В Свердловской области рабочие и медики вошли в число дефицитных профессий
В Свердловской области в список дефицитных вошли 24 профессии.
"В основном это рабочие специальности, а также медицинские работники", - сообщает HeadHunterУрал.
По данным аналитиков, на одну вакансию врача приходится лишь 0,9 активных резюме (при норме от четырех), на вакансию фармацевта-провизора - 1,6 резюме, главврача или завотделением - 2,6, заведующего аптекой - 2,7, а медсестры или медбрата - 3,6.
"Среди рабочих и технических специальностей наиболее заметный дефицит зафиксирован среди дворников - всего 1,1 резюме на вакансию. Схожая ситуация наблюдается у маляров, штукатуров и отделочников (2,1), сварщиков (2,4), слесарей и сантехников (2,5), а также токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков (2,7)", - говорится в исследовании.
Ощутима нехватка кадров и в общепите, и в сфере услуг, в розничной торговле.
Что касается предлагаемых зарплат, то для рабочего персонала в области сейчас составляет 100,4 тысячи рублей, для строителей - 114,9 тысячи, однако для работников сферы продаж и обслуживания клиентов - 77,7 тысячи.
#ФПСО #профсоюз #кадры #СвердловскаяОбласть
В Свердловской области в список дефицитных вошли 24 профессии.
"В основном это рабочие специальности, а также медицинские работники", - сообщает HeadHunterУрал.
По данным аналитиков, на одну вакансию врача приходится лишь 0,9 активных резюме (при норме от четырех), на вакансию фармацевта-провизора - 1,6 резюме, главврача или завотделением - 2,6, заведующего аптекой - 2,7, а медсестры или медбрата - 3,6.
"Среди рабочих и технических специальностей наиболее заметный дефицит зафиксирован среди дворников - всего 1,1 резюме на вакансию. Схожая ситуация наблюдается у маляров, штукатуров и отделочников (2,1), сварщиков (2,4), слесарей и сантехников (2,5), а также токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков (2,7)", - говорится в исследовании.
Ощутима нехватка кадров и в общепите, и в сфере услуг, в розничной торговле.
Что касается предлагаемых зарплат, то для рабочего персонала в области сейчас составляет 100,4 тысячи рублей, для строителей - 114,9 тысячи, однако для работников сферы продаж и обслуживания клиентов - 77,7 тысячи.
#ФПСО #профсоюз #кадры #СвердловскаяОбласть
👍2😇1
31 июля в филиале «Сухоложскцемент» ООО «СЛК Цемент» прошла встреча «Охрана труда сегодня: технологии, изменения законодательства и практика применения».
Профсоюзная организация собрала специалистов предприятий региона для обсуждения развития общественного контроля, обмена опытом и укрепления компетенций уполномоченных по охране труда.
В мероприятии участвовали представители «Сухоложскцемента», АОР НП «Знамя», подразделений ООО «ФОРЭС», а также предприятий ПАО «Ураласбест». Формат позволил организовать конструктивный межотраслевой диалог.
Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рустам Бикметов рассказал о применении технологий искусственного интеллекта при расследовании несчастных случаев и о цифровых инструментах защиты трудовых прав работников.
Слёт подтвердил важность регулярного профессионального диалога между уполномоченными, работодателями и экспертами.
#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов
Профсоюзная организация собрала специалистов предприятий региона для обсуждения развития общественного контроля, обмена опытом и укрепления компетенций уполномоченных по охране труда.
В мероприятии участвовали представители «Сухоложскцемента», АОР НП «Знамя», подразделений ООО «ФОРЭС», а также предприятий ПАО «Ураласбест». Формат позволил организовать конструктивный межотраслевой диалог.
Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рустам Бикметов рассказал о применении технологий искусственного интеллекта при расследовании несчастных случаев и о цифровых инструментах защиты трудовых прав работников.
Слёт подтвердил важность регулярного профессионального диалога между уполномоченными, работодателями и экспертами.
#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов
👍3🙏1
Работодатель может получить немалую субсидию, если взял на работу людей определенной категории.
За 5 лет областной Отделение СФР на 68,2 млн рублей профинансировало субсидии работодателям за трудоустройство.
Программа субсидирования найма действует уже пять лет. За это время субсидии регионального Соцфонда помогли более 2,6 тыс. свердловчанам трудоустроиться на новом месте.
Всего на эти цели работодателям было перечислено свыше 68,2 млн рублей.
Государственная поддержка работодателей реализуется региональном отделением Соцфонда в рамках национального проекта «Кадры».
Она направлена на частичное возмещение работодателям расходов за трудоустройство людей, которым сложнее конкурировать на рынке труда: ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции; членов семей погибших при выполнении задач в ходе СВО; граждан с инвалидностью; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних или детей-инвалидов.
Воспользоваться этой мерой поддержки могут разные категории работодателей: юрлица, индивидуальные предприниматели, некоммерческие организации, а также общероссийские общественные организации инвалидов.
Размер субсидии составляет три МРОТ или шесть МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент.
В 2026 году средний размер компенсации составляет около 37,5 тысяч рублей на сотрудника.
Для получения средств компании нужно разместить информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России». Затем требуется направить заявление в службу занятости через личный кабинет платформы, после чего специалисты службы помогут работодателю с подбором персонала.
Вопросы о программе субсидирования найма работников можно задать специалистам Отделения Социального фонда России по Свердловской области по телефону региональной «горячей линии» для страхователей:
8 (343) 263-75-73.
#ФПСО #профсоюз #СФР #СвердловскаяОбласть
За 5 лет областной Отделение СФР на 68,2 млн рублей профинансировало субсидии работодателям за трудоустройство.
Программа субсидирования найма действует уже пять лет. За это время субсидии регионального Соцфонда помогли более 2,6 тыс. свердловчанам трудоустроиться на новом месте.
Всего на эти цели работодателям было перечислено свыше 68,2 млн рублей.
Государственная поддержка работодателей реализуется региональном отделением Соцфонда в рамках национального проекта «Кадры».
Она направлена на частичное возмещение работодателям расходов за трудоустройство людей, которым сложнее конкурировать на рынке труда: ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции; членов семей погибших при выполнении задач в ходе СВО; граждан с инвалидностью; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних или детей-инвалидов.
Воспользоваться этой мерой поддержки могут разные категории работодателей: юрлица, индивидуальные предприниматели, некоммерческие организации, а также общероссийские общественные организации инвалидов.
Размер субсидии составляет три МРОТ или шесть МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент.
В 2026 году средний размер компенсации составляет около 37,5 тысяч рублей на сотрудника.
Для получения средств компании нужно разместить информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России». Затем требуется направить заявление в службу занятости через личный кабинет платформы, после чего специалисты службы помогут работодателю с подбором персонала.
Вопросы о программе субсидирования найма работников можно задать специалистам Отделения Социального фонда России по Свердловской области по телефону региональной «горячей линии» для страхователей:
8 (343) 263-75-73.
#ФПСО #профсоюз #СФР #СвердловскаяОбласть
👍2🕊1
Forwarded from Суверенная экономика
Эти профессии пока не являются массовыми, но работодатели активно ими интересуются, указал глава ведомства Антон Котяков. По его словам, в промышленных регионах высокий спрос наблюдается также на операторов станков с числовым программным управлением и производственных линий. Министр подчеркнул, что эти направления перспективны и будут пользоваться спросом.
Подписывайтесь на Суверенку в MAX.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🙏1
Профсоюз помог добиться назначения пенсии в связи с длительным страховым стажем
Несколько лет назад в рамках пенсионной реформы в Российском законодательстве появился новый вид досрочной страховой пенсии по старости, который можно назвать "досрочная пенсия в связи с длительным страховым стажем" или "досрочная пенсия за длительную работу".
Согласно ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения общего пенсионного возраста, но не ранее 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Для льготы «42 и 37 лет стажа» закон устанавливает более жёсткие правила, чем для обычной пенсии.
В этот «длительный» стаж включаются только периоды официальной работы, за которые уплачивались страховые взносы, периоды временной нетрудоспособности (больничные), военная служба по призыву, периоды участия в СВО во время военной службы.
А вот многие «нестраховые» периоды, которые часто засчитываются в общий стаж, здесь не работают: отпуск по уходу за ребёнком, уход за инвалидом или пожилым человеком, периоды получения пособия по безработице.
Нередко людям бывает сложно подтвердить нужный страховой стаж, они получают отказ Социального фонда России в назначении досрочной пенсии и отправляются в суды за защитой своих прав.
Так, именно в судебном порядке пришлось доказывать свое право на пенсию водителю Д.А.В., которому Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области вместо 42-х лет, на которые он рассчитывал, приняло к зачету в страховой стаж для назначения пенсии по данному основанию только 38 лет 15 дней.
Для подтверждения остальных периодов у гражданина, по мнению СФР, не хватало документов, а имеющиеся у него материалы и записи в трудовой книжке Фонд счел недостаточными.
Правовую помощь в формировании судебной позиции оказала работнику Свердловская областная организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (председатель В.А.Струина).
Правовой инспектор труда Н.В.Будкова оформила необходимые запросы на бывшие места работы или их правопреемникам, в архивы и в госорганы, а также подготовила судебные документы и представляла интересы Д.А.В. непосредственно во всех судебных инстанциях.
В итоге удалось добиться включения нескольких периодов в страховой стаж, которых хватило для требуемых 42-х лет.
Свердловский областной суд оставил в силе решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
В результате Социальный фонд России не только включил работнику периоды работы в страховой стаж, но и установил досрочную страховую пенсию по старости на два года раньше, единовременно выплатил пенсию за 19 месяцев, а также возместил все судебные расходы.
#фпсо #профсоюзный_юрист
Несколько лет назад в рамках пенсионной реформы в Российском законодательстве появился новый вид досрочной страховой пенсии по старости, который можно назвать "досрочная пенсия в связи с длительным страховым стажем" или "досрочная пенсия за длительную работу".
Согласно ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения общего пенсионного возраста, но не ранее 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Для льготы «42 и 37 лет стажа» закон устанавливает более жёсткие правила, чем для обычной пенсии.
В этот «длительный» стаж включаются только периоды официальной работы, за которые уплачивались страховые взносы, периоды временной нетрудоспособности (больничные), военная служба по призыву, периоды участия в СВО во время военной службы.
А вот многие «нестраховые» периоды, которые часто засчитываются в общий стаж, здесь не работают: отпуск по уходу за ребёнком, уход за инвалидом или пожилым человеком, периоды получения пособия по безработице.
Нередко людям бывает сложно подтвердить нужный страховой стаж, они получают отказ Социального фонда России в назначении досрочной пенсии и отправляются в суды за защитой своих прав.
Так, именно в судебном порядке пришлось доказывать свое право на пенсию водителю Д.А.В., которому Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области вместо 42-х лет, на которые он рассчитывал, приняло к зачету в страховой стаж для назначения пенсии по данному основанию только 38 лет 15 дней.
Для подтверждения остальных периодов у гражданина, по мнению СФР, не хватало документов, а имеющиеся у него материалы и записи в трудовой книжке Фонд счел недостаточными.
Правовую помощь в формировании судебной позиции оказала работнику Свердловская областная организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (председатель В.А.Струина).
Правовой инспектор труда Н.В.Будкова оформила необходимые запросы на бывшие места работы или их правопреемникам, в архивы и в госорганы, а также подготовила судебные документы и представляла интересы Д.А.В. непосредственно во всех судебных инстанциях.
В итоге удалось добиться включения нескольких периодов в страховой стаж, которых хватило для требуемых 42-х лет.
Свердловский областной суд оставил в силе решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
В результате Социальный фонд России не только включил работнику периоды работы в страховой стаж, но и установил досрочную страховую пенсию по старости на два года раньше, единовременно выплатил пенсию за 19 месяцев, а также возместил все судебные расходы.
#фпсо #профсоюзный_юрист
👍4🙏1
С 1 сентября 2026г. вступают в силу изменения в Правила обучения по охране труда.
В Правила внесено 34 изменения - от редакторских правок до серьёзных изменений процессов, в т.ч:
• При переводе сотрудника обучение можно не проводить, если условия труда и риски остаются прежними.
• Расширился объем обучения для инструктирующих лиц. Членов комиссий по проверке знания требований охраны труда.
• Ограничено применение дистанционного обучения для программ с обязательной практической частью.
• Внеплановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и применению СИЗ должно проводиться при пересмотре программ, в т.ч. в связи с изменениями в НПА Минздрава России.
В связи с этим до 1 сентября с.г. работодателем необходимо проверить и привести в соответствие с новыми требованиями локальные акты, при необходимости доучить сотрудников (специалистов по ОТ и лиц, исполняющих их обязанности, членов комиссий по проверке знания, работников частных агентств занятости).
#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов
В Правила внесено 34 изменения - от редакторских правок до серьёзных изменений процессов, в т.ч:
• При переводе сотрудника обучение можно не проводить, если условия труда и риски остаются прежними.
• Расширился объем обучения для инструктирующих лиц. Членов комиссий по проверке знания требований охраны труда.
• Ограничено применение дистанционного обучения для программ с обязательной практической частью.
• Внеплановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и применению СИЗ должно проводиться при пересмотре программ, в т.ч. в связи с изменениями в НПА Минздрава России.
В связи с этим до 1 сентября с.г. работодателем необходимо проверить и привести в соответствие с новыми требованиями локальные акты, при необходимости доучить сотрудников (специалистов по ОТ и лиц, исполняющих их обязанности, членов комиссий по проверке знания, работников частных агентств занятости).
#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов
👍2🙏1
🔥 История Успеха Председателя ФПСО Андрея Ветлужских!
✊ Разговор на радио Город ФМ с нашим профсоюзным лидером вышел в такой программе сразу после двойного юбилея Андрея Ветлужских:
20 лет Председателем Федерации профсоюзов Свердловской области и личный юбилей
Послушайте, интересно!
https://vk.ru/wall-185290990_14214
#ВместеСильнее!
✊ Разговор на радио Город ФМ с нашим профсоюзным лидером вышел в такой программе сразу после двойного юбилея Андрея Ветлужских:
20 лет Председателем Федерации профсоюзов Свердловской области и личный юбилей
Послушайте, интересно!
https://vk.ru/wall-185290990_14214
#ВместеСильнее!
🔥3👍2❤1🕊1
Состоялось очное заседание Межведомственной комиссии Свердловской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников под председательством Заместителя Губернатора Свердловской области
Дмитрий Александровича Ионина. В работе комиссии принимает участие представитель Федерации профсоюзов Свердловской области.
Комиссия рассмотрела ряд заявок работодателей на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда. Из новых тенденций: стали появляться заявки на привлечение трудовых мигрантов из стран, считавшихся ранее экзотическими: Кения, Мьянма, например. Осталось неизменным желание работодателей скрыть от налогов часть зарплаты: в заявках зарплата указывается МРОТ плюс несколько процентов. По этому пункту у комиссии больше всего вопросов к представителям работодателей-заявителей на квоту.
Озвучены также грядущие изменения нормативной базы по регулированию трудовой миграции – основные полномочия перейдут к МВД.
#ФПСО #профсоюзы #трудовыемигранты #мрот #зарплата
Дмитрий Александровича Ионина. В работе комиссии принимает участие представитель Федерации профсоюзов Свердловской области.
Комиссия рассмотрела ряд заявок работодателей на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда. Из новых тенденций: стали появляться заявки на привлечение трудовых мигрантов из стран, считавшихся ранее экзотическими: Кения, Мьянма, например. Осталось неизменным желание работодателей скрыть от налогов часть зарплаты: в заявках зарплата указывается МРОТ плюс несколько процентов. По этому пункту у комиссии больше всего вопросов к представителям работодателей-заявителей на квоту.
Озвучены также грядущие изменения нормативной базы по регулированию трудовой миграции – основные полномочия перейдут к МВД.
#ФПСО #профсоюзы #трудовыемигранты #мрот #зарплата
👍3😇2
🎵 Конкурс «Поют рабочие» выходит на Всероссийский уровень!
С 2014 года по инициативе Председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрея Леонидовича Ветлужских и при поддержке Ассоциации профобъединений УРФО и газеты «Солидарность» мы создаем настоящие хиты о труде и рабочих!
На недавнем гала-концерте XIII открытого Уральского конкурса в Екатеринбурге выступили более 40 конкурсантов из восьми регионов. Это стало настоящим праздником труда и единства профсоюзов!
Рад сообщить, что конкурс стал интересен трудящимся всей страны, и теперь мы подали заявку на поддержку Президентского Фонда культурных инициатив для проведения общероссийского фестиваля «Поют рабочие» в 2027 году!
Гран-При XIII конкурса завоевал солист Валентин Вахрушев, слесарь-ремонтник, член профорганизации ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» с песней «Я на профсоюзе», ставшей символом профсоюзного единства.
🔥 Вот его победный трек, слушайте, скачивайте и делитесь! vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-1...
#ВместеСильнее, друзья!
#Ветлужских #ФПСО #ПоютРабочие #профсоюз #РабочаяПесня
С 2014 года по инициативе Председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрея Леонидовича Ветлужских и при поддержке Ассоциации профобъединений УРФО и газеты «Солидарность» мы создаем настоящие хиты о труде и рабочих!
На недавнем гала-концерте XIII открытого Уральского конкурса в Екатеринбурге выступили более 40 конкурсантов из восьми регионов. Это стало настоящим праздником труда и единства профсоюзов!
Рад сообщить, что конкурс стал интересен трудящимся всей страны, и теперь мы подали заявку на поддержку Президентского Фонда культурных инициатив для проведения общероссийского фестиваля «Поют рабочие» в 2027 году!
Гран-При XIII конкурса завоевал солист Валентин Вахрушев, слесарь-ремонтник, член профорганизации ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» с песней «Я на профсоюзе», ставшей символом профсоюзного единства.
🔥 Вот его победный трек, слушайте, скачивайте и делитесь! vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-1...
#ВместеСильнее, друзья!
#Ветлужских #ФПСО #ПоютРабочие #профсоюз #РабочаяПесня
👍4🔥2🏆2❤1🕊1
Forwarded from Суверенная экономика
На российском рынке труда сегодня наблюдается парадокс: при рекордно низкой безработице работодатели кричат о кадровом голоде, а соискатели месяцами не могут найти работу. Причина проста — страна столкнулась с жестким структурным дисбалансом, указала в комментарии для «Суверенной экономики» международный HR-эксперт, клинический психолог и хедхантер Зулия Лоикова. По ее словам, в рознице ищут новичков, а на рынок выходят опытные специалисты, которые не готовы снижать планку по зарплатам. В промышленности же — катастрофическая нехватка «синих воротничков». Нужных людей физически нет, а те, кто есть, не подходят под требования бизнеса.
Ситуацию усугубляет «битва алгоритмов», считает эксперт. Соискатели используют нейросети для написания идеальных резюме, а работодатели — ботов-фильтров для их отсева. В этой гонке за автоматизацией теряются живые люди с уникальным опытом, который просто не считывается ИИ.
Первые в зоне риска сегодня «офисные призраки» — администраторы, координаторы и секретари, так как их работа напрямую не влияет на прибыль компании, отмечает Лоикова. А в условиях кризиса, когда горизонт планирования сократился до недели, бизнес безжалостно режет расходы на тех, кого можно заменить ИИ или переложить их функции на других. При этом самыми «дорогими» и «нужными» станут 3 категории: квалифицированные кадры в реальном секторе, профи в кибербезопасности и специалисты «человеческого» формата: медицина, педагогика, наставничество.
Эксперт выделила еще один тренд — доход курьера или таксиста часто превышает зарплату молодого дипломированного инженера. Поэтому вторые часто меняют сопромат на руль просто потому, что там больше платят.
При этом кадровый голод и демография переворачивают гендерный ландшафт, указала Лоикова. Женщины активно заходят в тяжелую промышленность и на стройки, доказывая, что справляются не хуже мужчин. Сильный пол, в свою очередь, все чаще выбирает сферы с «видимым результатом» — от флористики до педагогики.
Эпоха «одного диплома на всю жизнь» окончательно ушла в прошлое. Главный актив сегодня — это умение быстро переучиваться. Современному специалисту придется быть готовым осваивать 6-8 профессий за карьеру, подытожила эксперт.
Подписывайтесь на Суверенку в MAX.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Социально-экономические показатели по Свердловской области на 17.08.2026
По оперативным данным Департамента по труду и занятости населения Свердловской области:
- количество вакансий – 41 070 ед.;
- количество безработных – 10 184 чел.;
- уровень регистр. безработицы – 0,48%.
За январь-май 2026 года средняя заработная плата по области – 93 838 руб., рост к январю-маю 2025г. – 108,9%.
За январь-май 2026 года средняя заработная плата по РФ – 108 123 руб., рост к январю-маю 2025 года – 113,3%.
Средняя заработная плата в промышленности области в январе-мае 2026 года составила 102 587 руб., рост к январю-маю 2025 года – 107,3%.
В организациях бюджетной сферы показатели средней заработной платы за январь-май 2026 года:
- в образовании – 76 783 руб., к январю-маю 2025года – 109,4%;
- в сфере культуры – 86 901 руб., к январю-маю 2025года – 105,0%;
- в здравоохранении – 84 549 руб., к январю-маю 2025года – 105,7%.
Индекс потребительских цен по Свердловской области:
июль 2026 г. к декабрю 2025 г.– 104,37%;
июль 2026 г. к июлю 2025 года – 106,23%.
Индекс потребительских цен по Российской Федерации:
июль 2026 г. к декабрю 2025 г. – 104,75%;
июль 2026 г. к июлю 2025 года – 105,98%.
Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области:
- с 01.01.2026 г. для всех категорий работников – 27 093 руб., с учетом районного коэф. (15 %) – 31 157 руб.
Минимальный размер оплаты труда в РФ: с 01.01.2026 г. – 27 093 руб.
Прожиточный минимум для трудоспособ населения Свердловской области:
- на 2026 год – 20 438 руб.
Прожиточный минимум для трудоспособного населения в целом по России: на 2026 год – 20 644 руб.
#ФПСО #профсоюз #статистика #зарплата #СвердловскаяОбласть
По оперативным данным Департамента по труду и занятости населения Свердловской области:
- количество вакансий – 41 070 ед.;
- количество безработных – 10 184 чел.;
- уровень регистр. безработицы – 0,48%.
За январь-май 2026 года средняя заработная плата по области – 93 838 руб., рост к январю-маю 2025г. – 108,9%.
За январь-май 2026 года средняя заработная плата по РФ – 108 123 руб., рост к январю-маю 2025 года – 113,3%.
Средняя заработная плата в промышленности области в январе-мае 2026 года составила 102 587 руб., рост к январю-маю 2025 года – 107,3%.
В организациях бюджетной сферы показатели средней заработной платы за январь-май 2026 года:
- в образовании – 76 783 руб., к январю-маю 2025года – 109,4%;
- в сфере культуры – 86 901 руб., к январю-маю 2025года – 105,0%;
- в здравоохранении – 84 549 руб., к январю-маю 2025года – 105,7%.
Индекс потребительских цен по Свердловской области:
июль 2026 г. к декабрю 2025 г.– 104,37%;
июль 2026 г. к июлю 2025 года – 106,23%.
Индекс потребительских цен по Российской Федерации:
июль 2026 г. к декабрю 2025 г. – 104,75%;
июль 2026 г. к июлю 2025 года – 105,98%.
Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области:
- с 01.01.2026 г. для всех категорий работников – 27 093 руб., с учетом районного коэф. (15 %) – 31 157 руб.
Минимальный размер оплаты труда в РФ: с 01.01.2026 г. – 27 093 руб.
Прожиточный минимум для трудоспособ населения Свердловской области:
- на 2026 год – 20 438 руб.
Прожиточный минимум для трудоспособного населения в целом по России: на 2026 год – 20 644 руб.
#ФПСО #профсоюз #статистика #зарплата #СвердловскаяОбласть
👍3🙏1
Forwarded from Readovka
С 1 сентября работодатели смогут увеличить лимит сверхурочной работы до 240 часов в год
По новым правилам часы сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить с 120 до 240 часов в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Работать сверхурочно можно будет не более четырех часов в день. Изменения не коснутся тех, кто работает во вредными условиями труда (подклассов 3.3 и 3.4). Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда (подклассов 3.1 и 3.2) можно привлечь к сверхурочной работе более 120 часов в год только с их письменного согласия.
Оплата труда в пределах 120 часов остается прежней. С 121-го часа будут начислять не меньше двойной оплаты за каждый час. Сотрудники, работающие сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать один дополнительный выходной для диспансеризации.
🎉 Подписывайся на Readovka в МАКС
По новым правилам часы сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить с 120 до 240 часов в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Работать сверхурочно можно будет не более четырех часов в день. Изменения не коснутся тех, кто работает во вредными условиями труда (подклассов 3.3 и 3.4). Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда (подклассов 3.1 и 3.2) можно привлечь к сверхурочной работе более 120 часов в год только с их письменного согласия.
Оплата труда в пределах 120 часов остается прежней. С 121-го часа будут начислять не меньше двойной оплаты за каждый час. Сотрудники, работающие сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать один дополнительный выходной для диспансеризации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍1
Профсоюз восстановил справедливость воплате труда
Операторы газовых котельных одного из коммунальныхпредприятий обратились за помощью к председателюСвердловской областной организации Профсоюзаработников жизнеобеспечения Нине Шеховцевой.
Работники жаловались на то, что с января 2026 года в связи сдоплатами до уровня МРОТ заработная плата операторов 3 разряда, работающих в опасных условиях, имеющихспециальные знания и аттестованных на работу с газовымоборудованием, фактически приравнялась к оплате труда поболее низким разрядам и даже неквалифицированного труда.
Администрация предприятия начала осуществлять доплатусотрудникам с 3 разрядом в размере всего 800 рублей, что непокрывало межтарифную разницу, предусмотреннуюотраслевым тарифным соглашением и коллективнымдоговором.
Операторы газовых котельных просили профсоюзоказать им содействие в возвращении ранее существовавшейдоплаты порядка 2 500 рублей. До обращения в Свердловскуюобластную организацию профсоюза работниковжизнеобеспечения операторы газовых котельных уже подаваликоллективное письмо руководству предприятия, но пониманияне нашли.
Профсоюзам известна проблема стирания разницы в оплатетруда работников разной квалификации в условиях быстрогороста минимального размера оплаты труда при сохранениинизкого уровня окладной части. Острее всего эта проблемавстает в бюджетной сфере, где доплаты до МРОТ – частоеявление. В этих условиях для поддержания мотивации исправедливости в оплате труда профсоюзы добиваются отработодателей сохранения адекватной дифференциации взаработной плате.
Ведь право каждого работника насвоевременную и в полном размере выплату справедливойзаработной платы – это один из основных принципов правовогорегулирования трудовых отношений в Российской Федерации, закрепленный в статье 37 Конституции РФ и статье 2 Трудовогокодекса РФ.
Председатель обкома профсоюза Нина Шеховцева, подробноизучив нормативную базу в совокупности с отраслевымидокументами по соцпартнерству и локальными актамиорганизации, направила директору предприятия обращение вподдержку членов профсоюза.
Авторитет профсоюза и социальное партнерство помоглиразрешить трудовой спор в пользу работников без судебныхразбирательств и обращений в государственныеконтролирующие органы.
От директора предприятия поступил официальный ответ оразрешении вопроса в том же месяце — апреле 2026 года: врамках действующей системы оплаты труда размер заработнойплаты работников 3 разряда увеличен за счет повышенияпремиальной части.
#ФПСО #профсоюз #профсоюзный_юрист
Операторы газовых котельных одного из коммунальныхпредприятий обратились за помощью к председателюСвердловской областной организации Профсоюзаработников жизнеобеспечения Нине Шеховцевой.
Работники жаловались на то, что с января 2026 года в связи сдоплатами до уровня МРОТ заработная плата операторов 3 разряда, работающих в опасных условиях, имеющихспециальные знания и аттестованных на работу с газовымоборудованием, фактически приравнялась к оплате труда поболее низким разрядам и даже неквалифицированного труда.
Администрация предприятия начала осуществлять доплатусотрудникам с 3 разрядом в размере всего 800 рублей, что непокрывало межтарифную разницу, предусмотреннуюотраслевым тарифным соглашением и коллективнымдоговором.
Операторы газовых котельных просили профсоюзоказать им содействие в возвращении ранее существовавшейдоплаты порядка 2 500 рублей. До обращения в Свердловскуюобластную организацию профсоюза работниковжизнеобеспечения операторы газовых котельных уже подаваликоллективное письмо руководству предприятия, но пониманияне нашли.
Профсоюзам известна проблема стирания разницы в оплатетруда работников разной квалификации в условиях быстрогороста минимального размера оплаты труда при сохранениинизкого уровня окладной части. Острее всего эта проблемавстает в бюджетной сфере, где доплаты до МРОТ – частоеявление. В этих условиях для поддержания мотивации исправедливости в оплате труда профсоюзы добиваются отработодателей сохранения адекватной дифференциации взаработной плате.
Ведь право каждого работника насвоевременную и в полном размере выплату справедливойзаработной платы – это один из основных принципов правовогорегулирования трудовых отношений в Российской Федерации, закрепленный в статье 37 Конституции РФ и статье 2 Трудовогокодекса РФ.
Председатель обкома профсоюза Нина Шеховцева, подробноизучив нормативную базу в совокупности с отраслевымидокументами по соцпартнерству и локальными актамиорганизации, направила директору предприятия обращение вподдержку членов профсоюза.
Авторитет профсоюза и социальное партнерство помоглиразрешить трудовой спор в пользу работников без судебныхразбирательств и обращений в государственныеконтролирующие органы.
От директора предприятия поступил официальный ответ оразрешении вопроса в том же месяце — апреле 2026 года: врамках действующей системы оплаты труда размер заработнойплаты работников 3 разряда увеличен за счет повышенияпремиальной части.
#ФПСО #профсоюз #профсоюзный_юрист
👍3🙏1
Стажировка, испытание и проверка практических умений - это разные процедуры.
До 01.09.2026 водителей проверяют по Приказу Минтранса № 264 - проводится испытание перед допуском к самостоятельной работе.
С 1 сентября 2026 года действует Приказ № 158 — вместо испытания вводится проверка практических умений.
Важно: стажировка по охране труда (по Постановлению Правительства РФ № 2464) не заменяет испытание или проверку практических умений. И наоборот - испытание не заменяет обучение и стажировку, если она обязательна.
Работодателям нужно заранее обновить локальные акты и формы документов.
#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов
До 01.09.2026 водителей проверяют по Приказу Минтранса № 264 - проводится испытание перед допуском к самостоятельной работе.
С 1 сентября 2026 года действует Приказ № 158 — вместо испытания вводится проверка практических умений.
Важно: стажировка по охране труда (по Постановлению Правительства РФ № 2464) не заменяет испытание или проверку практических умений. И наоборот - испытание не заменяет обучение и стажировку, если она обязательна.
Работодателям нужно заранее обновить локальные акты и формы документов.
#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов
👍3😇1