🤍Авито Путешествия: где россияне отдыхали летом 2026 года

Аналитики Авито Путешествий изучили, какое жильё бронировали россияне для летнего отдыха 2026 года и сколько это стоило.

🏠Загородные дома чаще всего бронировали в Московской и Ленинградской областях, а также в Башкортостане. Средняя стоимость аренды такого жилья составила 10 500 рублей за ночь. В топ-10 направлений также вошли Карелия, Татарстан, Дагестан, Челябинская область, Республика Алтай, Самарская и Оренбургская области. Самым доступным оказался отдых в Оренбургской области — в среднем 6 700 рублей за ночь.

🧳Наиболее часто летом путешественники арендовывали квартиры в Санкт-Петербурге, Москве и Казане, а также в Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Тюмени, Волгограде и Красноярске. Средняя стоимость аренды составила 4 300 рублей за ночь. Бюджетнее всего оказалась Тюмень — около 3 100 рублей за ночь.

☀️Если считать вместе квартиры и дома, самыми долгими летними поездками стали путешествия в Крым, Краснодарский край, Приморье, Калининградскую и Ленинградскую области.

«Летом пользователи выбирали жильё под конкретный сценарий поездки. Загородные дома чаще бронировали для отдыха компанией или семьёй, а квартиры — для коротких городских путешествий вдвоём или втроём. При этом в южных регионах, Калининградской области и на Дальнем Востоке поездки в среднем длились дольше: путешественники чаще планировали провести там несколько дней»,

— комментирует коммерческий директор Авито Путешествий Владислава Сакина.

#Новости #АвитоПутешествия

📲 Мы в МАКС

😎 Россияне готовы потратить на обучение новым навыкам в среднем 22 тыс. рублей

🚀Авито Реклама и Авито Работа выяснили, как россияне получают новые профессиональные навыки, сколько готовы инвестировать в обучение и какие направления считают наиболее перспективными.

☑️Что показало исследование:
🔤51% проходили обучение для получения новых навыков за последние два года
🔤24% пока не учились, но планируют
🔤Средний бюджет на обучение — 22 199 рублей

💻Популярные форматы обучения:
🕚Онлайн-курсы — 31%
🕚Корпоративное обучение от работодателя — 26%
🕚Очные курсы и учебные центры — 19%
🕚Бесплатные материалы в интернете — 19%

🗂Какие направления обучения выбирают:
➡️ Цифровые навыки (ИИ, аналитика, программирование) — 29%
➡️ Финансовая грамотность — 22%
➡️ Иностранные языки — 20%
➡️ Дизайн и креативные профессии — 15%

«Обучение новым навыкам остается одним из основных способов расширить профессиональные возможности и оставаться востребованным на рынке труда. По данным квартального дайджеста Авито Работы по рынку труда, сегодня более 90% россиян в возрасте 30–44 лет уже имеют работу, поэтому работодателям все сложнее находить новые кадры и все важнее развивать потенциал уже работающих специалистов. В этом контексте готовность россиян инвестировать в обучение собственные средства говорит о том, что люди сами заинтересованы в развитии навыков, которые помогают им адаптироваться к изменениям на рынке и укреплять свои карьерные перспективы»,

— комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

⭐️Более половины (74%) россиян обращают внимание на онлайн-рекламу при выборе образовательных программ. Четверть (25%) респондентов видят релевантную рекламу об обучении на сайтах электронной коммерции.

«Обучение новым навыкам становится для работающих россиян способом не только развиваться внутри своей профессии, но и расширять профессиональные возможности. При этом аудитория все чаще выбирает удобные цифровые форматы, которые позволяют совмещать обучение с работой и другими задачами. Для образовательных проектов это означает, что особенно важно быть заметными там, где потенциальная аудитория уже ищет решения для себя. Онлайн-реклама помогает привлечь внимание к программе, сформировать интерес и привести пользователя к выбору, оставляя ему возможность сравнить предложение с другими параметрами — содержанием курса, форматом, стоимостью и отзывами»,

— комментирует Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнерств.

#Новости #АвитоРабота #АвитоРеклама

📲 Мы в МАКС

HRMOST: большинство соискателей дольше сохраняют интерес к вакансии, если знают статус своего отклика

✍️69% соискателей дольше сохраняют интерес к вакансии, если работодатель автоматически информирует их о статусе отклика. При этом почти половина — 48% — ожидают ответ на отклик не позднее, чем через сутки.

✍ К такому выводу пришли аналитики сервиса автоматизации подбора HRMOST по итогам опроса более 9000 россиян, самостоятельно искавших работу.

Скорость обратной связи напрямую влияет на то, сохранит ли соискатель интерес к вакансии:
▫️31% респондентов считают приемлемым получить ответ от работодателя в течение одного дня,
▫️28% готовы ждать 2-3дня,
▫️10% не теряют интерес к вакансии при ожидании ответа до недели.

❗Соискателям важна сама обратная связь — даже если ответ отрицательный.

📌 Больше половины респондентов (59%) сталкивались с тем, что работодатель игнорировал отклик на вакансию.
Ещё 14% изредка оказывались в такой ситуации.
Только 18% всегда получали ответ при отклике.

«Коммуникация с кандидатом становится важной частью опыта найма. У людей уже сформировался большой цифровой опыт взаимодействия с сервисами, поэтому они привыкли получать информацию быстро и прозрачно и ожидают того же от процесса трудоустройства. Особенно это заметно у зумеров: 43% молодых соискателей хотели бы отслеживать статус своего отклика в реальном времени, среди миллениалов этот показатель составляет 33%. При этом краткая обратная связь важна для обеих групп: ее назвали 38% зумеров и 40% миллениалов. Автоматизация таких процессов помогает работодателям учитывать ожидания разных поколений и поддерживать прозрачную коммуникацию на каждом этапе найма»,

— отметил Константин Куница, директор сервиса HRMOST.

🔺Таким образом, автоматические уведомления о статусе отклика не только повышают лояльность кандидатов, но и помогают бизнесу сокращать потери перспективных соискателей из-за отсутствия обратной связи.

#Новости #hrmost

📲 Мы в МАКС

Где в России быстрее всего растут зарплатные предложения в вакансиях

Работодатели повышают зарплатные предложения, чтобы привлечь и удержать специалистов в условиях высокого уровня занятости и сохраняющегося спроса на кадры.

😎 По данным Авито Работы, летом 2026 года самый высокий прирост средних зарплатных предложений зафиксирован в Костромской области — здесь соискателям предлагали в среднем 96 329 руб/мес, что на 53% больше, чем годом ранее.

🔘На втором месте — Оренбургская область, где средние предлагаемые зарплаты этим летом выросли в полтора раза (+51%) за год — до 91 313 руб/мес.

🔘Тройку лидеров замыкает Орловская область — средние предлагаемые зарплаты в регионе за год выросли в полтора раза (+51%), составив 89 991 руб/мес.

Динамика зарплатных предложений в регионах во многом обусловлена их ростом в отдельных сферах, где сохраняется повышенный спрос на специалистов.

«Быстрее всего зарплатные предложения растут там, где работодателям приходится конкурировать за ограниченный круг специалистов. Особенно это заметно в ритейле, строительстве и ЖКХ — сферах, где традиционно сохраняется высокий спрос на кадры. В таких условиях компании пересматривают зарплатные предложения, чтобы сделать вакансии привлекательнее и расширить круг потенциальных кандидатов. При этом приведенные регионы заметно опережают общероссийскую динамику: в среднем по России уровень средних предлагаемых зарплат для специалистов этим летом вырос на 20% год к году, до 89 204 руб/мес»,

— комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Подробности читайте здесь

#Новости #АвитоРабота

📲 Мы в МАКС

😎 Авито Работа провела собственную конференцию на форуме Персонал Экспо

🚀7 сентября в Москве на форуме «Персонал Экспо» Авито Работа провела собственную конференцию "Цена найма: данные, инструменты, решения".

В рамках конференции прошли сессии по ключевым темам рынка труда.

🔍 Руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина представила аналитику рынка труда: общие тенденции, исследование вахтовых вакансий, тепловую карту дефицита кадров и зоны конкуренции за соискателей.

Согласно данным Авито Работа 43% работающих россиян открыты к работе вахтовым методом: 17% уже имеют опыт, 26% — рассматривают.

«По данным Авито Работы, 18% кандидатов уже касались вахтовых вакансий, а 75% из них рассматривают и вахтовые, и другие графики. Это значит, что вахтовик — это не отдельный типаж, а обычный соискатель, который выбирает удобный формат работы на ближайший месяц. Барьер для выхода на вахту — не зарплата, а прозрачность. Чем честнее и детальнее работодатель описывает условия в вакансии, тем выше доверие соискателей и тем быстрее закрываются позиции. Прозрачность становится новым стандартом на рынке вахтовой занятости»,

— прокомментировала Кристина Костина.

☑️ Менеджер HR-tech проектов ОТП-Банка Анастасия Савельева и менеджер по развитию ключевых клиентов HRMOST Наталья Лебедева рассказали про автоматизацию пути кандидата и сотрудника с помощью ботов.

💻 Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами Авито Подработки Влад Твердохлеб рассказал, как временная занятость снижает операционные расходы бизнеса, а также разобрал изменения в законодательстве о платформенной занятости с 1 октября 2026 года.

По данным опроса Авито Подработки, основными мотивами выхода на временную занятость стали:
🕚42% — хотят занять себя делом в свободное время
🕚21% — копят на будущее без конкретной цели

📌 Завершающей частью конференции стала панельная дискуссия «Себе дороже: без чего наём в 2026 году превращается в неокупаемый проект». Участники обсудили ИИ в подборе, разницу в стратегиях подбора в Москве и регионах, факторы, которые делают наем неокупаемым.

#Новости #АвитоРабота

📲 Мы в МАКС

Регионы как территория возможностей

😎 Авито Работа и агентство по построению бренда работодателя makelove запускают комплексный проект «Здесь я есть» для привлечения талантов в локальные офисы и регионы присутствия работодателей.

⭐️️️️Цель кампании — сформировать новую культурную норму о том, что жить и работать в любом городе престижно, интересно и перспективно.

В основе проекта «Здесь я есть» — лендинги, которые собирают информацию о конкретном регионе в едином окне:
👉особенности территории,
👉возможности для образования и досуга,
👉сервисы Авито для переезда,
👉хорошие истории и яркие таланты,
👉ключевые работодатели и вакансии.

➡️ Для работодателей это способ заявить о себе как о компании «с человеческим лицом» — и внутри конкретной местности, и за ее пределами.

➡️ Для регионов — инструмент комплексного развития территории: от повышения узнаваемости до удержания и привлечения кадров.

«Проект “Здесь я есть” — это ответ на структурный дефицит, который как правило имеет региональную специфику. Авито Работа выступает главным цифровым хабом: для 72+ млн пользователей Авито платформа закрывает все жизненные сценарии — работа, жилье, авто. Это делает возможности компаний из небольших городов максимально видимыми для широкой аудитории. Добавим, что на Авито Работе мы наблюдаем рост числа резюме, в которых кандидаты сообщают, что готовы к переезду: летом 2026 года их стало на 12% больше, чем год назад, причем лидируют по динамике рабочие и линейные позиции: +24% год к году»,

— отмечает Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«За 14 лет работы над построением бренда работодателя для ведущих российских компаний мы в makelove неоднократно сталкивались со стигмой в отношении работы в регионах. Сейчас молодые специалисты всё чаще рассматривают возможности за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. И это логично: сегодня все больше людей ищут не просто карьеру, а качество жизни. И регионы могут это дать: другой ритм, другой баланс. Наша миссия — делать так, чтобы люди по всему миру любили свою работу. Поэтому мы запускаем проекты, которые показывают: регионы — это не альтернатива успеху, а один из путей к нему. Чтобы место работы и жизни было не точкой на карте, а местом, где тебе хорошо. “Здесь я есть” — это как раз про это чувство»,

— комментирует Ираклий Маргания, со-основатель агентства makelove.

#Новости #АвитоРабота

📲 Мы в МАКС

Ленобласть и Хакасия летом стали лидерами по росту спроса на вторичное жилье среди регионов России (+47% и +45% соответственно), рассказали ТАСС в "Авито Недвижимости".

✔️ Подпишись на ТАСС Недвижимость в "Макс"

⚡️ 26 сентября Авито соберет технологических руководителей на конференции Avito.Tech.Conf

Мероприятие пройдет в московском пространстве AG Loft. Участники обсудят, как меняется роль технологического лидера в условиях развития AI, ограниченных ресурсов и организационных изменений. В 2025 году конференция собрала более 1 000 участников.

Среди спикеров:
🔵 Александр Лукьянченко, CTO Tech Platform, Авито — как меняется разработка и сетап команд с внедрением агентов
🔵 Иван Бондарь, руководитель разработки вертикали Авито Услуги — как расти без роста штата: управление портфелем продуктовых и технических инициатив
🔵 Александр Дубровин, руководитель разработки кластера Private Users, Авито — карьерные развилки руководителя: когда стоит рисковать, а когда остаться

Также в программе — панельная дискуссия Off the Record: лидеры Авито и бывшие руководители компании, которые сегодня работают в других бигтехах, — о решениях, выдержавших проверку временем, и ошибках, которые становятся очевидными лишь спустя годы.

Участие бесплатное, заявку можно подать до 23 сентября на сайте Avito.Tech.Conf.

📲 Мы в МАКС