О важности окружения. Где искать нетворкинг

Идеи о том, что вместе можно сделать больше, чем одному уже не нова. Иностранные языки усваиваются лучше, если их практиковать с кем-то, с тренером в спорте можно достичь результата быстрее и менее травматично, чем одному, совет директоров помогает вместе развивать компанию в нужном направлении, с единомышленниками начинать новое дело и поддерживать друг друга легче и проще, чем одному, когда ты не знаешь, у кого спросить совета и с кем поделиться своими сомнениями.

Сегодня для экспертов, специалистов и предпринимателей существует огромный выбор бизнес клубов, сообществ и чатов, как премиальных с высокими чеками за членство, так и бесплатных с разными направлениями, участниками и ценностями внутри.

Уже несколько лет я состою в сообществе heg.ai. Мы познакомились с его основателем Пашей Хегай в 2020 и я почти сразу присоединилась к сообществу. Мне оно было близко, так как в сообществе было много основателей IT-компаний (а я всегда была ими окружена во ФРИИ), а также специалистов, как я.

Сейчас сообществу уже 4 года и в нем:
🟡 Больше 650 участников — основатели, специалисты, топы и инвесторы из IT сферы, которые делают продукты на зарубежных рынках. Прикольно, что помимо новых людей, я периодически вижу своих старых знакомых, присоединяющихся к сообществу. Для меня это значит, что я в своей тусовке.
🟡 В сообществе легко находить нужную информацию и новые знакомства — все собрано и систематизировано в Notion.
🟡 Ребята регулярно проводят как живые встречи в нескольких локациях по миру, так и эфиры. Например сейчас, в честь ДР делают митапы на Бали, в Москве, Лиссабоне, Сан-Франциско, Белграде. Вот тут подробнее.
🟡 В команде сообщества больше 15 человек, которые всегда помогут с решением ваших вопросов и запросов, а также проконсультируют по запуску своего сообщества.

А в рамках Чёрной Пятницы ребята делают большие скидки на вступление в сообщество (скидки будут до конца ноября). Менеджеры все классно рассказывают о сообществе во время презентации, надо только заявку оставить. Так что если искали какое-то поддерживающее сообщество, возможно это знак, что это оно) Мне нравится, я рекомендую)

5 красных флажков, из-за которых я не возьму вас к себе в команду

В последнее время я часто хожу по собеседованиям (открыта к новым проектам), а также провожу консультации по выстраиванию ивент-маркетинговой команды, организации мероприятий и продюсированию конференций. И одни из частых вопросов ко мне — кто твоя идеальная команда, как ты набираешь команду и кого точно не возьмешь.

Я уже писала про свой идеальный состав на ивент-проект (конференцию, любое мероприятие или постоянная инхаус команда). Сегодня хочу поговорить про красные флажочки, на которые я обращаю внимание при собеседовании в команду.

❗️Важно❗️ Я говорю про инхаус команду, штатных сотрудников, которые будут трудиться в департаменте маркетинга в ивент отделе и отделе внешних коммуникаций.

Итак, мои красные флажочки:

1️⃣ Нет желания развиваться в ивентах, маркетинге и проектном менеджменте. Я всегда спрашиваю, в какую сторону человек хочет развиваться и чем его привлекли ивенты. Обычно из ответа становится понятно, пришел человек на вакансию, так как она в его карьерном треке или просто потому что хочет время скоротать.

2️⃣ Отсутствие грамотности. Ивент-маркетинг — это не только организовать мероприятие, это тексты, упаковка, коммуникация. В конце концов всегда нужно уметь договариваться и доносить свою мысль. А если человек не умеет ее излагать корректно на письме — сработаться у нас не получится.

3️⃣ Нет опыта работы инхаус, только агентский опыт. Ивент-менеджер внутри и ивент-менеджер в агентстве по моему опыту — несколько разные по функционалу люди. Для работы внутри нужно желание разбираться в продукте и продвигать его как свой.

4️⃣ Не делает тестовое или делает его формально, совсем не подумав. Я обычно не даю тестовые, на которые надо потратить неделю рабочего времени. В целом это задания, по которым можно посмотреть, как человек мыслит, оценить его грамотность и понять, как он будет действовать в тех или иных ситуациях.

5️⃣ Не рассказывает про свои неудачи или курьезные случаи из практики. Ребят, ивенты без пожаров и косяков — редкость, а чаще они все таки случаются. Поэтому я не верю, когда мне говорят, что все всегда было обалдеть как ровно и идеально. Нет, конечно, может быть) И при прочих факторах, если кандидат действительно бодрый, четкий, грамотный с кучей кейсов — возможно он и идеальный. Но мне все равно хотелось бы узнать про факапы и пожары и как человек из них выбирался во время ивента.

‼️ Но даже после этих 5 пунктов хочется сказать — всегда есть исключения из правил. Поэтому не стоит отвергать человека, не поговорив с ним. У меня был опыт наема человека с богатым опытом в агентстве, человека, который не умеет писать красивые тексты. Но все они оказались максимально крутыми. Ваше впечатление и мнение может поменяться после вопроса из пункта 1 — если есть желание, остальное можно докрутить или переиграть функционал.

Алеся Асгатовна
#команда

Ушел в закат и не вернулся

Друзья, вы не замечаете, что люди стали все больше просто исчезать из коммуникации? Есть такой терминг, гостинг, его используют для обозначения отношений, когда один из людей в паре внезапно исчезает. Типа превращается в призрака.

🔘Обычно так бывает на свиданиях. Вот вы общались, общались, возможно даже встречались, а потом человек хоп и пропал. Ни слухом, ну духом, возможно даже заблокировал. Возможно, таким людям так тяжело говорить другому, что тот ему не подходит, что они выбирают быть трусами и сваливают в закат.

🔘Такое бывает при трудоустройстве и собеседованиях. Вот вы проходите собеседования, вроде все хорошо, а потом HR перестает выходить на связь и на ваш запрос про обратную связь тоже не отвечает. Даже не читает запрос.
В этом случае поведение мне вообще непонятно — это же работа, хотя бы стандартный ответ о том, что кандидат не подходит можно скинуть.
Кандидат тратит свое время, энергию, а возможно еще и ресурсы, чтобы ездить на встречи, делать тестовые — ну выдели ты 1 минуту, чтобы ответить человеку.

🔘Еще стала замечать, что люди могу пропадать после запроса на какую-то деятельность. Например, приходит человек ко мне с запросом на определенную работу на аутсорсе, мы созваниваемся, обговариваем, договариваемся, что я делаю просчет, а после этого мы решаем, что делаем дальше.
Допустим, я трачу время на то, чтобы сделать свою часть уговора, человек заходит в документ с просчетом и тоже уходит в игнор.
Что с этими людьми не так?)

Я понимаю, что бывает отвлеклись, пропустили и забыли. Сама тоже так несколько раз сделала, к сожалению. Но после того, как к вам приходят с напоминанием, почему не ответить?

Расскажите, у вас в работе часто случается гостинг? Как вы к нему относитесь?

#неделайтетак

Последний месяц много думала о том, чем бы я хотела заниматься и куда двигаться, а также проходила кучу собеседований, выбирала, очаровывалась и разочаровывалась) и даже отказывалась от, казалось бы, восхитительных вариантов)

И на фоне всех этих долгих бесед и мук выбора мне попался под руку вот такой замечательный подкаст (а я ведь давно уже не рекомендовала подкасты).

Подкаст «На своем месте» — создан для того, чтобы перевернуть карьерное мышление и помочь научиться работать не потому что «нужно», а потому что в «кайф» (описание подкаста). Ведущие — опытные эксперты по построению карьеры с международным опытом, Ольга Лермонтова — карьерный стратег, Светлана Баран — коуч с международной сертификацией ICF.

Подача в формате диалога, очень живо, без сухих и скучных инструкций, зато с кучей примеров из практики спикеров. Очень вдохновляюще)

Мне понравились, например:
🔘эпизод про то, как быть у руля своей карьеры и не быть пассажиром, не идти по течению, а самому строить свой путь. Я помню, раньше думала, что раз дают, надо брать, а не самой искать крутые варианты, которые реально нужны.
🔘эпизод про выгорание, так как этой осенью я «нашла» себя именно в таком состоянии.
🔘эпизод про то, как вылезать из шор и позволять себе больше. Про то самое «а что, так можно было?».

В общем, наслаждайтесь)

Алеся #рекомендую #подкасты

В октябре я продюсировала ивент, приуроченный к Дню рождению ФРИИ. На ивенте мы провели несколько дискуссий и думали о том, что ждет отрасль через год, три и 10 лет.

Я писала ранее про те выводы и тренды, которые мне запомнились больше всего. Например, вот тут писала про глобальные тренды в развитии предпринимательского потенциала, про вызовы для предпринимателей в ближайшие 10 лет, а также про тренды в корпоративных инновациях.

🔥Так вот, недавно коллеги собрали всю информацию с мероприятия в один большой отчет — его очень интересно почитать.

Отчет с прогнозами разделен на 6 направлений:
🔘Глобальные мегатренды
🔘Предпринимательский потенциал
🔘IT-компании и стартапы
🔘Венчурные инвестиции
🔘Продуктовая трансформация
🔘Корпоративные инновации

Взгляд в будущее на 1-3-10 лет можно почитать по ссылке: https://www.iidf.ru/reports/

У меня сегодня День рождения

Сегодня весь день шучу, что перестала быть молодёжью и стала Карлсоном) в общем, в самом расцвете сил!

Спасибо всем, кто вспомнил, позвонил и написал свои тёплые слова. Мне было очень приятно 🩷 кто забыл — ну что ж))

Мне повезло, удобно подводить итоги и планировать, когда твой год совпадает с календарным)

Для меня этот год был годом поиска себя, новых для себя вызовов, проб, проверок гипотез. Что-то получалось, что-то не очень, поиск будет продолжаться и в следующем году.

Например, в этом году я ушла из штата и пробовала себя в проектной работе, начала консалтинг, а ещё активно вела этот канал. В противовес работе — давно хотела просто не работать и в этом году позволила себе это сделать. Отлично получается, скажу я вам)

Занималась здоровьем и красотой и сделала те процедуры, о которых мечтала лет 10)

Что по желаниям?) Я хочу в следующем году найти себе еще больше крутых проектов и интересных задач с достойным вознаграждением) а ещё хочу, чтобы этот канал рос и становился больше, например, перевалил за 1000 подписчиков)

Поэтому, если хотите меня поздравить и сделать мне подарок — порекомендуйте меня и мой канал своим друзьям 🩷 мне будет оооооочень приятно)

С наступающим вас, друзья)

Яндекс музыка в конце года торжественно мне сообщила, что я прослушала в 23м году аж целых 58 книг. Я с трудом в это верю — пошла считать вручную, но уже насчитала около 30. Возможно я что-то поудаляла и их действительно было больше. Даже это для меня — рекордно дофига!

Чтобы вы понимали, в школе я ненавидела читать. Еще больше я ненавидела писать сочинения. Как меня занесло в маркетинг, упаковку смыслов, и тем более в ведение тг-канала — я не знаю)

Справедливости ради стоит отметить, что большинство прослушанных книг — это художественная литература, которую я слушаю или перед сном, чтобы заснуть, или во время вязания, чтобы совместить приятное с приятным. (Сколько по такому принципу прослушано часов исторических подкастов — вообще не посчитать)

Так вот, в последнее время меня жутко увлекли детективы. А в особенности скандинавские детективы. Все события обязательно проходят в таинственных кристальных пейзажах Скандинавии, в снегах, холодах, мгле и тоске. Так увлекли, что я случайно передознула такими книгами и однажды ночью мне приснилось, что мою дверь пытается открыть маньяк. Пришлось сделать паузу на ромкомы)

Вот книги, которые мне понравились и которые я бы вам рекомендовала, если вы любите щекотать себе нервы:

1️⃣ Ю Несбё «Снеговик». Вообще у автора целая серия книг про детектива-алкоголика, который жутко нравится женщинам и первоклассно находит преступников, борясь со всей системой. Шведский 007, не меньше. Вот «Снеговик» — одна из самых ярких книг серии, по которой сняли фильм (который я не буду смотреть, ибо мне жутко). В книге детектив будет искать маньяка, который оставляет на месте преступления снеговиков.

Из этой же серии послушала еще «Нетопырь», но больше понравилась понравилась книга «Леопард». Остальные пока не слушала, случился передоз тлена и мрачности.

Что не понравилось — прочтение конкретного чтеца. Все таки они читают книги через призму своего восприятия и вот все женские героини в этой серии «прочитаны» очень манерным голосом, что кажется, что они все туповатые. Если бы я читала в бумаге, я бы многие моменты иначе прочла.

2️⃣ Рогнар Йонассон «Мгла». Уже жутко, правда? Эта книга для любителей нуара, к коим я никогда не относилась. В этом произведении детектив — добропорядочная дама, будет искать преступника в снегах Исландии. По классике жанра закончится все безысходностью и печалью. Я была прям шокирована концом.

Мне в целом нравятся скандинавские произведения. До этого залпом проглотила трилогию про Девушку с татуировкой дракона, что уже является классикой, наверное. Ну и я всей душой люблю шведского автора Фредерика Бакмана, у него не детективы, но очень классные произведения.

После скандинавских пробовала послушать других авторов. Например, детектив Таны Френч «Фейтфул-Плейс» — пишут, что она прям королева ирландских детективов — ну не зашло, тягомотина. Еще пробовала Алекс Михаэлидис «Безмолвный пациент», тоже было достаточно скучно после скандинавского жеткача.

А вы что скажете? Любите детективы? Может быть порекомендете свои любимые?

#книги #рекомендую

Плюсы ивент-отдела внутри компании

Есть компании, которым выгоднее иметь свою ивент-команду в штате, чем аутсорсить задачу организации мероприятий. Например, внутреннее ивент-агентство было у меня во ФРИИ (и вроде до сих пор есть), своя маленькая, но гордая команда была и в inSales.

Какие плюсы:
1️⃣ Ивенты — отличный маркетинговый инструмент. И чем больше в компании продуктов и услуг, тем чаще вы будете проводить маркетинговые мероприятия. Ресурсно быстрее и эффективнее проверять разные гипотезы и собирать воронки получится своей командой, а не чужой. Своя команда глубже погружена в суть продуктов, больше знает внутрянки, сможет быстрее согласовывать критичные моменты и обладает большим количеством ресурсов для быстрой реализации проектов.

2️⃣ Своя команда при большом количестве проектов обходится дешевле, чем агентство, которое будет закладывать свою комиссию под каждый ивент.

3️⃣ При большом объеме типовых мероприятий небольшая своя команда сможет сделать больше, чем агентство. Например, мы делали 3-4 ивента в неделю. Если это были типовые вебинары или митапы, время на подготовку таковых у нас уходило не много. Даже при такой загрузке команда из 5 человек спокойно могла параллельно разрабатывать более сложные ивенты и конференции.

При этом всегда можно нанимать подрядчиков под определенные задачи, те, что не требуют полноценной работы над ивентом, работы полный рабочий день и т.п. Например, кейтеринг или регистрация.

Алеся #хакиорганизатора

Аутсорс ивентов Vs своя команда

Вчера писала, почему своя маркетинговая ивент-команда — это гуд. Но в каких случаях можно и нужно выбрать аутсорс?

Вот что я думаю:
🔘 Если вы отдел в большом корпе. У вас может быть руководитель продуктового направления, который будет работать над реализацией стратегии, конкретные задачи отдавать под тендер в агентство.

🔘Если вы небольшая компания и ивенты в целом для вас не основной канал лидгена. Тогда условный маркетолог может выполнять роль заказчика для агентства.
🔘Например, у вас нет потребности делать мероприятия регулярно, а только пару раз в год.
🔘Или вы только начинаете раскачивать ивенты как отдельный инструмент, у вас может быть 1 выделенный ивент-маркетолог (или ивент-менеджер) для реализации, например, простых вебинаров, а для более сложных мероприятий вы можете нанимать внешнего продюсера или команду.

Так, например, я брала себе на аутсорс проект по разработке программы конференции. Для команды конференция не была частотным проектом, компетенцию программного директора в этом случае закрыли подрядчиком.

🔘К подрядчикам можно также обратиться и при наличии своей команды, но когда в команде просто не хватает компетенций для реализации конкретного единичного проекта. Бывает, что решение задачи буксует и нужен взгляд со стороны. Тогда вы можете нанять внешего эксперта/подрядчика для нестандартного решения задачи.

Так, например, я с привлеченной командой занималась полной пересборкой и переупаковкой вебинара для ИТ-b2b компании. Внешний взгляд на мероприятие позволил повысить конверсию в заявку в основной продукт.

🔘Можно нанять подрядчика, когда ваша основная команда уже загружена на 100%, а в планах есть какие-то события, которые просто не лезут вам по мощностям и могут решать какие-то другие бизнес-задачи.

Так, например, я была привлеченным продюсером для реализации мероприятия «День рождения ФРИИ». В этом кейсе своя команда была достаточно плотно занята, а проект выбивался из числа мероприятия для определенного бизнес-заказчика, был как бы сайд-проектом.

А что вы скажете? Когда лучше своя команда ивент-маркетинга, а когда аутсорс?

А я скромно напомню, что если у вас есть вопросы про ивент-маркетинг, команду и организацию маркетинговых мероприятий для b2b — я провожу консультации и работаю проектно. По вопросам можно написать мне в личку)

Алеся и #хакиорганизатора

Сегодня про музыку

Недавно посмотрела эпизод МузЛофта с Евгением Дятловым (хоть он и вышел год назад). Я была не знакома с его творчеством в кино, не видела его в тв-проектах и не слушала группу Аукцион. Но он меня просто очаровал!

🔘Такая красивая культурная речь
🔘Такое качественное интересное образование и опыт. Закончил театральное, ездил по обмену в советское время в американский вуз и т.д. Учился у мэтров!
🔘Как поёт! И рок, и джаз, и романсы!
🔘Рассказывает о своей творческой жизни и опыте с таким наслаждением, что можно позавидовать)
🔘Ну и в конце концов, вы посмотрите как мужчина выглядит, ему 60 лет!

В общем, если хотите культурно отдохнуть и проникнуться, рекомендую к просмотру)
https://youtu.be/NrWK2j0n_cw?si=AWej53MZc86Fgw2V

⚡️ТОП полезных каналов про ивент-маркетинг, ивент-менеджмент и вообще все про ивенты

❓Где читать о трендах в мире ивентов, как найти нужного подрядчика, откуда черпать идеи для мероприятий? И как их продвигать!

🩷Коллеги собрали все важные и полезные каналы для ивентщиков в одной папке и добавили меня в нее. Спасибо, это очень приятно. 🩷

В каждом из каналов вы найдете тренды, полезные советы и свежие новости индустрии ивентов, сможете пообщаться с коллегами и получить ценные контакты. Среди авторов каналов ивент-маркетологи, основатели и директора ивент-агентств, эксперты с огромным опытом в индустрии.

Забирайте папку прямо сейчас. Благодарите)

⚡️Всем привет!
Давно не виделись в этом канале)
За это время вас стало ох как много! спасибо, что подписались)

Давайте знакомиться. 🩷 Я Алеся, веду этот канал про ивент-маркетинг. Большую часть своей карьеры занималась организацией мероприятий и ивент-маркетингом — провела 650+ различных мероприятий. Моя специализация — b2b, работа с предпринимателями.

Я начинала вести этот канал в одном статусе, потом перешла в консалтинг (об этом можно почитать в постах выше). Сейчас отложила это в стол, так как точно не успею полноценно заниматься только сторонними проектами, но ко мне все равно можно будет обратиться в частном порядке за советом)

⚡️Но вот 2 месяца назад я вышла на роль руководителя направления бизнес-маркетинга малого и микро бизнеса в Альфа-Банк, что оказалось для меня неожиданно крутым решением и совершенно невероятной возможностью)

Я из тех, кто всегда работал в маленьких компаниях, окруженная предпринимателями, которые пилили свои стартапы, пропагандировали свободу — это все заражало. Работать в корпорации я никогда не планировала, даже озвучивала — никогда не буду работать в корпорации и никогда не пойду в банк.

И вот я в банке, ТОП-3 в стране. И мне безумно нравится — куча возможностей, все очень динамично, то же предпринимательское окружение, но масштабы работы другие. И слоган — «Для умных и свободных» мне очень по душе. (во ФРИИ был слогам born to be — ФРИИ, так что свобода от меня не ушла)

В общем, к чему я — никогда не говори никогда) и пока не попробуешь, не узнаешь, твое это или нет.🩷

В этом канале буду делиться еще большим количеством полезного про ивент-маркетинг, потому что у меня его сейчас кратно больше, кратно масштабнее и все только топ-топ уровня) Оставайтесь на связи!
@Asgatovna