“我不明白为什么帮工人讨薪的单位反而帮欠薪的老板办事”

我站立山岗之上，透视天外，群山青翠，红日升起。
我立于大河之岸，放眼水面，波涛滚滚，奔腾不息。
我鹤行于人群之中，我沉默于郊野之外。
我失去亲情、爱情、友情，我失去一切，我失去所有。
我将拥有亲情、友情、爱情，我将拥有一切，拥有所有，不在今天，在不远的将来。
我不是我，我和我们。

工人米久平的诗《我和我们》

唤起工农千百万，同心干，不周山下红旗乱。

密不透风的环境下，女性环卫工还要面临另一重考验：泌尿系统感染。相对男性，女性尿道更短且直。在高温天气下，厚重的制服会营造出密不透风的内部环境，内衣被汗液浸湿，容易感染泌尿系统，如果正好处于生理期，风险会进一步增加。

有时热过头，方诚会感到心慌，犯恶心。这是先兆中暑的症状，但她不能去医院。去医院要请假，请假要扣钱，还不一定给批。去年有次她因为身体不适，去医院看病，“上面领导可能觉得是装病，要请假还不给请，反正没报销”。
她唯一能做的，是不舒服的时候，赶快喝几口藿香正气水。这药是公司发的，四年里发过3盒，一盒10支。
她想着，天再热，药也得省着点喝，喝完就没有了

“我一个月跑了400多单，按约定有2400余元的收入，哪知道离开时还倒欠公司钱。”小彭回忆，配送站给出的扣款名目繁多，包括“跑单时长不够扣款120元，扣保险费93元，工服、头盔一个月折旧费31元，住宿费490元，还有所谓的‘旷工离职罚款600元’。”
“最让人无法理解的就是‘旷工离职罚款’。”小彭说，他提前一周就把离职时间告知了站长，完全是正常离职。但站长称，协议上写着“工期一年”，因此“没干满3个月最低工期，就算旷工离职，罚款600元”。

“您好管理员同志，您们有注意到近期网上的一系列风波吗？您们对此是怎么看的？”

也没有任何一家公司，因为拒录维权者被处罚过——不是因为没发生，是因为根本查不出来。

在HR的算法里，一个用法律武装过的员工，意味着未来解雇成本更高、管理难度更大——这不是针对谁，这是风控。
可当所有企业执行同一套风控，结果就是制度性的：谁行使过权利，谁就是风险。

最近有可疑人员试图夺取频道与群的控制权，并在左派中推行所谓的统一战线。请同志们提高警惕，管好频道和群，不去采信可疑的观点，不答应可疑人员提出的任何要求和条件。

赛事现场的排场可谓极尽奢华。商贸区里小米SU7熠熠生辉，红牛能量站为观众提供免费饮品，VIP区域里赞助商和嘉宾享受着高端餐饮和专属服务，明星车手的到来让媒体区闪光灯不断。然而，在这场光鲜亮丽的盛宴的阴影里，是一群被彻底遗忘的劳动者。他们凌晨2点就要到岗，在赛道旁一站就是十几个小时，却只拿着60元的日薪，没有保险、没有培训、没有尊严。当事故发生时，他们被推到第一线，却既没有能力救人也没有能力自救；当舆论发酵时，他们成为被指责的对象，承受着临阵脱逃的骂名。
赛事方在赞助商和VIP身上挥金如土，却在守护生命安全的劳动者身上锱铢必较。
当一个社会习惯于用最廉价的方式对待一线劳动者时，一切的光鲜、一切的荣耀、一切的奢华，都显得那样可耻、可笑、可叹。