотеть!

Держать деньги на банковских счетах - это сильно скучно и дает мало доходности. Хоть это и надежно.

В акциях больше прибыльности, но меньше надёжности. В них ничего не понятно: как растут дивиденды, как они падают.

А жилая недвижимость - это так же надежно, как и банковский счет. И в 10 раз понятнее, откуда берется прибыль.

А о том, как обеспечить себе пассивный доход от жилой недвижимости, имея всего $15, я расскажу на вебинаре 6 октября в 18:00 UTC+3. Ссылку на него отправлю завтра.

А уже сейчас ты можешь зарегистрироваться на моей платформе Moneyhand, чтобы лучше понять, о чем я буду рассказывать во время вебинара. Переходи по ссылке и знакомься с возможностями платформы и сможешь получить от эфира больше!

Я никогда не продаю, я просто говорю то, во что я верю, и все!

А что деньги значат для тебя?

Чем лучше человек работает, тем меньше потом по времени длится с ним совещание!

Продажа - это передача своей любви к чему-то другому человеку через слова.

Уже сегодня в 18:00 UTC+3 состоится онлайн-встреча в прямом эфире со мной. Мы поговорим о безрисковом варианте инвестиций от 15$, благодаря которому буквально каждый человек сможет обеспечить себе и своим детям стабильный пассивный доход от жилой недвижимости.

В нынешнее время разбираться в таких вопросах жизненно необходимо. Каждый день в мире происходят встряски, которые могут лишить тебя всего в один момент. Но инвестиции в недвижимость по всему миру - это как разложить яйца по сотням разных корзинок.

Занимай свое место в вебинарной комнате уже сейчас! Я гарантирую тебе, что более полезного способа провести пятничный вечер ты не найдешь. Информация, которую я тебе сегодня дам - это твой ключ к стабильному и финансово независимому будущему. Приходи!

Не может быть ничего хорошего, когда одному нужно больше, чем другому. Не может быть семья хорошей, если женщине нужно больше, чем мужчине, и наоборот. Также если и клиент хочет значительнее взять у бизнеса, нежели отдать. Или же бизнес у клиента. Учителю тоже должно быть не менее нужно, чем ученику, и т.д. Потому что между отдачей и получением всегда должен стоять знак равенства = .

Слушай свои желания! И ты обретешь настоящее счастье

ПереЛИДоз - это один из принципов нашей корпоративной культуры. Его суть заключается в том, что мы все время стремимся, чтобы у нас было лидов (потенциальных клиентов) больше, чем нам нужно. Чтобы у нас был переЛИДоз.