А то бывает вот так...

Несмотря на гигантский скачок в производительности, Китайская промышленность все ещё значительно отстаёт от уровня передовых промышленных стран. Китай об этом знает: по некоторым данным, для сохранения экономического роста страны на уровне 5.5-6.5% в год, порядка двух процентов должно приходиться на рост производительности и инновации. График ниже отражает ускоренные темпы роста производительности труда в Китае в предыдущие пять лет.

Между тем, глядя на китайские индустрии изнутри, легко заметить, что далеко не все отрасли в Китае технологически готовы к быстрому переходу на автоматизированное производство. Два видео ниже демонстрируют один и тот же процесс в исполнении людей и роботов с одной стороны и только роботов с другой стороны. Пока что в данном примере люди и машины работают лучше чем просто машины: в активе людей многозадачность и преимущество в работе с продуктами, которые не изобретались специально под автоматизированное производство (отметим, что таких продуктов в мире все ещё большинство).

Настройка автоматических выключателей на производстве в Китае. Эффективная совместная работа людей и машин

Тот же технологический процесс в исполнении робота: настройка автоматов, изобретённых в прошлом веке, пока даётся ему с трудом.

​1 января 2019 года в Китае вступили в силу новые правила налогообложения в части расчёта индивидуального подоходного налога.

Не ставя себе целью изложить все изменения, заметим, что основной целью стала поддержка граждан с низким и средним доходом, что соответствует общекитайской программе построения гармоничного общества.

Итак, налогооблагаемый доход рассчитывается так:

зарплата гросс - минус социальные выплаты, взимаемые с сотрудника, - минус минимальный необлагаемый доход (5000 юаней = примерно 45000 рублей) - минус вычеты. 

То, что получается (сумма после вычетов в таблице) умножается на ставку налога.  Из получившегося значения отнимается “вычет из суммы налога”. Финальная сумма переводится в налоговую до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Вычеты включают:
• образование детей 
• продолжение собственного образования (включая тренинги)
• медрасходы на серьезные заболевания
• проценты по ипотеке
• поддержка пожилых родителей (старше 60 лет)
• аренда
В каждой категории есть максимальное значение ежемесячного вычета (кроме медрасходов). Например, поддержка родителей ограничена 2000 юаней в месяц, а образование детей - 1200.

Социальные выплаты (社保) зависят от города, в котором трудоустроен сотрудник. 

В Шанхае социалка, которую сотрудник платит из зарплаты, распределяется так:
⁃ пенсионные отчисления - 8%,
⁃ медицинские отчисления - 2%,
⁃ страхование по безработице - 0,5%.
Отдельно отчисления в накопительный фонд на покупку недвижимости - 7%.

Работодатель платит за работника:
⁃ пенсионные отчисления - 16%,
- медицинские отчисления - 9,5%,
- страхование по безработице - 0,5%,
- страхование от несчастных случаев - 0,16%,
- материнские - 1%. Работодатель тоже делает взносы в накопительный фонд на покупку недвижимости в размере 7%.

Интересно то, что в разных городах проценты социальных отчислений отличаются.

​Цвета в бизнес-культуре Китая

Начнем с того, что китайская культура в принципе многослойна: символы имеют несколько значений, при этом разгадка смыслов - занятие не только для интеллектуалов. Цвет - сильный message, в котором зашиты и смыслы, и чувства.

Сталкиваясь с китайскими лого ежедневно, трудно не заметить, что выбор цветов и графики - крайне консервативен: оранжевые и оранжево-красные лого составляют конкуренцию белым с яркими рисунками, мелькают небесно-голубые с белой графикой, зеленая иконка Вичат - просто визуальная революция… В чем же дело? Скорее, это последствие перегруженности цветов коннотациями. Выбор похож на “шаг влево, шаг вправо - банкротство”.

К примеру, красный - цвет, ассоциирующийся с Китаем и со всем китайским. Для китайцев красный - это огонь. Коннотация огня (火）- рост, плодовитость, процветание. Как результат, красный - цвет новогодних праздненств и свадебных церемоний, а еще и символ революции и коммунизма (что не удивляет выходцев из бывшего СССР). Превалирующее использование оранжевого и оттенков красного - компромис между желанием огня в бизнесе и нежеланием быть “новогодней елкой и транспарантом”.

Чистый желтый цвет в бизнес-цветах в Китае используется редко. Иероглиф «желтый» (黄) означает порнографию. Правда, желтый еще и цвет буддизма.

Золотой цвет – символ богатства и плодородия. В 1990 - 2000 переизбыток золота царил по всему Китаю. Сейчас золотой цвет используется скорее в наружной рекламе, но все равно балансирует на границе с китчем.

Фиолетовый – цвет, ассоциирующийся с даосизмом, бессмертием, благородством. Очевидно, что для использования такого цвета надо обладать известной долей бесстрашия.

Зеленый и синий. Сложные цвета даже с точки зрения того, что европейские и китайские цвета не совпадают. Зеленая шапка - символ рогоносца, поэтому лучше не дарить китайцам зеленые предметы одежды. Символика зеленого - приближенность к природе, отсутствие вредных добавок. Коннотация синего - весна, движение вперед, долголетие.

Белый и черный. Сильные цвета: белый – цвет смерти, но и цвет чистоты в Азии; черный - цвет нелегального, злого в Китае, поэтому их используют с оглядкой. Вместе с тем, черная упаковка с яркими надписями - популярное решение у премиум-брендов.

Восходящий китайский модный бренд Mukzin экстравагантно разрешил все сложности. Похоже на новый тренд.