ИИ, фокус на удержании и data-driven подход — каким будет HR-tech в 2026 году

😎 Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито, рассказывает о том, какие изменения уже происходят на российском рынке HR-tech, и чего можно ожидать в 2026 году.

Одним из главных драйверов изменений в HR-tech остается искусственный интеллект. При этом алгоритмы ускоряют процессы и снижают влияние человеческого фактора, но оценка мотивации и soft skills кандидатов по-прежнему остается за людьми.

«По мере того, как ИИ и автоматизация все глубже проникают в HR-процессы, для компаний становится критически важным учитывать человеческий фактор. На наших глазах формируется синергия технологий, способных эффективно оценивать профессиональные навыки кандидатов, и HR-менеджеров, оценивающих мотивацию и “мягкие” навыки. В этих условиях роль HR-специалистов будет все больше смещаться от внедрения технологий к сопровождению изменений — обучению сотрудников, выстраиванию понятной коммуникации и формированию уверенности в том, что технологии дополняют работу человека, а не заменяют его»,

— отмечает Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.

◽️Компании все больше фокусируются на удержании и повышении вовлеченности сотрудников, одной лишь финансовой мотивации уже недостаточно.

◽️Меняется подход к обучению и развитию персонала, работодатели переходят от традиционных методов обучения к цифровым LMS-платформам и геймификации.

◽️Еще один ключевой тренд — развитие HR-аналитики и переход к управлению персоналом на основе метрик.

◽️Отдельное направление — работа с внештатниками и гибкие форматы занятости. Управление фрилансерами, самозанятыми и проектными командами оформляется в полноценный HR-процесс.

◽️Бизнес активнее использует no-code и low-code инструменты для настройки HR-процессов, и в перспективе крупные компании, вероятно, будут формировать собственные внутренние команды HR-разработчиков.

Подробнее о трендах HR-tech читайте здесь

#Новости #АвитоРабота #hrtech

Авито Работа: развитие ИИ меняет рынок труда

😎 Аналитики Авито Работы отмечают: за последний год число вакансий с упоминанием навыков применения ИИ по России выросло почти в два раза.

Искусственный интеллект все чаще используется не только в классических IT-направлениях, но и в финтехе, строительстве, маркетинге и креативных индустриях.

◽️Например, в Москве требуется Rust-разработчик для работы в экосистеме блокчейн и с автоматизированными торговыми алгоритмами. Предлагают удаленную полную занятость, оплату 150 000-250 000 руб/мес.

◽️На место ML-разработчика также в Москве готовы взять новичка, с обучением и сопровождением до выхода на позицию. Предлагаемая зарплата — 200 000-350 000 руб/мес, а для уровня middle и senior выше.

◽️В Вологде в сфере девелопмента ищут IT-специалиста по системам «умный дом». Работа предполагает обучение на месте и зарплату от 60 000 руб/мес с ростом по мере развития компетенций.

◽️В Липецкой области медицинскому центру нужен специалист технической поддержки с навыками разработки TG-ботов для автоматизации HR-процессов, предлагаемая оплато от 60 000 руб/мес.

◽️В Махачкале агентство в сфере маркетинга и рекламы ищет контент-креатора, для работы с короткими видео и ИИ-инструментами. Зарплатное предложение от 70 000 руб/мес может увеличиваться по мере роста объема проектов.

«Нейросети стремительно развиваются, и вместе с этим на рынке закрепляются новые роли, которые еще недавно казались нишевыми. По данным Авито Работы, за последние три года самой востребованной ИИ-профессией по числу вакансий стал специалист по обучению нейросетей: он разрабатывает задания и примеры, проверяет ответы модели и даёт обратную связь, чтобы она точнее следовала правилам и лучше решала прикладные задачи. На втором месте — ИИ-редактор, который создает и вычитывает тексты, готовит корректные примеры для датасетов и контролирует качество материалов перед тем, как они попадут в обучение модели»,

— комментирует Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.

#Новости #АвитоРабота #hrtech

Соискатели разместили почти вдвое больше резюме с упоминанием ИИ-навыков

😎 По данным Авито Работы в декабре 2025-январе 2026 число резюме, где соискатели указывают навыки работы с ИИ, выросло на 92% по сравнению с таким же периодом прошлого года.

Вместе с этим увеличились и зарплатные ожидания кандидатов с ИИ-компетенциями — в среднем на 23% за год.

💻 Активнее всего резюме с упоминанием ИИ-навыков публиковали кандидаты в сфере IT, интернета и телекоммуникаций — +166% за месяц.

Второе место по темпам роста заняла административная работа — +130% за год.

В продажах число резюме с ИИ-навыками за год выросло на 74%.

«Мы видим, что навыки работы с инструментами искусственного интеллекта становятся базовым конкурентным преимуществом на рынке труда. В ряде регионов России количество вакансий с требованием ИИ‑компетенций выросло на 70% и более. Примечательно, что чаще навыки работы с нейросетями указывают офисные специалисты — ИИ помогает в программировании, создании креативов, ведении корреспонденции и во многих других задачах»,

— отметил Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.

✅ Аналитики Авито Работы также выяснили, какие специалисты чаще других пользовались в декабре–январе функцией «Улучшить текст» — ИИ-инструментом, созданным на базе большой языковой моделей A-Vibe, который анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания.

Наиболее активно инструментом пользовались соискатели из сфер бухгалтерии и финансов (15%) и управления персоналом (15%).

#Новости #АвитоРабота #hrtech

Авито Работа и Alfa tech: как ИИ меняет требования к сотрудникам

На фоне активного внедрения автоматизации и искусственного интеллекта компании по-новому оценивают сотрудников и функций внутри бизнеса: технологии трансформируют требования к ролям, навыкам и форматам занятости.

😎 По данным Авито Работы, в 2025 году число вакансий с упоминанием навыков использования ИИ выросло на 90% за год.

В то же время работодатели стали чаще указывать в вакансиях качества, которые нельзя заменить алгоритмами:
◽️обучаемость (+45%),
◽️креативность (+42%),
◽️тайм-менеджмент (+19%)
◽️адаптивность (+12%).

Один из ключевых вопросов для компаний — какие функции требуют постоянного сотрудника, а какие можно выполнять через проектную занятость или автоматизацию.

©️ По данным платформы Alfa Tech, в 2025 году количество задач и выплат в категориях рабочих профессий — монтажников, клинеров, разнорабочих и операторов — выросло на 41% за год.

Это указывает на растущее использование проектных исполнителей и подрядных команд вместо расширения штатных позиций.

⭐️ Дополнительным фактором найма становится готовность кандидатов обучаться на месте. По данным Авито Работы, количество вакансий с обучением в 2025 году выросло в 2,4 раза (+135%).

«ИИ не заменяет человека, а служит ему помощником. Бизнесу по-прежнему важны человеческие качества — командная работа, обучаемость, креативность, адаптивность и навыки самоорганизации, потому что именно они помогают эффективно использовать технологии в реальных процессах. Мы видим это и по откликам: по данным аналитики Авито Работы, в 2025 году соискатели стали на 33% чаще откликаться на вакансии, где подчеркивается навык командной работы. Это показывает, что кандидаты осознают ценность soft skills в эпоху ИИ и готовы развивать их, чтобы оставаться востребованными»,

— комментирует Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.

ИИ трансформирует и сам рекрутмент. По данным Alfa Tech, алгоритмы ускоряют первичный отбор резюме на 40–70%, в массовом подборе время проверки кандидатов сокращается на 20–30%.

📌 На практике это реализуется через ИИ-чат-боты — например, в сервисе HRMOST они работают автономно, обрабатывают нестандартные ответы и дают быстрый фидбек.

«ИИ трансформирует рынок труда. С одной стороны ускоряются процессы найма и обслуживания линейного персонала обычных рабочих профессий, где важна скорость оформления, обслуживания, сопровождения и подбора сотрудника. С другой стороны кратно вырастает ценность сотрудников уже имеющих навык работы с ИИ и применяющих ИИ в ежедневной деятельности. Неправильно считать, что мерчендайзерам, менеджерам по продажам или промоутерам не нужен ИИ, в нашей практике уже регулярны случаи, когда такие сотрудники применяют ИИ для формирования отчетов и становятся более эффективными. Так что ИИ меняет не только интеллектуальный труд и те профессии, где высока ценность коммуникаций и нетворкинга, но и труд линейных сотрудников, которые вовремя поняли, что пора адаптироваться и повышать свою ценность перед работодателем»,

— отмечает Ирина Горшкова, директор по коммуникациям «Альфа Технологии».

В целом российский рынок HR-tech продолжает расти: эксперты прогнозируют его увеличение на 15–20% ежегодно, и ИИ становится одним из ключевых драйверов этой трансформации. При этом технологии не устраняют необходимость в людях, а меняют требования к ролям и навыкам сотрудников.

#Новости #АвитоРабота #hrtech