4 иллюзии поиска работы, на которых вы точно обжигались
Если вам тоже не хочется начинать поиск работы с нуля после очередного «мы выбрали другого кандидата» или полного игнора — слава богу. А то мы бы подумали, что вы мазохисты.
Чаще всего причина таких отказов в 4 иллюзиях, которые воруют офферы на рынке работодателя.
1️⃣ Бесконечная редактура резюме
Есть вещь, которую сделать действительно нужно: честно ответить на вопросы, кто вы как специалист, что умеете лучше всего, каким компаниям подходите, куда хотите расти и сколько реально стоите. Это не быстро, сложно сделать самостоятельно и требует взгляда со стороны.
И вот человек подходит к этой задаче, смотрит на неё — и выбирает что-то попроще. Часто в этот момент ему попадается в ленте совет: «редактируйте резюме под каждую вакансию».
Начинается имитация бурной деятельности: нашёл вакансию, подогнал резюме. Нашёл следующую, снова подогнал. Через 30 откликовсошел с ума понимаешь, что результата это не приносит.
Реально работает только аудит опыта и гардероб из 2-3 резюме с узкими должностными профилями строго под запрос работодателей.
Без этого фундамента любая редактура резюме — просто перекладывание слов из колонки в колонку.
2️⃣ Игнорирование реалий рынка труда
Сейчас на джоб-бордах ваше резюме сначала смотрит алгоритм, а потом живой человек, поэтому нет смысла ругать рекрутеров — скорее всего ваш отклик просто утонул в сотне нерелевантных автооткликов.
На сайтах вакансий сейчас есть два режима поиска. Тёплый — когда вы сами откликаетесь (тут все понятно, см пункт 1). Холодный — когда рекрутер ищет по базе и пишет первым.
Во втором случае алгоритм решает, показать вас или нет. Он смотрит: как давно заходили на сайт, когда обновляли резюме, заполнен ли профиль, как себя позиционируете (см. пункт 1), совпадает ли название должности с запросом рекрутера, есть ли ключевые слова в тексте.
Совет: каждое открытие контактов соискателя стоит рекрутеру денег. Добавьте ник в телеграм через @ в описание последнего места работы (чтобы его было видно при подглядывании) и раздел «обо мне».
Совет 2: дублировать отклики через доп. каналы все равно придется, потому что отклики через джоб-борды — это режим ожидания, а не проактивный поиск
3️⃣ Вываливать всё о себе на скрининге
Когда приглашение на интервью далось с трудом, хочется показать себя во всей красе. Только задача первого звонка совсем другая — подтвердить, что вы подходите под целевой портрет.
За 2 минуты самопрезентации нужно пересказать саммари (см. пункт 1) и дальше рассказать только о ключевых кейсах по профилю позиции, на которую откликались. Чем точнее попадание в портрет, тем выше шанс пойти дальше.
4️⃣ Искать работу только если прижмёт или будет настроение
Часто жалоба «не могу найти работу» — это когда соискатель неделю-две откликается через один канал, получает отказы и забивает на месяц. Ну а что, не горит же. Есть работа, есть зарплата, можно подождать хороших вакансий.
А потом что-то случается — компания меняет стратегию, или отношения с руководителем заходят в тупик, или просто становится совсем невмоготу — и всё, надо срочно.
И начинается хаос: резюме переписывается на ходу, отклики летят куда попало, позиционирования нет (см. пункт 1), стратегии нет — потому что её не было и раньше.
Поиск работы сейчас в среднем занимает три месяца. Для топ-менеджеров умножайте на два. Это реальность рынка.
Чтобы они прошли эффективно, нужно управлять поиском, как рабочим проектом. Отслеживать, что работает, а что нет. Где застреваете, на каком этапе теряется интерес, что спрашивают на собеседованиях.
В какую иллюзию успели впутаться вы?
Если хочется ясности и точной стратегии поиска, пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
Если вам тоже не хочется начинать поиск работы с нуля после очередного «мы выбрали другого кандидата» или полного игнора — слава богу. А то мы бы подумали, что вы мазохисты.
Чаще всего причина таких отказов в 4 иллюзиях, которые воруют офферы на рынке работодателя.
Есть вещь, которую сделать действительно нужно: честно ответить на вопросы, кто вы как специалист, что умеете лучше всего, каким компаниям подходите, куда хотите расти и сколько реально стоите. Это не быстро, сложно сделать самостоятельно и требует взгляда со стороны.
И вот человек подходит к этой задаче, смотрит на неё — и выбирает что-то попроще. Часто в этот момент ему попадается в ленте совет: «редактируйте резюме под каждую вакансию».
Начинается имитация бурной деятельности: нашёл вакансию, подогнал резюме. Нашёл следующую, снова подогнал. Через 30 откликов
Реально работает только аудит опыта и гардероб из 2-3 резюме с узкими должностными профилями строго под запрос работодателей.
Без этого фундамента любая редактура резюме — просто перекладывание слов из колонки в колонку.
Сейчас на джоб-бордах ваше резюме сначала смотрит алгоритм, а потом живой человек, поэтому нет смысла ругать рекрутеров — скорее всего ваш отклик просто утонул в сотне нерелевантных автооткликов.
На сайтах вакансий сейчас есть два режима поиска. Тёплый — когда вы сами откликаетесь (тут все понятно, см пункт 1). Холодный — когда рекрутер ищет по базе и пишет первым.
Во втором случае алгоритм решает, показать вас или нет. Он смотрит: как давно заходили на сайт, когда обновляли резюме, заполнен ли профиль, как себя позиционируете (см. пункт 1), совпадает ли название должности с запросом рекрутера, есть ли ключевые слова в тексте.
Совет: каждое открытие контактов соискателя стоит рекрутеру денег. Добавьте ник в телеграм через @ в описание последнего места работы (чтобы его было видно при подглядывании) и раздел «обо мне».
Совет 2: дублировать отклики через доп. каналы все равно придется, потому что отклики через джоб-борды — это режим ожидания, а не проактивный поиск
Когда приглашение на интервью далось с трудом, хочется показать себя во всей красе. Только задача первого звонка совсем другая — подтвердить, что вы подходите под целевой портрет.
За 2 минуты самопрезентации нужно пересказать саммари (см. пункт 1) и дальше рассказать только о ключевых кейсах по профилю позиции, на которую откликались. Чем точнее попадание в портрет, тем выше шанс пойти дальше.
Часто жалоба «не могу найти работу» — это когда соискатель неделю-две откликается через один канал, получает отказы и забивает на месяц. Ну а что, не горит же. Есть работа, есть зарплата, можно подождать хороших вакансий.
А потом что-то случается — компания меняет стратегию, или отношения с руководителем заходят в тупик, или просто становится совсем невмоготу — и всё, надо срочно.
И начинается хаос: резюме переписывается на ходу, отклики летят куда попало, позиционирования нет (см. пункт 1), стратегии нет — потому что её не было и раньше.
Поиск работы сейчас в среднем занимает три месяца. Для топ-менеджеров умножайте на два. Это реальность рынка.
Чтобы они прошли эффективно, нужно управлять поиском, как рабочим проектом. Отслеживать, что работает, а что нет. Где застреваете, на каком этапе теряется интерес, что спрашивают на собеседованиях.
В какую иллюзию успели впутаться вы?
Если хочется ясности и точной стратегии поиска, пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥7👍3
Поиск работы — как дейтинг: прежде чем случится метч, придется перебрать много вариантов, кому-то отказать, от кого-то услышать отказ в ответ и в конце концов получить то, что нужно.
И таких «свиданий» у работодателей и соискателей — десятки. Большинство соискателей еще и рассказывают одинаковые вещи.
Попробуйте представить себе ситуацию со стороны работодателя: к вам на встречи приходят десять близнецов друг за другом с одинаковым рассказом о себе: все ответственные, все коммуникабельные, все говорят примерно одни и те же фразы.
Как выбрать если все одинаковые? Не очень понятно.
Теперь посмотрим со стороны соискателя. Куча откликов уходит в пустоту без ответов, на собеседование продираешься через отказы или молчание.
Из-за того, что пробиться на собеседование сложно, за каждое интервью такой соискатель цепляется как за последнее в попытке наконец получить оффер.
Многим от такого подхода уже становится тошно, как будто бы весь наработанный опыт обесценивается и приходится выпрашивать оффер.
Пройдя пару десятков раз через отказы, потерянное время, только единицы понимают — если все делают отклики по похожим принципам и советам, выделиться сложно.
Приходится размышлять, как отличаться. Сделать это несложно.
Достаточно неглубоко раскопать в себе ответы на четыре простых вопроса:
Большинство соискателей пропускают этот этап, потому что не знают где искать ответы, и главное — насколько они окажутся правильными. В итоге становятся всеми для всех, откликаются на все подряд. И из-за этого получают сплошные отказы.
Как разорвать замкнутый круг? Определиться со своими эффективными ролями, позиционированием и вдумчиво управлять поиском работы.
Если ответить на эти четыре вопроса — сформируется позиционирование: кто вы, сколько стоит ваш опыт, в какой роли максимально продуктивны, какие компании готовы за это платить и где спрятан следующий карьерный вызов на вырост.
И это — первый элемент вдумчивого планирования карьеры.
С ним следующие шаги становятся проще и ложатся, как будто вы складываете удачную комбинацию в тетрисе ↓
И вакансии внезапно появляются вокруг
И знакомые с прошлых мест внезапно приходят с интересными предложениями
И как-то сразу проще пишется резюме — понятно, что точно нужно включить, а какие достижения лучше не показывать
И сопроводительное письмо отредактировать под вакансию — уже не проблема на несколько часов
И почему-то сразу хочется выбрать следующий шаг вдумчиво, а не согласиться на первый же предложенный оффер
Хорошая новость: вам не нужны месяцы сомнений, чтобы разобраться с этими вопросами…
Иногда достаточно нескольких встреч с профильным экспертом из вашей функции, чтобы быстро взглянуть в «зеркало» рынка труда и разобраться, какой следующий шаг делать и главное — куда, чтобы капитализация опыта выросла, как акции самых дорогих компаний.
Если вы тоже умеете много и хотите большего от своей карьеры, но выбрать что-то одно — сложно и страшно упустить возможности, приходите на карьерный чекап.
Проведем аудит опыта и предложим вам реальные сценарии развития карьеры с конкретным планом действий и оценкой рисков.
У вас, кстати, сейчас ответы на эти 4 вопроса выше есть?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3❤2
Выбирать между двумя офферами — звучит как мечта?
В реальности этот выбор не всегда очевидный — смотрите примеры в карточках↑
То, что для одного — личный ад, для другого — та самая среда, где можно работать без постоянного внутреннего надрыва.
Потому что идеальной работы не существует. Но всегда есть подходящая вам или нет.
О чем подумать заранее, чтобы определить свои красные и зеленые флаги, писали тут, а здесь оставили примеры вопросов работодателю, чтобы это проверить.
А вы попадали в подобные ситуации? Что выбрали?
В реальности этот выбор не всегда очевидный — смотрите примеры в карточках↑
То, что для одного — личный ад, для другого — та самая среда, где можно работать без постоянного внутреннего надрыва.
Потому что идеальной работы не существует. Но всегда есть подходящая вам или нет.
О чем подумать заранее, чтобы определить свои красные и зеленые флаги, писали тут, а здесь оставили примеры вопросов работодателю, чтобы это проверить.
А вы попадали в подобные ситуации? Что выбрали?
👍4🔥4❤3
Раскрыта причина, почему не складывается с новым руководителем
Представьте, что вы работаете уже какое-то время, и вроде все хорошо. Но однажды появляется новый руководитель…
Вы не конфликтуете напрямую. Но постоянно чувствуете: что-то не так. Хотя и в упор не понимаете, что именно. Тревога растет, напряжение копится, и в какой-то момент вы думаете: «Ну все. Скоро точно уволят».
Именно с такой проблемой к нам на консультацию в начале недели обратилась девушка.
Состояние — на грани паники: «Я точно знаю, мне уже ищут замену. Помогите».
Мы начали расспрашивать: а был ли прямой разговор с руководителем? Получала ли она вообще обратную связь о своей работе?
Клиентка ответила, что у них так не принято. Но мы настояли: надо хотя бы попробовать. Просто чтобы перестать вариться в сомнениях и не наломать дров сгоряча.
Вчера спросили, как дела. Девушка ответила: «Все хорошо. Поговорили, и оказалось, что мы с руководителем просто не поняли друг друга…».
Руководитель посчитал ее отстраненность отсутствием мотивации и нежеланием с ним работать. А клиентка просто напрягалась, потому что не могла понять, как с ним выстроить коммуникацию. В итоге все выяснили, и спокойно работают дальше. Скрытый поиск официально закрыли, а героиня сохранила работу.
И знаете что? Подобное недопонимание — вовсе не редкость. И причина часто совсем не в личных качествах, как может показаться.
Просто новый руководитель часто означает еще и изменение логики принятия решений.
Например, прежний начальник всегда требовал первым делом показывать unit-экономику и окупаемость. А новому вы только начинаете рассказывать про ROI, а вас сразу прерывают: «А потребности пользователей изучили? А гипотезы какие?»
И дело не в том, что ваши идеи и навыки теперь не нужны. А просто вы говорите на чужом языке.
Понимать язык принятия решений и вовремя реагировать, если что-то меняется = ваш чит-код к карьере, особенно в сложном корпоративном мире.
Зная ее, вы можете:
• Говорить на языке, который понимает руководство
• Успешно лавировать и побеждать в корпоративных войнах
• Выбирать проекты, где ваш вклад будет заметен
• Избегать ролей, где будете «плыть против течения», собирая негатив всей команды
Существует всего 4 базовые логики, по которым строятся все компании и их подразделения.
В одной вас будут продвигать за скорость, в другой за точность, в третьей будут ценить экономию бюджета, а в четвертой — умение вдохновлять людей.
🎁 Как в них разобраться, приземлить на свой контекст и научиться определять, какие компании вам реально подходят, рассказываем на мини-курсе «Работа по душе: как выбрать и не прогадать».
Его можно получить бесплатно до 5 апреля включительно при покупке основных программ. Доступ открываем на 3 месяца после покупки. И можно без лишней спешки, в любое удобное время начать разбираться, как выглядит место, где вы можете работать без постоянной внутренней борьбы.
А потом уже обратиться за индивидуальной работой и конкретным планом. И например, за час разобраться с конкретным вопросом, который уже отобрал у вас месяцы за счет тревоги и сомнений на консультации: https://clck.ru/3Sn8eH
Представьте, что вы работаете уже какое-то время, и вроде все хорошо. Но однажды появляется новый руководитель…
Вы не конфликтуете напрямую. Но постоянно чувствуете: что-то не так. Хотя и в упор не понимаете, что именно. Тревога растет, напряжение копится, и в какой-то момент вы думаете: «Ну все. Скоро точно уволят».
Именно с такой проблемой к нам на консультацию в начале недели обратилась девушка.
Состояние — на грани паники: «Я точно знаю, мне уже ищут замену. Помогите».
Мы начали расспрашивать: а был ли прямой разговор с руководителем? Получала ли она вообще обратную связь о своей работе?
Клиентка ответила, что у них так не принято. Но мы настояли: надо хотя бы попробовать. Просто чтобы перестать вариться в сомнениях и не наломать дров сгоряча.
Вчера спросили, как дела. Девушка ответила: «Все хорошо. Поговорили, и оказалось, что мы с руководителем просто не поняли друг друга…».
Руководитель посчитал ее отстраненность отсутствием мотивации и нежеланием с ним работать. А клиентка просто напрягалась, потому что не могла понять, как с ним выстроить коммуникацию. В итоге все выяснили, и спокойно работают дальше. Скрытый поиск официально закрыли, а героиня сохранила работу.
И знаете что? Подобное недопонимание — вовсе не редкость. И причина часто совсем не в личных качествах, как может показаться.
Просто новый руководитель часто означает еще и изменение логики принятия решений.
Например, прежний начальник всегда требовал первым делом показывать unit-экономику и окупаемость. А новому вы только начинаете рассказывать про ROI, а вас сразу прерывают: «А потребности пользователей изучили? А гипотезы какие?»
И дело не в том, что ваши идеи и навыки теперь не нужны. А просто вы говорите на чужом языке.
Понимать язык принятия решений и вовремя реагировать, если что-то меняется = ваш чит-код к карьере, особенно в сложном корпоративном мире.
Зная ее, вы можете:
• Говорить на языке, который понимает руководство
• Успешно лавировать и побеждать в корпоративных войнах
• Выбирать проекты, где ваш вклад будет заметен
• Избегать ролей, где будете «плыть против течения», собирая негатив всей команды
Существует всего 4 базовые логики, по которым строятся все компании и их подразделения.
В одной вас будут продвигать за скорость, в другой за точность, в третьей будут ценить экономию бюджета, а в четвертой — умение вдохновлять людей.
Его можно получить бесплатно до 5 апреля включительно при покупке основных программ. Доступ открываем на 3 месяца после покупки. И можно без лишней спешки, в любое удобное время начать разбираться, как выглядит место, где вы можете работать без постоянной внутренней борьбы.
А потом уже обратиться за индивидуальной работой и конкретным планом. И например, за час разобраться с конкретным вопросом, который уже отобрал у вас месяцы за счет тревоги и сомнений на консультации: https://clck.ru/3Sn8eH
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥4
🤢Задайте себе эти 4 вопроса, чтобы опыт не протух
Карьерный путь — штука нешаблонная. Можно годами пахать как проклятый, собирать «спасибки» на работе, считать себя незаменимым...
А потом выйти на рынок — и понять, что кроме прошлой компании опыт никому не нужен.
Чтобы ваши достижения не превратились в достояние музеев, нужно вовремя проверять их актуальность.
Помогут в этом 4 вопроса ↓
1️⃣ Понятно ли рынку, какую ценность вы создаете?
Можете за 30 секунд объяснить незнакомцу, какие задачи бизнеса решаете? Каким именно компаниям подходите?
Если нужны схемы и корпоративный новояз — поздравляем, вы неведомая зверушка. Рынок труда сейчас покупает понятные профили соискателей.
А универсалы-многоруки автоматически считаются очень дорогими (а потому не очень нужными). Лучше распускать все свои руки после получения крутого оффера.
2️⃣ Какую задачу вы решаете сейчас не так, как 2 года назад?
Если ответ «никакую» — это тревожный звонок. Рынок меняется, и если вы игнорируете новые подходы, легко пропустить момент, когда экспертиза устареет.
Без актуальных навыков сложно уверенно «продавать» опыт и внутри компании, и новому работодателю. Вы же не хотите стать профессиональным динозавром? 🦖
3️⃣ Интересны ли вам вакансии на рынке?
Идем на любой агрегатор вакансий, отбираем интересные позиции и примеряем их на себя с помощью этой техники.
Если все вакансии кажутся скучными, да и вы сто раз похожие задачи уже делали — пора двигаться на новый уровень и не обманывать себя, что компетенций недостаточно. Узнать реальные сценарии карьеры поможет карьерный чекап.
4️⃣ Как изменилась зарплата за последние 2 года?
Будет жестоко, но это факт: если за последние 2-3 года вам не повышали зарплату, вы стали беднее как минимум на 20% (по самым оптимистичным оценкам).
Возможно, вы просто не видите вариантов, как зарабатывать больше, куда расти и при этом не выгореть.
Вот пара вариантов узнать, платят ли вам в рынке:
• походить по собеседованиям (и заодно потренироваться рассказывать о себе)
• узнать у коллег из нетворка актуальные зарплатные вилки
• почитать, кому сколько платят, в тематических телеграм-каналах (актуально для популярных функций: продакты, разрабы, проджекты — вам особенно повезло)
Регулярная проверка ценности опыта на рынке труда — хорошая профессиональная гигиена, которая экономит тонну времени, нервов и денег.
Всегда проще заметить стагнацию на раннем этапе и быстро подкрутить гайки, чем пытаться избавиться от статуса «сбитый летчик».
Ну и жмите огонечёк🔥, чтобы вам достались все офферы этого рынка
P.S. Если в ответе на четвертый вопрос вы подумали «Мне и так хватает», то пора пересмотреть аппетиты. «Много» денег точно не бывает — вы вообще видели цены на огурцы?
Карьерный путь — штука нешаблонная. Можно годами пахать как проклятый, собирать «спасибки» на работе, считать себя незаменимым...
А потом выйти на рынок — и понять, что кроме прошлой компании опыт никому не нужен.
Чтобы ваши достижения не превратились в достояние музеев, нужно вовремя проверять их актуальность.
Помогут в этом 4 вопроса ↓
Можете за 30 секунд объяснить незнакомцу, какие задачи бизнеса решаете? Каким именно компаниям подходите?
Если нужны схемы и корпоративный новояз — поздравляем, вы неведомая зверушка. Рынок труда сейчас покупает понятные профили соискателей.
А универсалы-многоруки автоматически считаются очень дорогими (а потому не очень нужными). Лучше распускать все свои руки после получения крутого оффера.
Если ответ «никакую» — это тревожный звонок. Рынок меняется, и если вы игнорируете новые подходы, легко пропустить момент, когда экспертиза устареет.
Без актуальных навыков сложно уверенно «продавать» опыт и внутри компании, и новому работодателю. Вы же не хотите стать профессиональным динозавром? 🦖
Идем на любой агрегатор вакансий, отбираем интересные позиции и примеряем их на себя с помощью этой техники.
Если все вакансии кажутся скучными, да и вы сто раз похожие задачи уже делали — пора двигаться на новый уровень и не обманывать себя, что компетенций недостаточно. Узнать реальные сценарии карьеры поможет карьерный чекап.
Будет жестоко, но это факт: если за последние 2-3 года вам не повышали зарплату, вы стали беднее как минимум на 20% (по самым оптимистичным оценкам).
Возможно, вы просто не видите вариантов, как зарабатывать больше, куда расти и при этом не выгореть.
Вот пара вариантов узнать, платят ли вам в рынке:
• походить по собеседованиям (и заодно потренироваться рассказывать о себе)
• узнать у коллег из нетворка актуальные зарплатные вилки
• почитать, кому сколько платят, в тематических телеграм-каналах (актуально для популярных функций: продакты, разрабы, проджекты — вам особенно повезло)
Регулярная проверка ценности опыта на рынке труда — хорошая профессиональная гигиена, которая экономит тонну времени, нервов и денег.
Всегда проще заметить стагнацию на раннем этапе и быстро подкрутить гайки, чем пытаться избавиться от статуса «сбитый летчик».
Ну и жмите огонечёк🔥, чтобы вам достались все офферы этого рынка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23❤4👍1
🌳 Если в карьерной дорожке видно тупик, ищите протоптанные тропинки
Знаете, как проектируют городские парки? Архитекторы полгода чертят генеральный план. Высчитывают до сантиметра, где посадить вековые дубы, где разместить декоративные березы, а где — стройные ели.
Проектируют асфальтированные дорожки по всем канонам ландшафтного дизайна. Планируют «оптимальные» маршруты между детской площадкой, фонтаном и зоной барбекю.
Торжественно открывают парк.
Красота! Идеальная картинка с дрона.
А через полгода видят везде протоптанные тропинки. Люди игнорируют красивые извилистые дорожки и идут напрямик — там, где реально удобнее и в три раза быстрее.
Газоны вытоптаны, кусты примяты, а по «правильным» асфальтированным тропам бродят только туристы с картами.
🔄 С карьерными планами случается такая же история.
Можно годами расчерчивать точнейший маршрут с прокладыванием асфальта через болото.
А потом обнаружить, что для перехода в желаемую сферу есть давно протоптанная тропинка, которую уже прошли сотни людей до вас.
В каждой индустрии есть переносимый опыт, который может стать мостиком для перехода между сферами.
На днях разбирались с финансовым менеджером, как перейти из банка в финтех с минимальным снижением по позиции и зарплате. Герой думал, что нужно начать со стартовой позиции, так как занимался операционкой.
В разговоре выяснили: полтора года он лидировал проект по обновлению системы финотчетности в компании. Собирал требования от бизнес-заказчиков, работал с IT-интегратором, контролировал бюджет и сроки. И ему нравилось это делать.
Стоп. Это же переносимый навык на роль проджект-менеджера с пониманием процессов финансовых продуктов!
В зависимости от масштаба компании и кейсов можно быстро сделать горизонтальный переход, добрать нужный опыт и вырасти в новой сфере. Экономия 2-4 лет жизни на «обнулении».
Работодатели ценят кросс-функциональный опыт выше, чем думает большинство кандидатов. Особенно, когда позиция подразумевает роль мостика между техническими и бизнес-процессами.
Так что когда задумываетесь о смене сферы, посмотрите — может, для вас давно протоптали тропинки?
Для этого достаточно самого простого алгоритма:
1️⃣ Честно перебрать весь опыт — даже тот, что кажется скучным или не по профилю. Часто самые ценные навыки спрятаны в «побочных» проектах.
2️⃣ Изучить 50-70 реальных вакансий в целевой индустрии. Какие задачи? Какой опыт в приоритете? Какими словами описывают требования?
3️⃣ Найти навыки и проекты, которые можно взять с собой. Составить карту переноса компетенций.
4️⃣ Спланировать переход через найденную точку: отобрать релевантные вакансии, переупаковать резюме, начать прицельный поиск.
Не тратьте годы на прокладывание асфальтовых дорожек там, где уже есть проторенные тропинки.
Попробуйте найти такую сегодня: возьмите любой «скучный» проект из своего опыта и переформулируйте его как экспертизу для новой сферы.
А если продумать стратегию сложно, приходите на карьерный чекап. Проведем 1-3 встречи 1 на 1, после которых у вас на руках будут 3 реальных сценария развития — с конкретными шагами, сроками и рисками по каждому.
Знаете, как проектируют городские парки? Архитекторы полгода чертят генеральный план. Высчитывают до сантиметра, где посадить вековые дубы, где разместить декоративные березы, а где — стройные ели.
Проектируют асфальтированные дорожки по всем канонам ландшафтного дизайна. Планируют «оптимальные» маршруты между детской площадкой, фонтаном и зоной барбекю.
Торжественно открывают парк.
Красота! Идеальная картинка с дрона.
А через полгода видят везде протоптанные тропинки. Люди игнорируют красивые извилистые дорожки и идут напрямик — там, где реально удобнее и в три раза быстрее.
Газоны вытоптаны, кусты примяты, а по «правильным» асфальтированным тропам бродят только туристы с картами.
Можно годами расчерчивать точнейший маршрут с прокладыванием асфальта через болото.
А потом обнаружить, что для перехода в желаемую сферу есть давно протоптанная тропинка, которую уже прошли сотни людей до вас.
В каждой индустрии есть переносимый опыт, который может стать мостиком для перехода между сферами.
На днях разбирались с финансовым менеджером, как перейти из банка в финтех с минимальным снижением по позиции и зарплате. Герой думал, что нужно начать со стартовой позиции, так как занимался операционкой.
В разговоре выяснили: полтора года он лидировал проект по обновлению системы финотчетности в компании. Собирал требования от бизнес-заказчиков, работал с IT-интегратором, контролировал бюджет и сроки. И ему нравилось это делать.
Стоп. Это же переносимый навык на роль проджект-менеджера с пониманием процессов финансовых продуктов!
В зависимости от масштаба компании и кейсов можно быстро сделать горизонтальный переход, добрать нужный опыт и вырасти в новой сфере. Экономия 2-4 лет жизни на «обнулении».
Работодатели ценят кросс-функциональный опыт выше, чем думает большинство кандидатов. Особенно, когда позиция подразумевает роль мостика между техническими и бизнес-процессами.
Так что когда задумываетесь о смене сферы, посмотрите — может, для вас давно протоптали тропинки?
Для этого достаточно самого простого алгоритма:
Не тратьте годы на прокладывание асфальтовых дорожек там, где уже есть проторенные тропинки.
Попробуйте найти такую сегодня: возьмите любой «скучный» проект из своего опыта и переформулируйте его как экспертизу для новой сферы.
А если продумать стратегию сложно, приходите на карьерный чекап. Проведем 1-3 встречи 1 на 1, после которых у вас на руках будут 3 реальных сценария развития — с конкретными шагами, сроками и рисками по каждому.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3
«Результат говорит сам за себя». Не говорит. Вообще.
В лучшем случае — молчит, в худшем — врет про вас на собеседованиях 👀
Встанем в тапки большинства кандидатов ↓
Вы 10+ лет в профессии. Героически тащите на себе ключевые проекты, пашете за троих, всем вокруг помогаете и затыкаете дыры.
Думаете, это и есть карьера: делай хорошо — будет хорошо, и ничего выпрашивать не придется. Руководитель заметит вклад, повышение случится легко и естественно, а подходящие вакансии найдутся сами собой.
А потом приходите на собеседование — и компетентный, уважаемый, уверенный в себе эксперт куда-то исчезает. Вместо него появляется смущенный школьник, который «вроде учил, но забыл».
И вот вы зависаете. Пересказываете свое резюме. Преуменьшаете свой вклад в проекты, которые на самом деле вытянули в одиночку. Параллельно видите, как у рекрутера стекленеет взгляд и понимаете: вам снова откажут.
И каждый такой отказ — это не просто «вы нам не подходите». Это ощущение «вы проигрываете другим».
И не потому что другие умнее, сильнее или опытнее.
Просто из-за того, что они умеют говорить о себе, а вы этому никогда не учились.
🎬 Все дело в том, что ваш многолетний опыт — это как крутой фильм.
Там есть всё: сложные проекты, которые казались невыполнимыми. Моменты, когда всё разваливалось — но вы спасали положение. Трудные решения, которые потом оказались правильными. Ситуации, из которых вышли с достоинством.
Но рекрутер видит только короткий трейлер — вашу самопрезентацию. И если это всего лишь пересказ резюме, никто не купит билет на полный сеанс.
Хороший трейлер не получается случайно. Его собирают по правильному алгоритму.
Вот пять элементов, которые вам нужны ↓
1️⃣ Самопрезентация на 90–120 секунд. Это первое, на что смотрит рекрутер. Кто вы, что умеете, какую задачу решаете. Если не зацепило — дальше уже ищут повод отказать.
2️⃣ Банк из 5–7 историй про достижения. Это ваш монтажный материал. На каждый вопрос про опыт — готовый эпизод. Не «ну я в целом занимался этим направлением», а конкретика с результатами для бизнеса.
3️⃣ 3 ответа на неудобные вопросы. «Почему уходите?», «Ваши слабые стороны?», «Зарплатные ожидания?» — это моменты, которые могут скомкать все впечатление. Когда вы готовы к ним, все проходит гладко.
4️⃣ Конкретная вилка зарплаты + обоснование. Когда герой знает себе цену — это сильный финал.
5️⃣ 5 вопросов работодателю. Хороший фильм — это диалог, а не монолог. Тот, кто задает встречные вопросы — главный герой и партнер, а не случайный актер из массовки.
Какого элемента вам не хватает больше всего?
Поделитесь с нами в личке @careerlab_support_bot, а мы на следующей неделе разберем, как это можно решить
В лучшем случае — молчит, в худшем — врет про вас на собеседованиях 👀
Встанем в тапки большинства кандидатов ↓
Вы 10+ лет в профессии. Героически тащите на себе ключевые проекты, пашете за троих, всем вокруг помогаете и затыкаете дыры.
Думаете, это и есть карьера: делай хорошо — будет хорошо, и ничего выпрашивать не придется. Руководитель заметит вклад, повышение случится легко и естественно, а подходящие вакансии найдутся сами собой.
А потом приходите на собеседование — и компетентный, уважаемый, уверенный в себе эксперт куда-то исчезает. Вместо него появляется смущенный школьник, который «вроде учил, но забыл».
И вот вы зависаете. Пересказываете свое резюме. Преуменьшаете свой вклад в проекты, которые на самом деле вытянули в одиночку. Параллельно видите, как у рекрутера стекленеет взгляд и понимаете: вам снова откажут.
И каждый такой отказ — это не просто «вы нам не подходите». Это ощущение «вы проигрываете другим».
И не потому что другие умнее, сильнее или опытнее.
Просто из-за того, что они умеют говорить о себе, а вы этому никогда не учились.
🎬 Все дело в том, что ваш многолетний опыт — это как крутой фильм.
Там есть всё: сложные проекты, которые казались невыполнимыми. Моменты, когда всё разваливалось — но вы спасали положение. Трудные решения, которые потом оказались правильными. Ситуации, из которых вышли с достоинством.
Но рекрутер видит только короткий трейлер — вашу самопрезентацию. И если это всего лишь пересказ резюме, никто не купит билет на полный сеанс.
Хороший трейлер не получается случайно. Его собирают по правильному алгоритму.
Вот пять элементов, которые вам нужны ↓
1️⃣ Самопрезентация на 90–120 секунд. Это первое, на что смотрит рекрутер. Кто вы, что умеете, какую задачу решаете. Если не зацепило — дальше уже ищут повод отказать.
2️⃣ Банк из 5–7 историй про достижения. Это ваш монтажный материал. На каждый вопрос про опыт — готовый эпизод. Не «ну я в целом занимался этим направлением», а конкретика с результатами для бизнеса.
3️⃣ 3 ответа на неудобные вопросы. «Почему уходите?», «Ваши слабые стороны?», «Зарплатные ожидания?» — это моменты, которые могут скомкать все впечатление. Когда вы готовы к ним, все проходит гладко.
4️⃣ Конкретная вилка зарплаты + обоснование. Когда герой знает себе цену — это сильный финал.
5️⃣ 5 вопросов работодателю. Хороший фильм — это диалог, а не монолог. Тот, кто задает встречные вопросы — главный герой и партнер, а не случайный актер из массовки.
Какого элемента вам не хватает больше всего?
Поделитесь с нами в личке @careerlab_support_bot, а мы на следующей неделе разберем, как это можно решить
❤9👍6🔥2💯1
Сказать нельзя промолчать: дилемма кандидата (и как не наговорить на ярлык оверквалифайд)
«Направо пойдешь — оверквалифайд получишь.
Налево пойдешь — на «мы выбрали другого кандидата» наткнешься.
Прямо пойдешь — оффер найдешь».
Каждый профи во время собеседования хоть раз ощущал себя на этой развилке и не понимал, как себя вести.
Поскромничаешь — «не соответствует требованиям». Перехвалишь себя — «оверквалифайд».
А как найти ту самую узкую тропинку к офферу, никто не объясняет.
Приходится каждый раз угадывать.
И самое обидное: пока сжигаешь свои попытки на собеседованиях, офферы уходят другим.
Бывает, что даже вашим знакомым.
Бывает, что даже тому самому коллеге из смежного отдела, про которого в кулуарах говорили «ну, этого точно уволят после ревью».
Когда узнаешь о таких историях, первая мысль: сказочник. Приукрасил, приврал, наговорил с три короба.
Только штука в том, что он, скорее всего, не врал. Просто сумел точнее попасть в запрос конкретной компании на конкретную роль.
Потому что работодателю не нужен весь ваш опыт.
Ему нужен человек, который закроет его боль (и обычно она уже прописана в требованиях на позицию):
«Опыт оптимизации процессов» = хаос.
«Кросс-функциональные команды» = никто не может договориться.
«Бюджетирование» = деньги утекают непонятно куда.
И забрасываете на собеседовании две-три удочки в нужное место, не больше. Забросите десять — получите ярлык «оверквалифайд».
Удержать баланс помогут три правила:
1️⃣ Не все сильные стороны равны
У вас может быть десять честных, крутых, подтвержденных навыков. Но эту роль, в эту компанию, под эту задачу — работают два, максимум три. Остальные не плохие. Они просто закрывают другие боли.
2️⃣ Универсальность — враг понятности
Работодатель не будет сам разбираться, какая именно часть вашего разностороннего опыта закрывает его проблему. Поэтому покажите, что вы понимаете специфику: «Вижу, что вам сейчас нужно выстроить X. Я это делал — вот конкретно как, вот что получилось».
3️⃣ Интервью — не ярмарка навыков
«Я умею и в продажи, и в процессы, а еще CRM и аналитикой занимался» — каждый следующий навык не усиливает ваш образ, а размывает его.
Работает конкретика под запрос: «Я силён в запуске и сборке процессов под рост — именно за счёт этого на прошлой роли выстроил X и получил Y».
Звучит просто? На бумаге — да. А потом вы приходите на собеседование, слышите «расскажите о себе», и в голове вместо заготовленных удочек — привычное «ну, я занимался...» или «у меня 15 лет опыта в финансах…». Или паника. Или всё сразу.
Потому что между «понять» и «сказать вслух уверенно» — пропасть. Её не перепрыгнуть чтением статей. Она закрывается только одним способом: проговорить вслух, получить обратную связь, переформулировать, проговорить ещё раз.
И чтобы обратную связь давал не друг, который скажет «ну нормально», а человек, который сам сидел по ту сторону стола и нанимал руководителей.
Именно такой интенсив мы готовим сейчас:
1) Отрепетируете собеседование по шагам и получите разбор от экспертов, которые знают найм изнутри.
2) Тут же исправите ошибки и уйдете с готовыми формулировками на каждый вопрос, банком из 5-7 историй из вашего опыта и пониманием своей цены.
За 2 (!) дня сделаем то, что откладывается годами. Потому что будет 80% практики и все по делу.
Запись откроем уже в этот четверг.
🔥 — если ждете
«Направо пойдешь — оверквалифайд получишь.
Налево пойдешь — на «мы выбрали другого кандидата» наткнешься.
Прямо пойдешь — оффер найдешь».
Каждый профи во время собеседования хоть раз ощущал себя на этой развилке и не понимал, как себя вести.
Поскромничаешь — «не соответствует требованиям». Перехвалишь себя — «оверквалифайд».
А как найти ту самую узкую тропинку к офферу, никто не объясняет.
Приходится каждый раз угадывать.
И самое обидное: пока сжигаешь свои попытки на собеседованиях, офферы уходят другим.
Бывает, что даже вашим знакомым.
Бывает, что даже тому самому коллеге из смежного отдела, про которого в кулуарах говорили «ну, этого точно уволят после ревью».
Когда узнаешь о таких историях, первая мысль: сказочник. Приукрасил, приврал, наговорил с три короба.
Только штука в том, что он, скорее всего, не врал. Просто сумел точнее попасть в запрос конкретной компании на конкретную роль.
Потому что работодателю не нужен весь ваш опыт.
Ему нужен человек, который закроет его боль (и обычно она уже прописана в требованиях на позицию):
«Опыт оптимизации процессов» = хаос.
«Кросс-функциональные команды» = никто не может договориться.
«Бюджетирование» = деньги утекают непонятно куда.
И забрасываете на собеседовании две-три удочки в нужное место, не больше. Забросите десять — получите ярлык «оверквалифайд».
Удержать баланс помогут три правила:
1️⃣ Не все сильные стороны равны
У вас может быть десять честных, крутых, подтвержденных навыков. Но эту роль, в эту компанию, под эту задачу — работают два, максимум три. Остальные не плохие. Они просто закрывают другие боли.
2️⃣ Универсальность — враг понятности
Работодатель не будет сам разбираться, какая именно часть вашего разностороннего опыта закрывает его проблему. Поэтому покажите, что вы понимаете специфику: «Вижу, что вам сейчас нужно выстроить X. Я это делал — вот конкретно как, вот что получилось».
3️⃣ Интервью — не ярмарка навыков
«Я умею и в продажи, и в процессы, а еще CRM и аналитикой занимался» — каждый следующий навык не усиливает ваш образ, а размывает его.
Работает конкретика под запрос: «Я силён в запуске и сборке процессов под рост — именно за счёт этого на прошлой роли выстроил X и получил Y».
Звучит просто? На бумаге — да. А потом вы приходите на собеседование, слышите «расскажите о себе», и в голове вместо заготовленных удочек — привычное «ну, я занимался...» или «у меня 15 лет опыта в финансах…». Или паника. Или всё сразу.
Потому что между «понять» и «сказать вслух уверенно» — пропасть. Её не перепрыгнуть чтением статей. Она закрывается только одним способом: проговорить вслух, получить обратную связь, переформулировать, проговорить ещё раз.
И чтобы обратную связь давал не друг, который скажет «ну нормально», а человек, который сам сидел по ту сторону стола и нанимал руководителей.
Именно такой интенсив мы готовим сейчас:
1) Отрепетируете собеседование по шагам и получите разбор от экспертов, которые знают найм изнутри.
2) Тут же исправите ошибки и уйдете с готовыми формулировками на каждый вопрос, банком из 5-7 историй из вашего опыта и пониманием своей цены.
За 2 (!) дня сделаем то, что откладывается годами. Потому что будет 80% практики и все по делу.
Запись откроем уже в этот четверг.
🔥 — если ждете
🔥14❤5⚡1
Чем вы компетентнее, тем страшнее чего-то не уметь. И это нормально ↓
Недавно решали с клиенткой не самый простой кейс.
Детали оставляем за кадром.
Самый сок в другом:
Когда мы разложили ее карьерную траекторию на таймлайн и отметили все точки, где можно было сделать рывок — она замолчала на полминуты, а потом сказала:
«Я еще три года назад чувствовала, что пора что-то менять. Но работы было столько, что даже голову поднять некогда. А теперь сижу тут и понимаю, что опоздала с решением, и к вам надо было обращаться сразу…»
И знаете что? Это очень частая история.
Потому что для того, чтобы обратиться за помощью, для начала надо признать, что чего-то не знаешь или не умеешь. Что не справляешься самостоятельно.
И для многих профи, особенно руководителей, это смерти подобно.
Потому что чем дольше вы в профессии, тем больше людей, которые смотрят снизу вверх. Которые не видят ваших сомнений. Которые считают, что вы знаете всё.
Признать пробел — значит разрушить этот образ. Хотя бы в своих глазах. И это невыносимо.
Это называется парадокс компетентности: начинающий специалист спокойно говорит «я не знаю». А для профи это ощущается уже как угроза статусу, который обязывает знать и уметь все.
Только вот что важно: пробел в навыке — это не пробел в экспертизе. И олимпийским чемпионам тренеры нужны намного больше, чем новичкам. Потому что ставки гораздо выше, и все решают нюансы.
И когда у вас за плечами уже огромная экспертиза, блестящие решения на миллионы, масштабные кейсы, проигрывать тем гораздо обиднее. Особенно когда от оффера отделяет только одно: «не могу показать, насколько я хорош»
Потому что с вашим опытом все отлично. Нужно только понять, как упаковать себя как самую вкусную конфету 🍬
Если вы сейчас продираетесь через игнор и отказы, получаете желанное приглашение на собеседование, тратите кучу времени на подготовку — а в итоге получаете ответ «Мы вам перезвоним, спасибо», и все начинается по новой…
Пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
Недавно решали с клиенткой не самый простой кейс.
Детали оставляем за кадром.
Самый сок в другом:
Когда мы разложили ее карьерную траекторию на таймлайн и отметили все точки, где можно было сделать рывок — она замолчала на полминуты, а потом сказала:
«Я еще три года назад чувствовала, что пора что-то менять. Но работы было столько, что даже голову поднять некогда. А теперь сижу тут и понимаю, что опоздала с решением, и к вам надо было обращаться сразу…»
И знаете что? Это очень частая история.
Потому что для того, чтобы обратиться за помощью, для начала надо признать, что чего-то не знаешь или не умеешь. Что не справляешься самостоятельно.
И для многих профи, особенно руководителей, это смерти подобно.
Потому что чем дольше вы в профессии, тем больше людей, которые смотрят снизу вверх. Которые не видят ваших сомнений. Которые считают, что вы знаете всё.
Признать пробел — значит разрушить этот образ. Хотя бы в своих глазах. И это невыносимо.
Это называется парадокс компетентности: начинающий специалист спокойно говорит «я не знаю». А для профи это ощущается уже как угроза статусу, который обязывает знать и уметь все.
Только вот что важно: пробел в навыке — это не пробел в экспертизе. И олимпийским чемпионам тренеры нужны намного больше, чем новичкам. Потому что ставки гораздо выше, и все решают нюансы.
И когда у вас за плечами уже огромная экспертиза, блестящие решения на миллионы, масштабные кейсы, проигрывать тем гораздо обиднее. Особенно когда от оффера отделяет только одно: «не могу показать, насколько я хорош»
Потому что с вашим опытом все отлично. Нужно только понять, как упаковать себя как самую вкусную конфету 🍬
Если вы сейчас продираетесь через игнор и отказы, получаете желанное приглашение на собеседование, тратите кучу времени на подготовку — а в итоге получаете ответ «Мы вам перезвоним, спасибо», и все начинается по новой…
Пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
❤7👍5🔥4
Не так страшен отказ, как то, что бывает после него ↓
Собеседование часто напоминает даже не лотерею, как многие говорят, а настоящую русскую рулетку:
Крутишь барабан ответов — и вообще не знаешь, какой попадет в яблочко, а какой — тебе в ногу.
Тем более что у нанимающего обычно на лице такой тренированный вежливый покерфейс, что этот момент фиг заметишь.
И когда прилетает «мы выбрали другого кандидата», остается только гадать: не хватило опыта? Звучал слабо? Отвечал слишком подробно? Продешевил? Или вообще просто не понравился — и всё остальное не имело значения?
И чем больше гадаешь — тем больше версий. Одни и те же сомнения можно гонять по кругу бесконечно — как рубашку в стиралке, с которой никак не выведется пятно.
Хорошая новость в том, что на собеседованиях редко бывают провалы абсолютно по каждому пункту.
Обычно шансы режут не 20 ошибок сразу, а пара повторяющихся слабых мест, которые человек просто не видит сам.
Например, вы начинаете оправдываться уже на второй минуте и не замечаете этого.
Или говорите «мы сделали» там, где надо показать свой вклад.
Или вместо рассказа о себе уходите в процессы компании.
Когда вы понимаете, что именно проверяют вопросом и что в вашем ответе усиливает или ослабляет впечатление, собеседование перестает быть русской рулеткой.
Вы уже не сидите с ощущением, что вас сейчас будут валить. Не сталкиваетесь с отказами в пользу кандидата с куда более скромным опытом. А поиск работы перестает отравлять вас бесконечной угадайкой, что же пошло не так.
⏺ «Противоядие» от сомнений — честная обратная связь.
И не от друга, для которого вы по умолчанию молодец.
А от человека, который знает найм изнутри, не раз сидел по ту сторону стола и может показать реальные слабые места и объяснить, как снизить риск отказа.
«Вот здесь сильно. Вот здесь теряете шансы. Вот так переформулировать ответ о перерыве» — одна такая точная фраза иногда экономит несколько месяцев поиска. Просто потому что вы наконец понимаете, что именно чинить и перестаете действовать вслепую.
Если вы сейчас продираетесь через игнор и отказы, получаете желанное приглашение на собеседование, тратите кучу времени на подготовку — а в итоге получаете ответ «Мы вам перезвоним, спасибо», и все начинается по новой…
Пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
Собеседование часто напоминает даже не лотерею, как многие говорят, а настоящую русскую рулетку:
Крутишь барабан ответов — и вообще не знаешь, какой попадет в яблочко, а какой — тебе в ногу.
Тем более что у нанимающего обычно на лице такой тренированный вежливый покерфейс, что этот момент фиг заметишь.
И когда прилетает «мы выбрали другого кандидата», остается только гадать: не хватило опыта? Звучал слабо? Отвечал слишком подробно? Продешевил? Или вообще просто не понравился — и всё остальное не имело значения?
И чем больше гадаешь — тем больше версий. Одни и те же сомнения можно гонять по кругу бесконечно — как рубашку в стиралке, с которой никак не выведется пятно.
Хорошая новость в том, что на собеседованиях редко бывают провалы абсолютно по каждому пункту.
Обычно шансы режут не 20 ошибок сразу, а пара повторяющихся слабых мест, которые человек просто не видит сам.
Например, вы начинаете оправдываться уже на второй минуте и не замечаете этого.
Или говорите «мы сделали» там, где надо показать свой вклад.
Или вместо рассказа о себе уходите в процессы компании.
Когда вы понимаете, что именно проверяют вопросом и что в вашем ответе усиливает или ослабляет впечатление, собеседование перестает быть русской рулеткой.
Вы уже не сидите с ощущением, что вас сейчас будут валить. Не сталкиваетесь с отказами в пользу кандидата с куда более скромным опытом. А поиск работы перестает отравлять вас бесконечной угадайкой, что же пошло не так.
И не от друга, для которого вы по умолчанию молодец.
А от человека, который знает найм изнутри, не раз сидел по ту сторону стола и может показать реальные слабые места и объяснить, как снизить риск отказа.
«Вот здесь сильно. Вот здесь теряете шансы. Вот так переформулировать ответ о перерыве» — одна такая точная фраза иногда экономит несколько месяцев поиска. Просто потому что вы наконец понимаете, что именно чинить и перестаете действовать вслепую.
Если вы сейчас продираетесь через игнор и отказы, получаете желанное приглашение на собеседование, тратите кучу времени на подготовку — а в итоге получаете ответ «Мы вам перезвоним, спасибо», и все начинается по новой…
Пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥3
Универсальный промпт, чтобы подготовиться к собеседованиям на 100% для любой должности и индустрии ↓
Не существует.
Да, нейросети умные. Да, отвечают за секунду. Не устают, не осуждают, не жалуются. И естественно, скоро заменят всех на свете, включая нас с вами. Ну и просто некому и незачем будет проходить собеседования, проблема решится сама собой,расходимся.
Но пока кибербудущее не наступило, давайте честно: структуру ответа написать, формулировки подобрать, резюме под вакансию адаптировать — всё это нейросети могут делать, и с этим можно экспериментировать.
Но на 100% подготовить вас к собеседованию ИИ не сможет.
И вот почему ↓
⏺ ИИ может генерировать ответы бесконечно, но зубрить их бессмысленно
Иначе на реальном интервью вопрос прилетит чуть в другой формулировке — и всё, у вас ступор. Важнее понять логику: зачем про это спрашивают и что хотят услышать. Тогда ни один вопрос не поставит в тупик.
⏺ Прочитать ответ и воспроизвести его вслух — не одно и то же
Готовиться к реальному разговору в переписке — все равно что учиться плавать, лёжа на диване. Это просто два разных навыка.
Попробуйте прочитать любой абзац этого текста, а потом закройте его и перескажите своими словами в голосовом. Сразу поймете разницу.
⏺ Нейросеть не считывает нюансы
Она работает с текстом. А на собеседовании офферы часто ускользают не из-за самих слов, а из-за того, как они произносятся.
Она не заметит, что вы напряглись на вопросе про достижения. Не услышит, как голос просел когда назвали зарплату. Не поймает момент, когда вы начали оправдываться вместо того, чтобы объяснять.
⏺ ИИ не знает реального рынка прямо сейчас
Сопоставит резюме и вакансию — да. Но не скажет, как на самом деле проходят финалы в компаниях вашего уровня прямо сейчас. На чем сейчас ловят, что ждут работодатели, где дают второй шанс, как себя ведут нанимающие в разных типах компаний. Таких инсайдов в открытом доступе просто нет.
Вывод: есть два критически важных элемента, которые пока никак не нагуглить и не сгенерировать.
Именно они влияют на успех подготовки ↓
— Понимание, как выглядит процесс глазами работодателя
Как думает нанимающий, что именно проверяет каждый вопрос, почему один ответ приносит оффер, а другой — отказ, как принимается решение о кандидате. Пока этого понимания нет — любая подготовка идет вслепую, потому что вы просто не знаете, что от вас хотят услышать.
— Возможность откалибровать ответы
Человеку все еще нужен человек, который послушает, как вы звучите, подскажет, когда вы убедительны, а на каких вопросах сливаетесь незаметно для себя. И лучше всего — не друг, а эксперт, который может показать реальные слабые места и объяснить, как снизить риск отказа.
Если вы сейчас продираетесь через игнор и отказы, получаете желанное приглашение на собеседование, тратите кучу времени на подготовку — а в итоге получаете ответ «Мы вам перезвоним, спасибо», и все начинается по новой…
Пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
Да, нейросети умные. Да, отвечают за секунду. Не устают, не осуждают, не жалуются. И естественно, скоро заменят всех на свете, включая нас с вами. Ну и просто некому и незачем будет проходить собеседования, проблема решится сама собой,
Но пока кибербудущее не наступило, давайте честно: структуру ответа написать, формулировки подобрать, резюме под вакансию адаптировать — всё это нейросети могут делать, и с этим можно экспериментировать.
Но на 100% подготовить вас к собеседованию ИИ не сможет.
И вот почему ↓
Иначе на реальном интервью вопрос прилетит чуть в другой формулировке — и всё, у вас ступор. Важнее понять логику: зачем про это спрашивают и что хотят услышать. Тогда ни один вопрос не поставит в тупик.
Готовиться к реальному разговору в переписке — все равно что учиться плавать, лёжа на диване. Это просто два разных навыка.
Попробуйте прочитать любой абзац этого текста, а потом закройте его и перескажите своими словами в голосовом. Сразу поймете разницу.
Она работает с текстом. А на собеседовании офферы часто ускользают не из-за самих слов, а из-за того, как они произносятся.
Она не заметит, что вы напряглись на вопросе про достижения. Не услышит, как голос просел когда назвали зарплату. Не поймает момент, когда вы начали оправдываться вместо того, чтобы объяснять.
Сопоставит резюме и вакансию — да. Но не скажет, как на самом деле проходят финалы в компаниях вашего уровня прямо сейчас. На чем сейчас ловят, что ждут работодатели, где дают второй шанс, как себя ведут нанимающие в разных типах компаний. Таких инсайдов в открытом доступе просто нет.
Вывод: есть два критически важных элемента, которые пока никак не нагуглить и не сгенерировать.
Именно они влияют на успех подготовки ↓
— Понимание, как выглядит процесс глазами работодателя
Как думает нанимающий, что именно проверяет каждый вопрос, почему один ответ приносит оффер, а другой — отказ, как принимается решение о кандидате. Пока этого понимания нет — любая подготовка идет вслепую, потому что вы просто не знаете, что от вас хотят услышать.
— Возможность откалибровать ответы
Человеку все еще нужен человек, который послушает, как вы звучите, подскажет, когда вы убедительны, а на каких вопросах сливаетесь незаметно для себя. И лучше всего — не друг, а эксперт, который может показать реальные слабые места и объяснить, как снизить риск отказа.
Если вы сейчас продираетесь через игнор и отказы, получаете желанное приглашение на собеседование, тратите кучу времени на подготовку — а в итоге получаете ответ «Мы вам перезвоним, спасибо», и все начинается по новой…
Пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5😍4🔥2
«Назовите ваши слабые стороны» — вопрос, который мгновенно переключает многих кандидатов в один из двух режимов ↓
1️⃣ Корпоративный супергерой
«Я слишком много работаю».
«Иногда слишком требователен к себе»
«Перфекционизм»
Интервьюер слышал это тысячу раз. Кивает и мысленно ставит галочку (не туда).
2️⃣ Честный человек на исповеди
«Часто берусь за всё и потом не успеваю»
«Я склонен к выгоранию от рутинных задач»
«Не люблю делегировать. Не верю, что другие сделают так же хорошо»
Готовый список причин, по которым кандидата не стоит нанимать — даже больше ничего спрашивать не надо.
И вот что важно понимать, когда слышите этот вопрос: на собеседовании никто не ждёт, что вы окажетесь идеальным человеком без недостатков.
Но и не потирает руки в ожидании, что вы сейчас сами выстрелите себе в ногу.
Этот вопрос — не ловушка.
Он про другое: осознаёте ли вы свои ограничения и умеете ли ими управлять.
Человек, который знает, где у него пробелы роста и работает над тем, чтобы их заполнить — это зрелый специалист. Именно таких берут на серьёзные и ответственные позиции.
Самый рабочий вариант: отвечать через ближайшую зону роста (исключая критичные для роли недостатки) и показывать, как вы ее контролируете.
Например: не «я плохо делегирую», а «я работаю над тем, чтобы чаще доверять команде сложные задачи — и вот как это выглядит на практике».
Если вы сейчас продираетесь через игнор и отказы, получаете желанное приглашение на собеседование, тратите кучу времени на подготовку — а в итоге получаете ответ «Мы вам перезвоним, спасибо», и все начинается по новой…
Пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
1️⃣ Корпоративный супергерой
«Я слишком много работаю».
«Иногда слишком требователен к себе»
«Перфекционизм»
Интервьюер слышал это тысячу раз. Кивает и мысленно ставит галочку (не туда).
2️⃣ Честный человек на исповеди
«Часто берусь за всё и потом не успеваю»
«Я склонен к выгоранию от рутинных задач»
«Не люблю делегировать. Не верю, что другие сделают так же хорошо»
Готовый список причин, по которым кандидата не стоит нанимать — даже больше ничего спрашивать не надо.
И вот что важно понимать, когда слышите этот вопрос: на собеседовании никто не ждёт, что вы окажетесь идеальным человеком без недостатков.
Но и не потирает руки в ожидании, что вы сейчас сами выстрелите себе в ногу.
Этот вопрос — не ловушка.
Он про другое: осознаёте ли вы свои ограничения и умеете ли ими управлять.
Человек, который знает, где у него пробелы роста и работает над тем, чтобы их заполнить — это зрелый специалист. Именно таких берут на серьёзные и ответственные позиции.
Самый рабочий вариант: отвечать через ближайшую зону роста (исключая критичные для роли недостатки) и показывать, как вы ее контролируете.
Например: не «я плохо делегирую», а «я работаю над тем, чтобы чаще доверять команде сложные задачи — и вот как это выглядит на практике».
Если вы сейчас продираетесь через игнор и отказы, получаете желанное приглашение на собеседование, тратите кучу времени на подготовку — а в итоге получаете ответ «Мы вам перезвоним, спасибо», и все начинается по новой…
Пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.
❤6🔥4👍3
🐴 Почему хорошо работать не всегда достаточно для успешной карьеры
Вот представьте себе ситуацию: вы работаете на максимум, закрываете задачи раньше сроков, помогаете коллегам и решаете проблемы, которые другие обходят стороной. А в ответ — тишина: ни похвалы, ни повышения.
Только «спасибо», как на скриншоте👆 Шутки шутками, но к сожалению, такие «Юли» встречаются чаще, чем кажется.
Это же жесть, как обидно, правда?
С таким отношением легко стать «удобным». Для всех, кроме себя. Годами делать не то, что интересно и к чему есть способности, а то, от чего когда-то не смог отказаться.
Конечно, «удобного» сотрудника никто наручниками к работе не приковывает.
Они сами себя привязывают гремучей смесью из привязанности к компании, обостренного чувства ответственности и страха, что они больше нигде не нужны.
Эта сместь роет глубокую яму.
Из-за убеждения «нужно просто хорошо работать, и меня повысят» набираешь все больше задач
↓
С каждым достигнутым результатом растет планка «достаточно хорошей» работы
↓
Все видят вашу эффективность и накидывают еще проектов сверху, а отказать не получается — кажется, что всех подведешь и страшно столкнуться с разочарованием или конфликтом
↓
Не вывозишь объемы и начинаешь задерживаться на работе или брать задачи на выходные
↓
Постепенно начинаешь работать или думать о работе 24/7, и все привыкают, что можно писать по задачам в любое время
↓
Параллельно копится внутреннее недовольство: объем задач растет, а «спасибо, что всегда выручаешь» все никак не конвертируется в повышение в должности или зарплате
↓
Начинаешь выгорать и мечтать сбежать от всех задач и коллег в лес, но из-за убеждения, что «никто, кроме нас» ещё и постоянно чувствуешь себя виноватым
↓
На работе замечают снижение продуктивности
↓
Тревожишься, что сейчас раскроют, как мало делаешь, и выгонят прозябать под мостом
↓
Замыкаешься в бесконечном кругу усталости и уже не хочешь ни повышения, ни денег
↓
Сбегаешь с такой работы «в никуда» или на первый попавшийся оффер, потому что не знаешь, куда двигаться
↓
Все повторяется
Если вы Юля, моргните два раза и поставьте ❤️
А если нужно понять, как правильно «сбегать» с неподходящей работы, делитесь рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot, подскажем, как решить вашу карьерную задачу с нашей командой
Вот представьте себе ситуацию: вы работаете на максимум, закрываете задачи раньше сроков, помогаете коллегам и решаете проблемы, которые другие обходят стороной. А в ответ — тишина: ни похвалы, ни повышения.
Только «спасибо», как на скриншоте👆 Шутки шутками, но к сожалению, такие «Юли» встречаются чаще, чем кажется.
Это же жесть, как обидно, правда?
С таким отношением легко стать «удобным». Для всех, кроме себя. Годами делать не то, что интересно и к чему есть способности, а то, от чего когда-то не смог отказаться.
Конечно, «удобного» сотрудника никто наручниками к работе не приковывает.
Они сами себя привязывают гремучей смесью из привязанности к компании, обостренного чувства ответственности и страха, что они больше нигде не нужны.
Эта сместь роет глубокую яму.
Из-за убеждения «нужно просто хорошо работать, и меня повысят» набираешь все больше задач
↓
С каждым достигнутым результатом растет планка «достаточно хорошей» работы
↓
Все видят вашу эффективность и накидывают еще проектов сверху, а отказать не получается — кажется, что всех подведешь и страшно столкнуться с разочарованием или конфликтом
↓
Не вывозишь объемы и начинаешь задерживаться на работе или брать задачи на выходные
↓
Постепенно начинаешь работать или думать о работе 24/7, и все привыкают, что можно писать по задачам в любое время
↓
Параллельно копится внутреннее недовольство: объем задач растет, а «спасибо, что всегда выручаешь» все никак не конвертируется в повышение в должности или зарплате
↓
Начинаешь выгорать и мечтать сбежать от всех задач и коллег в лес, но из-за убеждения, что «никто, кроме нас» ещё и постоянно чувствуешь себя виноватым
↓
На работе замечают снижение продуктивности
↓
Тревожишься, что сейчас раскроют, как мало делаешь, и выгонят прозябать под мостом
↓
Замыкаешься в бесконечном кругу усталости и уже не хочешь ни повышения, ни денег
↓
Сбегаешь с такой работы «в никуда» или на первый попавшийся оффер, потому что не знаешь, куда двигаться
↓
Все повторяется
Если вы Юля, моргните два раза и поставьте ❤️
А если нужно понять, как правильно «сбегать» с неподходящей работы, делитесь рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot, подскажем, как решить вашу карьерную задачу с нашей командой
❤21😢3🔥2
🐎 Почему незаменимых профи не ценит рынок труда?
Есть такой тип специалистов, которые ну просто незаменимы внутри компании. Чуть что — всегда бегут к ним:
«О, это к Юле. Она разберётся»
«Кидайте на него, он вытащит»
«Если непонятно кому — точно ему»
Вот они и привыкают тушить пожары, закрывать дыры, делать то, за что больше никто не берется.
И сами не замечают, как функционал все больше размывается, а зона ответственности растет в разы быстрее, чем зарплата.
А потом в какой-то момент решают обновить резюме, и такие:
«Я и продуктовую роль одно время закрывал, и операционку тащил, и в стратегию погружался… Ну и кто я теперь, собственно?!»
🐎 Так и получаются корпоративные кентавры, у которых карьерное «тело» собирается из разных частей опыта.
Сильные, мощные, уважаемые. И при этом «непонятно кто» — если смотреть не изнутри компании, а снаружи.
Чаще всего кентаврами становятся профи с такими «частями тела»:
— продажи / маркетинг / развитие бизнеса
— маркетинг / бренд / коммуникации
— проекты / продукты / разработка
— проекты / трансформация / управление процессами
— финансы / аудит / комплаенс
— HR / внутриком / оргразвитие
❤️ — если узнали себя в одной из комбинаций
Внутри одной функции кентавры тоже есть, просто не так сильно выделяются.
Например, коммерческий директор с опытом в b2b и b2c — это формально одно и то же. Но на рынке это две разные упаковки, разные работодатели и вилки от 350К.
🐴И вот что важно понимать: кентавры есть везде. Буквально в каждой второй компании.
Но для рынка труда они — мифические существа, которые часто проигрывают более понятным «зверушкам».
У узкого специалиста фильтр буквально встроен в профессию: финансовый контролер не пойдет замещать продакта, бухгалтер не возьмется вести маркетинг.
Такие кандидаты отсекают 80% вакансий на автомате, даже не открывая описание.
У кентавра такого фильтра нет. Он думает: «Я все это знаю и делал» и откликается.
И в итоге собирает в разы больше отказов, просто потому что ему сложнее быть понятным для работодателя.
Если вы тоже:
• Не знаете, как упаковать свой разносторонний опыт
• Не видите четкого вектора развития
• Боитесь сделать неверный выбор и потерять годы
...то вы не одиноки.
И есть простая методика, чтобы превратить разносторонний опыт в преимущество.
В среднем, каждый второй наш клиент, прошедший через неё, увеличивает стоимость своего опыта на рынке на 20-30% в горизонте года.
Это быстрый 3-дневный анализ всех возможных вариантов и подготовки персональной карты направлений с примерами вакансий на рынке здесь и сейчас.
Завтра расскажем подробнее 👀
А если хочется уже сейчас понять, применимо ли это к вам — приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot. Разберем вашу ситуацию и первому расскажем про наш метод.
Есть такой тип специалистов, которые ну просто незаменимы внутри компании. Чуть что — всегда бегут к ним:
«О, это к Юле. Она разберётся»
«Кидайте на него, он вытащит»
«Если непонятно кому — точно ему»
Вот они и привыкают тушить пожары, закрывать дыры, делать то, за что больше никто не берется.
И сами не замечают, как функционал все больше размывается, а зона ответственности растет в разы быстрее, чем зарплата.
А потом в какой-то момент решают обновить резюме, и такие:
«Я и продуктовую роль одно время закрывал, и операционку тащил, и в стратегию погружался… Ну и кто я теперь, собственно?!»
🐎 Так и получаются корпоративные кентавры, у которых карьерное «тело» собирается из разных частей опыта.
Сильные, мощные, уважаемые. И при этом «непонятно кто» — если смотреть не изнутри компании, а снаружи.
Чаще всего кентаврами становятся профи с такими «частями тела»:
— продажи / маркетинг / развитие бизнеса
— маркетинг / бренд / коммуникации
— проекты / продукты / разработка
— проекты / трансформация / управление процессами
— финансы / аудит / комплаенс
— HR / внутриком / оргразвитие
❤️ — если узнали себя в одной из комбинаций
Внутри одной функции кентавры тоже есть, просто не так сильно выделяются.
Например, коммерческий директор с опытом в b2b и b2c — это формально одно и то же. Но на рынке это две разные упаковки, разные работодатели и вилки от 350К.
🐴И вот что важно понимать: кентавры есть везде. Буквально в каждой второй компании.
Но для рынка труда они — мифические существа, которые часто проигрывают более понятным «зверушкам».
У узкого специалиста фильтр буквально встроен в профессию: финансовый контролер не пойдет замещать продакта, бухгалтер не возьмется вести маркетинг.
Такие кандидаты отсекают 80% вакансий на автомате, даже не открывая описание.
У кентавра такого фильтра нет. Он думает: «Я все это знаю и делал» и откликается.
И в итоге собирает в разы больше отказов, просто потому что ему сложнее быть понятным для работодателя.
Если вы тоже:
• Не знаете, как упаковать свой разносторонний опыт
• Не видите четкого вектора развития
• Боитесь сделать неверный выбор и потерять годы
...то вы не одиноки.
И есть простая методика, чтобы превратить разносторонний опыт в преимущество.
В среднем, каждый второй наш клиент, прошедший через неё, увеличивает стоимость своего опыта на рынке на 20-30% в горизонте года.
Это быстрый 3-дневный анализ всех возможных вариантов и подготовки персональной карты направлений с примерами вакансий на рынке здесь и сейчас.
Завтра расскажем подробнее 👀
А если хочется уже сейчас понять, применимо ли это к вам — приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot. Разберем вашу ситуацию и первому расскажем про наш метод.
❤10👍4🔥4
🚢«Титаник» утонул, а карьера его сотрудницы пошла в гору
Каждый знает про «Титаник», но мало кто слышал о женщине, которая пережила крушение ВСЕХ ТРЕХ знаменитых суперлайнеров и заработала прозвище Мисс Непотопляемая.
Ее звали Вайолет Джессоп, и ее карьера стюардессы океанских лайнеров выглядит действительно впечатляюще:
1911 год. Суперлайнер «Олимпик» терпит кораблекрушение. Выжили все, Вайолет тут же вернулась к работе.
1912 год. «Титаник» через 4 дня после отплытия сталкивается с айсбергом и тонет. Вайолет успевает подобрать шляпку к своему наряду, прежде чем подняться на борт и сесть в спасательную шлюпку, а попутно спасает жизнь младенцу (по ее словам). И возвращается к работе уже через два месяца.
1916 год. «Британник» подрывается на мине. Несколько спасательных шлюпок затягивает под гребной винт лайнера, который все еще вращается. Вайолет успевает выпрыгнуть из шлюпки и выжить, отделавшись трещиной в черепе.
3 катастрофы до 30 лет — такими достижениями ни один список «Форбс» похвастаться не может. И ведь карьера Вайолет на этом не закончилась!
После третьего крушения Вайолет берёт 3-летний перерыв.
А затем? Возвращается на море и работает ещё 30 лет! Проходит две кругосветки, пишет мемуары и уходит на заслуженную пенсию.
Катастрофическое (в буквальном смысле) везение сопровождало Вайолет всю жизнь. Течение настойчиво возвращало её в океан, и каким-то чудом всё заканчивалось хорошо.
🏖 Можно и в карьере надеяться, что повезёт. Что течение вынесет куда надо, компанию не накроет волной сокращений, а с тонущего корабля получится вовремя выбраться.
Но мисс Непотопляемая в истории только одна.
И даже у нее был план — по крайней мере, она точно знала, где искать спасательные шлюпки и как держаться на воде.
Лучше не надеяться на катастрофическое везение, а заранее разобраться, какие траектории у вас есть, куда можно перейти без обнуления опыта и какой маршрут — самый безопасный и выгодный.
А вообще, если вам будет казаться, что перспектив нет, помните — всего 70 лет назад на свете жил человек, чьи собеседования буквально проходили так:
Каждый знает про «Титаник», но мало кто слышал о женщине, которая пережила крушение ВСЕХ ТРЕХ знаменитых суперлайнеров и заработала прозвище Мисс Непотопляемая.
Ее звали Вайолет Джессоп, и ее карьера стюардессы океанских лайнеров выглядит действительно впечатляюще:
1911 год. Суперлайнер «Олимпик» терпит кораблекрушение. Выжили все, Вайолет тут же вернулась к работе.
1912 год. «Титаник» через 4 дня после отплытия сталкивается с айсбергом и тонет. Вайолет успевает подобрать шляпку к своему наряду, прежде чем подняться на борт и сесть в спасательную шлюпку, а попутно спасает жизнь младенцу (по ее словам). И возвращается к работе уже через два месяца.
1916 год. «Британник» подрывается на мине. Несколько спасательных шлюпок затягивает под гребной винт лайнера, который все еще вращается. Вайолет успевает выпрыгнуть из шлюпки и выжить, отделавшись трещиной в черепе.
3 катастрофы до 30 лет — такими достижениями ни один список «Форбс» похвастаться не может. И ведь карьера Вайолет на этом не закончилась!
После третьего крушения Вайолет берёт 3-летний перерыв.
А затем? Возвращается на море и работает ещё 30 лет! Проходит две кругосветки, пишет мемуары и уходит на заслуженную пенсию.
Катастрофическое (в буквальном смысле) везение сопровождало Вайолет всю жизнь. Течение настойчиво возвращало её в океан, и каким-то чудом всё заканчивалось хорошо.
Но мисс Непотопляемая в истории только одна.
И даже у нее был план — по крайней мере, она точно знала, где искать спасательные шлюпки и как держаться на воде.
Лучше не надеяться на катастрофическое везение, а заранее разобраться, какие траектории у вас есть, куда можно перейти без обнуления опыта и какой маршрут — самый безопасный и выгодный.
А вообще, если вам будет казаться, что перспектив нет, помните — всего 70 лет назад на свете жил человек, чьи собеседования буквально проходили так:
— Расскажите о своих достижениях
— Ну, я была на «Олимпике», «Титанике» и «Британнике»
— А почему ушли с предыдущих мест работы?
— Они разбились…
— Вы приняты!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🐳5🔥4❤3