👩💻 Майже 2 500 дітей з прифронтових громад Миколаївщини та Дніпропетровщини отримали ноутбуки від Фундації Олени Зеленської та уряду Об’єднаних Арабських Еміратів.
Нам вдалося повністю закрити потребу в ґаджетах для онлайн-освіти дітей із вразливих категорій у 12 громадах.
📍Майже 800 ноутбуків отримали діти з Миколаївської області, зокрема з раніше окупованої Снігурівки та Очакова, який постійно обстрілюють.
📍Ще майже 1 600 ноутбуків ми передали дітям із Дніпропетровської області. Це школярі з Нікопольської громади, яка також безперервно потерпає від прицільних атак, Марганця, розташованого неподалік окупованого Енергодара, та інших міст і сіл.
🤝 Дякуємо уряду ОАЕ за підтримку українських школярів, у першу чергу Рім Аль Хашімі, державному міністру з питань міжнародної співпраці Міністерства закордонних справ ОАЕ, та Маріам Аль Мхейрі, міністру з питань клімату та довкілля ОАЕ.
💻 Загалом Фундація спільно з партнерами передала вчителям та школярам уже 47 000 ґаджетів. Але потреба досі залишається великою. Тому продовжуємо працювати й гуртувати світ.
Нам вдалося повністю закрити потребу в ґаджетах для онлайн-освіти дітей із вразливих категорій у 12 громадах.
📍Майже 800 ноутбуків отримали діти з Миколаївської області, зокрема з раніше окупованої Снігурівки та Очакова, який постійно обстрілюють.
📍Ще майже 1 600 ноутбуків ми передали дітям із Дніпропетровської області. Це школярі з Нікопольської громади, яка також безперервно потерпає від прицільних атак, Марганця, розташованого неподалік окупованого Енергодара, та інших міст і сіл.
🤝 Дякуємо уряду ОАЕ за підтримку українських школярів, у першу чергу Рім Аль Хашімі, державному міністру з питань міжнародної співпраці Міністерства закордонних справ ОАЕ, та Маріам Аль Мхейрі, міністру з питань клімату та довкілля ОАЕ.
💻 Загалом Фундація спільно з партнерами передала вчителям та школярам уже 47 000 ґаджетів. Але потреба досі залишається великою. Тому продовжуємо працювати й гуртувати світ.
❤285👍23
Олена Зеленська | Olena Zelenska
Photo
👩💻 Чому жінки навіть у розвиненому світі отримують за ту саму працю в середньому на 20 % менше, ніж чоловіки, і як домогтися рівності? Днями Нобелівську премію з економіки отримала американська науковиця Клаудіа Голдін – «за поглиблення розуміння позицій жінок на ринку праці». Вона з’ясувала, що заважає жінкам гідно працювати й заробляти.
Як і більшість розвинених країн, Україна взяла на себе зобов’язання подолати гендерний розрив в оплаті праці за найближчі сім років. Хоча російський напад поставив цю велику роботу під загрозу, так само як і всі сфери нашого життя, як і саме наше життя.
🇺🇳 Коли у вересні я виступала в Нью-Йорку на заході «Міжнародний день боротьби за рівну оплату праці – 2023», то наголошувала: на війні розвиток зазвичай гине першим, бо люди думають про виживання. Але й там, на полях Генасамблеї ООН, і зараз мені приємно констатувати: це не наш випадок. Бо Україна ухвалила принципове рішення розвиватися попри війну.
Взяла участь у заході «На шляху до подолання гендерного розриву в оплаті праці». Держава із цього шляху не звертає, попри те що він подекуди замінований. Місяць тому український уряд затвердив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні до 2030 року. Є бачення, як і над чим працювати.
📍Адже, як зауважує пані Голдін, скорочення гендерного розриву в оплаті праці залежить не лише від формальних вимог однакової зарплатні. Воно залежить від системної реструктуризації робочих місць і гнучких умов праці для всіх, зокрема й для жінок. Умов праці, що враховують, наприклад, материнство й ту колосальну кількість сил, які витрачають на нього жінки.
🤝 Скорочення гендерного розриву в оплаті праці починається зі справедливого ставлення незалежно від гендеру. І це те, з чого може почати кожна людина, попри посаду чи сферу, бо це базове поняття гуманізму.
Усвідомлення власної цінності самими жінками й усунення барʼєрів на шляху до їхнього розвитку потребує великих зусиль із боку як держави, так і роботодавців.
Упевнена, спільно зможемо пройти цей шлях гідно навіть під час війни – й особливо під час війни. Бо саме за гідність у нас воюють і чоловіки, і жінки. 🇺🇦
Як і більшість розвинених країн, Україна взяла на себе зобов’язання подолати гендерний розрив в оплаті праці за найближчі сім років. Хоча російський напад поставив цю велику роботу під загрозу, так само як і всі сфери нашого життя, як і саме наше життя.
🇺🇳 Коли у вересні я виступала в Нью-Йорку на заході «Міжнародний день боротьби за рівну оплату праці – 2023», то наголошувала: на війні розвиток зазвичай гине першим, бо люди думають про виживання. Але й там, на полях Генасамблеї ООН, і зараз мені приємно констатувати: це не наш випадок. Бо Україна ухвалила принципове рішення розвиватися попри війну.
Взяла участь у заході «На шляху до подолання гендерного розриву в оплаті праці». Держава із цього шляху не звертає, попри те що він подекуди замінований. Місяць тому український уряд затвердив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні до 2030 року. Є бачення, як і над чим працювати.
📍Адже, як зауважує пані Голдін, скорочення гендерного розриву в оплаті праці залежить не лише від формальних вимог однакової зарплатні. Воно залежить від системної реструктуризації робочих місць і гнучких умов праці для всіх, зокрема й для жінок. Умов праці, що враховують, наприклад, материнство й ту колосальну кількість сил, які витрачають на нього жінки.
🤝 Скорочення гендерного розриву в оплаті праці починається зі справедливого ставлення незалежно від гендеру. І це те, з чого може почати кожна людина, попри посаду чи сферу, бо це базове поняття гуманізму.
Усвідомлення власної цінності самими жінками й усунення барʼєрів на шляху до їхнього розвитку потребує великих зусиль із боку як держави, так і роботодавців.
Упевнена, спільно зможемо пройти цей шлях гідно навіть під час війни – й особливо під час війни. Бо саме за гідність у нас воюють і чоловіки, і жінки. 🇺🇦
❤249👍13
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Виступила сьогодні на заході «На шляху до подолання гендерного розриву в оплаті праці». Згідно з урядовою стратегією є план до 2030 року скоротити цю різницю з нинішніх 18,6 % (на стільки менше заробляють жінки) до 13,6 %. Сьогодні озвучили конкретні кроки для виконання цього плану, від удосконалення законодавства до подолання гендерних стереотипів. Упевнена, ніщо не завадить Україні досягти гендерної рівності – на ринку праці також.
❤295👍19