Заметки с первого дня ИТ-саммита АП КИТ в Екатеринбурге
🟰🟰🟰

🔹ЦИФРЫ🔹

ИТ-отрасль занимает 2% ВВП
Прогноз по росту ИТ-рынка - 10% (оценки "Стрим консалтинг", Strategy Partners)

Рост сегмента инфраструктуры в 2023 г. - 42%
Рост интернет-экономики в 2023 г. - 40%
Рост реализации собственных продуктов и услуг в 2023 г. - 30%

Количество ИТ-специалистов сейчас - около 850 тыс.
Двухкратный рост инвестиций в 2023 году - с 0,9% до 2,2 % от всего объема инвестиций по РФ (данные Интерфакс)

Рост ИТ-отрасли в 2023 - 18% (данные ВШЭ)

Рост отечественного ПО в 2023 г. - 32% (данные 1С)

Свежий отчёт по ИТ-рынку от "Интерфакса"

🔹РАЗВИТИЕ🔹

🔵ИТ-компаниям очень важно вкладываться сейчас в маркетинг и пиар. Быстрее всего будут расти те игроки, кто сейчас будет инвестировать в свое продвижение на рынке. А ещё это важно для работы с крупнейшими заказчиками, которые работают через систему закупок. Закупщики в ИТ-решениях и оборудовании не разбираются. Они реально часто просто гуглят. Поэтому важно быть на виду, важен маркетинг и пиар - как прозрачность и понятность для заказчиков

🔵Основной рост отечественного ПО происходит пока за счёт крупнейших потребителей и корпораций. Частные пользователи и СМБ не торопятся, используют пока то, что есть, но подтянутся

🔵Зарубежные вендоры, если и вернутся, то уже на других условиях и в крупных заказчиков уже не зайдут - там уже вся инфраструктура и ИБ будут построены на отечественных решениях. Крупные российские разработчики информационных систем уже сейчас исключают, например, зарубежные СУБД (Oracle и пр.) из списка систем, с которыми делают интеграцию - по соображениям безопасности

🔵Раньше цифры по продажам ПО очень четко коррелировали с мировой ценой на баррель нефти. Сейчас уже нет, отвязались.

🔵Компании цифровой экономики растут быстрее, чем классические ИТ-компании

🔵В прошлые годы промышленность была сильно недофинансирована в плане ИТ. Ожидается, что в промышленный сектор будут большие инвестиции на ИТ-развитие

🔵Минимальные изменения - на рынке дистрибуции, пока все те же имена, все стабильно

🔵Инсорсинг более не является угрозой для ИТ-компаний - задач и работы хватит для всех

🔹КАДРЫ🔹

⏺Доля ИТ-специалистов среди работающего населения - 3%, это была цель 2010 года и мы ее достигли, но этого уже мало

⏺Большой дефицит ИБ-специалистов

⏺Государство очень помогало росту ИТ, за счёт кратного увеличения бюджетных мест в ИТ-вузах за последние годы. Но сейчас планируется сокращение, это угроза для отрасли

⏺Призыв АП КИТ к индустрии: отправлять своих ИТ-специалистов преподавать в вузах, и на основе этого отбирать молодежь к себе на стажировки

⏺Вообще связка "образование + практика" становится стандартом для отрасли.
Например, если раньше 1С рекомендовали своим интеграторам сотрудничать с вузами по стажировкам, то сейчас это обязательное требование ко всем сертифицированным партнёрам

🔹НАСТРОЕНИЯ🔹

🔴Все показывают большой рост (за исключением отдельных частных историй, типа отчётности с падением продаж у "Моего офиса")

🔴Все прогнозируют рост дальше в пределе 10-15%, как по всему рынку

🔴Внутренний рынок в РФ продолжит расти, преимущество будут получать те, кто инвестирует в наукоёмкие и капиталоемкие технологии (ИИ, беспилотники, спутники, медицина и пр.), M&A, маркетинг

🔴На этом фоне за рубеж пока никто не рвется, значимых цифр не прогнозируется раньше 2026 года - внутри страны огромный неосвоенный потенциал

🔴На ландшафт ИТ-рынка будут оказывать влияние разные факторы: смена поколения собственников, появление новых лиц и лидеров, превращение заказчиков в ИТ-компании, рост влияния государства как заказчика ИТ, выделение из не-ИТ компаний новых сильных игроков - из госкорпораций, телекома, интернет-холдингов и т.д.

🔴Обсуждений венчуров практически нет. Венчурный рынок фактически обнулился

Настроение у всех боевое 🚀

VK и Goodt выпустили коробочную версию платформы VK People Hub Talent.

VK People Hub Talent состоит из нескольких модулей:
🔹 Адаптация, оценка, карьера и развитие.
🔹 Оргструктура, цифровые профили сотрудников и подразделений.
🔹 Индивидуальный план развития и оценки 360, 270, 180 и 90.
🔹 Целеполагание и аналитика (появится в III квартале 2024 года).

Источник:
https://t.me/vkhrtek/317

Рейтинг HR-tech за 2023 год
от Smart Ranking

Какие основные тренды у рынка?

🔥Инвестиции в российский HRTech достигли минимума за последние семь лет: сумма финансирования составила $2,15 млн, по данным Venture Guide.
🔥Теперь автоматизация нужна всем: участники рынка сообщили о росте продаж в сегменте малого и среднего бизнеса.
🔥Все больше компаний нуждаются в применении HR-технологий, поэтому вендоры предлагают им low-code- или no-code-инструменты — такие решения дают возможность людям без программистского образования настраивать автоматизацию бизнес-процессов максимально гибко.
🔥ИИ используют компании всех сегментов HRTech.
🔥Среди рабочих инструментов продвижения участники рынка называют офлайн-мероприятия: выступления с кейсами и организацию конференций.

Источник:
https://t.me/AgencySmartRanking/234

Новая рубрика #hrtech_изпервыхрук.
Корпоративные HRIT проекты от сотрудников компаний. #1

Сегодня первый проект от Марии Пименовой, заместителя начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД», Сервисный портал работника
(далее - Портал)

Это аналог Госуслуг в РЖД - цифровые сервисы работникам для взаимодействия с работодателем: коммуникации, кадровые документы, льготы, обучение и развитие, молодежные активности, признание заслуг, адаптация и наставничество.

Большие цифры:
619,7К работников являются пользователями портала, из них 557К уникальных пользователей посетили портал с начала 2024 года.

277+К пользователей  в сутки посетили портал до 06.03.24 (грандиозно!).

232К работников используют  ЭКДО, и в 2023 подписано более 600К электронных документов.

Старт разработки: быстрые победы

В 2017 году мы впервые в Компании применили формат гибкой разработки для создания Портала. MVP проекта включил в себя 6 основных сервисов: Адресная книга, Мой доход, Заказ справок, Сказать спасибо, График отсутствий, Новости

Кто разработчик и что "под капотом":
🟢Портал создали в недрах цифрового субхолдинга РЖД-Технологии на базе компонентов с открытым кодом (входит в реестр российского ПО)
🟢 Надежная система защиты информации

Основные подходы при разработке:
🟢Система управления контентом и конструкторы сервисов
🟢 Исследование клиентского пути для улучшения качества предлагаемых услуг - путь к проактивным сервисам
🟢 Синергия с сервисами компании для внешних клиентов: оформление билетов, запись к врачу, бронирование отелей , бонусы партнеров
🟢 Создание единой платформы безопасной разработки и поставки кода

Сервисный портал сегодня:
🟢Доступен на любом устройстве в сети Интернет и на рабочих компьютерах во внутренней сети всем работникам
🟢Включает в себя 60+ сервисов по направлениям:
- Профиль и информация
- Обучение и продвижение
- Кадровые сервисы
- Социальные сервисы
- Коммуникации и обратная связь
- Аналитика активности пользователей

Если у вас тоже есть желание рассказать про свой проект - пишите, очень интересно!