💚 Агентства теперь могут продвигать объявления самозанятых через Авито Промо

Теперь рекламные агентства могут работать в кабинете Авито Промо не только с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, но и с самозанятыми. Это более 700 тыс. пользователей, которые развивают свой бизнес на Авито. Это возможность расширить клиентскую базу и увеличить выручку.

✔️ Самозанятые продавцы и исполнители могут передать агентским командам профессиональное продвижение: оформление магазинов и карточек, управление бюджетом и повышение эффективности объявлений. Это поможет небольшому бизнесу сосредоточиться на стратегических задачах и быстрее масштабироваться.

✔️ Функциональность кабинета остается прежней: управление всеми клиентами в едином интерфейсе, быстрое переключение между платформой и профилями продавцов, доступные форматы продвижения и выгрузка данных по API.

➡️ Чтобы подключить самозанятого, нужно открыть раздел «Клиенты», нажать «Пригласить клиента», указать номер профиля на Авито, выбрать модель работы и отправить приглашение. После подтверждения профиль появится в агентском кабинете.

#новости #АвитоПромо

📲 Мы в МАКС

Авито Работа: более трети молодых специалистов выбирают работодателей по отзывам

😎34% работающих россиян в возрасте 18–24 лет считают хорошие отзывы о компании как работодателе главным признаком сильного HR-бренда, выяснили эксперты Авито Работы в рамках опроса молодых специалистов.

В число ключевых признаков сильного HR-бренда, по мнению респондентов, также входят:
➡️ низкая текучесть кадров — фактор отметили 33% молодых специалистов,
➡️ активность работодателя в соцсетях (регулярное обновление контента, количество подписчиков и реакций аудитории) — 28% голосов.

«Для зумеров особенно важно, как компания проявляет себя в социальных сетях, в то время как среди специалистов в возрасте 25–34 лет этот показатель составляет 17%. При этом значимость низкой текучести кадров у молодежи ниже (33% против 42%). Для работодателей это означает, что разные возрастные группы обращают внимание на разные аспекты HR-бренда. Так, для молодых специалистов решение о трудоустройстве часто складывается еще до первого контакта с компанией, и сильный HR-бренд становится инструментом опережающего найма, который помогает быстрее закрывать вакансии и привлекать вовлеченных сотрудников»,

— комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

При оценке компании 29% респондентов обращают внимание на коммуникацию между руководителями и сотрудниками,
🕚по 25% — на атмосферу в офисе и на коллектив и корпоративную культуру,
🕚23% — на социальную ответственность бизнеса.

#Новости #АвитоРабота

📲 Мы в МАКС

В два раза больше откликов: молодежь стала чаще интересоваться вакансиями слесарей

😎 Аналитики Авито Работы сравнили данные за январь–июль 2026 года с аналогичным периодом прошлого года и выяснили, на какие предложения с пометкой «в том числе для студентов» молодежь стала чаще откликаться.

➡️Больше всего выросло число откликов на вакансии слесарей-ремонтников — в 2 раза (+103%), средние зарплатные предложения за январь–июль 2026 года составили 94 615 руб/мес.

➡️Второе место по динамике — у вакансий сборщиков мебели: +55%, средние зарплатные предложения на этих позициях достигали 110 027 руб/мес.

➡️На вакансии сельскохозяйственных рабочих откликались на 39% чаще, чем годом ранее, а кандидатам предлагали в среднем 74 479 руб/мес.

При этом интерес молодых соискателей растёт и на уровне целых сфер:
— в архитектуре и дизайне число откликов увеличилось на 69% за год,
— в сфере продажи и управления недвижимостью — на 42%,
— в фитнес-и бьюти-индустрии — на 30%.

«Для молодых специалистов особенно важен понятный старт на новом месте. Согласно данным недавнего опроса Авито Работы, при поиске работы 44% специалистов 18–24 лет обращают внимание на условия — график, формат и расположение, 24% — на перспективы карьерного роста, а 23% — на обучение и поддержку на старте. Это показывает, что молодым специалистам важно заранее понимать, как будет устроена работа и что их ждет после выхода в компанию. Поэтому работодателям стоит уделять внимание адаптации новых сотрудников: понятно рассказывать об условиях и задачах, помогать освоиться на старте и показывать возможности для дальнейшего развития»,

— комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

#Новости #АвитоРабота

📲 Мы в МАКС

Какие подработки выбирали россияне в конце лета

😎 По данным Авито Подработки, в конце лета 2026 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года исполнители стали заметно чаще выбирать подработку, связанную с активной работой вне офиса — на объектах, в торговых точках и на городских маршрутах.

✔ Наибольший рост интереса пришелся на предложения, где результат зависит от мобильности, готовности много перемещаться и выполнять конкретные задачи в течение смены.

Лидером по динамике откликов стала подработка сканировщиком: исполнители стали откликаться на такие предложения на 42% чаще, чем в аналогичный период прошлого года.

🏪 Сканировщики работают в розничных магазинах: с помощью специального оборудования они проверяют и сканируют товары, ценники и информацию на полках, помогают контролировать наличие и корректность выкладки.

На втором месте — подработка дорожным рабочим (+37%), а третью позицию заняла позиция курьера (+35%).

«Летом мы фиксируем устойчивый спрос исполнителей на гибкую посменную занятость, которая позволяет быстро выйти на смену и самостоятельно планировать график. По итогам сезона особенно вырос интерес к подработке сканировщиком или курьером, что подтверждает востребованность разных форматов активной занятости. Согласно нашему опросу, этот тренд сохранится и осенью: 46% россиян планируют подрабатывать, что поддержит высокий спрос на посменные предложения и в новом сезоне»,

— комментирует Дмитрий Королев, старший директор сервиса временной занятости «Авито Подработка».

#Новости #АвитоПодработка

📲 Мы в МАКС

😎 Авито Работа и Авито Авто: спрос на автомехаников в агропромышленности за лето вырос на 77%

Авито Работа и Авито Авто подвели итоги летнего сезона на рынке труда в агропромышленном комплексе.

🖤 Спрос на автомехаников вырос на 77% по сравнению с прошлым годом. В среднем работодатели предлагают им 93 500 руб/мес.

Также в топе по динамике вакансий — сельскохозяйственные рабочие (+28%, ~77 800 руб/мес) и обработчики рыбы (+20%, 60 000 руб/мес).

Самые высокооплачиваемые специалисты в отрасли этим летом:
🔅 сборщики урожая — 125 000 руб/мес (+56% за год);
🔅 автомеханики — 93 500 руб/мес (+38%);
🔅 агрономы — ~90 000 руб/мес (+19%).

«Мы видим, что в предложении сельхозтехники с наработкой растет доля ключевых категорий. На тракторы сейчас приходится 35% предложений — на 2 п.п. больше, чем год назад. Еще около 10% занимают минитракторы, их доля выросла на 1 п.п. Примерно столько же приходится на комбайны, доля которых за год увеличилась почти на треть. Вся эта техника требует регулярного обслуживания. Причем речь идет не только о крупной технике: значимую часть предложения составляют различные агрегаты и навесное оборудование — посевные комплексы, бороны, косилки, сеялки, плуги, которые также требуют внимания специалистов. Поэтому рост спроса работодателей на автомехаников в сельском хозяйстве выглядит закономерным»,

— комментирует Максим Мажуга, директор направления «Спецтехника» в Авито.

«Сельскохозяйственная сфера сохраняет высокий интерес со стороны соискателей, причем востребованными становятся как непосредственно сельскохозяйственные, так и смежные профессии. Наиболее заметно выросла соискательская активность среди сельскохозяйственных рабочих — на 69% год к году. Также вырос интерес к вакансиям автомехаников — на 28%, пастухов — на 27% и садовников — на 22%. Динамика показывает, что рынок труда в сельскохозяйственной сфере становится более разнообразным: работодатели нуждаются не только в профильных специалистах, но и в сотрудниках смежных направлений, а соискатели всё активнее рассматривают эту сферу»,

— комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

#Новости #АвитоРабота #АвитоАвто

📲 Мы в МАКС

🤍 Оборудование для бизнеса: ресейл-сегмент вырос с 56% до 61% за год

Аналитики Авито изучили динамику спроса и предложения в оборудовании для бизнеса по итогам августа.

🤑 В августе 2026 года спрос на оборудование в ресейл-сегменте достиг 61%. Оборудование в этом сегменте в категории «для салонов красоты» выросло в спросе в 2,4 раза (с 49% до 69%). В новом сегменте — телекоммуникационное оборудование (61%).

Драйверы роста

🚀В объеме предложения на ресейле наибольший прирост тоже показало оборудование для салонов красоты (+83%), а также пищевое оборудование (+16%).

🔝 Самый высокий прирост спроса за год зафиксировали на логистическое оборудование (+19%) в новом сегменте. По росту предложения — оборудование для салонов красоты (+37%).

Лидеры по объему

⚡️ Наибольшая доля спроса среди всего оборудования в августе 2026 года приходится на промышленное оборудование (22%). В объеме предложения лидером стало промышленное оборудование (30%).

Средние цены

💵 В среднем по площадке оборудование «с рук» обходится значительно дешевле, чем новое. Во многих категориях средняя разница оборудования на ресейле и нового в цене доходит до половины и позволяет существенно сэкономить. Так, оборудование для автобизнеса в среднем стоит 181 000 рублей в новом состоянии и 88 000 рублей на ресейле, разница в цене составляет 51%.

«Покупка оборудования с пробегом может заметно снизить порог входа для предпринимателей, которые запускают новое производство или развивают уже существующий бизнес. На старте затраты на оснащение часто становятся одной из наиболее существенных статей расходов, поэтому возможность приобрести необходимую технику дешевле позволяет высвободить средства на другие задачи — аренду, закупку сырья, найм сотрудников или продвижение. В зависимости от категории разница между новым оборудованием и предложениями “с рук” может составлять порядка 30–40%, а в некоторых случаях доходить до половины стоимости. При этом зачастую это рабочее профессиональное оборудование почти не уступающее в качестве вариантам “только с завода”, поэтому для малого бизнеса такой формат покупки может стать рациональным способом запустить проект с меньшими первоначальными вложениями»,

— прокомментировал Александр Мирской, директор бизнес-направления «Готовый бизнес и оборудование для бизнеса» в Авито.

#Новости #АвитоТовары

📲 Мы в МАКС

🤍Эксперты Авито Услуг изучили, какие спортивные направления стали особенно популярны среди россиян за последний год

Августовское исследование ВЦИОМ показало, что почти треть россиян (29%) регулярно занимаются спортом, и в последние годы интерес к активному образу жизни только растет.

Основные тренды:
🛼 Ролики: спрос на уроки с тренером вырос в 2,1 раза за год, средняя стоимость занятия по стране — 1300 руб.

🥊 Бокс: в июле спрос на тренировки для женщин вырос на 67% за год , тогда как классические уроки бокса прибавили всего 8%. Средняя цена тренировки — 1500 руб.

🛹 Скейтбординг: спрос на занятия с тренером вырос на 25% за год, а средняя стоимость составляет — 1400 руб.

🎾Сквош: рост спроса на 17%, стоимость занятия в среднем по стране — 2000 руб.

🏂 Сноуборд: интерес рос даже летом (+5%) — многие готовятся к зимнему сезону заранее, средняя стоимость занятия — 2000 руб.

#Новости #АвитоУслуги

📲 Мы в МАКС

🤍 Авито Подработка и Авито Товары: как студенту заработать на смартфон за 5 смен

Аналитики Авито Подработки и Авито Товаров выяснили, сколько сегодня можно заработать за одну смену и сколько таких смен потребуется, чтобы накопить на ноутбук или смартфон.

💵 Среднее предлагаемое вознаграждение за смену для студентов на Авито Подработке составляет 5 688 рублей. С января по август 2026 года самые высокие выплаты предлагали курьерам — 6 012 рублей за смену, фасовщикам — 5 982 рубля.

«Подработка для студентов остается востребованным форматом занятости: по итогам января–августа 2026 года число предложений о таких сменах выросло на 14% год к году, а среднее предлагаемое вознаграждение достигло 5 688 рублей за смену. Гибкий формат позволяет полноценно учиться и при этом зарабатывать на крупные покупки — например, технику, поездку или другие важные цели. Даже несколько дополнительных смен в месяц могут стать ощутимым вкладом в покупку мечты»,

— комментирует Дмитрий Королев, старший директор сервиса временной занятости «Авито Подработка».

💻 В августе 2026 года средняя цена ноутбука на ресейле в России составила 30 000 рублей — накопить на него студент может примерно за 6 смен. Новый ноутбук стоит в среднем 88 000 рублей, или 16 смен.

📱 Смартфон из ресейл-сегмента на Авито в среднем стоил 23 000 рублей — 5 смен, тогда как новый — 53 000 рублей, или 10 смен.

«Ноутбуки на ресейле в среднем стоят на 66% дешевле новых, а смартфоны — на 57%. Покупая технику “с рук”, можно значительно сэкономить и гораздо быстрее накопить на нужный гаджет, не меняя своих предпочтений в бренде и модели. Так, средняя цена нового смартфона от Apple — 63 000 рублей, но на ресейле они в среднем продаются за 28 000 рублей, более чем в два раза дешевле. А смартфоны Samsung в разных сегментах в среднем по России стоят 50 000 и 20 000 рублей соответственно»,

— комментирует Евгения Одинцова, руководитель бизнес-направления «Электроника и бытовая техника» в Авито.

#Новости #АвитоПодработка #АвитоТовары

📲 Мы в МАКС

🤍Авито Путешествия: где россияне отдыхали летом 2026 года

Аналитики Авито Путешествий изучили, какое жильё бронировали россияне для летнего отдыха 2026 года и сколько это стоило.

🏠Загородные дома чаще всего бронировали в Московской и Ленинградской областях, а также в Башкортостане. Средняя стоимость аренды такого жилья составила 10 500 рублей за ночь. В топ-10 направлений также вошли Карелия, Татарстан, Дагестан, Челябинская область, Республика Алтай, Самарская и Оренбургская области. Самым доступным оказался отдых в Оренбургской области — в среднем 6 700 рублей за ночь.

🧳Наиболее часто летом путешественники арендовывали квартиры в Санкт-Петербурге, Москве и Казане, а также в Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Тюмени, Волгограде и Красноярске. Средняя стоимость аренды составила 4 300 рублей за ночь. Бюджетнее всего оказалась Тюмень — около 3 100 рублей за ночь.

☀️Если считать вместе квартиры и дома, самыми долгими летними поездками стали путешествия в Крым, Краснодарский край, Приморье, Калининградскую и Ленинградскую области.

«Летом пользователи выбирали жильё под конкретный сценарий поездки. Загородные дома чаще бронировали для отдыха компанией или семьёй, а квартиры — для коротких городских путешествий вдвоём или втроём. При этом в южных регионах, Калининградской области и на Дальнем Востоке поездки в среднем длились дольше: путешественники чаще планировали провести там несколько дней»,

— комментирует коммерческий директор Авито Путешествий Владислава Сакина.

#Новости #АвитоПутешествия

📲 Мы в МАКС

😎 Россияне готовы потратить на обучение новым навыкам в среднем 22 тыс. рублей

🚀Авито Реклама и Авито Работа выяснили, как россияне получают новые профессиональные навыки, сколько готовы инвестировать в обучение и какие направления считают наиболее перспективными.

☑️Что показало исследование:
🔤51% проходили обучение для получения новых навыков за последние два года
🔤24% пока не учились, но планируют
🔤Средний бюджет на обучение — 22 199 рублей

💻Популярные форматы обучения:
🕚Онлайн-курсы — 31%
🕚Корпоративное обучение от работодателя — 26%
🕚Очные курсы и учебные центры — 19%
🕚Бесплатные материалы в интернете — 19%

🗂Какие направления обучения выбирают:
➡️ Цифровые навыки (ИИ, аналитика, программирование) — 29%
➡️ Финансовая грамотность — 22%
➡️ Иностранные языки — 20%
➡️ Дизайн и креативные профессии — 15%

«Обучение новым навыкам остается одним из основных способов расширить профессиональные возможности и оставаться востребованным на рынке труда. По данным квартального дайджеста Авито Работы по рынку труда, сегодня более 90% россиян в возрасте 30–44 лет уже имеют работу, поэтому работодателям все сложнее находить новые кадры и все важнее развивать потенциал уже работающих специалистов. В этом контексте готовность россиян инвестировать в обучение собственные средства говорит о том, что люди сами заинтересованы в развитии навыков, которые помогают им адаптироваться к изменениям на рынке и укреплять свои карьерные перспективы»,

— комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

⭐️Более половины (74%) россиян обращают внимание на онлайн-рекламу при выборе образовательных программ. Четверть (25%) респондентов видят релевантную рекламу об обучении на сайтах электронной коммерции.

«Обучение новым навыкам становится для работающих россиян способом не только развиваться внутри своей профессии, но и расширять профессиональные возможности. При этом аудитория все чаще выбирает удобные цифровые форматы, которые позволяют совмещать обучение с работой и другими задачами. Для образовательных проектов это означает, что особенно важно быть заметными там, где потенциальная аудитория уже ищет решения для себя. Онлайн-реклама помогает привлечь внимание к программе, сформировать интерес и привести пользователя к выбору, оставляя ему возможность сравнить предложение с другими параметрами — содержанием курса, форматом, стоимостью и отзывами»,

— комментирует Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнерств.

#Новости #АвитоРабота #АвитоРеклама

📲 Мы в МАКС

HRMOST: большинство соискателей дольше сохраняют интерес к вакансии, если знают статус своего отклика

✍️69% соискателей дольше сохраняют интерес к вакансии, если работодатель автоматически информирует их о статусе отклика. При этом почти половина — 48% — ожидают ответ на отклик не позднее, чем через сутки.

✍ К такому выводу пришли аналитики сервиса автоматизации подбора HRMOST по итогам опроса более 9000 россиян, самостоятельно искавших работу.

Скорость обратной связи напрямую влияет на то, сохранит ли соискатель интерес к вакансии:
▫️31% респондентов считают приемлемым получить ответ от работодателя в течение одного дня,
▫️28% готовы ждать 2-3дня,
▫️10% не теряют интерес к вакансии при ожидании ответа до недели.

❗Соискателям важна сама обратная связь — даже если ответ отрицательный.

📌 Больше половины респондентов (59%) сталкивались с тем, что работодатель игнорировал отклик на вакансию.
Ещё 14% изредка оказывались в такой ситуации.
Только 18% всегда получали ответ при отклике.

«Коммуникация с кандидатом становится важной частью опыта найма. У людей уже сформировался большой цифровой опыт взаимодействия с сервисами, поэтому они привыкли получать информацию быстро и прозрачно и ожидают того же от процесса трудоустройства. Особенно это заметно у зумеров: 43% молодых соискателей хотели бы отслеживать статус своего отклика в реальном времени, среди миллениалов этот показатель составляет 33%. При этом краткая обратная связь важна для обеих групп: ее назвали 38% зумеров и 40% миллениалов. Автоматизация таких процессов помогает работодателям учитывать ожидания разных поколений и поддерживать прозрачную коммуникацию на каждом этапе найма»,

— отметил Константин Куница, директор сервиса HRMOST.

🔺Таким образом, автоматические уведомления о статусе отклика не только повышают лояльность кандидатов, но и помогают бизнесу сокращать потери перспективных соискателей из-за отсутствия обратной связи.

#Новости #hrmost

📲 Мы в МАКС

Где в России быстрее всего растут зарплатные предложения в вакансиях

Работодатели повышают зарплатные предложения, чтобы привлечь и удержать специалистов в условиях высокого уровня занятости и сохраняющегося спроса на кадры.

😎 По данным Авито Работы, летом 2026 года самый высокий прирост средних зарплатных предложений зафиксирован в Костромской области — здесь соискателям предлагали в среднем 96 329 руб/мес, что на 53% больше, чем годом ранее.

🔘На втором месте — Оренбургская область, где средние предлагаемые зарплаты этим летом выросли в полтора раза (+51%) за год — до 91 313 руб/мес.

🔘Тройку лидеров замыкает Орловская область — средние предлагаемые зарплаты в регионе за год выросли в полтора раза (+51%), составив 89 991 руб/мес.

Динамика зарплатных предложений в регионах во многом обусловлена их ростом в отдельных сферах, где сохраняется повышенный спрос на специалистов.

«Быстрее всего зарплатные предложения растут там, где работодателям приходится конкурировать за ограниченный круг специалистов. Особенно это заметно в ритейле, строительстве и ЖКХ — сферах, где традиционно сохраняется высокий спрос на кадры. В таких условиях компании пересматривают зарплатные предложения, чтобы сделать вакансии привлекательнее и расширить круг потенциальных кандидатов. При этом приведенные регионы заметно опережают общероссийскую динамику: в среднем по России уровень средних предлагаемых зарплат для специалистов этим летом вырос на 20% год к году, до 89 204 руб/мес»,

— комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Подробности читайте здесь

#Новости #АвитоРабота

📲 Мы в МАКС