Красные флаги работодателей: у кого больше?
Сделали бинго — отмечайте, что встречали и отправляйте в комментарии к этому посту те красные флаги, что вам уже попадались ↓
Тому, кто за свою карьеру успел собрать больше всех, отправим в знак поддержки подарок — бесплатный алгоритм, как проверять работодателей и успешно избегать токсичных болот 🐸
Сделали бинго — отмечайте, что встречали и отправляйте в комментарии к этому посту те красные флаги, что вам уже попадались ↓
Тому, кто за свою карьеру успел собрать больше всех, отправим в знак поддержки подарок — бесплатный алгоритм, как проверять работодателей и успешно избегать токсичных болот 🐸
🔥23❤13👍7
Про тигра в кустах и карьеру
Представьте общество тысячи лет назад. Племена, охота, копья, ежедневная опасность — никакой привычной стабильности и теплого офиса. Вокруг хищники. Если не быть постоянно настороже — долго не проживешь.
Лучшее, что могла придумать эволюция в тот период — заложить страх неизвестности.
Поэтому инстинктивно предки боялись любого шороха. Это было просто разумно. Потому что эта штука помогала насторожиться, не прячется ли тигр в кустах. И вовремя убежать.
Прошли тысячи лет.
Палку в руках заменил ноутбук
Племенные собрания — ежедневные дейлики
Огонь теперь разжигается в два щелчка зажигалкой
А мясо мамонта можно найти в любом гипермаркете
Не изменился только инстинктивный страх к неизведанным вещам.
Например, он точно срабатывает, когда работа вроде стабильная и хорошая, но каждое утро — как день сурка, и внутри пустота, ни драйва, ни интереса. И вроде хочется сменить работу, новых вершин и вызовов, но дальше мыслей дело не идет.
Отследить включение этого механизма можно по таким мыслям:
«Сейчас рынок плохой, нужно подождать правильного момента»
«Не хочу покидать зону комфорта. Страшно снова окунуться в стресс»
«Не понимаю, в каком направлении двигаться. Вдруг рискну карьерой и доходом впустую?»
«Вот появится реально интересная возможность, и тогда…»
Было что-то похожее? Это ваш тигр в кустах. Обычно он превращается в прокрастинацию. И это тот самый «баг», который сейчас мешает крутым профессионалам заниматься чем хочется, а не где застряли.
Победить его можно только снижением значимости такого гигантского запроса на «переделать» всю карьеру. Потому что это неконкретная задача, к ней не подступиться. Она только загоняет в ступор и пугает неизвестностью.
Секрет амбициозных результатов в том, чтобы разбить масштаб на мелкие, понятные шаги. Чтобы было понятно, как подступиться к большой цели.
Берём любую большую задачу, например, «сменить работу». На бумаге она выглядит мощно, но пугает своей неопределенностью: с чего начать? сколько стоит опыт? где брать вакансии, если в сфере их нет? как откликаться, чтобы ответили?
Разбиваем ее на конкретные действия:
• Найти 30 релевантных вакансий и правильно их прочитать.
• Обновить резюме с учетом запросов работодателей и убрать все лишнее.
• Отправить 30 откликов и измерить результат.
• Уточнить у знакомых о новых проектах в их компаниях и попросить вас порекомендовать.
• Пройти первые 3-5 собеседований и увидеть, как ваша самопрезентация воспринимается работодателями.
Любой из этих шагов очень быстро корректируется, если ваши ожидания не совпадают с результатом. И тигр исчезает сам собой. Потому что вместо страха неизвестности появляется план действий.
Как именно настроить систему, чтобы не застревать в сомнениях и быстро продвигаться к целям, будем разбирать на «Карьерном экспрессе» в феврале. Анкету предзаписи откроем уже на следующей неделе.
🔥 Поджигайте этот текст огоньками, если планируете прогнать тигра и сделать 2026 годом прорыва, а не стагнации
Представьте общество тысячи лет назад. Племена, охота, копья, ежедневная опасность — никакой привычной стабильности и теплого офиса. Вокруг хищники. Если не быть постоянно настороже — долго не проживешь.
Лучшее, что могла придумать эволюция в тот период — заложить страх неизвестности.
Поэтому инстинктивно предки боялись любого шороха. Это было просто разумно. Потому что эта штука помогала насторожиться, не прячется ли тигр в кустах. И вовремя убежать.
Прошли тысячи лет.
Палку в руках заменил ноутбук
Племенные собрания — ежедневные дейлики
Огонь теперь разжигается в два щелчка зажигалкой
А мясо мамонта можно найти в любом гипермаркете
Не изменился только инстинктивный страх к неизведанным вещам.
Например, он точно срабатывает, когда работа вроде стабильная и хорошая, но каждое утро — как день сурка, и внутри пустота, ни драйва, ни интереса. И вроде хочется сменить работу, новых вершин и вызовов, но дальше мыслей дело не идет.
Отследить включение этого механизма можно по таким мыслям:
«Сейчас рынок плохой, нужно подождать правильного момента»
«Не хочу покидать зону комфорта. Страшно снова окунуться в стресс»
«Не понимаю, в каком направлении двигаться. Вдруг рискну карьерой и доходом впустую?»
«Вот появится реально интересная возможность, и тогда…»
Было что-то похожее? Это ваш тигр в кустах. Обычно он превращается в прокрастинацию. И это тот самый «баг», который сейчас мешает крутым профессионалам заниматься чем хочется, а не где застряли.
Победить его можно только снижением значимости такого гигантского запроса на «переделать» всю карьеру. Потому что это неконкретная задача, к ней не подступиться. Она только загоняет в ступор и пугает неизвестностью.
Секрет амбициозных результатов в том, чтобы разбить масштаб на мелкие, понятные шаги. Чтобы было понятно, как подступиться к большой цели.
Берём любую большую задачу, например, «сменить работу». На бумаге она выглядит мощно, но пугает своей неопределенностью: с чего начать? сколько стоит опыт? где брать вакансии, если в сфере их нет? как откликаться, чтобы ответили?
Разбиваем ее на конкретные действия:
• Найти 30 релевантных вакансий и правильно их прочитать.
• Обновить резюме с учетом запросов работодателей и убрать все лишнее.
• Отправить 30 откликов и измерить результат.
• Уточнить у знакомых о новых проектах в их компаниях и попросить вас порекомендовать.
• Пройти первые 3-5 собеседований и увидеть, как ваша самопрезентация воспринимается работодателями.
Любой из этих шагов очень быстро корректируется, если ваши ожидания не совпадают с результатом. И тигр исчезает сам собой. Потому что вместо страха неизвестности появляется план действий.
Как именно настроить систему, чтобы не застревать в сомнениях и быстро продвигаться к целям, будем разбирать на «Карьерном экспрессе» в феврале. Анкету предзаписи откроем уже на следующей неделе.
🔥 Поджигайте этот текст огоньками, если планируете прогнать тигра и сделать 2026 годом прорыва, а не стагнации
🔥23❤3💯3
Клещи, проклятье знания и многорукость
Каждая консультация с клиентами у нас начинается с установочной встречи. На ней мы задаем вопросы, чтобы быстро погрузиться в ситуацию клиента и подобрать индивидуальный план работы.
И самая частая проблема у крутых миддл и топ-менеджеров — незнание, а что именно из многолетнего и разностороннего опыта точно впечатлит работодателей. Потому что кажется, что любой эксперт похожего профиля то же самое с легкостью повторит.
Представляете? У кого-то реализация 2-3 значимых проектов в течение года — уже большое достижение для резюме.
А тут руководитель проектного офиса, чья команда реализует всего лишь пару сотен проектов, считает, что они могли бы отработать и лучше.
Ну да, как-то маловато для такой работы.
И речь вообще не про то, что вам сейчас нужно набрать побольше задач или взять дополнительный проект.
А о том, что большинство крутых профессионалов считают свою работу довольно обыденной, скучной. А «многорукость» дополнительно размывает оптику объемом задач, которые привычно перелопачиваешь каждый день.
В итоге становится почти невозможным разглядеть за рутиной достижения и результаты, за которые работодатели оторвут с руками.
Вытаскивать кейсы в таком случае приходится не клещами, но точными вопросами, после которых мы часто получаем обратную связь в виде фраз «А я и не думал, что это так важно! Это просто мой типичный рабочий день…»
Это называется проклятье знания. Нам кажется, что другие знают то же, что и мы, но это не так.
Для рынка труда ваши типичные задачи и «обычные» достижения могут быть тем самым функционалом, на который работодатели год не могут найти подходящего кандидата.
Если вы знаете, что именно делаете классно, в чем ваша ценность для бизнеса — сможете легко и быстро описать свой опыт для любой подходящей вакансии.
В погоне за упаковкой богатого опыта есть 2 барьера ↓
Первый — не видно четкого вектора развития.
Многоруки обычно накапливают экспертизу и кейсы сразу для нескольких ролей, но теряются, когда надо выбрать из всех возможных вариантов самое перспективное и высокооплачиваемое направление.
Так и зависают на одном месте годами.
Потому что вроде умеешь много — а точку опоры найти не можешь.
Второй — сложно выделить из своего разнопланового опыта тот, что реально пригодится для конкретной интересной позиции.
Как можно «выкинуть» десятки лет опыта никто не объясняет, а рынок труда покупает понятный профиль под понятную задачу.
Шаг влево — отказ.
Шаг вправо — оверквалифайд.
А еще мало увидеть свою настоящую ценность для рынка, важно еще и понимать реальную стоимость своих навыков — чтобы не получилось, что у вас есть Ferrari, но все думают, что это жигули и предлагают соответствующую цену. Об этом поговорим в следующий раз
Каждая консультация с клиентами у нас начинается с установочной встречи. На ней мы задаем вопросы, чтобы быстро погрузиться в ситуацию клиента и подобрать индивидуальный план работы.
И самая частая проблема у крутых миддл и топ-менеджеров — незнание, а что именно из многолетнего и разностороннего опыта точно впечатлит работодателей. Потому что кажется, что любой эксперт похожего профиля то же самое с легкостью повторит.
Часто диалог строится так:
— Чем вы занимаетесь на работе?
— Ну, это сложно объяснить: я рулю командой, но еще веду все процессы, слежу за клиентскими данными, в продажи иногда погружаюсь… в общем, просто делаю все возможное, чтобы команда реализовала все проекты.
— И сколько у вас таких проектов?
— Ну, наш проектный офис насчитывает 10 направлений, а суммарно мы реализовали около 260 проектов, но вообще-то могли и больше…
Представляете? У кого-то реализация 2-3 значимых проектов в течение года — уже большое достижение для резюме.
А тут руководитель проектного офиса, чья команда реализует всего лишь пару сотен проектов, считает, что они могли бы отработать и лучше.
Ну да, как-то маловато для такой работы.
И речь вообще не про то, что вам сейчас нужно набрать побольше задач или взять дополнительный проект.
А о том, что большинство крутых профессионалов считают свою работу довольно обыденной, скучной. А «многорукость» дополнительно размывает оптику объемом задач, которые привычно перелопачиваешь каждый день.
В итоге становится почти невозможным разглядеть за рутиной достижения и результаты, за которые работодатели оторвут с руками.
Вытаскивать кейсы в таком случае приходится не клещами, но точными вопросами, после которых мы часто получаем обратную связь в виде фраз «А я и не думал, что это так важно! Это просто мой типичный рабочий день…»
Это называется проклятье знания. Нам кажется, что другие знают то же, что и мы, но это не так.
Для рынка труда ваши типичные задачи и «обычные» достижения могут быть тем самым функционалом, на который работодатели год не могут найти подходящего кандидата.
Если вы знаете, что именно делаете классно, в чем ваша ценность для бизнеса — сможете легко и быстро описать свой опыт для любой подходящей вакансии.
В погоне за упаковкой богатого опыта есть 2 барьера ↓
Первый — не видно четкого вектора развития.
Многоруки обычно накапливают экспертизу и кейсы сразу для нескольких ролей, но теряются, когда надо выбрать из всех возможных вариантов самое перспективное и высокооплачиваемое направление.
Так и зависают на одном месте годами.
Потому что вроде умеешь много — а точку опоры найти не можешь.
Второй — сложно выделить из своего разнопланового опыта тот, что реально пригодится для конкретной интересной позиции.
Как можно «выкинуть» десятки лет опыта никто не объясняет, а рынок труда покупает понятный профиль под понятную задачу.
Шаг влево — отказ.
Шаг вправо — оверквалифайд.
А еще мало увидеть свою настоящую ценность для рынка, важно еще и понимать реальную стоимость своих навыков — чтобы не получилось, что у вас есть Ferrari, но все думают, что это жигули и предлагают соответствующую цену. Об этом поговорим в следующий раз
🔥17❤7👍5
Что общего у года обучения в хорошем вузе и отпуска в шикарном отеле в Турции?
А то, что такая сумма легко «накапает» в виде недозаработанных по году денег у топа, который 5-7-10+ лет проработал в одной компании. И даже не подозревать об этом.
Потому что на рынок смотреть некогда: если каждый день решаешь проблемы с огромными кусками ответственности за всю компанию, времени на это просто не остаётся.
Пока не произойдет то, что выбьет из привычной колеи: например, когда коллега слабее по опыту уйдет на позицию выше с зарплатой в полтора раза больше.
Тогда и выясняется, что когда не знаешь цену своему опыту, её назначают другие — и не всегда в вашу пользу.
Именно с такой проблемой столкнулся участник прошлого потока «Карьерного экспресса».
За 10+ лет в одной компании он вырос внутри до коммерческого директора. Расширял партнёрскую сеть, выводил бизнес на новые рынки, удвоил выручку компании с 2 до 4+ млрд рублей.
Со временем захотелось драйва и новых вызовов, так что герой пришел к нам на программу прикинуть, как лучше дальше капитализировать многогранный опыт.
Прошел первый модуль. Провел аудит опыта. Посмотрел, сколько платят за аналогичные результаты на рынке.
И понял — его заслуги компания сильно недооценивала.
Решил действовать, пока не попал в типичную ловушку, в которую попадают все, кто не знает свою рыночную стоимость:
↓ Еще 3-5 лет работаешь на износ, думая, что больше рынок не предложит
↓ Не просишь повышения, потому что «и так неплохо»
↓ Ждёшь, что результат когда-нибудь заметят сами,
↓ Теряешь годы, пока коллеги по рынку зарабатывают в 2-3 раза больше за тот же опыт
↓ Выгораешь от рутины и отсутствия роста, но при этом боишься уходить с насиженного места
↓ В итоге паралич: «Столько лет на одном месте — кто меня возьмет? Давно не искал работу, не знаю кого ищут и что продавать, я отстал».
После первого модуля он переделал резюме. Не просто подредактировал — переупаковал весь опыт в цифры и кейсы. Взял пошаговые инструкции по проактивному поиску работы из следующего модуля программы и...
Вышел на проект, которому нужен был консалтинг. Вознаграждение за проектную работу назначил в 2 раза выше своей текущей зарплаты.
Работодатели даже не торговались. Результаты говорили сами за себя.
Вывод простой:
Рынок не знает, что вы стоите дорого, пока вы сами это не покажете. И если вы 5+ лет не искали работу — скорее всего, вы сильно недооценены.
У некоторых за десятки лет в компании набежит такой счетчик, что разница с рынком может составить до 30% от оклада в месяц.
Особенно если вы:
→ Замечаете, что в компании некуда расти, и зарплата не растёт пропорционально вашему вкладу
→ Создаёте реальную ценность для бизнеса, но повышают других — тех, кто громче заявляет о своих заслугах
→ Боитесь выходить на рынок труда, потому что не знаете, сколько реально стоите и как себя упаковать
→ Или уже рассылаете отклики, но подходящих вакансий мало, и кругом отказы или офферы ниже ожиданий
Вам достаточно посмотреть на отражение своего опыта глазами работодателей через «зеркало» — карьерного консультанта, чтобы понять больше о своих возможностях, чем за месяцы самостоятельных попыток, и определить следующий шаг.
А то, что такая сумма легко «накапает» в виде недозаработанных по году денег у топа, который 5-7-10+ лет проработал в одной компании. И даже не подозревать об этом.
Потому что на рынок смотреть некогда: если каждый день решаешь проблемы с огромными кусками ответственности за всю компанию, времени на это просто не остаётся.
Пока не произойдет то, что выбьет из привычной колеи: например, когда коллега слабее по опыту уйдет на позицию выше с зарплатой в полтора раза больше.
Тогда и выясняется, что когда не знаешь цену своему опыту, её назначают другие — и не всегда в вашу пользу.
Именно с такой проблемой столкнулся участник прошлого потока «Карьерного экспресса».
За 10+ лет в одной компании он вырос внутри до коммерческого директора. Расширял партнёрскую сеть, выводил бизнес на новые рынки, удвоил выручку компании с 2 до 4+ млрд рублей.
Со временем захотелось драйва и новых вызовов, так что герой пришел к нам на программу прикинуть, как лучше дальше капитализировать многогранный опыт.
Прошел первый модуль. Провел аудит опыта. Посмотрел, сколько платят за аналогичные результаты на рынке.
И понял — его заслуги компания сильно недооценивала.
Решил действовать, пока не попал в типичную ловушку, в которую попадают все, кто не знает свою рыночную стоимость:
↓ Еще 3-5 лет работаешь на износ, думая, что больше рынок не предложит
↓ Не просишь повышения, потому что «и так неплохо»
↓ Ждёшь, что результат когда-нибудь заметят сами,
↓ Теряешь годы, пока коллеги по рынку зарабатывают в 2-3 раза больше за тот же опыт
↓ Выгораешь от рутины и отсутствия роста, но при этом боишься уходить с насиженного места
↓ В итоге паралич: «Столько лет на одном месте — кто меня возьмет? Давно не искал работу, не знаю кого ищут и что продавать, я отстал».
После первого модуля он переделал резюме. Не просто подредактировал — переупаковал весь опыт в цифры и кейсы. Взял пошаговые инструкции по проактивному поиску работы из следующего модуля программы и...
Вышел на проект, которому нужен был консалтинг. Вознаграждение за проектную работу назначил в 2 раза выше своей текущей зарплаты.
Работодатели даже не торговались. Результаты говорили сами за себя.
«Я просто по-другому посмотрел на свою работу. Увидел результаты через призму рынка, а не одной компании… Негодую только, что не пришёл раньше — уже бы давно зарабатывал больше…»
Вывод простой:
Рынок не знает, что вы стоите дорого, пока вы сами это не покажете. И если вы 5+ лет не искали работу — скорее всего, вы сильно недооценены.
У некоторых за десятки лет в компании набежит такой счетчик, что разница с рынком может составить до 30% от оклада в месяц.
Особенно если вы:
→ Замечаете, что в компании некуда расти, и зарплата не растёт пропорционально вашему вкладу
→ Создаёте реальную ценность для бизнеса, но повышают других — тех, кто громче заявляет о своих заслугах
→ Боитесь выходить на рынок труда, потому что не знаете, сколько реально стоите и как себя упаковать
→ Или уже рассылаете отклики, но подходящих вакансий мало, и кругом отказы или офферы ниже ожиданий
Вам достаточно посмотреть на отражение своего опыта глазами работодателей через «зеркало» — карьерного консультанта, чтобы понять больше о своих возможностях, чем за месяцы самостоятельных попыток, и определить следующий шаг.
👍13❤4🔥3
Заметили, что сейчас есть как будто два разных рынка труда?
На одном — «голяк» вместо нормальных вакансий, гора автоотказов или предлагают работать за троих за ветку.
А на другом — «везунчики» выбирают между офферами, растут в карьере и зарплате и спокойно устраиваются даже в самый мертвый сезон.
Только рынок на самом деле один и тот же. Отличается только подход к поиску.
Одни не понимают механику современного найма, действуют хаотично, рассылают резюме на все подряд, используют 10% доступных каналов поиска, параллельно теряя мотивацию и уверенность в себе.
А другие разобрались в правилах и запросах рынка и понимают, куда и зачем идти, как превратить многогранный опыт в понятное позиционирование и цепляющее резюме, не отпугивать работодателей и говорить на их языке.
Это называется умным поиском работы.
И эта система работает, даже если вы:
— Впервые выходите на рынок и столкнулись с тем, что как раньше уже не работает и вас не хантят
— Обладаете очень широкой экспертизой и сами не понимаете, как ее продавать за достойные деньги
— Начинали искать работу и бросали после безуспешных отказов и отсутствия обратной связи
Без потери времени, без ярлыка «оверквалифайд» и без хаотичных откликов в пустоту.
За 6 лет работы с тысячами карьерных кейсов мы раз за разом убеждались: успех в поиске работы — не вопрос «уникальности» или везения.
Все дело в подходе: как описан опыт, какие вакансии выбираем, как ведётся диалог с работодателями. И с ним любой человек, кто работает в найме на уровне middle и выше, может легко превращать мультиэкспертизую в конкурентное преимуществе и экономить до 10 часов в неделю на поиске работы.
Этой системе можно обучиться за 4 недели (или 8, если целитесь в топы) на нашей программе «Карьерный экспресс».
анкета закрыта
Сейчас мы готовимся к открытию набора, а пока прямо в канале предзаписи проводим эксперимент, который проверяет на прочность наши же советы по поиску работы.
Вступайте в канал предзаписи, чтобы:
— увидеть своими глазами, как справляется наша система с самой первой задачей: получить как можно больше релевантных приглашений пообщаться с работодателями только с помощью HH (холодный поиск — САМАЯ сложная часть процесса смены работы)
— больше узнать об обучении и о том, кому оно будет максимально полезно
— попасть на живую презентацию программы 4 февраля, где мы подведем итоги эксперимента и откроем запись на программу по ранним условиям.
Новый поток курса стартует 16 февраля. На тарифе с обратной связью 1 на 1 будет всего 35 мест.
На одном — «голяк» вместо нормальных вакансий, гора автоотказов или предлагают работать за троих за ветку.
А на другом — «везунчики» выбирают между офферами, растут в карьере и зарплате и спокойно устраиваются даже в самый мертвый сезон.
Только рынок на самом деле один и тот же. Отличается только подход к поиску.
Одни не понимают механику современного найма, действуют хаотично, рассылают резюме на все подряд, используют 10% доступных каналов поиска, параллельно теряя мотивацию и уверенность в себе.
А другие разобрались в правилах и запросах рынка и понимают, куда и зачем идти, как превратить многогранный опыт в понятное позиционирование и цепляющее резюме, не отпугивать работодателей и говорить на их языке.
Это называется умным поиском работы.
И эта система работает, даже если вы:
— Впервые выходите на рынок и столкнулись с тем, что как раньше уже не работает и вас не хантят
— Обладаете очень широкой экспертизой и сами не понимаете, как ее продавать за достойные деньги
— Начинали искать работу и бросали после безуспешных отказов и отсутствия обратной связи
Без потери времени, без ярлыка «оверквалифайд» и без хаотичных откликов в пустоту.
За 6 лет работы с тысячами карьерных кейсов мы раз за разом убеждались: успех в поиске работы — не вопрос «уникальности» или везения.
Все дело в подходе: как описан опыт, какие вакансии выбираем, как ведётся диалог с работодателями. И с ним любой человек, кто работает в найме на уровне middle и выше, может легко превращать мультиэкспертизую в конкурентное преимуществе и экономить до 10 часов в неделю на поиске работы.
Этой системе можно обучиться за 4 недели (или 8, если целитесь в топы) на нашей программе «Карьерный экспресс».
анкета закрыта
Сейчас мы готовимся к открытию набора, а пока прямо в канале предзаписи проводим эксперимент, который проверяет на прочность наши же советы по поиску работы.
Вступайте в канал предзаписи, чтобы:
— увидеть своими глазами, как справляется наша система с самой первой задачей: получить как можно больше релевантных приглашений пообщаться с работодателями только с помощью HH (холодный поиск — САМАЯ сложная часть процесса смены работы)
— больше узнать об обучении и о том, кому оно будет максимально полезно
— попасть на живую презентацию программы 4 февраля, где мы подведем итоги эксперимента и откроем запись на программу по ранним условиям.
Новый поток курса стартует 16 февраля. На тарифе с обратной связью 1 на 1 будет всего 35 мест.
🔥7👍4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
7:30. Просыпаетесь. Первая мысль: «Еще один день». Не тоскливо, но и не радостно. Никак.
9:00-18:00. Работа. Совещания, отчеты, текучка, пожары как по регламенту. Все идет по накатанной.
В обед открываете HH, листаете вакансии 5 минут, закрываете — «ничего интересного».
19:00. Дома. Усталость — не от работы, а от отсутствия энергии. Вроде все нормально, но внутри — пустота.
22:00. Перед сном думаете: «Может, пора что-то менять?» Но завтра снова дедлайн, решение откладывается, все повторяется.
Знакомо?
День сурка отмечается сегодня, 2 февраля, но для многих это уже давно — каждый рабочий день.
Большинство застревает в этом состоянии на месяцы, а то и годы.
Одни героически терпят рутину и скуку, превращаясь в ходячих зомби с потухшими глазами.
Другие импульсивно увольняются — только чтобы через полгода понять, что проблема была не в компании, а в подходе к карьере. И снова попадают в ту же ловушку на новом месте. Потому что от себя не убежишь.
Но как и в фильме, выход из петли бесконечного повторения есть. Но только если признать, что старая стратегия дала критический сбой, и нужно действовать по-новому.
И если вы:
— не успеваете заниматься поиском, потому что на основной работе и так куча задач
— давно или никогда не искали работу и не понимаете, за что хвататься и как сейчас работает рынок
— накопили мультиэкспертизу и теперь не знаете, как её продавать за достойные деньги
То «Карьерный экспресс» решит эти задачи самым простым путем.
На программе за 4 недели вы:
• Определите свою точку на карте рынка и соберёте набор каналов под свой уровень, чтобы не терять время зря
• Если впервые за долгое время выходите на рынок — получите систему от упаковки резюме до финальных переговоров
• Если у вас мультифункциональный опыт и «я умею всё, но не знаю, что продавать» — вытащите 2–3 ключевых компетенции, которые реально сейчас покупает рынок
анкета закрыта
Следующий набор будет позже и обойдется дороже.
9:00-18:00. Работа. Совещания, отчеты, текучка, пожары как по регламенту. Все идет по накатанной.
В обед открываете HH, листаете вакансии 5 минут, закрываете — «ничего интересного».
19:00. Дома. Усталость — не от работы, а от отсутствия энергии. Вроде все нормально, но внутри — пустота.
22:00. Перед сном думаете: «Может, пора что-то менять?» Но завтра снова дедлайн, решение откладывается, все повторяется.
Знакомо?
День сурка отмечается сегодня, 2 февраля, но для многих это уже давно — каждый рабочий день.
Большинство застревает в этом состоянии на месяцы, а то и годы.
Одни героически терпят рутину и скуку, превращаясь в ходячих зомби с потухшими глазами.
Другие импульсивно увольняются — только чтобы через полгода понять, что проблема была не в компании, а в подходе к карьере. И снова попадают в ту же ловушку на новом месте. Потому что от себя не убежишь.
Но как и в фильме, выход из петли бесконечного повторения есть. Но только если признать, что старая стратегия дала критический сбой, и нужно действовать по-новому.
И если вы:
— не успеваете заниматься поиском, потому что на основной работе и так куча задач
— давно или никогда не искали работу и не понимаете, за что хвататься и как сейчас работает рынок
— накопили мультиэкспертизу и теперь не знаете, как её продавать за достойные деньги
То «Карьерный экспресс» решит эти задачи самым простым путем.
На программе за 4 недели вы:
• Определите свою точку на карте рынка и соберёте набор каналов под свой уровень, чтобы не терять время зря
• Если впервые за долгое время выходите на рынок — получите систему от упаковки резюме до финальных переговоров
• Если у вас мультифункциональный опыт и «я умею всё, но не знаю, что продавать» — вытащите 2–3 ключевых компетенции, которые реально сейчас покупает рынок
анкета закрыта
Следующий набор будет позже и обойдется дороже.
❤8🔥6💯2
🎣 Что общего у ловли марлина и вакансий топ-менеджеров?
Как-то в конце консультации разговорились с одним из клиентов про рыбалку — он заядлый фанат, часто отправлялся в экспедиции за редкими впечатлениями. И вот он поделился, чем отличается ловля карася от ловли тунца или марлина ↓
Поймать карася очень просто. Пруд у дачи, удочка, червяк, табуретка. Рыбы много, рыбаков тоже, но если наживка нормальная — что-нибудь клюнет.
Тунец — уже другая история. Открытый океан, глубина до 1500 футов. Катер, мощные катушки, толстая леска, эхолот и капитан, который знает, где проходят косяки. С удочкой на берегу можно стоять хоть до пенсии — тунец туда не придёт.
А марлин — это вообще отдельный вид спорта по ловле рыбы весом до 600 кг. Снасти стоят как подержанная машина. Без опытного гида, который годами изучал маршруты, шансов ноль. Это уже не рыбалка, а целая экспедиция.
Никому не приходит в голову ловить марлина в дачном пруду. Очевидно — абсурд, он там просто не водится.
Но именно так выглядит поиск работы у большинства соискателей, когда топ-менеджер с 20-летним опытом месяцами сидит на HeadHunter в поисках марлина, а специалист с 3 годами опыта пытается выйти напрямую на CEO — арендовал океанский катер ради карася.
Как искать работу на разных грейдах?
0–2 года опыта: Массовый рынок. HeadHunter + телеграм-каналы + сайты компаний. Пруд большой, рыба есть — закидывайте удочку.
2–5 лет: HeadHunter и телеграм-каналы работают прекрасно при правильном позиционировании. Основной канал, не усложняйте.
5–10 лет, старший эксперт или руководитель среднего звена: HH по-прежнему работает, но часть вакансий уже не публикуется открыто. Пора подключать профсообщества, нетворк, LinkedIn.
10–15 лет, руководитель направления, управление руководителями, ответственность за бизнес-юнит: Отдача от HH падает. Фокус — сообщества, нетворк, прямые контакты, executive-агентства.
C-level: HH практически бесполезен. Executive search, личный нетворк, рекомендации. Та самая охота на марлина — без проводника делать нечего.
Чем выше уровень — тем меньше работают массовые инструменты, тем важнее позиционирование и тем дороже ошибка: и в выборе канала, и в выборе работодателя.
Вакансий сейчас немного. Особенно на уровне руководителей. И нет гарантии, что завтра станет больше. Но это не повод замирать — это повод действовать точнее. Выжимать максимум из каждого канала, который реально работает на вашем уровне.
И если вы тоже хотите, чтобы 2026 стал годом прорыва, а не стагнации, пишите в личку @careerlab_support_bot. Разберем рабочие переживания и подскажем, как их решить с нами самым простым путем, посмотрев на себя глазами работодателей и выправив стратегию.
Как-то в конце консультации разговорились с одним из клиентов про рыбалку — он заядлый фанат, часто отправлялся в экспедиции за редкими впечатлениями. И вот он поделился, чем отличается ловля карася от ловли тунца или марлина ↓
Поймать карася очень просто. Пруд у дачи, удочка, червяк, табуретка. Рыбы много, рыбаков тоже, но если наживка нормальная — что-нибудь клюнет.
Тунец — уже другая история. Открытый океан, глубина до 1500 футов. Катер, мощные катушки, толстая леска, эхолот и капитан, который знает, где проходят косяки. С удочкой на берегу можно стоять хоть до пенсии — тунец туда не придёт.
А марлин — это вообще отдельный вид спорта по ловле рыбы весом до 600 кг. Снасти стоят как подержанная машина. Без опытного гида, который годами изучал маршруты, шансов ноль. Это уже не рыбалка, а целая экспедиция.
Никому не приходит в голову ловить марлина в дачном пруду. Очевидно — абсурд, он там просто не водится.
Но именно так выглядит поиск работы у большинства соискателей, когда топ-менеджер с 20-летним опытом месяцами сидит на HeadHunter в поисках марлина, а специалист с 3 годами опыта пытается выйти напрямую на CEO — арендовал океанский катер ради карася.
Как искать работу на разных грейдах?
0–2 года опыта: Массовый рынок. HeadHunter + телеграм-каналы + сайты компаний. Пруд большой, рыба есть — закидывайте удочку.
2–5 лет: HeadHunter и телеграм-каналы работают прекрасно при правильном позиционировании. Основной канал, не усложняйте.
5–10 лет, старший эксперт или руководитель среднего звена: HH по-прежнему работает, но часть вакансий уже не публикуется открыто. Пора подключать профсообщества, нетворк, LinkedIn.
10–15 лет, руководитель направления, управление руководителями, ответственность за бизнес-юнит: Отдача от HH падает. Фокус — сообщества, нетворк, прямые контакты, executive-агентства.
C-level: HH практически бесполезен. Executive search, личный нетворк, рекомендации. Та самая охота на марлина — без проводника делать нечего.
Чем выше уровень — тем меньше работают массовые инструменты, тем важнее позиционирование и тем дороже ошибка: и в выборе канала, и в выборе работодателя.
Вакансий сейчас немного. Особенно на уровне руководителей. И нет гарантии, что завтра станет больше. Но это не повод замирать — это повод действовать точнее. Выжимать максимум из каждого канала, который реально работает на вашем уровне.
И если вы тоже хотите, чтобы 2026 стал годом прорыва, а не стагнации, пишите в личку @careerlab_support_bot. Разберем рабочие переживания и подскажем, как их решить с нами самым простым путем, посмотрев на себя глазами работодателей и выправив стратегию.
❤13🔥8👍3
Почему не получается найти новую работу?
Пробовали в детстве собрать кубик Рубика? Вроде простая штука: ну что там, шесть граней, шесть цветов, просто крути, пока не сойдется. Но если не знаешь алгоритма сборки, то как ни верти, ничего не соберется само собой.
Примерно так же себя чувствуют специалисты, которые ищут работу по старым правилам в 2026 году.
Отправляете отклики на hh, ждёте ответа. Переписываете резюме, добавляете цифры. Пишете сопроводительные под каждую вакансию. Вроде всё делаете правильно, а в ответ тишина или шаблонные отказы.
Начинаете гуглить советы.
Один эксперт говорит: добавьте больше цифр. Другой: уберите всё лишнее. Третий: пишите напрямую нанимающим менеджерам. Четвёртый: ни в коем случае не пишите, это раздражает.
И вот вы уже не понимаете, кому верить. А отклики по-прежнему улетают в пустоту.
«Может, я что-то не так делаю? Или просто вакансий нет? Или это со мной что-то не так?»
Проблема не в том, что вы плохой кандидат. И не в том, что рынок умер. Проблема в том, что правила игры изменились, а большинство соискателей играет по старым.
Сейчас ваш отклик сначала фильтрует алгоритм, потом уставший рекрутер с 300 откликами в день. 6 секунд на просмотр. Одно непонятное слово, и вас уже пролистнули.
А хорошие вакансии на вашем уровне вообще редко доходят до открытого рынка. Их закрывают через рекомендации, закрытые каналы, прямые выходы на кандидатов. Пока вы конкурируете за позиции на hh, лучшие предложения проходят мимо.
И это не заговор. Это просто другая система. И под неё нужен другой подход.
Мы за 6 лет консультирования разобрали сотни таких историй. И собрали из них понятную систему: что реально работает в новых условиях рынка труда, а что уже нет.
Расскажем всё на онлайн-воркшопе «Стратегия проактивного поиска работы в 2026 году» 12 февраля в 19:00 (МСК).
Это не лекция, где мы говорим, а вы слушаете. Это симулятор: выберете персонажа, похожего на вас, и пройдёте с ним все этапы воронки поиска. Увидите, где обычно теряются кандидаты и как этого избежать.
Зарегистрироваться → регистрация закрыта
Что разберём:
1️⃣ Кого сейчас заваливают предложениями и что изменилось на рынке труда. Самые свежие данные
2️⃣ Система умного поиска работы. Покажем фишки и реальные примеры, как выкручивать конверсии, когда отклики отсеивает ИИ
3️⃣ Симулятор поиска: выберете персонажа, который вам ближе всего, а мы пройдём с ним все этапы и покажем, как действовать на каждом шаге воронки
⚡️ Сессия вопросов-ответов в конце встречи. Ответим на любые ваши вопросы.
Подарок сразу после регистрации (первым 600 участникам, осталось 98 мест): 🎁 Запись урока «Обратная сторона найма: посмотрите на себя глазами рекрутера»
Пробовали в детстве собрать кубик Рубика? Вроде простая штука: ну что там, шесть граней, шесть цветов, просто крути, пока не сойдется. Но если не знаешь алгоритма сборки, то как ни верти, ничего не соберется само собой.
Примерно так же себя чувствуют специалисты, которые ищут работу по старым правилам в 2026 году.
Отправляете отклики на hh, ждёте ответа. Переписываете резюме, добавляете цифры. Пишете сопроводительные под каждую вакансию. Вроде всё делаете правильно, а в ответ тишина или шаблонные отказы.
Начинаете гуглить советы.
Один эксперт говорит: добавьте больше цифр. Другой: уберите всё лишнее. Третий: пишите напрямую нанимающим менеджерам. Четвёртый: ни в коем случае не пишите, это раздражает.
И вот вы уже не понимаете, кому верить. А отклики по-прежнему улетают в пустоту.
«Может, я что-то не так делаю? Или просто вакансий нет? Или это со мной что-то не так?»
Проблема не в том, что вы плохой кандидат. И не в том, что рынок умер. Проблема в том, что правила игры изменились, а большинство соискателей играет по старым.
Сейчас ваш отклик сначала фильтрует алгоритм, потом уставший рекрутер с 300 откликами в день. 6 секунд на просмотр. Одно непонятное слово, и вас уже пролистнули.
А хорошие вакансии на вашем уровне вообще редко доходят до открытого рынка. Их закрывают через рекомендации, закрытые каналы, прямые выходы на кандидатов. Пока вы конкурируете за позиции на hh, лучшие предложения проходят мимо.
И это не заговор. Это просто другая система. И под неё нужен другой подход.
Мы за 6 лет консультирования разобрали сотни таких историй. И собрали из них понятную систему: что реально работает в новых условиях рынка труда, а что уже нет.
Расскажем всё на онлайн-воркшопе «Стратегия проактивного поиска работы в 2026 году» 12 февраля в 19:00 (МСК).
Это не лекция, где мы говорим, а вы слушаете. Это симулятор: выберете персонажа, похожего на вас, и пройдёте с ним все этапы воронки поиска. Увидите, где обычно теряются кандидаты и как этого избежать.
Зарегистрироваться → регистрация закрыта
Что разберём:
1️⃣ Кого сейчас заваливают предложениями и что изменилось на рынке труда. Самые свежие данные
2️⃣ Система умного поиска работы. Покажем фишки и реальные примеры, как выкручивать конверсии, когда отклики отсеивает ИИ
3️⃣ Симулятор поиска: выберете персонажа, который вам ближе всего, а мы пройдём с ним все этапы и покажем, как действовать на каждом шаге воронки
⚡️ Сессия вопросов-ответов в конце встречи. Ответим на любые ваши вопросы.
Подарок сразу после регистрации (первым 600 участникам, осталось 98 мест): 🎁 Запись урока «Обратная сторона найма: посмотрите на себя глазами рекрутера»
🔥7❤2👍2🌚2
Как искать работу, если никогда раньше этого не делал?
Мы в Лаборатории карьеры сейчас наблюдаем одну и ту же историю — раз за разом.
Приходит человек. Директор по чему-нибудь сложному — цифровая трансформация, операционка, развитие бизнеса. 15 лет в крупных компаниях. Бюджеты в сотнях миллионов. Команды по 80-100-200-500 человек в управлении.
И говорит растерянно: «Меня всегда передавали из рук в руки. Я реально никогда не искал работу. Она сама находилась».
И вот человек понимает: надо что-то делать. Надо идти к нетворку.
А это, на минуточку, для многих — отдельный подвиг.
Потому что 10-15 лет он был тем, к кому приходят с просьбами. Сам помогал, рекомендовал, устраивал.
А теперь нужно написать: «Привет, я тут без работы…»
Это уязвимо и неприятно. Некоторым физически тяжело сесть и признать, что нужна помощь.
Но человек переступает через себя. Собирается с духом. Пишет 10-20-30 людям из записной книжки.
И что в итоге?
Ответили трое. По делу не помог никто.
Представьте, как это ощущается?
Переступил через гордость. Попросил. Обнажился перед людьми, с которыми годами общался на равных. И ничего. Тишина.
Но вот что важно понять, и это мы объясняем каждому такому клиенту. Дело не в том, что нетворк не работает. И не в том, что люди не хотят помочь.
Дело в том, как соискатели обычно обращаются к знакомым: «Привет! Вышел на рынок, рассматриваю интересные возможности. Буду благодарен за любую информацию».
Человек на том конце читает — и не понимает, что с этим делать.
Какая роль нужна? Какая индустрия? Что требуется — переслать резюме? Познакомить с кем-то конкретным? Просто посочувствовать?
Непонятно. Значит можно подумать потом.
А «потом» не наступает никогда.
И что делать? Снова обращаться к тем, кто уже однажды не ответил? Многим кажется, что писать повторно — как напоминать о своей неустроенности.
Но это ещё полбеды. В резюме у таких соискателей часто указаны достижения, которые сейчас просто не покупают.
Цифровая трансформация, открытие новых направлений, автоматизация процессов, масштабные инвестиции в разработку…
Рынок изменился. Компании больше не запускают новые направления с огромными бюджетами.
Сейчас в приоритете — операционная устойчивость и сокращение издержек.
То есть тот самый опыт, которым человек гордится — он сейчас просто мимо фокуса в той упаковке, как он его подаёт. Вот резюме и пролетает мимо автофильтров и живых рекрутеров.
Что меняется, когда человек понимает правила и запросы рынка?
1️⃣ Подстраивает опыт. Продает не «цифровую трансформацию, где только расходы на внедрение выходили за десятки миллионов бюджета».
А «оптимизацию процессов, которая сократила издержки на X%». Тот же опыт — другой фокус, который болит у каждого работодателя прямо сейчас.
2️⃣ Если использует нетворк, вместо «буду благодарен за информацию», делает конкретный запрос. Чем проще помочь — тем выше шанс, что помогут.
3️⃣ Подключает аутрич. Холодные письма напрямую в компании и рекрутерам. Проактивный нетворк на будущее — не «помогите мне», а «вот чем я могу быть полезен».
Один наш клиент после переупаковки опыта и точечных сообщений получил 4 приглашения на интервью за 2 недели. Пришли они от тех же людей, которые раньше молчали, потому что теперь им было понятно, чем конкретно помочь.
Тот же человек и опыт. Отличался только подход — он просто стал системным.
На «Карьерном экспрессе» мы внедряем эту систему за 6-8 недель: от аудита компетенций и переупаковки опыта под текущий спрос до готовой карты каналов поиска и писем, с которыми можно заходить в холодную. Без ощущения, что выпрашиваешь работу.
Старт 16 февраля — в традиционный разгар сезона найма на рынке труда. Если вам важно узнать больше об этом продукте и разобрать свою задачу, напишите в личку @careerlab_support_bot
Если узнали себя в этом посте — поставьте 🔥
Как будет 15 огоньков, разберемся, почему ваш «слишком разнообразный» опыт может стать главным козырем. Нужно сделать одно изменение в позиционировании, которое переворачивает конверсию откликов.
Мы в Лаборатории карьеры сейчас наблюдаем одну и ту же историю — раз за разом.
Приходит человек. Директор по чему-нибудь сложному — цифровая трансформация, операционка, развитие бизнеса. 15 лет в крупных компаниях. Бюджеты в сотнях миллионов. Команды по 80-100-200-500 человек в управлении.
И говорит растерянно: «Меня всегда передавали из рук в руки. Я реально никогда не искал работу. Она сама находилась».
И вот человек понимает: надо что-то делать. Надо идти к нетворку.
А это, на минуточку, для многих — отдельный подвиг.
Потому что 10-15 лет он был тем, к кому приходят с просьбами. Сам помогал, рекомендовал, устраивал.
А теперь нужно написать: «Привет, я тут без работы…»
Это уязвимо и неприятно. Некоторым физически тяжело сесть и признать, что нужна помощь.
Но человек переступает через себя. Собирается с духом. Пишет 10-20-30 людям из записной книжки.
И что в итоге?
Ответили трое. По делу не помог никто.
Представьте, как это ощущается?
Переступил через гордость. Попросил. Обнажился перед людьми, с которыми годами общался на равных. И ничего. Тишина.
Но вот что важно понять, и это мы объясняем каждому такому клиенту. Дело не в том, что нетворк не работает. И не в том, что люди не хотят помочь.
Дело в том, как соискатели обычно обращаются к знакомым: «Привет! Вышел на рынок, рассматриваю интересные возможности. Буду благодарен за любую информацию».
Человек на том конце читает — и не понимает, что с этим делать.
Какая роль нужна? Какая индустрия? Что требуется — переслать резюме? Познакомить с кем-то конкретным? Просто посочувствовать?
Непонятно. Значит можно подумать потом.
А «потом» не наступает никогда.
И что делать? Снова обращаться к тем, кто уже однажды не ответил? Многим кажется, что писать повторно — как напоминать о своей неустроенности.
Но это ещё полбеды. В резюме у таких соискателей часто указаны достижения, которые сейчас просто не покупают.
Цифровая трансформация, открытие новых направлений, автоматизация процессов, масштабные инвестиции в разработку…
Рынок изменился. Компании больше не запускают новые направления с огромными бюджетами.
Сейчас в приоритете — операционная устойчивость и сокращение издержек.
То есть тот самый опыт, которым человек гордится — он сейчас просто мимо фокуса в той упаковке, как он его подаёт. Вот резюме и пролетает мимо автофильтров и живых рекрутеров.
Что меняется, когда человек понимает правила и запросы рынка?
А «оптимизацию процессов, которая сократила издержки на X%». Тот же опыт — другой фокус, который болит у каждого работодателя прямо сейчас.
Один наш клиент после переупаковки опыта и точечных сообщений получил 4 приглашения на интервью за 2 недели. Пришли они от тех же людей, которые раньше молчали, потому что теперь им было понятно, чем конкретно помочь.
Тот же человек и опыт. Отличался только подход — он просто стал системным.
На «Карьерном экспрессе» мы внедряем эту систему за 6-8 недель: от аудита компетенций и переупаковки опыта под текущий спрос до готовой карты каналов поиска и писем, с которыми можно заходить в холодную. Без ощущения, что выпрашиваешь работу.
Старт 16 февраля — в традиционный разгар сезона найма на рынке труда. Если вам важно узнать больше об этом продукте и разобрать свою задачу, напишите в личку @careerlab_support_bot
Если узнали себя в этом посте — поставьте 🔥
Как будет 15 огоньков, разберемся, почему ваш «слишком разнообразный» опыт может стать главным козырем. Нужно сделать одно изменение в позиционировании, которое переворачивает конверсию откликов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28❤4👍2
Формула позиционирования, с которой вы за 5 минут объясните, почему нанять надо именно вас
«Ну расскажите, чем вы занимаетесь?»
Этот вопрос может прилететь где угодно: на нетворкинге, в переписке с рекрутером, на встрече с потенциальным партнером, в лифте с CEO компании, куда вы хотите попасть.
И вот у вас 30 секунд. Вы начинаете перечислять должности, проекты, компании и видите, как интерес в глазах собеседника гаснет. Потому что он слышит функцию, а не ценность.
«Я BI-аналитик»
«Я project manager»
«Я руководитель отдела продаж»
Это ответ на вопрос «кем вы работаете». А люди, которые принимают решения, задают другой вопрос: «что изменится, если я с вами начну работать?»
Назвать должность можно и нужно. Но дальше надо за 20 секунд объяснить, почему нанять стоит именно вас, а не еще сотню людей с таким же названием в резюме.
Вот как это звучит (самые простые примеры):
«Я BI-аналитик» → «Я системно повышаю управленческую осведомленность через данные: мои отчеты помогают находить узкие места в продукте и принимать более быстрые решения»
«Я project manager» → «Я выстраиваю управление проектами в условиях неопределенности, в среднем довожу до результата 4–6 кросс-функциональных инициатив в год»
«Я руководитель отдела продаж» → «Я последовательно увеличиваю результат через команду: за 3 года вывел два региона в топ-3 по выручке, выстроив систему найма, обучения и прозрачной воронки»
Чувствуете разницу? Должность та же. Но в первом случае вы одна из тысячи одинаковых строчек на hh. Во втором вы человек, который решает конкретную задачу бизнеса. Первого легко заменить. Второго хотят нанять.
И вот в чем ловушка: чем больше у вас опыта, тем сложнее это сформулировать. 15 лет, три отрасли, десятки проектов, и все это крутится в голове одновременно. Кажется, что важно все. А когда важно все, не запоминается ничего.
Чтобы не мучиться каждый раз с нуля, мы в «Карьерном экспрессе» используем конкретный алгоритм. 5 шагов, и позиционирование собрано:
01 — Определите желаемый контекст. Не «хочу что-то поинтереснее», а конкретно: какая отрасль, какой масштаб, какие задачи вас заряжают. Без этого вы стреляете вслепую и попадаете не туда.
02 — Сопоставьте свои активы с задачами этой среды. Что из вашего опыта реально нужно там, куда вы целитесь? Не все, что вы умеете, одинаково ценно для каждого рынка.
03 — Отсейте лишнее. Да, вы умеете многое. Но когда звучит все подряд, вас невозможно запомнить. Лишнее не значит неважное. Это значит нерелевантное конкретной цели.
04 — Упакуйте под задачу. Переведите опыт на язык результатов. Не «руководил отделом из 12 человек», а «выстроил отдел, который за год увеличил показатель Х на Y%». Именно так выглядит переход от должности к ценности.
05 — Проверьте баланс. Ваши амбиции должны совпадать с реальностью рынка, а ваш опыт с тем, что компании реально ищут. Если баланса нет, вы либо недооцениваете себя, либо целитесь мимо.
Когда формула собрана, вы перестаете быть «одним из». Вы становитесь конкретным ответом на конкретную задачу бизнеса. И это то, за что платят больше, зовут первыми и не хотят отпускать.
Сохраняйте и жмите реакции. А если хотите выстроить такую же ясность на всех этапах поиска работы, пишите карьерную задачу в личку @careerlab_support_bot. Разберем запрос и подскажем, как решить его с нашей командой.
«Ну расскажите, чем вы занимаетесь?»
Этот вопрос может прилететь где угодно: на нетворкинге, в переписке с рекрутером, на встрече с потенциальным партнером, в лифте с CEO компании, куда вы хотите попасть.
И вот у вас 30 секунд. Вы начинаете перечислять должности, проекты, компании и видите, как интерес в глазах собеседника гаснет. Потому что он слышит функцию, а не ценность.
«Я BI-аналитик»
«Я project manager»
«Я руководитель отдела продаж»
Это ответ на вопрос «кем вы работаете». А люди, которые принимают решения, задают другой вопрос: «что изменится, если я с вами начну работать?»
Назвать должность можно и нужно. Но дальше надо за 20 секунд объяснить, почему нанять стоит именно вас, а не еще сотню людей с таким же названием в резюме.
Вот как это звучит (самые простые примеры):
«Я BI-аналитик» → «Я системно повышаю управленческую осведомленность через данные: мои отчеты помогают находить узкие места в продукте и принимать более быстрые решения»
«Я project manager» → «Я выстраиваю управление проектами в условиях неопределенности, в среднем довожу до результата 4–6 кросс-функциональных инициатив в год»
«Я руководитель отдела продаж» → «Я последовательно увеличиваю результат через команду: за 3 года вывел два региона в топ-3 по выручке, выстроив систему найма, обучения и прозрачной воронки»
Чувствуете разницу? Должность та же. Но в первом случае вы одна из тысячи одинаковых строчек на hh. Во втором вы человек, который решает конкретную задачу бизнеса. Первого легко заменить. Второго хотят нанять.
И вот в чем ловушка: чем больше у вас опыта, тем сложнее это сформулировать. 15 лет, три отрасли, десятки проектов, и все это крутится в голове одновременно. Кажется, что важно все. А когда важно все, не запоминается ничего.
Чтобы не мучиться каждый раз с нуля, мы в «Карьерном экспрессе» используем конкретный алгоритм. 5 шагов, и позиционирование собрано:
01 — Определите желаемый контекст. Не «хочу что-то поинтереснее», а конкретно: какая отрасль, какой масштаб, какие задачи вас заряжают. Без этого вы стреляете вслепую и попадаете не туда.
02 — Сопоставьте свои активы с задачами этой среды. Что из вашего опыта реально нужно там, куда вы целитесь? Не все, что вы умеете, одинаково ценно для каждого рынка.
03 — Отсейте лишнее. Да, вы умеете многое. Но когда звучит все подряд, вас невозможно запомнить. Лишнее не значит неважное. Это значит нерелевантное конкретной цели.
04 — Упакуйте под задачу. Переведите опыт на язык результатов. Не «руководил отделом из 12 человек», а «выстроил отдел, который за год увеличил показатель Х на Y%». Именно так выглядит переход от должности к ценности.
05 — Проверьте баланс. Ваши амбиции должны совпадать с реальностью рынка, а ваш опыт с тем, что компании реально ищут. Если баланса нет, вы либо недооцениваете себя, либо целитесь мимо.
Когда формула собрана, вы перестаете быть «одним из». Вы становитесь конкретным ответом на конкретную задачу бизнеса. И это то, за что платят больше, зовут первыми и не хотят отпускать.
Сохраняйте и жмите реакции. А если хотите выстроить такую же ясность на всех этапах поиска работы, пишите карьерную задачу в личку @careerlab_support_bot. Разберем запрос и подскажем, как решить его с нашей командой.
❤18👍4
🌲 Про реликты и вашу карьеру
Знаете, что на Земле сохранились реликты — деревья, которые видели динозавров?
Когда-то они вздымались гордо и высоко. Покрывали огромные территории. Видели и пережили все — ледниковый период, тектонические сдвиги и даже огромных ящеров с мамонтами.
А теперь?
Встречаются так редко, что увидишь разве что в красной книге. Их теснят города и более приспособленные деревья. Растут по паре сантиметров в год, да и то — в строго определенных условиях…
Ничего не напоминает?
То же самое нередко происходит с карьерой, если долго не выходить на рынок.
Профи, который 10+ лет в одной компании, привыкает к определенной замкнутой экосистеме: процессам, команде, зарплате, корпоративной культуре.
Идеально к ней адаптируется, затачивает опыт под определенные задачи.
И не замечает:
— Что навыки устарели и зарплата не росла три года, хотя рынок ушел вперед
— Что задачи стали рутиной, а развития нет
— Что в компании нет карьерных треков, и все, кто хотел вырасти, уже ушли
Итог: огромный опыт и экспертиза постепенно «деревенеют» и превращаются в музейный экспонат.
Уважение вызывают? Да.
Ценятся за пределами компании? Нет.
И самое обидное — у профи-реликта только два одинаково болезненных пути:
1️⃣ Стагнация: остаться из страха, что снаружи никому не нужен
2️⃣ Обнуление: выход на рынок становится шоком, приходится догонять время и заново доказывать актуальность опыта
Чтобы ваши достижения не превратились в достояние музеев, нужно вовремя проверять их актуальность. Сверяться с рынком: где вы реально подходите, за что сейчас платят и какие есть перспективы.
Регулярная проверка ценности опыта на рынке труда — хорошая профессиональная гигиена, которая экономит тонну времени, нервов и денег.
Всегда проще заметить «одеревенение» на раннем этапе и быстро принять санитарные меры, чем пытаться избавиться от статуса реликта.
❤️ — если согласны
А если узнали себя и хотите сделать карьерный рывок, пишите в личку: @careerlab_support_bot, подберём самое быстрое и эффективное решение
Знаете, что на Земле сохранились реликты — деревья, которые видели динозавров?
Когда-то они вздымались гордо и высоко. Покрывали огромные территории. Видели и пережили все — ледниковый период, тектонические сдвиги и даже огромных ящеров с мамонтами.
А теперь?
Встречаются так редко, что увидишь разве что в красной книге. Их теснят города и более приспособленные деревья. Растут по паре сантиметров в год, да и то — в строго определенных условиях…
Ничего не напоминает?
То же самое нередко происходит с карьерой, если долго не выходить на рынок.
Профи, который 10+ лет в одной компании, привыкает к определенной замкнутой экосистеме: процессам, команде, зарплате, корпоративной культуре.
Идеально к ней адаптируется, затачивает опыт под определенные задачи.
И не замечает:
— Что навыки устарели и зарплата не росла три года, хотя рынок ушел вперед
— Что задачи стали рутиной, а развития нет
— Что в компании нет карьерных треков, и все, кто хотел вырасти, уже ушли
Итог: огромный опыт и экспертиза постепенно «деревенеют» и превращаются в музейный экспонат.
Уважение вызывают? Да.
Ценятся за пределами компании? Нет.
И самое обидное — у профи-реликта только два одинаково болезненных пути:
Чтобы ваши достижения не превратились в достояние музеев, нужно вовремя проверять их актуальность. Сверяться с рынком: где вы реально подходите, за что сейчас платят и какие есть перспективы.
Регулярная проверка ценности опыта на рынке труда — хорошая профессиональная гигиена, которая экономит тонну времени, нервов и денег.
Всегда проще заметить «одеревенение» на раннем этапе и быстро принять санитарные меры, чем пытаться избавиться от статуса реликта.
❤️ — если согласны
А если узнали себя и хотите сделать карьерный рывок, пишите в личку: @careerlab_support_bot, подберём самое быстрое и эффективное решение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥3💯1
Роковая ошибка, которая убивает поиск работы еще на старте
В этом тексте разберемся, что заставляет тратить часы на «докручивание» профиля и сотни правок, раздувает опыт. Но не приносит результат, размывая даже самую сильную экспертизу, и заставляет бесконечно ходить по петле бесполезных откликов.
Как раз такую ситуацию разбирали на неделе.
Герой истории — мощный профи, 15 лет в продукте, за плечами работа в разных компаниях-лидерах рынка. Только вот в последнее время карьера как будто начала «прихрамывать»…
Сначала в одной компании не сложилось, и в итоге пришлось срочно искать новое место. Герой нашел другую работу — но и там ситуация через какое-то время повторилась.
И, как будто этого мало, — еще и в третьей компании попал под сокращение…
В итоге за 3 года — 3 места. И вот как это теперь упаковать, чтобы резюме не превратилось в сплошной красный флаг, да еще и найти такое место, откуда не захочется сбежать?
Герой засучил рукава и зарылся в аудит своего опыта. Накопал как можно больше кейсов, цифр, результатов.
Логика была простая и понятная: если опыт недолгий, надо взять масштабом и весом. Показать, как много удалось сделать за это время, подчеркнуть широкие компетенции и должностные обязанности.
И вот вроде бы получилось все, как надо: и кейсы хорошие, на языке результатов, и цифры внушительные, ну золотой стандарт же, правда?
Да, но… после выхода в активный поиск герой заработал только кучу авто-отказов и пару приглашений на собеседования. И это при отклике на вакансии, где его опыт точно подходил на 100%.
Герой пробовал переписать резюме. Составлял длинные сопроводительные. Снова откликался. Но в итоге получал только еще больше отказов. И все больше отчаивался, потому что в упор не понимал: «Я же все делаю по правилам, да что еще этим работодателям нужно?!»
Когда клиент обратился к нам, оказалось, что проблема была вовсе не в последних местах работы. И даже не в недостаточно масштабных кейсах.
Героя подвели карьерные шоры.
Дело в том, что как и большинство профи, он привык называть свою роль так, как написано в трудовой. А опыт работы и достижения описывать через должностные обязанности.
Потому что так проще. Потому что на прошлой работе всем все и так было понятно.
Вот только структура компании и задачи могут быть настолько специфичными, что без перевода на общий язык бизнеса другим работодателям это может вообще ничего не говорить.
Например, герой претендовал на роль продакт-лида. Но в структуре прошлой компании его должность была без слов «руководитель» или «менеджер». А функции было принято обозначать специфическими терминами.
В итоге работодатели просто не понимали, кто он и чем конкретно занимался. И сам герой не мог увидеть, что из-за карьерных шор его поиск работы в последние 3 года строится по одной и той же схеме:
→ Сотни откликов без ответа (потому что HR и автофильтры не понимали, кто он)
→ Собеседования, которые ни к чему не ведут (потому что нет чёткого позиционирования)
→ Согласие на первое предложение из страха, что больше ничего не будет
→ Работа, с которой не клеится, и вскоре приходится искать новую
🔁 Повторить
Вывод: чтобы не угодить в замкнутый круг еще на старте поиска, важно снять карьерные шоры и взглянуть на опыт глазами рынка — выделить в своем опыте самый ценный функционал, пересобрать позиционирование и перевести опыт на язык работодателей.
Например, отталкиваться можно от масштаба бизнеса: понять, какие компании подходят, и ответить на вопрос, что им важно в вашей роли, а потом подобрать кейсы, подтверждающие именно такой опыт.
🔥 — если этот пост заставил задуматься и переосмыслить привычную должность в трудовой
А если узнали себя и хотите сделать карьерный рывок, пишите в личку: @careerlab_support_bot, подберём самое быстрое и эффективное решение
В этом тексте разберемся, что заставляет тратить часы на «докручивание» профиля и сотни правок, раздувает опыт. Но не приносит результат, размывая даже самую сильную экспертизу, и заставляет бесконечно ходить по петле бесполезных откликов.
Как раз такую ситуацию разбирали на неделе.
Герой истории — мощный профи, 15 лет в продукте, за плечами работа в разных компаниях-лидерах рынка. Только вот в последнее время карьера как будто начала «прихрамывать»…
Сначала в одной компании не сложилось, и в итоге пришлось срочно искать новое место. Герой нашел другую работу — но и там ситуация через какое-то время повторилась.
И, как будто этого мало, — еще и в третьей компании попал под сокращение…
В итоге за 3 года — 3 места. И вот как это теперь упаковать, чтобы резюме не превратилось в сплошной красный флаг, да еще и найти такое место, откуда не захочется сбежать?
Герой засучил рукава и зарылся в аудит своего опыта. Накопал как можно больше кейсов, цифр, результатов.
Логика была простая и понятная: если опыт недолгий, надо взять масштабом и весом. Показать, как много удалось сделать за это время, подчеркнуть широкие компетенции и должностные обязанности.
И вот вроде бы получилось все, как надо: и кейсы хорошие, на языке результатов, и цифры внушительные, ну золотой стандарт же, правда?
Да, но… после выхода в активный поиск герой заработал только кучу авто-отказов и пару приглашений на собеседования. И это при отклике на вакансии, где его опыт точно подходил на 100%.
Герой пробовал переписать резюме. Составлял длинные сопроводительные. Снова откликался. Но в итоге получал только еще больше отказов. И все больше отчаивался, потому что в упор не понимал: «Я же все делаю по правилам, да что еще этим работодателям нужно?!»
Когда клиент обратился к нам, оказалось, что проблема была вовсе не в последних местах работы. И даже не в недостаточно масштабных кейсах.
Героя подвели карьерные шоры.
Дело в том, что как и большинство профи, он привык называть свою роль так, как написано в трудовой. А опыт работы и достижения описывать через должностные обязанности.
Потому что так проще. Потому что на прошлой работе всем все и так было понятно.
Вот только структура компании и задачи могут быть настолько специфичными, что без перевода на общий язык бизнеса другим работодателям это может вообще ничего не говорить.
Например, герой претендовал на роль продакт-лида. Но в структуре прошлой компании его должность была без слов «руководитель» или «менеджер». А функции было принято обозначать специфическими терминами.
В итоге работодатели просто не понимали, кто он и чем конкретно занимался. И сам герой не мог увидеть, что из-за карьерных шор его поиск работы в последние 3 года строится по одной и той же схеме:
→ Сотни откликов без ответа (потому что HR и автофильтры не понимали, кто он)
→ Собеседования, которые ни к чему не ведут (потому что нет чёткого позиционирования)
→ Согласие на первое предложение из страха, что больше ничего не будет
→ Работа, с которой не клеится, и вскоре приходится искать новую
🔁 Повторить
Вывод: чтобы не угодить в замкнутый круг еще на старте поиска, важно снять карьерные шоры и взглянуть на опыт глазами рынка — выделить в своем опыте самый ценный функционал, пересобрать позиционирование и перевести опыт на язык работодателей.
Например, отталкиваться можно от масштаба бизнеса: понять, какие компании подходят, и ответить на вопрос, что им важно в вашей роли, а потом подобрать кейсы, подтверждающие именно такой опыт.
🔥 — если этот пост заставил задуматься и переосмыслить привычную должность в трудовой
А если узнали себя и хотите сделать карьерный рывок, пишите в личку: @careerlab_support_bot, подберём самое быстрое и эффективное решение
🔥17👍6❤4
⛷ Что общего у Зимней Олимпиады и поиска работы?
В обоих случаях напряжение такое высокое, что иногда хочется просто бросить все и уйти в лес — именно так и поступил норвежский лыжник на прошедшей Олимпиаде, смотрите на картинке ↑
И будем честны: в 2026 году с этим состоянием сталкивается почти каждый профи в поиске работы.
Потому что эти «лыжи», блин, постоянно едут куда-то не туда.
Тратишь кучу времени на отклики. Вязнешь в думскроллинге вакансий.
Ходишь на собеседования, где рассказываешь одно и то же.
Упираешься в стену игнора или «мы вам перезвоним».
И так месяц. Два. Три.
С каждым днём сомнения накапливаются, как снежный ком: «Может, возраст уже не тот? Может, навыки устарели? Или хочу слишком много?».
А уверенность в себе, мотивация и финансовая подушка, наоборот, неотвратимо тают.
Вполне понятно, что многим хочется уже просто сдаться, бросить палки и лечь в сугроб.
Снизиться по зарплатным ожиданиям. Откликаться даже на очевидно невыгодные предложения. Согласиться на первый же оффер, просто чтобы работа была.
Вот только...
Чаще всего проблема вообще не в том, что навыки «винтажные», а успехи недостаточно успешные.
Обычно все упирается в упаковку, потому что опыта так много, что работодатель тонет в деталях вместо того, чтобы влюбляться в кандидата.
А сам профи из-за проклятья знания часто просто не видит реальную ценность своего опыта. Хотя достаточно просто бросить уже лыжи, которые не едут, и сменить стратегию поиска, чтобы выйти на новый карьерный уровень.
Как именно это делать, расскажем уже на этой неделе.
А пока — проверка состояния:
🔥 — я как норвежский лыжник
👍 — пока еще нормально еду
И будем честны: в 2026 году с этим состоянием сталкивается почти каждый профи в поиске работы.
Потому что эти «лыжи», блин, постоянно едут куда-то не туда.
Тратишь кучу времени на отклики. Вязнешь в думскроллинге вакансий.
Ходишь на собеседования, где рассказываешь одно и то же.
Упираешься в стену игнора или «мы вам перезвоним».
И так месяц. Два. Три.
С каждым днём сомнения накапливаются, как снежный ком: «Может, возраст уже не тот? Может, навыки устарели? Или хочу слишком много?».
А уверенность в себе, мотивация и финансовая подушка, наоборот, неотвратимо тают.
Вполне понятно, что многим хочется уже просто сдаться, бросить палки и лечь в сугроб.
Снизиться по зарплатным ожиданиям. Откликаться даже на очевидно невыгодные предложения. Согласиться на первый же оффер, просто чтобы работа была.
И такая обида накатывает: «Неужели годы опыта и все эти достижения — просто красивые буквы, которые никому не нужны?»
Вот только...
Чаще всего проблема вообще не в том, что навыки «винтажные», а успехи недостаточно успешные.
Обычно все упирается в упаковку, потому что опыта так много, что работодатель тонет в деталях вместо того, чтобы влюбляться в кандидата.
А сам профи из-за проклятья знания часто просто не видит реальную ценность своего опыта. Хотя достаточно просто бросить уже лыжи, которые не едут, и сменить стратегию поиска, чтобы выйти на новый карьерный уровень.
Как именно это делать, расскажем уже на этой неделе.
А пока — проверка состояния:
🔥 — я как норвежский лыжник
👍 — пока еще нормально еду
🔥13👍4💯1
Россияне стали чаще увольняться «в никуда»
Такие данные приводит «Газета.Ru», а работодатели это подтверждают — смотрите скриншот ↑
Если раньше без оффера на руках редко уходили, то теперь работникам проще сначала выйти из стрессовой среды, а уже потом решать, куда двигаться дальше.
И это понятно — когда нагрузка постоянно растет, а с ней тревожность и непонимание, что вообще будет завтра, хочется простого человеческого выдохнуть, даже если это означает временную потерю дохода.
А еще кажется, что поиск пойдет быстрее и эффективнее, если сначала уволиться. Потому что ну когда искать новую, если на старой дедлайны каждый день, проекты горят, а вечером сил нет даже телевизор включить?
И вот здесь кроется опасная ловушка.
Если соберем под этим постом 10 🔥, расскажем, почему увольнение «в никуда» — решение, которое очень дорого может обойтись даже тем, кто всегда мог легко и быстро найти новую работу
Такие данные приводит «Газета.Ru», а работодатели это подтверждают — смотрите скриншот ↑
Если раньше без оффера на руках редко уходили, то теперь работникам проще сначала выйти из стрессовой среды, а уже потом решать, куда двигаться дальше.
И это понятно — когда нагрузка постоянно растет, а с ней тревожность и непонимание, что вообще будет завтра, хочется простого человеческого выдохнуть, даже если это означает временную потерю дохода.
А еще кажется, что поиск пойдет быстрее и эффективнее, если сначала уволиться. Потому что ну когда искать новую, если на старой дедлайны каждый день, проекты горят, а вечером сил нет даже телевизор включить?
И вот здесь кроется опасная ловушка.
Если соберем под этим постом 10 🔥, расскажем, почему увольнение «в никуда» — решение, которое очень дорого может обойтись даже тем, кто всегда мог легко и быстро найти новую работу
🔥50❤7💔1
Сколько стоит поиск работы в 2026 году?
В период дефицита кадров многие привыкли к тому, что предложения появляются быстро. Это создало ощущение, что найти новую работу можно «в любой момент» — и многие до сих пор уповают на это, когда решают уйти в закат из текущей компании.
Вот только современный рынок труда не прощает спонтанных решений.
Процессы найма растянулись везде, конкуренция растёт каждый месяц. И без четкого плана действий даже те, кого работа всегда находила сама, чувствуют себя на открытом рынке как посреди океана на маленькой лодке без парусов и руля.
Потому что увольняются с мыслью: отдохну и начну поиск, с таким опытом работу я найду за месяц-два, ну максимум три.
А через три месяца оказывается, что откликов много, собеседований мало. Или собеседования есть, а офферов нет. И непонятно, сколько это еще продлится.
А время — это тоже деньги. Издержки простоя ведь бывают не только у компаний, но и у профи. И за остановку в карьере тоже приходится платить не заработанными деньгами и потраченной подушкой.
Умножьте продолжительность поиска на среднюю стоимость вашей работы в час — получите наглядную иллюстрацию, во сколько обойдется такой подход.
А если поиск реально затянется, возможно, придется еще и приплатить сверху за перерыв в карьере.
И цена может быть очень разной: от банального отказа от удобной удалёнки до унизительного для многих снижения в зарплате и уровне должности.
Что с этим делать?
➡️ Если ещё работаете и думаете об уходе — лучше готовиться заранее. Не уходить в никуда с мыслью «разберусь по ходу», а осознанно выбирать новое место, чтобы не застрять в поиске на многие месяцы или не жалеть потом о неудачном переходе.
➡️Если вы сейчас уже не работаете: не паниковать, но и не откладывать. Каждый месяц немного сужает воронку. Значит, каждый отклик и собеседование должны работать на результат.
В обоих случаях нужен системный подход, чтобы не метаться в панике, а постепенно, по шагам, внедрять ключевые действия, которые вероятнее других принесут результат.
Начать можно с того, чтобы разобраться с самым сложным и болезненным этапом — холодным поиском на том же HH. Кто бы что ни говорил, а этот агрегатор до сих пор эффективен и закрывает 80% вариантов по поиску для мидлов и руководителей среднего уровня.
У вас сейчас есть сложности с HH?
🔥 — да
❤️ — нет
В период дефицита кадров многие привыкли к тому, что предложения появляются быстро. Это создало ощущение, что найти новую работу можно «в любой момент» — и многие до сих пор уповают на это, когда решают уйти в закат из текущей компании.
Вот только современный рынок труда не прощает спонтанных решений.
Процессы найма растянулись везде, конкуренция растёт каждый месяц. И без четкого плана действий даже те, кого работа всегда находила сама, чувствуют себя на открытом рынке как посреди океана на маленькой лодке без парусов и руля.
Потому что увольняются с мыслью: отдохну и начну поиск, с таким опытом работу я найду за месяц-два, ну максимум три.
А через три месяца оказывается, что откликов много, собеседований мало. Или собеседования есть, а офферов нет. И непонятно, сколько это еще продлится.
А время — это тоже деньги. Издержки простоя ведь бывают не только у компаний, но и у профи. И за остановку в карьере тоже приходится платить не заработанными деньгами и потраченной подушкой.
Умножьте продолжительность поиска на среднюю стоимость вашей работы в час — получите наглядную иллюстрацию, во сколько обойдется такой подход.
А если поиск реально затянется, возможно, придется еще и приплатить сверху за перерыв в карьере.
И цена может быть очень разной: от банального отказа от удобной удалёнки до унизительного для многих снижения в зарплате и уровне должности.
Что с этим делать?
➡️ Если ещё работаете и думаете об уходе — лучше готовиться заранее. Не уходить в никуда с мыслью «разберусь по ходу», а осознанно выбирать новое место, чтобы не застрять в поиске на многие месяцы или не жалеть потом о неудачном переходе.
➡️Если вы сейчас уже не работаете: не паниковать, но и не откладывать. Каждый месяц немного сужает воронку. Значит, каждый отклик и собеседование должны работать на результат.
В обоих случаях нужен системный подход, чтобы не метаться в панике, а постепенно, по шагам, внедрять ключевые действия, которые вероятнее других принесут результат.
Начать можно с того, чтобы разобраться с самым сложным и болезненным этапом — холодным поиском на том же HH. Кто бы что ни говорил, а этот агрегатор до сих пор эффективен и закрывает 80% вариантов по поиску для мидлов и руководителей среднего уровня.
У вас сейчас есть сложности с HH?
🔥 — да
❤️ — нет
🔥24❤6💯2💔1
Всмысле на работе можно быть заложником? Никто же насильно не удерживает, наручниками не приковывает, откуда же берутся заложники?
Держать в заложниках может высокая зарплата и должность (часто именно этим грешат корпорации), может удерживать мечта о новых больших проектах.
А можно стать заложником от привязанности к компании или от страха выйти за пределы уже известного и теплого места. Оставьте реакции, если нужно рассказать, какой интересный баг мозга за миллионы лет эволюции теперь мешает нам без страха шагать в новое.
Заложником работы не становятся за 1 день, это длительный процесс, который имеет накопительный эффект.
Недовольство мелочами копится, копится, копится — и вот уже снова листаешь хедхантер в поисках нового места с мыслью «я вам всем еще покажу». Либо пытаешься сбежать и иногда «вникуда».
Многие остаются в подвешенном состоянии, где и терпеть уже невыносимо, и возможности упускаются, и страшно потерять все. Иногда это даже хуже — можно провести десятки лет на одном месте впустую, а потом увидеть, что опыт уже не ценится рынком труда.
Годами находится в подвешенном состоянии невыносимо. Поэтому заложники часто выбирают сбежать. Сбежать из индустрии, компании, от руководителя или от невозможности нормально делать свою работу из-за бардака на работе.
Понять реальную причину реакции «беги» и отличить ее от усталости сложно: она завалена эмоциями, тревогой, обесцениванием, синдромом самозванца. Вишенкой на торте добавьте сюда жизненные обязательства — ипотека не будет ждать, пока вы найдете дело по душе.
Не разобравшись, что предшествовало реакции, очень легко повторить ситуацию и снова оказаться в заложниках. Только уже под другой вывеской — поменяется название компании, но по сути ничего не изменится: дискомфорт останется, задачи так же будут бесить, перспективы останутся туманными а прокрастинация никуда не денется.
Один наш клиент годами ходил по мелким и средним бизнесам, в попытке найти подходящее место, где его наконец оценят по заслугам и дадут вырасти до коммерческого директора с позиции в IT-продажах.
Только почему-то паттерн повторялся из раза в раз: в каждой компании не было ни высокого дохода, ни роста, ни выполненных обещаний про эти 2 пункта.
Как мы решили вопрос? Сместили фокус внимание на крупные компании, где есть все нужные клиенту пункты, но заплатить за них нужно небольшим и недолгим снижением в грейде.
Выглядит страшно? Только на первый взгляд. В этом случае клиент просто инвестировал временное снижение в грейде в будущие перспективы.
В итоге он получил оффер от крупной зеленой компании и договорился об условиях, освободивших его от наручников «меня все недооценивают и не дают расти».
А в руках оказалась понятная стратегия, как быстро показать свою ценность и вырасти так, чтобы иметь и бонусы за работу, и рост внутри компании, и признание в команде.
Ждать, что карьера сама как-то сложится, на работе вдруг внезапно заметят или если навалить на любимой работе еще больше проектов, чтобы показать свою ценность — значит стать заложником.
Выход может быть только один — осознанно подойти к освобождению и «побегу», знать куда бежать: какие компании подходят, не бояться перемен и иметь план.
Если вам тоже кажется, что работа взяла ваши амбиции в плен, хочется ясности и уверенного перехода, чтобы 2026 стал годом прорыва, а не стагнации — пишите карьерный запрос в личку @careerlab_support_bot. Разберем его и подберем самый рабочий способ решения с нашей командой.
А вы чувствуете себя в заложниках на работе? Думаете о плане побега?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤6⚡2
Это заблуждение ворует офферы даже у крутых профи
Оно звучит так:«Если у меня в резюме нет крупной синей госкомпании/крутого желтого айти-гиганта/ зеленого банка/ (подставьте свой вариант) — мне не светит классная работа».
Каждую неделю нам в личку @careerlab_support_bot приходит как минимум один запрос, связанный с этим.
И это понятно: когда вакансий мало, а конкуренция — все выше, отказов реально стало больше. Надо же как-то себе объяснять причину, раз уж рекрутеры чаще всего исчезают молча.
Но давайте посмотрим на процесс отбора с точки зрения работодателя.
Когда он открывает вакансию, то не думает: «Смотрим только тех, кто работал в топ-3 финтеха, остальные — мимо».
Его волнуют максимально прикладные вопросы. Например:
«Кто выстроит нам сквозную аналитику и уберет неэффективные каналы?»
«Кто сократит ФОТ на 10%?»
«Кто выведет продукт в новый регион?»
Именно исходя из этого и формируется целевой портрет кандидата.
И если соискатель в него попадет (= понятно покажет, кто он и как эффективно уже решал нужные компании задачи) — его пригласят на следующий этап. Независимо от того, есть у него громкие бренды в резюме или нет.
И мы подтвердили это на практике. В феврале мы выдумали двух кандидатов и отправили их искать работу на HH (подробный подкаст об эксперименте здесь)
Один из профилей, Анастасия, был собирательным образом — финансист, 10 лет в FMCG. Ноль связей, ноль истории, никаких громких брендов в резюме. В активе только инструменты HH и системный подход к поиску.
Результат: за неделю сделали 26 прицельных откликов и получили 5 приглашений на собеседование. В том числе от крупных холдингов («Марс», «Мираторг», «Дымов»).
И этот подход работает не только у выдуманных профи, но и у реальных кандидатов. Наши клиенты выбирают между несколькими офферами даже в очень узкой сфере, — просто за счет правильной упаковки опыта и проактивного подхода.
Вывод: Рынок не ищет «звезд» и людей с вау-бренд-именами в профессиональном бэкграунде. Работодателям нужны предсказуемые исполнители: те, кто уже делал похожие задачи и может повторить результат.
На HH работу получает не самый «брендовый» кандидат, а тот, кто действует проактивно, правильно позиционирует себя под конкретную роль и откликается на целевые релевантные вакансии.
И любой профи, который целится в middle или руководящие позиции, может изучить за вечер, как работает система, и с помощью простых шагов превратить свой опыт в магнит для работодателей.
Оно звучит так:
Каждую неделю нам в личку @careerlab_support_bot приходит как минимум один запрос, связанный с этим.
И это понятно: когда вакансий мало, а конкуренция — все выше, отказов реально стало больше. Надо же как-то себе объяснять причину, раз уж рекрутеры чаще всего исчезают молча.
Но давайте посмотрим на процесс отбора с точки зрения работодателя.
Когда он открывает вакансию, то не думает: «Смотрим только тех, кто работал в топ-3 финтеха, остальные — мимо».
Его волнуют максимально прикладные вопросы. Например:
«Кто выстроит нам сквозную аналитику и уберет неэффективные каналы?»
«Кто сократит ФОТ на 10%?»
«Кто выведет продукт в новый регион?»
Именно исходя из этого и формируется целевой портрет кандидата.
И если соискатель в него попадет (= понятно покажет, кто он и как эффективно уже решал нужные компании задачи) — его пригласят на следующий этап. Независимо от того, есть у него громкие бренды в резюме или нет.
И мы подтвердили это на практике. В феврале мы выдумали двух кандидатов и отправили их искать работу на HH (подробный подкаст об эксперименте здесь)
Один из профилей, Анастасия, был собирательным образом — финансист, 10 лет в FMCG. Ноль связей, ноль истории, никаких громких брендов в резюме. В активе только инструменты HH и системный подход к поиску.
Результат: за неделю сделали 26 прицельных откликов и получили 5 приглашений на собеседование. В том числе от крупных холдингов («Марс», «Мираторг», «Дымов»).
И этот подход работает не только у выдуманных профи, но и у реальных кандидатов. Наши клиенты выбирают между несколькими офферами даже в очень узкой сфере, — просто за счет правильной упаковки опыта и проактивного подхода.
Вывод: Рынок не ищет «звезд» и людей с вау-бренд-именами в профессиональном бэкграунде. Работодателям нужны предсказуемые исполнители: те, кто уже делал похожие задачи и может повторить результат.
На HH работу получает не самый «брендовый» кандидат, а тот, кто действует проактивно, правильно позиционирует себя под конкретную роль и откликается на целевые релевантные вакансии.
И любой профи, который целится в middle или руководящие позиции, может изучить за вечер, как работает система, и с помощью простых шагов превратить свой опыт в магнит для работодателей.
🔥19❤8👍5
3 причины, почему ваш опыт не цепляет работодателей
Если вы месяцами рассылаете отклики, но ответа нет даже с снижением ожиданий по оплате и грейду…
Если злитесь, что вам через минуту после просмотра прилетает отказ даже на 100% подходящие вакансии…
Скорее всего, вы угодили в одну из ловушек описания опыта, которые снижают шансы, что ваше резюме пробьется через авто-фильтры и зацепит работодателей.
Вот эти ловушки:
1️⃣ Опыт не совпадает с целью поиска
Если в резюме одна должность, в желаемой роли — другая, а откликаетесь вы вообще на третью, шансы, что резюме пройдет первичный скрининг, стремятся к нулю. Даже если вы все это умеете и делали.
2️⃣ Попытка создать универсальное резюме
Универсальность — враг понятности. Если опыт многогранный, попытка запихнуть его в одно резюме и продать всем сразу наверняка провалится.
Отсутствие фокуса = ярлык оверквалифайд или впечатление «за все берется, ничего толком не умеет»
3️⃣ Описание процессов вместо результатов
«Руководил направлением развития бизнеса»
«Отвечал за стратегию и операционное управление»
«Координировал работу кросс-функциональных команд»
Звучит солидно? Да, для тех кто уже с вами работал. Но другим работодателям это ни о чем не говорит, если нет доказанных кейсов, цифр и фактов о вашем вкладе в бизнес.
Чтобы снять «шапку-невидимку» с профиля на HH и цеплять работодателей, не нужно часами переписывать резюме и тратить время на бесполезные отклики.
Вот что мы сделали в эксперименте по холодному поиску на HH, чтобы обойти эти ловушки:
— 3 резюме под целевые роли
Три упаковки. Три разных запроса рынка. И в три раза больше возможностей. Это увеличило просмотры и охваты.
— Только прицельные отклики
Откликались только нужным резюме и только на вакансии, соответствующие целевой роли, индустрии и специализации кандидата. За счет этого точно попали в запросы работодателей и не получили ни одного автоотказа (это когда отказ прилетает через минуту после отклика)
— Конкретика на языке бизнеса
Использовали простую формулу с опорой на конкретные требования из вакансий:
[Период] [Должность] — [Компания]
→ 3–6 ключевых задач в зоне ответственности
→ 1–3 достижения с цифрами
→ Масштаб работы (команда/бюджет/география)
Это базовые принципы, которым мы следовали, чтобы добиться конверсии из откликов в приглашения более 20% (суммарно 2 кандидата с 56 откликов получили 15 приглашений).
Но помимо базы есть ещё куча нюансов, о которых не знает большинство соискателей.
Все они в сумме дают простой алгоритм, чтобы хакнуть HH и заставить его приносить приглашения, а не бесконечные отказы. На закрытом воркшопе покажем его на реальных примерах и с пошаговыми инструкциями.
Запись откроем на следующей неделе, но если хочется уже сейчас хотите узнать подробности и записаться в числе первых, — пишите в личку запрос @careerlab_support_bot
🔥 — если тоже сложно описывать многогранный опыт и не угодить в ловушку
Если вы месяцами рассылаете отклики, но ответа нет даже с снижением ожиданий по оплате и грейду…
Если злитесь, что вам через минуту после просмотра прилетает отказ даже на 100% подходящие вакансии…
Скорее всего, вы угодили в одну из ловушек описания опыта, которые снижают шансы, что ваше резюме пробьется через авто-фильтры и зацепит работодателей.
Вот эти ловушки:
Если в резюме одна должность, в желаемой роли — другая, а откликаетесь вы вообще на третью, шансы, что резюме пройдет первичный скрининг, стремятся к нулю. Даже если вы все это умеете и делали.
Универсальность — враг понятности. Если опыт многогранный, попытка запихнуть его в одно резюме и продать всем сразу наверняка провалится.
Отсутствие фокуса = ярлык оверквалифайд или впечатление «за все берется, ничего толком не умеет»
«Руководил направлением развития бизнеса»
«Отвечал за стратегию и операционное управление»
«Координировал работу кросс-функциональных команд»
Звучит солидно? Да, для тех кто уже с вами работал. Но другим работодателям это ни о чем не говорит, если нет доказанных кейсов, цифр и фактов о вашем вкладе в бизнес.
Чтобы снять «шапку-невидимку» с профиля на HH и цеплять работодателей, не нужно часами переписывать резюме и тратить время на бесполезные отклики.
Вот что мы сделали в эксперименте по холодному поиску на HH, чтобы обойти эти ловушки:
— 3 резюме под целевые роли
Три упаковки. Три разных запроса рынка. И в три раза больше возможностей. Это увеличило просмотры и охваты.
— Только прицельные отклики
Откликались только нужным резюме и только на вакансии, соответствующие целевой роли, индустрии и специализации кандидата. За счет этого точно попали в запросы работодателей и не получили ни одного автоотказа (это когда отказ прилетает через минуту после отклика)
— Конкретика на языке бизнеса
Использовали простую формулу с опорой на конкретные требования из вакансий:
[Период] [Должность] — [Компания]
→ 3–6 ключевых задач в зоне ответственности
→ 1–3 достижения с цифрами
→ Масштаб работы (команда/бюджет/география)
Это базовые принципы, которым мы следовали, чтобы добиться конверсии из откликов в приглашения более 20% (суммарно 2 кандидата с 56 откликов получили 15 приглашений).
Но помимо базы есть ещё куча нюансов, о которых не знает большинство соискателей.
Все они в сумме дают простой алгоритм, чтобы хакнуть HH и заставить его приносить приглашения, а не бесконечные отказы. На закрытом воркшопе покажем его на реальных примерах и с пошаговыми инструкциями.
Запись откроем на следующей неделе, но если хочется уже сейчас хотите узнать подробности и записаться в числе первых, — пишите в личку запрос @careerlab_support_bot
🔥 — если тоже сложно описывать многогранный опыт и не угодить в ловушку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍7❤5
Почему даже хорошее резюме не гарантирует вам работу
Недавно разобрали, какие ловушки в описании опыта могут привести даже крутых профи в петлю бесполезных откликов.
Мы видим, что проблемы с поиском на HH этим не ограничиваюися, поэтому сейчас активно обновляем наш воркшоп по эффективной работе с порталом.
И сегодня поговорим про 3 неочевидных причины, почему даже хорошее резюме может месяцами собирать отказы вместо приглашений.
1️⃣ Неактивные вакансии
Всего на HH встречаются 4 типа вакансий. И далеко не все из них, как и те самые йогурты, одинаково полезны.
На воркшопе по НН расскажем, как их различать за 30 секунд — перестанете тратить время на фейки, тесты рынка и корпоративные ритуалы, которые никогда не приведут к офферу с достойной зарплатой.
2️⃣ Фокус на названии роли
Одна и та же должность в разных компаниях может означать совершенно разные зоны ответственности, уровень влияния и масштаб решений.
Например, в одном бизнесе коммерческий директор — фактически главный продавец, в другой — отвечает за стратегию и экспансию, в третьей — контролёр без влияния.
Название одинаковое, роль при этом разная. Не понимая специфики, придется хаотично откликаться и собирать отказы — даже при формальном соответствии.
На воркшопе покажем алгоритм чтения вакансий, чтобы легко переводить с рекрутерского и понимать, под какие конкретно задачи ищут специалиста
3️⃣ Отклики по принципу «вроде подходит»
Многие кандидаты все еще действуют по простой логике: «Чем больше откликов, тем больше шансов». Поэтому откликаются на все, что примерно подходит под экспертизу.
Но это как если бы охотник бегал по лесу и стрелял без разбору по всем кустам. Успешная охота = умение выжидать и прицеливаться
И проблема совсем не в опыте, узкой отрасли или недостатке вакансий, а всего лишь в понимании, какие вакансии вам вообще подходят. Достаточно составить карту направлений, чтобы сразу отсекать варианты, которые не принесут результата.
На воркшопе сможете дополнительно забрать 3 готовых шаблона откликов под разные сценарии поиска, чтобы не тратить время еще и на это
А еще есть особенности самого портала HH, которые тоже нужно учитывать, если хочется повысить конверсию откликов в предложения.
Потому что портал не будет продвигать просто хорошее резюме: алгоритмы учитывают еще и активность кандидата: обновление резюме, отклики, ответы работодателям.
Чем вы активнее — тем выше в выдаче для холодного поиска.
Чем реже заходите — тем глубже тонете.
Даже если резюме идеальное и со всеми ключевыми словами.
Вывод: Хорошего резюме недостаточно, чтобы эффективно искать работу. Нужно разбираться в нюансах современного поиска: уметь читать вакансии, откликаться на реально подходящие позиции и понимать, как работают алгоритмы.
🔥 — если тоже столкнулись с тем, что ваше резюме не работает так же эффективно
Недавно разобрали, какие ловушки в описании опыта могут привести даже крутых профи в петлю бесполезных откликов.
Мы видим, что проблемы с поиском на HH этим не ограничиваюися, поэтому сейчас активно обновляем наш воркшоп по эффективной работе с порталом.
И сегодня поговорим про 3 неочевидных причины, почему даже хорошее резюме может месяцами собирать отказы вместо приглашений.
Всего на HH встречаются 4 типа вакансий. И далеко не все из них, как и те самые йогурты, одинаково полезны.
На воркшопе по НН расскажем, как их различать за 30 секунд — перестанете тратить время на фейки, тесты рынка и корпоративные ритуалы, которые никогда не приведут к офферу с достойной зарплатой.
Одна и та же должность в разных компаниях может означать совершенно разные зоны ответственности, уровень влияния и масштаб решений.
Например, в одном бизнесе коммерческий директор — фактически главный продавец, в другой — отвечает за стратегию и экспансию, в третьей — контролёр без влияния.
Название одинаковое, роль при этом разная. Не понимая специфики, придется хаотично откликаться и собирать отказы — даже при формальном соответствии.
На воркшопе покажем алгоритм чтения вакансий, чтобы легко переводить с рекрутерского и понимать, под какие конкретно задачи ищут специалиста
Многие кандидаты все еще действуют по простой логике: «Чем больше откликов, тем больше шансов». Поэтому откликаются на все, что примерно подходит под экспертизу.
Но это как если бы охотник бегал по лесу и стрелял без разбору по всем кустам. Успешная охота = умение выжидать и прицеливаться
И проблема совсем не в опыте, узкой отрасли или недостатке вакансий, а всего лишь в понимании, какие вакансии вам вообще подходят. Достаточно составить карту направлений, чтобы сразу отсекать варианты, которые не принесут результата.
На воркшопе сможете дополнительно забрать 3 готовых шаблона откликов под разные сценарии поиска, чтобы не тратить время еще и на это
А еще есть особенности самого портала HH, которые тоже нужно учитывать, если хочется повысить конверсию откликов в предложения.
Потому что портал не будет продвигать просто хорошее резюме: алгоритмы учитывают еще и активность кандидата: обновление резюме, отклики, ответы работодателям.
Чем вы активнее — тем выше в выдаче для холодного поиска.
Чем реже заходите — тем глубже тонете.
Даже если резюме идеальное и со всеми ключевыми словами.
Вывод: Хорошего резюме недостаточно, чтобы эффективно искать работу. Нужно разбираться в нюансах современного поиска: уметь читать вакансии, откликаться на реально подходящие позиции и понимать, как работают алгоритмы.
🔥 — если тоже столкнулись с тем, что ваше резюме не работает так же эффективно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥24👍6❤5
Раскрыта причина, почему опыт отпугивает работодателей
Представьте, что вы инвестор, и у вас весь день расписан по минутам, встреча за встречей. И вот к вам на питч пришли очередные стартаперы.
Открывают презентацию, а там — ничего не понятно. Продукт — про все и ни про что, вместо четких цифр — общие слова, а часть слайдов вообще пустые.
Стали бы в такое вкладываться? А разбираться, вдруг там будущий «единорог», просто презентация подкачала?
Ну нет, конечно. Вежливо попрощались бы, пошли на следующую встречу и никогда про этих стартаперов больше не вспомнили.
Так же и в поиске работы: если самопрезентация подкачала, даже бриллиантовый опыт сочтут обычным булыжником. И пока не поменяешь питч, так и будешь отпугивать работодателей и собирать вежливые отказы.
Один наш клиент угодил как раз в такой «затык».
За 15 лет в IT работу никогда не искал — всегда сама находила. А когда все-таки пришлось, застрял в поиске на несколько месяцев. Три сотни откликов, пара нерелеватных собеседований — и даже нетворк не давал никакого внятного результата.
Герой решил, что если его сценарий поиска не работает, надо менять подход. И обратился к нам на программу «Я в поиске новой работы».
Вместе разобрали активы и резюме, проанализировали стратегию. У героя была богатый и разносторонний опыт: от коммерческого директора до руководителя проектов на фрилансе.
Только в стратегии было две проблемы:
— вместо логичного карьерного трека — ассорти разных должностей с перерывом в 1,5 года
— вместо четких результатов — описания процессов и выдержки из должностных инструкций
Как решили проблему?
1️⃣ Определились с приоритетным направлением, в котором у клиента были самые мощные и подтвержденные кейсы — на сложном рынке на такое железно найдется свой купец.
2️⃣ Оцифровали результаты в понятные бизнес-метрики, чтобы ценность экспертизы сразу считывалась
3️⃣ Закрыли перерыв, понятно описав проектную деятельность героя (он работал парт-тайм), закрывая пробел
В результате герой понял, как за счёт правильной упаковки превратить его в актив и получил конкретный план по шагам, что делать дальше, чтобы быстро капитализировать экспертизу.
Вывод: когда у вас много ресурса, можно позволить себе искать работу методом проб и ошибок, получая сотни отказов.
Но если вы в срочном поиске, потому что финансовая подушка не бесконечна, такой роскоши уже нет.
Тем более что базово разобраться с тем же HeadHunter, который остается ресурсом для поиска работы #1 для большинства соискателей уровня мидл и руководителей среднего звена, можно за один вечер.
В этот сезон активного найма мы проведем еще два воркшопа «Изнанка HeadHunter»: 18 марта (ср, 18:30 мск) и 21 марта (сб, 11:00 мск).
В прямом эфире разберем:
• Как HH ранжирует кандидатов и что формирует «вес» профиля в глазах алгоритмов
• Какие фильтры рекрутер выставляет до просмотра резюме — и почему большинство в них не попадает
• Как написать заголовок и упаковать достижения, чтобы алгоритм пропустил, а рекрутер пригласил на интервью
• Как выстроить систему откликов с измеримой конверсией — и подарить себе до 15 часов свободного времени в неделю
Всё это на примерах из популярных сфер и функций и с конкретными формулами и правками, которые можно применять сразу.
Занять место → https://clck.ru/3SZEVs
Времени на пробы и ошибки очень немного: сезон найма короткий, впереди майские, поэтому новые вакансии будут разбирать, как горячие пирожки. Приходите, чтобы успеть забрать пошаговую инструкцию, как подчинить алгоритмы HH и обойти большинство конкурентов
Представьте, что вы инвестор, и у вас весь день расписан по минутам, встреча за встречей. И вот к вам на питч пришли очередные стартаперы.
Открывают презентацию, а там — ничего не понятно. Продукт — про все и ни про что, вместо четких цифр — общие слова, а часть слайдов вообще пустые.
Стали бы в такое вкладываться? А разбираться, вдруг там будущий «единорог», просто презентация подкачала?
Ну нет, конечно. Вежливо попрощались бы, пошли на следующую встречу и никогда про этих стартаперов больше не вспомнили.
Так же и в поиске работы: если самопрезентация подкачала, даже бриллиантовый опыт сочтут обычным булыжником. И пока не поменяешь питч, так и будешь отпугивать работодателей и собирать вежливые отказы.
Один наш клиент угодил как раз в такой «затык».
За 15 лет в IT работу никогда не искал — всегда сама находила. А когда все-таки пришлось, застрял в поиске на несколько месяцев. Три сотни откликов, пара нерелеватных собеседований — и даже нетворк не давал никакого внятного результата.
Герой решил, что если его сценарий поиска не работает, надо менять подход. И обратился к нам на программу «Я в поиске новой работы».
Вместе разобрали активы и резюме, проанализировали стратегию. У героя была богатый и разносторонний опыт: от коммерческого директора до руководителя проектов на фрилансе.
Только в стратегии было две проблемы:
— вместо логичного карьерного трека — ассорти разных должностей с перерывом в 1,5 года
— вместо четких результатов — описания процессов и выдержки из должностных инструкций
Как решили проблему?
1️⃣ Определились с приоритетным направлением, в котором у клиента были самые мощные и подтвержденные кейсы — на сложном рынке на такое железно найдется свой купец.
2️⃣ Оцифровали результаты в понятные бизнес-метрики, чтобы ценность экспертизы сразу считывалась
3️⃣ Закрыли перерыв, понятно описав проектную деятельность героя (он работал парт-тайм), закрывая пробел
В результате герой понял, как за счёт правильной упаковки превратить его в актив и получил конкретный план по шагам, что делать дальше, чтобы быстро капитализировать экспертизу.
Вывод: когда у вас много ресурса, можно позволить себе искать работу методом проб и ошибок, получая сотни отказов.
Но если вы в срочном поиске, потому что финансовая подушка не бесконечна, такой роскоши уже нет.
Тем более что базово разобраться с тем же HeadHunter, который остается ресурсом для поиска работы #1 для большинства соискателей уровня мидл и руководителей среднего звена, можно за один вечер.
В этот сезон активного найма мы проведем еще два воркшопа «Изнанка HeadHunter»: 18 марта (ср, 18:30 мск) и 21 марта (сб, 11:00 мск).
В прямом эфире разберем:
• Как HH ранжирует кандидатов и что формирует «вес» профиля в глазах алгоритмов
• Какие фильтры рекрутер выставляет до просмотра резюме — и почему большинство в них не попадает
• Как написать заголовок и упаковать достижения, чтобы алгоритм пропустил, а рекрутер пригласил на интервью
• Как выстроить систему откликов с измеримой конверсией — и подарить себе до 15 часов свободного времени в неделю
Всё это на примерах из популярных сфер и функций и с конкретными формулами и правками, которые можно применять сразу.
Занять место → https://clck.ru/3SZEVs
Времени на пробы и ошибки очень немного: сезон найма короткий, впереди майские, поэтому новые вакансии будут разбирать, как горячие пирожки. Приходите, чтобы успеть забрать пошаговую инструкцию, как подчинить алгоритмы HH и обойти большинство конкурентов
❤10🔥8👍4