Сегодня большая часть продаж смартфонов на Авито приходится на ресейл-сегмент — 73% смартфонов на площадке покупают “с рук”, оставшиеся 27% приходится на новые модели. В среднем смартфоны на ресейле обходятся на 45% дешевле новых, и для многих покупателей это возможность выбрать устройство более высокого класса, например с мощной камерой, большим объемом памяти или флагманским процессором, оставаясь в рамках своего бюджета. Для рынка смартфонов конец года традиционно становится одним из самых активных периодов. Осенью выходят новые модели, многие владельцы обновляют устройства, а предыдущие выставляют на продажу. Дополнительно покупки поддерживают сезонные распродажи и подготовка к Новому году, когда смартфон часто выбирают в подарок.

«Горнолыжный отдых в России становится более разнообразным. Если раньше выбор во многом сводился к Красной Поляне, то сейчас путешественники всё чаще смотрят в сторону Архыза, Белокурихи и Байкальска. У каждого из этих направлений есть свои преимущества: где-то цены доступнее, где-то меньше очереди на подъёмники, а в Белокурихе, например, можно совместить катание с отдыхом на термальных источниках.

Это хороший тренд: конкуренция между горнолыжными курортами делает отдых доступнее и интереснее, и каждый может подобрать направление под свой бюджет и запрос»,

Эксперты оценивали компании по более чем 40 показателям, включая условия труда, возможности карьерного роста и обучения, развитие бизнеса, социальные программы, инновации и мнение самих сотрудников.

«Бизнес уже не может бесконечно решать кадровые вопросы исключительно повышением зарплат. Постепенно мы переходим от ситуации, когда работодатели конкурировали преимущественно за количество кандидатов, к ситуации, когда на первый план выходят эффективность использования трудовых ресурсов, производительность и качество найма. Главный вызов для работодателей сегодня — научиться управлять не просто численностью персонала, а его эффективностью. Выиграют в этой ситуации те компании, которые научатся заранее прогнозировать изменения и трансформировать HR-процессы, опережая вызовы рынка»,