Gate
https://gate.ru
Сервис для организации командировок

#кдп

голоса #hrtech

Интервью с Алексеем Корольковым, Вебсофт
об истории создания платформы, маркетинге в HRTech
https://vkvideo.ru/video-43232739_456239965

Пост от Олега Шилова, Рабочие Руки
о результатах работы за 9 мес. и рынке
https://t.me/Shilov_info/701

Евгений Гарбар,
Моя команда
Про подход к формированию дорожной карты развития продукта
https://t.me/myteam_hr/875

#новости hrtech продуктов

Teachbase

Разработали экосистему ИИ-инструментов для HR и L&D:
* ИИ-аналитик для продвинутой аналитики, поиска закономерностей и инсайтов,
* ИИ-помощник для проверки открытых заданий
* ИИ-методист для быстрой сборки курсов и тренажеров без потери качества.

#новости hrtech продуктов за неделю 05.10-11.10.2026

Поток Рекрутмент
Выпустили 8 обновлений за 3 квартал:
* Расшифровка сообщений через Mango Office
* Автосоздание ссылки на собес через Яндекс.Телемости
* Приглашение в чат-бот через hh
и другие
Источник

Teemly, Qugo, ТренингСпэйс, ReachPoint
объявляли о приостановке работы сервисов из-за аварии на серверах Яндекса, а также о решении всех проблем

iSpring
* iSpring LMS: добавили печать и экспорт новостей в pdf
* конструктор курсов iSpring Suite: появились анимированные иконки
* Библиотека контента: добавили фартуки для иллюстрированных персонажей продавца, бариста, повара итд
* ИИ-генератор слайдовых курсов: появился новый шаг «Оформление», на котором можно выбрать цвет акцента, цвет фона и шрифт

#новости hrtech рынка

На CNews вышла необычная статья с (фактически) описанием ТЗ на закупку ИИ-агента для подбора сотрудников от Билайн

технические #новости hrtech рынка

Поток Рекрутмент
восстановили работоспособность сервиса, Benefeactory в процессе

StartExam
временно недоступна

История реагирования на проблемы и планы действий от DaOffice и Дмитрия из Кросслайф

Временно ИИ отошел на второй план, а стабильная работа - это новый инфоповод, как, например, у Teachbase или Winwork и классное заявление от Aladdin

А еще -

Avitizer
https://avitizer.ru/hr
"ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито"

#рекрутмент

#новости hrtech рынка

Авито Работа, будучи продуктовой компанией, круто отслеживает рынок и регулярно делает пилоты.

В этот раз Авито делает еще один шаг в сторону системной работы над качеством платформы, а именно на актуальности вакансий.

В чем заключается изменение:

Со 2 ноября Авито Работа в тестовом режиме расширит применение профессионального плана на вакансии рабочих специальностей — в промышленности, складской логистике, строительстве и торговле. Тестирование охватит около четверти работодателей, размещающих вакансии в этом сегменте.

Что это значит для работодателей:

Первые 5 публикаций в течение 30 дней не требуют дополнительных расходов — размещение сверх лимита и отклики оплачиваются отдельно. Стоимость публикации зависит от региона, профессии и формата занятости: от 10 ₽ для вахтовых вакансий в рабочих и линейных профессиях до 190 ₽ для разъездных профессий. Она отображается до публикации вакансии.

По данным платформы, 85% пользователей укладываются в установленный лимит или превышают его незначительно. Также у работодателей сохраняется возможность использовать модель оплаты за разовое размещение вместо профессионального плана.

Какую задачу решают:

Профессиональный план снижает количество повторяющихся и неактуальных объявлений, которые занимали место в выдаче и конкурировали с реальными предложениями. Актуальные вакансии становятся заметнее, а конкуренция за внимание соискателей — более сбалансированной.

Немного статистики:

За последние полгода количество контактов от соискателей на платформе выросло на 7%, а контактов с договорённостью о собеседовании или выходе на работу — на 10%.

у Верме #ребрендинг

LidStaff
https://lidstaff.ru
система кадровой лидогенерации

#рекрутмент

Классические корпоративы и клиентские банкеты с банальными сценариями окончательно уходят в прошлое. Сейчас компаниям хочется более камерных, осмысленных форматов, где есть место для нормального общения и эстетики.

Именно такой формат делают ребята из иммерсивного проекта «Заблудшие». Они организуют театрализованные квартирники в закрытых люксах исторических отелей. Суть в том, что искусство здесь разворачивается не на сцене, а прямо среди гостей: актеры играют рядом с вами, звучит живая музыка, а атмосфера напоминает закрытый светский салон

Это отличная альтернатива привычному ресторану, если вы хотите сделать для своей команды действительно красивый вечер, отметить важную дату компании или стильно провести Новый год.

Проект берет на себя всё — от сценария до гастрономии. Если планируете корпоративное событие, советую присмотреться к их форматам.

Рассчет мероприятия лично для вас по ссылке

Если вы не читаете мой второй канал @whrdata на регулярной основе, то сейчас хороший повод иуда зайти.

На этой неделе там вышли 3 больших поста с описанием хороших реальных кейсов от российских компаний про применение ИИ в HR:

2 кейса про перфоманс ревью и 1 ONA с конференции 'ИИ в HR", прошедшей 30.09.2026 в Москве
https://t.me/whrdata/2907

Конструктор ИИ-тренажеров, ИИ-оценка менеджеров по продажам и новые фичи LMS в ОЗОН с конференции "ИИ в HR", прошедшей 30.09.2026 в Москве
https://t.me/whrdata/2908

Вселенная ИИ-агентов в рекрутменте от Т-Банка со встречи "Активируй свои суперсилы" от Get experts х Джун, которая прошла 01.10.2026 в С-Петербурге
https://t.me/whrdata/2912

🧳 Вахта — это уже не только Север и нефть

Свободных людей на рынке почти не осталось, и работодатели всё чаще ищут кандидатов в других регионах. Почти 80% откликов на вахтовые вакансии сейчас приходится на стройки, склады и сервис, а не на добычу.

Авито Работа впервые изучила вахту со всех сторон: данные платформы, опрос 10 000 россиян и интервью с вахтовиками и с компаниями, которые их нанимают.

Что внутри:
📍 Где искать людей. Из каких регионов кандидаты едут охотнее всего и почему не стоит искать только рядом с объектом.
💰 Сколько платить. Вахта предлагает почти вдвое больше полного дня, но ставка уже не единственный рычаг. На что ещё обращают внимание кандидаты?
⏳ Почему кандидаты срываются. До выхода на работу доходит только каждый четвёртый откликнувшийся. Разбираем, на каком этапе компании теряют людей и как это исправить.
👥 Кого упускают работодатели. Треть откликов на вахту оставляют женщины, 41% откликнувшихся моложе 35 лет. Но до заезда большинство из них не доходит.

Полный разбор с цифрами по профессиям и регионам и готовые рекомендации ищите в дайджесте

Читайте, применяйте и закрывайте вахтовые вакансии быстрее ✅

Garmony AI
ATS
https://garmony.ai

#рекрутмент

#новости hrtech продуктов

Улей HRM

Показали большой релиз «Щедрость»: подбор, HR Core, кабинет руководителя, матрица талантов, оценка ценностей и HR-ассистент. Ещё открыли REST API в 11 модулях для создания своих приложений и выпустили дополнения в прежних модулях.

Источник (открывать без vpn)

Большая конференция HRlink для всех, кто работает с персоналом

Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день:
▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках;
▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях;
▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы.

Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей.

На большой онлайн-конференции HRlink расскажем, как избавиться от этой рутины, сделать рабочую среду удобнее для сотрудников и сохранить команду.

📅 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно

Вы узнаете:
🔹что учесть в стратегии управления персоналом на 2027 год: эксклюзивная аналитика рынка труда от Ventra;
🔹 как выстроить цифровую среду для сотрудников в холдинге с 14 000+ работников — опыт «эВ-групп»;
🔹 как автоматизировать найм, нагрузку на отдел кадров и задачи в «1С»: кейсы ПАО «МТС Банк» и «Антал Таланты»;
🔹как компании с десятками филиалов, несколькими юрлицами и базами «1С» выбрать КЭДО — разбор неочевидных ошибок и чек-лист для поиска вендора.

🎁 Бонус за регистрацию — гайд «Как привлечь и удержать молодых сотрудников».

Принять участие