Заметки с первого дня ИТ-саммита АП КИТ в Екатеринбурге
🟰🟰🟰

🔹ЦИФРЫ🔹

ИТ-отрасль занимает 2% ВВП
Прогноз по росту ИТ-рынка - 10% (оценки "Стрим консалтинг", Strategy Partners)

Рост сегмента инфраструктуры в 2023 г. - 42%
Рост интернет-экономики в 2023 г. - 40%
Рост реализации собственных продуктов и услуг в 2023 г. - 30%

Количество ИТ-специалистов сейчас - около 850 тыс.
Двухкратный рост инвестиций в 2023 году - с 0,9% до 2,2 % от всего объема инвестиций по РФ (данные Интерфакс)

Рост ИТ-отрасли в 2023 - 18% (данные ВШЭ)

Рост отечественного ПО в 2023 г. - 32% (данные 1С)

Свежий отчёт по ИТ-рынку от "Интерфакса"

🔹РАЗВИТИЕ🔹

🔵ИТ-компаниям очень важно вкладываться сейчас в маркетинг и пиар. Быстрее всего будут расти те игроки, кто сейчас будет инвестировать в свое продвижение на рынке. А ещё это важно для работы с крупнейшими заказчиками, которые работают через систему закупок. Закупщики в ИТ-решениях и оборудовании не разбираются. Они реально часто просто гуглят. Поэтому важно быть на виду, важен маркетинг и пиар - как прозрачность и понятность для заказчиков

🔵Основной рост отечественного ПО происходит пока за счёт крупнейших потребителей и корпораций. Частные пользователи и СМБ не торопятся, используют пока то, что есть, но подтянутся

🔵Зарубежные вендоры, если и вернутся, то уже на других условиях и в крупных заказчиков уже не зайдут - там уже вся инфраструктура и ИБ будут построены на отечественных решениях. Крупные российские разработчики информационных систем уже сейчас исключают, например, зарубежные СУБД (Oracle и пр.) из списка систем, с которыми делают интеграцию - по соображениям безопасности

🔵Раньше цифры по продажам ПО очень четко коррелировали с мировой ценой на баррель нефти. Сейчас уже нет, отвязались.

🔵Компании цифровой экономики растут быстрее, чем классические ИТ-компании

🔵В прошлые годы промышленность была сильно недофинансирована в плане ИТ. Ожидается, что в промышленный сектор будут большие инвестиции на ИТ-развитие

🔵Минимальные изменения - на рынке дистрибуции, пока все те же имена, все стабильно

🔵Инсорсинг более не является угрозой для ИТ-компаний - задач и работы хватит для всех

🔹КАДРЫ🔹

⏺Доля ИТ-специалистов среди работающего населения - 3%, это была цель 2010 года и мы ее достигли, но этого уже мало

⏺Большой дефицит ИБ-специалистов

⏺Государство очень помогало росту ИТ, за счёт кратного увеличения бюджетных мест в ИТ-вузах за последние годы. Но сейчас планируется сокращение, это угроза для отрасли

⏺Призыв АП КИТ к индустрии: отправлять своих ИТ-специалистов преподавать в вузах, и на основе этого отбирать молодежь к себе на стажировки

⏺Вообще связка "образование + практика" становится стандартом для отрасли.
Например, если раньше 1С рекомендовали своим интеграторам сотрудничать с вузами по стажировкам, то сейчас это обязательное требование ко всем сертифицированным партнёрам

🔹НАСТРОЕНИЯ🔹

🔴Все показывают большой рост (за исключением отдельных частных историй, типа отчётности с падением продаж у "Моего офиса")

🔴Все прогнозируют рост дальше в пределе 10-15%, как по всему рынку

🔴Внутренний рынок в РФ продолжит расти, преимущество будут получать те, кто инвестирует в наукоёмкие и капиталоемкие технологии (ИИ, беспилотники, спутники, медицина и пр.), M&A, маркетинг

🔴На этом фоне за рубеж пока никто не рвется, значимых цифр не прогнозируется раньше 2026 года - внутри страны огромный неосвоенный потенциал

🔴На ландшафт ИТ-рынка будут оказывать влияние разные факторы: смена поколения собственников, появление новых лиц и лидеров, превращение заказчиков в ИТ-компании, рост влияния государства как заказчика ИТ, выделение из не-ИТ компаний новых сильных игроков - из госкорпораций, телекома, интернет-холдингов и т.д.

🔴Обсуждений венчуров практически нет. Венчурный рынок фактически обнулился

Настроение у всех боевое 🚀

VK и Goodt выпустили коробочную версию платформы VK People Hub Talent.

VK People Hub Talent состоит из нескольких модулей:
🔹 Адаптация, оценка, карьера и развитие.
🔹 Оргструктура, цифровые профили сотрудников и подразделений.
🔹 Индивидуальный план развития и оценки 360, 270, 180 и 90.
🔹 Целеполагание и аналитика (появится в III квартале 2024 года).

Источник:
https://t.me/vkhrtek/317

Рейтинг HR-tech за 2023 год
от Smart Ranking

Какие основные тренды у рынка?

🔥Инвестиции в российский HRTech достигли минимума за последние семь лет: сумма финансирования составила $2,15 млн, по данным Venture Guide.
🔥Теперь автоматизация нужна всем: участники рынка сообщили о росте продаж в сегменте малого и среднего бизнеса.
🔥Все больше компаний нуждаются в применении HR-технологий, поэтому вендоры предлагают им low-code- или no-code-инструменты — такие решения дают возможность людям без программистского образования настраивать автоматизацию бизнес-процессов максимально гибко.
🔥ИИ используют компании всех сегментов HRTech.
🔥Среди рабочих инструментов продвижения участники рынка называют офлайн-мероприятия: выступления с кейсами и организацию конференций.

Источник:
https://t.me/AgencySmartRanking/234

Новая рубрика #hrtech_изпервыхрук.
Корпоративные HRIT проекты от сотрудников компаний. #1

Сегодня первый проект от Марии Пименовой, заместителя начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД», Сервисный портал работника
(далее - Портал)

Это аналог Госуслуг в РЖД - цифровые сервисы работникам для взаимодействия с работодателем: коммуникации, кадровые документы, льготы, обучение и развитие, молодежные активности, признание заслуг, адаптация и наставничество.

Большие цифры:
619,7К работников являются пользователями портала, из них 557К уникальных пользователей посетили портал с начала 2024 года.

277+К пользователей  в сутки посетили портал до 06.03.24 (грандиозно!).

232К работников используют  ЭКДО, и в 2023 подписано более 600К электронных документов.

Старт разработки: быстрые победы

В 2017 году мы впервые в Компании применили формат гибкой разработки для создания Портала. MVP проекта включил в себя 6 основных сервисов: Адресная книга, Мой доход, Заказ справок, Сказать спасибо, График отсутствий, Новости

Кто разработчик и что "под капотом":
🟢Портал создали в недрах цифрового субхолдинга РЖД-Технологии на базе компонентов с открытым кодом (входит в реестр российского ПО)
🟢 Надежная система защиты информации

Основные подходы при разработке:
🟢Система управления контентом и конструкторы сервисов
🟢 Исследование клиентского пути для улучшения качества предлагаемых услуг - путь к проактивным сервисам
🟢 Синергия с сервисами компании для внешних клиентов: оформление билетов, запись к врачу, бронирование отелей , бонусы партнеров
🟢 Создание единой платформы безопасной разработки и поставки кода

Сервисный портал сегодня:
🟢Доступен на любом устройстве в сети Интернет и на рабочих компьютерах во внутренней сети всем работникам
🟢Включает в себя 60+ сервисов по направлениям:
- Профиль и информация
- Обучение и продвижение
- Кадровые сервисы
- Социальные сервисы
- Коммуникации и обратная связь
- Аналитика активности пользователей

Если у вас тоже есть желание рассказать про свой проект - пишите, очень интересно!

#smarttrends

HR-продукты переходят на серверы☄️

Российские компании все чаще переходят на on-premise — IT-решения, которые работают на серверах компании, а не в облаке.

Российский бизнес наращивает on-premise-мощности с 2022 года: тогда 56% компаний начали инвестирововать в собственную IT-инфраструктуру, по данным исследования Yandex Cloud. Тренд связан с уходом западных вендоров и ужесточением правил информбезопасности: в частности, выросли штрафы за утечки данных.

HRtech дорабатывает свои продукты, чтобы заказчик мог развернуть их на собственном сервере. При этом игроки рынка не считают переход из облака массовым. Но спрос на безоблачные решения продолжит расти📊, прогнозируют в HRtech-компаниях.

Подробнее по клику в заголовке📌

#hrtech