#новости
Почта России пытается отсудить 185 миллионов за проблемы с внедрением 1С ЗУП

«Почта России» в конце сентября 2021 г. планировала переход на типовое программное решение «1С: Зарплата и управление персоналом». На работы было выделено 341,7 млн руб., а завершить их планировали к 7 октября 2024 г.

С «Научно-производственного центра «1С»» требуют:
96 млн руб. за просрочку основных работ по контракту,
21 млн. за просрочку исправления найденных недоработок и
508 тыс. руб. в качестве неустойки за нарушение обязанности по раскрытию информации о персонале. И 68 млн руб. в качестве штрафа за нарушение условий контракта

Источник

Модуль КЭДО в
Авандок Документы от КОРУС Консалтинг
ссылка

#КЭДО

🗓 27.11 HRlink + Trivio провели презентацию совместного решения.

Я не была, но моя супер экспертная коллега, попросившая остаться анонимной, написала #заметки с этой встречи. Как говорится "стиль и пунктуация автора сохранены" ;)

Привет, друзья! Вчера довелось побывать на презентации совместного сервиса HRlink и Trivio, призванного упростить организацию командировок. Идея, прямо скажем, заманчивая: встроить весь процесс, от заявки до отчётных документов, прямо в привычный кадровый документооборот. Звучит как мечта любого HR-менеджера, правда?

На практике, пока всё не так гладко. Интеграция HRlink и Trivio, мягко говоря, не бесшовная. Главная проблема – отсутствие автоматической синхронизации пользователей между двумя системами. Это означает, что ролевое управление пока что ручное, что, конечно, ограничивает масштабируемость решения. На мой взгляд, такая схема идеально подойдёт для небольших компаний, где количество сотрудников и командировок не велико. Для крупных организаций это пока что слишком трудозатратно.

Trivio, со своей стороны, показал себя с лучшей стороны. Сервис предлагает гибкие инструменты для управления бронированием: от выбора оптимальных вариантов перелётов и проживания до автоматической генерации отчётных документов.

Однако, потенциал этой коллаборации далеко не раскрыт. Перед разработчиками стоит ряд серьёзных задач, решение которых позволит создать по-настоящему революционный продукт.

Я вижу три основных вектора развития:

1. Бесшовная интеграция и автоматизация: Ключевой момент. Необходимо реализовать автоматическую синхронизацию пользователей и их ролей между HRlink и Trivio. Представьте: сотрудник подаёт заявку на командировку в HRlink – система автоматически создаёт профиль в Trivio, предлагая подходящие варианты и учитывая корпоративные политики. Также на основе организационных и функциональных связей из учетной системы создаются маршруты согласования с учетом отсутствий и замен участников в процессе. Это значительно повысит эффективность и избавит от ручного труда.

2. Повышение уровня безопасности: Обработка персональных данных – это критично. Необходимо обеспечить строгую защиту информации на всех этапах: от заявки до отчётных документов. Это включает в себя шифрование данных, многофакторную аутентификацию и соответствие всем необходимым нормативным актам с учетом передачи сведений между контрагентами процесса. Процесс явно можно оптимизировать.

3. Расширение функциональности и удобства: В идеале, система должна предлагать не только бронирование и автоматическое заполнение отчётных документов на основе данных из Trivio, но и аудит информации на этапе согласования стоимости командировки и на этапе представления отчета поставщика услуг. Всё это должно работать без участия человека, максимально упрощая процесс.

В целом, первый шаг сделан, и идея объединения HRlink и Trivio заслуживает внимания. Однако, для того, чтобы сервис стал по-настоящему удобным и эффективным инструментом для крупных компаний, нужно серьёзно поработать над интеграцией, безопасностью и автоматизацией процессов. Посмотрим, что покажут следующие релизы!

А пока жду ваших комментариев – что еще может быть важным в такой интеграции?

🗓 5 декабря прошел
Synergy Ventures: Demo Day

из области HRTech и "около" были следующие решения:

Импульс LMS
образовательная экосистема на базе LMS-платформы для любого рода образовательного учреждения и блоков корпоративного обучения в среднем и крупном бизнесе;

FoxTailBox
система по автоматизации рутинных процессов в подборе кадров, посредством AI-инструментов;

Spaces
доступный редактор 3D-игр, который позволяет создавать игры без кода прямо в браузере и даже с телефона;

Visaver
AI-cервис мгновенного поиска внутри видео, получения таймкодов, конспектов и тестов по видео;

EmplyFlow
платформа на основе AI для построения персональных карьерных треков сотрудников, эффективного управления персоналом и повышения его производительности;

Ninsar
компания, объединяющая в себе продукты в области образования, геймдев-студию и креативные разработки для бизнеса (VR/AR, метавселенные и др.).

B2BCloud (SmatfStaffing)
https://smartstaffing.ru/
платформа для проектной занятости

#подбор #

eSence
https://e.sense-group.ru/
ATS от кадрового / аутсорсиннового агентства Sense

#подбор

Российский рынок HR-tech (2023): оценки, тренды, крупнейшие поставщики от TAdviser.
Источник

Еще один * * * * * обзор.
Не знаю кто у кого списывает и почему SolarStaff вдруг появился в этом году во всех HRTech обзорах, будучи единственным представителем этого класса решений. Кажется их надо сравнивать между собой, а не с традиционным HRTech. Или тогда добавлять в обзор другие решения по работе с линейным персоналом и СМЗ.
Ну и обзор на основе данных по выручкам 2023 в дек. 2024... самое время)

Крупнейшие поставщики решений в сфере HRTech в России по версии TAdviser 2022 vs 2023

просто захотелось сохранить это в таком виде)

🗓 5 декабря демо-день акселератора Драйвер

из области HRTech и «около» были представлены:

In-Eo Neuro Survey
Приложение для проведения достоверных опросов

MyITCareer
платформа для развития карьеры и поиска работы в ИТ

Автограф
универсальный редактор технических и бизнес-схем

Биорг.Документы
оцифровка документов, распознавание изображений с применением технологий ИИ

Российский рынок HR-tech по выручкам за 2020, 2021, 2022, 2023 гг. по версии TAdviser

простите, увлеклась)
но очень интересно, на самом деле

Источник

Цифровые продукты Ancor
Не знала, что Ancor собрали под своим крылом столько всего. Интересно.

Подбор, платформа для поиска кандидатов в IT и digital

Experium, ATS

Future hub, онлайн-платформа с учебными курсами

HRFile, система кадрового электронного документооборота

Salary Data, онлайн платформа данных по заработной плате, льготам и компенсациям

FREEWORK, маркетплэйс временной работы

MeConsultant, карьерное консультирование физических лиц

PLANKA, облачный сервис для оценки сотрудников и кандидатов с помощью тестов и опросников

GetWork, платформа для ведения электронного документооборота и осуществления платежей самозанятым исполнителям

Источник

"Киберия Лабс - Экосистема HRTech продуктов"

Целый набор HR решений нашла на сайте некоей компании Cyberia Labs.
Правда было написано, что все, кроме первого, находятся в разработке с прицелом на 2025 год, но пока пост ждал своего часа для публикации, ребята обновили сайт.

Новый игрок на рынке "HCM", похоже

Киберия.Парсер, сервис, который, используя нейросети, анализирует и упорядочивает резюме

Cyberia ATS, понятно по названию

CV Widget, веб-виджет для корпоративных сайтов по автоматическому сбору резюме с карьерных страниц.

Consultant MarketPlace, маркетплейс консультантов

Employee Portal, единое окно коммуникации с HR в мобильном приложении с хранением данных о консультантах

B2C Suite, инструмент на базе ИИ, который поможет сгенерировать уникальное резюме и сопроводительные письма под конкретную вакансию

Tomoru.Team
https://tomoru.team
подбор в стиле телеграм apps с механикой мэтчинга

#рекрутмент

Питчи на Startup Lynch,
🗓 25.12.2024 года 
по "нашей" теме:

Butterboard 
AI-ассистент для онбординга новых сотрудников
#адаптация

"Смарт Оценка"  
Анализ результатов голосования в реальном времени
#внутриком

Собрано @hrtechru

#новости

Большие изменения в Skillaz:

С 24 декабря 2024 у Skillaz новый ГД
С января 2025 Skillaz  полностью интегрирует Edstein (инфо из PR компании)

Историческая справка:
С августа 2024 90% Skillaz принадлежит hh.group

Наблюдения по итогам 2024 года
Часть 3, Рынок HRTech

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

1. Кажется, все окончательно запутались что считать рынком HRTech. Разные источники дают разные трактовки. Особенно часто разница заметна в сервисах на стыке HRTech и FinTech (например, сервисы для оформления и оплаты сотрудников с разными формами занятости), сервисах для коммуникаций и т.п.

2. Если послушать провайдеров, то узкоспециализированных решений почти не осталось. Кругом HCM/HRMS полного цикла. (Бывшие) порталы, ATS, LMS меняют позиционирование и говорят о том, что закрывают гораздо больше, чем 1 HR процесс. А если послушать HR-ов, принимающих решения о покупке HCM/HRMS, то никакой единой HR системы как не было, так и нет.

3. Крупные интеграторы «собирают под своим крылом» HRTech решения и формируют комплексные предложения (напр., Ланит, Софтлайн), а разработчики расширяют предложение решений в области HR (например, Saby (бывш. СБИС), Контур)

4. HR решения расширяются и коллаборируются с решениями из других областей, закрывающих EJM сотрудника (например, HRLink и Trivio, Поток и Монитор360)

5. Множество систем из смежных сфер выходят на рынок HR. Особенно заметны те, чья основная специализация голосовые роботы (например, Скорозвон, RConf, Tomoru.Team и т.п.)

6. Покупок и сделок M&A совсем мало, по крайней мере публичных (HeadHunter увеличил долю в HRLink , «Яндекс» купил Pruffme, Softline и Visitech)

7. По количеству новых решений лидируют 2 области: маркетплэйсы для исполнителей услуг и сервисы для работы с кандидатами (конечно же с ИИ)

8. ИИ везде где только можно. Алгоритм любой сложности теперь называют "ИИ". По крайней мере на словах и в презентациях. Масштаб эффекта пока до конца не понятен.

Кстати, наблюдения по итогам 2023 по прежнему актуальны

И традиционно,
дополнения, комментарии, возражения приветствуются

Всем привет!

Мы начали обновлять
карту HRTech решений

Замечаем достаточно много изменений, прошедших в 2024:
* ребрендинги
* перепозиционирование
* появление суббрэндов
* уход с рынка совсем
* уход на глобальные рынки
и т.п.

Буду выкладывать тут по частям то, что получается